• 【發(fā)布單位】81911
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1991-01-02
• 【生效日期】1991-01-02
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• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

珠海市外商獨資企業(yè)中方干部管理暫行規(guī)定

 珠海市外商獨資企業(yè)中方干部管理暫行規(guī)定
 
（1991年1月2日珠海市人民政府發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 為加強對我市外商獨資企業(yè)（以下簡稱獨資企業(yè)）中方干部的管理,，保障獨資企業(yè)和中方干部的合法權(quán)益,，根據(jù)《廣東省外商投資企業(yè)中方干部管理規(guī)定》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合珠海市的實際情況,，特制定本暫行規(guī)定,。



 第二條 本暫行規(guī)定所稱的中方干部，系指應(yīng)聘到外商獨資企業(yè)工作的屬國家干部（含合同制干部）的中方人員,。



 第三條 本規(guī)定適用于珠海市外商獨資企業(yè),。



 第四條 市人事局和香洲區(qū)、斗門縣人事局按照其職責范圍,，負責本暫行規(guī)定的實施和監(jiān)督檢查,，各級人才交流中心負責有關(guān)具體工作。

第二章 招聘與管理



 第五條 獨資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn),、經(jīng)營的需要招聘在職干部,，應(yīng)將用人計劃報當?shù)厝瞬沤涣髦行摹８骷壢瞬沤涣髦行膽?yīng)根據(jù)獨資企業(yè)的需要,，積極為其推薦人選,。獨資企業(yè)在向人才交流中心呈報計劃后,，也可自行物色在職干部。



 第六條 獨資企業(yè)聘用中方干部,，一般應(yīng)在市內(nèi)招聘,。若所需的專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理人員市內(nèi)無法解決，確需到市,、縣外招聘的,，必須符合市政府有關(guān)調(diào)進條件，并經(jīng)市,、縣人事局審核批準和辦理有關(guān)手續(xù),。



 第七條 獨資企業(yè)聘用應(yīng)屆畢業(yè)研究生或大、中專畢業(yè)生,，應(yīng)向當?shù)厝瞬沤涣髦行纳陥?，由當?shù)厝瞬沤涣髦行呐c畢業(yè)生分配部門協(xié)調(diào)解決。



 第八條 聘用到獨資企業(yè)工作的中方干部,，一律實行聘任合同制,，并由所在地人才交流中心辦理合同鑒證手續(xù)。勞動合同必須符合國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，其內(nèi)容應(yīng)當包括：

 （一）生產(chǎn)或工作任務(wù)；

 （二）試用期限,，合同期限,；

 （三）勞動報酬和保險、福利待遇,；

 （四）生產(chǎn)、工作條件和勞動保護,；

 （五）勞動紀律,、獎懲、辭退和辭職,；

 （六）變更和解除合同條件,；

 （七）違反合同者應(yīng)當承擔的責任；

 （八）雙方認為需要補充規(guī)定的其他事項,。

 勞動合同一經(jīng)依法簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行,。變更或解除合同,，必須報當?shù)厝瞬沤涣髦行膫浒浮：贤跐M后,，經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)訂,。續(xù)訂合同仍須報當?shù)厝瞬沤涣髦行蔫b證。



 第九條 在獨資企業(yè)工作的中方干部,，在合同終止或解除后,，可由當?shù)厝瞬沤涣髦行耐扑]到其他單位工作；對暫時找不到接收單位的,，作待業(yè)人員處理,，并按《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》領(lǐng)取待業(yè)救濟金。有新單位接收的,，按國家干部（合同制干部）介紹到新單位,，屬于合同期滿或有正當理由解除合同的國家干部（合同制干部），待業(yè)在一年以內(nèi)的,，工齡連續(xù)計算,；待業(yè)超過一年的，前后工齡合并計算,。



 第十條 獨資企業(yè)對在完成任務(wù),、革新生產(chǎn)技術(shù)和完善經(jīng)營管理中做出優(yōu)異成績的中方干部，應(yīng)給予榮譽或物質(zhì)獎勵,，并報當?shù)厝瞬沤涣髦行膫浒?，人才交流中心根?jù)其實績，可選派其參加市,、省或國家的先進工作者,、勞動模范的評選。



 第十一條 符合下列情況之一者,，獨資企業(yè)可以解除合同,，辭退中方干部：

 （一）試用期內(nèi)不合格的；

 （二）患病或非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本企業(yè)其他工作的,；

 （三）因違反勞動紀律，按照合同規(guī)定應(yīng)予辭退的,；

 （四）企業(yè)合法終止經(jīng)營的,。



 第十二條 獨資企業(yè)的中方干部被勞動教養(yǎng)和判刑的，從正式通知之日起聘用合同即自行解除,。



 第十三條 中方干部有下列情況之一的,，企業(yè)不得解除合同：

 （一）患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （二）因工傷,、職業(yè)病，正在醫(yī)院治療、療養(yǎng)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)縣以上衛(wèi)生部門鑒定確認,，部分或全部喪失勞動能力的,；

