• 【發(fā)布單位】重慶市
• 【發(fā)布文號】渝辦發(fā)〔2004〕234號
• 【發(fā)布日期】2004-07-26
• 【生效日期】2004-07-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】重慶市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險目標(biāo)考核暫行辦法

重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險目標(biāo)考核暫行辦法

(渝辦發(fā)〔2004〕234號)





各區(qū)縣（自治縣,、市）人民政府,，市政府各部門，有關(guān)單位：



 根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險管理體制的通知》（渝府發(fā)〔2004〕21號）的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)市政府同意,，現(xiàn)將《重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險目標(biāo)考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行,。



 二○○四年七月二十六日





重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險目標(biāo)考核暫行辦法



 一,、總 則




第一條 為建立全市統(tǒng)一的適應(yīng)我市經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、權(quán)責(zé)明確,、嚴(yán)謹(jǐn)高效,、抗風(fēng)險力強、確保按時足額發(fā)放的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險管理體制,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《重慶市人民政府關(guān)于完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險管理體制的通知》（渝府發(fā)〔2004〕21號）精神,，制定本辦法。




第二條 本辦法適用于各區(qū)縣（自治縣,、市）人民政府及重慶市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會,，重慶市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會（以下簡稱各區(qū)縣）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作目標(biāo)考核。




第三條 本辦法遵循客觀,、公開,、公平、公正的原則,。




第四條 成立重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長由分管副市長擔(dān)任，副組長由市政府分管副秘書長擔(dān)任，市勞動保障局,、市財政局,、市地稅局等部門為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱市考核辦公室）,，負(fù)責(zé)目標(biāo)考核的日常工作,。市考核辦公室設(shè)在市勞動保障局，辦公室主任由市勞動保障局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。



 市政府督查室負(fù)責(zé)督促檢查各區(qū)縣考核任務(wù)的完成,。



 二、考核內(nèi)容




第五條 按照國家和我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定,，目標(biāo)考核工作以擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面,、加強基本養(yǎng)老保險基金征收、確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為重點,。具體考核內(nèi)容如下：



 （一）擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面：本年度新增參保人數(shù),、新增繳費人數(shù)；本年度繳費人數(shù)占參保人數(shù)的比率（簡稱參繳比）,。



 （二）基本養(yǎng)老保險費征收：根據(jù)上年度基本養(yǎng)老保險費征收情況,，結(jié)合本年度擴面、工資總額增長,、全市職工平均工資增長,、繳費人數(shù)的變動等因素，確定本年度考核應(yīng)征收額,；基本養(yǎng)老保險費征收率為95%,。具體計算辦法為：本年度實際征收的基本養(yǎng)老保險費（含補收歷年欠費）÷本年度考核應(yīng)征收額×100%。



 （三）確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放情況,。



 （四）區(qū)縣級財政應(yīng)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險基金缺口資金的到位情況,。



 （五）離退休人員管理：企業(yè)退休人員社會化管理率、社區(qū)管理率,；企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格核查情況,。



 （六）各項政策、業(yè)務(wù)操作及規(guī)范管理的執(zhí)行情況,。



 （七）市委,、市政府規(guī)定的其他內(nèi)容。




第六條 市勞動保障局會同市財政局,、市地稅局等有關(guān)部門每年初提出當(dāng)年度具體考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)，報市政府批準(zhǔn),。




第七條 因國家政策調(diào)整,、企業(yè)破產(chǎn)、整體搬遷、改革重組等引起各區(qū)縣基本養(yǎng)老保險基金收支出現(xiàn)較大變動的,，經(jīng)市勞動保障局,、市財政局審批同意后，對相應(yīng)的補助基數(shù),、考核應(yīng)征收數(shù)等進行適當(dāng)調(diào)整,。



 三、考核辦法




第八條 基本養(yǎng)老保險目標(biāo)考核工作在市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，由市考核辦公室組織實施,。具體辦法如下：



