• 【發(fā)布單位】天津市
• 【發(fā)布文號】津政發(fā)〔2004〕70號
• 【發(fā)布日期】2004-07-26
• 【生效日期】2004-07-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】天津市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市人民政府關(guān)于頒布2004年天津市企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

天津市人民政府關(guān)于頒布2004年天津市企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
 
(津政發(fā)〔2004〕70號)





各區(qū),、縣人民政府，各委,、局,，各直屬單位：



 為促進全市城鎮(zhèn)居民收入不斷增加，按照市委八屆五次全會有關(guān)精神,，市人民政府提出2004年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一、根據(jù)我市2004年經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測和國家在企業(yè)工資分配方面的相關(guān)政策,，2004年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線定為12%,，即2004年企業(yè)單位從業(yè)人員人均勞動報酬增長幅度為12%；企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為5%,，企業(yè)支付職工工資不得低于我市公布的最低工資標準,；企業(yè)工資指導(dǎo)線上線為20%，即2004年企業(yè)單位從業(yè)人員人均勞動報酬增長幅度一般不超過20%,。



 二,、生產(chǎn)經(jīng)營正常的虧損企業(yè)，要加強管理,，努力提高經(jīng)濟效益，增加職工工資,，從業(yè)人員勞動報酬總額增長幅度一般不得低于下線,。經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，安排單位從業(yè)人員勞動報酬總額增長幅度時,，原則上增幅應(yīng)控制在工資指導(dǎo)線上線以內(nèi),。



 三、實行工資集體協(xié)商制度的企業(yè),，應(yīng)依據(jù)2004年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線開展工資協(xié)商,，確定從業(yè)人員勞動報酬總額增長幅度。關(guān)于工資指導(dǎo)線的其他有關(guān)問題,，仍按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。





 二ＯＯ四年七月二十六日