 （三）在孕期、哺乳期間的,；

 （四）工作雖有錯誤,，但沒有給企業(yè)造成重大損失，本人又能認真改正的,。



 第十四條 獨資企業(yè)有下列情況之一的,，中方干部可以解除合同：

 （一）經(jīng)當?shù)乜h以上勞動、衛(wèi)生部門確認,，企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害中方干部安全健康的；

 （二）企業(yè)不按合同規(guī)定支付工資的,；

 （三）企業(yè)不履行合同或者損害中方干部合法權(quán)益的,；

 （四）有其他正當理由的（如參軍、經(jīng)批準自費出國留學,、出國定居等）,。



 第十五條 除第十一條、十二條,、十三條,、十四條所規(guī)定的情況外，獨資企業(yè)或中方干部要求解除聘用合同,，均應(yīng)提前三個月通知對方,，并到當?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理解除合同手續(xù)。



 第十六條 遣散費,。

 獨資企業(yè)按第十一條（二）,、（四）項規(guī)定辭退中方干部，應(yīng)付給遣散費,。遣散費按工作時間每滿一年（未滿一年則按比例計算）以最后一個月全月工資的三分之二計算,，但最高不得超過辭退前十二個月所得工資總和。



 第十七條 依第十四條（一）,、（二）、（三）項規(guī)定而辭職的,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其工作年限,，發(fā)給生活補助費。金額標準與遣散費計算方法相同,。



 第十八條 設(shè)立長期服務(wù)基金,。

 （一）長期服務(wù)基金系獨資企業(yè)和中方干部雙方履行聘用合同的一種經(jīng)濟保障形式。

 （二）中方干部享受長期服務(wù)金的條件：

 1．聘用合同期滿,，不再續(xù)聘,；

 2．年老退休或合同期內(nèi)死亡而終止合同,；

 3．按第十一條（二）、（四）項規(guī)定被辭退,，或依第十四條（一）,、（二）、（三）項規(guī)定辭退的,，被辭退或辭職時在企業(yè)服務(wù)年資不少于《附表一》中的規(guī)定者,。

 長期服務(wù)金的計算方法與遣散費相同。

 （三）長期服務(wù)基金由企業(yè)逐月在中方干部的工資中扣除百分之二,、在企業(yè)成本中抽出相當于該干部工資的百分之三的金額,，撥入人才交流中心。對該款項,，人才交流中心必須單獨立帳,、開戶，不能移作他用,。

 （四）符合本條第（二）項所列的條件,，在合同解除或終止時，人才交流中心應(yīng)一次性將長期服務(wù)金支付給中方干部,。合同期內(nèi)干部亡故的,，人才交流中心應(yīng)將該款項直接支付給中方干部的直系親屬。如不符合本條第（二）項所列的條件者,，在中方干部辭職或被辭退之日起一個月內(nèi),，人才交流中心應(yīng)將該款項以銀行轉(zhuǎn)帳的形式退回企業(yè)。



 第十九條 獨資企業(yè)必須為中方干部繳納待業(yè)保險基金和養(yǎng)老保險基金,。待業(yè)保險基金和養(yǎng)老保險基金的繳納標準,，按本市全民所有制企業(yè)固定職工標準執(zhí)行，并由市,、區(qū)（縣）人才交流中心統(tǒng)一收取后,，向有關(guān)部門投保。



 第二十條 獨資企業(yè)中方干部的人事關(guān)系由市,、區(qū)（縣）人才交流中心代為管理,，企業(yè)按規(guī)定向人才交流中心繳納綜合服務(wù)費。



 第二十一條 對推薦到獨資企業(yè)工作的中方干部,，就崗前由市,、區(qū)（縣）人才交流中心會同獨資企業(yè)及有關(guān)部門組織進行培訓，培訓內(nèi)容包括國家對外開放和涉外經(jīng)濟工作的基本知識,，以及有關(guān)的業(yè)務(wù)知識等,。



 第二十二條 獨資企業(yè)中方干部出國或赴港澳參加培訓、進修或者聯(lián)系業(yè)務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),。




 第三章 工資及福利待遇





 第二十三條 獨資企業(yè)中方干部的工資水平,，由企業(yè)董事會根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益確定，但不得低于下列標準（以等值人民幣外幣計）：