 （一）每年初基本養(yǎng)老保險目標(biāo)考核任務(wù)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后向各區(qū)縣政府下達(dá)。市勞動保障局,、市財政局,、市地稅局按各自職責(zé)進行半年和年度初評，初評結(jié)果報市考核辦公室匯總后,，統(tǒng)一對各區(qū)縣進行綜合考核,。



 （二）市社會保險局具體負(fù)責(zé)全市每月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支計劃執(zhí)行情況、基金收支缺口以及各區(qū)縣完成各項考核工作指標(biāo)的收集,、整理,、審核、匯總等工作,，同時建立相應(yīng)管理臺賬,，并負(fù)責(zé)定期將有關(guān)情況報送市考核辦公室。



 （三）市考核辦公室每季度對各區(qū)縣完成基本養(yǎng)老保險目標(biāo)任務(wù)情況以及半年,、年度綜合考核情況進行通報,。



 （四）年度綜合考核實行百分制，其中：基本養(yǎng)老保險費征收任務(wù)30分,，區(qū)縣級財政承擔(dān)基金缺口資金及時到位,、基本養(yǎng)老金確保發(fā)放兩項目標(biāo)考核任務(wù)各20分；其余目標(biāo)考核任務(wù)30分,。



 四,、獎懲辦法




第九條 對各區(qū)縣完成基本養(yǎng)老保險目標(biāo)任務(wù)的綜合考核結(jié)果納入市政府對各區(qū)縣總體目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容。




第十條 對年終總評前10位和單項工作完成情況成績特別突出的,，由市考核辦公室予以通報表彰和獎勵,。




第十一條 對當(dāng)年度實際征繳率超過95%的區(qū)縣，其超收部分的基金50%留區(qū)縣,，專項用于基本養(yǎng)老保險,。




第十二條 區(qū)縣發(fā)生下列情況之一，不參加當(dāng)年度目標(biāo)考核的評優(yōu)評先：



 （一）基本養(yǎng)老金未能按時足額發(fā)放,；



 （二）當(dāng)年度基本養(yǎng)老保險費征繳率低于95%,；



 （三）區(qū)縣級財政應(yīng)承擔(dān)基金缺口資金未能按規(guī)定到位；



 （四）未嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險政策，造成基金流失等嚴(yán)重后果,。




第十三條 區(qū)縣發(fā)生下列情況的,，按以下辦法分別給予處理：



 （一）引發(fā)集體上訪、越級上訪或其他惡性突發(fā)性事件的,，按管理權(quán)限追究有關(guān)單位和直接責(zé)任人的責(zé)任,；



 （二）對未完成當(dāng)年度基本養(yǎng)老保險費征收任務(wù)的，征繳率低于95%的差額部分和新增基金缺口應(yīng)由當(dāng)?shù)刎斦袚?dān)的部分由區(qū)縣基本養(yǎng)老保險結(jié)余基金支付,，結(jié)余基金不足以支付的由區(qū)縣級財政予以彌補,；未按規(guī)定彌補的，由市級財政通過財政決算扣收,。



 （三）對違反基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策,，違規(guī)辦理退休（職）、擴大統(tǒng)籌范圍,、增加基本養(yǎng)老金待遇項目和提高支付標(biāo)準(zhǔn)等行為,，由市勞動保障部門按有關(guān)規(guī)定責(zé)令其糾正，并按干部管理權(quán)限追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,。由此已支付的基金由區(qū)縣負(fù)責(zé)收回,，造成基金無法收回或需要繼續(xù)支付的費用，由區(qū)縣全額承擔(dān),。未按規(guī)定彌補的由市級財政通過財政決算扣收,。



 （四）對未完成當(dāng)年度養(yǎng)老保險目標(biāo)考核任務(wù)的，除給予通報批評外,，相應(yīng)扣減有關(guān)專項工作經(jīng)費,。



 五、附 則




第十四條 本辦法從2004年1月1日起執(zhí)行,。