 （一）高級工程

師級：每月八百元,；

 （二）工程師級：每月六百元,；

 （三）助理工程師級及大學本科畢業(yè)生：每月五百元；

 （四）技術(shù)員級及一般的中方干部：每月四百五十元,。



 第二十四條 市,、區(qū)（縣）人才交流中心管理的中方干部，在人才交流中心管理期間,，國家規(guī)定的升,、定級工資，由當?shù)厝瞬沤涣髦行臑槠錇槔?，其工資級別可作為本人今后轉(zhuǎn)移工作單位和享受有關(guān)待遇的依據(jù),。職稱評定亦由當?shù)厝瞬沤涣髦行呢撠熛蛴嘘P(guān)部門申報。



 第二十五條 獨資企業(yè)負責向保險公司投保中方干部的雇主責任險及附加醫(yī)藥費保險,。中方干部因公負傷,、致殘、死亡或患職業(yè)病,，以及正常的醫(yī)療費,，由保險公司按規(guī)定負責賠償。



 第二十六條 獨資企業(yè)中方干部（含試用期未滿的）患病或非因公負傷,，應(yīng)視其傷病程度,，并按其在本單位工作時間長短，給予適當?shù)蒯t(yī)療期,，但醫(yī)療期一般不超過半年,。在獨資企業(yè)工作滿十年以上的，醫(yī)療期可適當延長,。



 第二十七條 設(shè)立破產(chǎn)欠薪基金,。

 （一）企業(yè)破產(chǎn)或無法償還債務(wù)，拖欠由人才交流中心派出的中方干部應(yīng)得的薪酬時,，經(jīng)人才流動爭議仲裁委員會調(diào)查核實中方干部“欠薪索償申請”,，人才交流中心可在“破產(chǎn)欠薪基金”中墊付中方干部申請前兩個月內(nèi)為獨資企業(yè)服務(wù)應(yīng)得的欠薪，其最高限額為八百元,。該項基金在企業(yè)終止經(jīng)營,、清理過程或中方干部離開該企業(yè)后由企業(yè)與人才交流中心結(jié)算。

 （二）“破產(chǎn)欠薪基金”的籌集和管理：企業(yè)聘用人才交流中心管理的干部期間,，應(yīng)按每年每人一百元人民幣的金額，撥入人才交流中心帳戶，作為“破產(chǎn)欠薪基金”專用,。對該款項,，人才交流中心必須單獨立帳，不得移作他用,。



 第二十八條 獨資企業(yè)中方干部應(yīng)執(zhí)行政府有關(guān)計劃生育規(guī)定,。



 第二十九條 獨資企業(yè)應(yīng)為中方干部提供住房。沒有住房的企業(yè)可為干部提供無息或低息貸款購房,，或發(fā)給住房津貼,。住房津貼金額計算標準：

 住房津貼金額＝（該職級規(guī)定住房面積×外資企業(yè)公寓房租價）÷2。

 外資企業(yè)公寓房租價由市房管部門制定,。該項津貼,，不列入中方薪酬中，由企業(yè)按各級干部住房最低標準（見附表二）按月向房屋產(chǎn)權(quán)單位劃撥,，作為修建外資企業(yè)公寓基金,。



 第三十條 中方干部應(yīng)享受的各類假期，不得少于我國政府的現(xiàn)行規(guī)定,。




 第四章 仲裁





 第三十一條 獨資企業(yè)與受聘的中方干部在履行合同中發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，由一方或雙方向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁不服的，可在接到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)向上一級仲裁機關(guān)申請復議或向人民法院起訴,。

 在解決爭議期間,，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同規(guī)定的其他條款,。




 第五章 附則





 第三十二條 本暫行規(guī)定由珠海市人事局負責解釋,。



 第三十三條 香港、澳門,、臺灣的公司,、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或個人在珠海市獨資興辦企業(yè)招聘的內(nèi)地經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人員的管理，按本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十四條 流動人員應(yīng)聘到其他獨資企業(yè)工作的,，參照本規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。



 第三十五條 本暫行規(guī)定自頒布之日起施行,。




 附表一： 企業(yè)干部辭職年資



 企業(yè)干部辭職年資



┌───────┬────┐
│干部辭職的年齡│服務(wù)年資│
├───────┼────┤
│不足四十一歲 │ 十年 │
│四十一歲 │ 九年 │
│四十二歲 │ 八年 │
│四十三歲 │ 七年 │
│四十四歲 │ 六年 │
│四十五歲以上 │ 五年 │
└───────┴────┘





 附表二： 企業(yè)干部住房標準

 企業(yè)干部住房標準



┌─────────┬───────┐
│ 職 級 │住房建筑面積 │
├─────────┼───────┤
│教授級高工 │一百平方米以上│
│大型企業(yè)總經(jīng)理 │ │
├─────────┼───────┤
│高級工程師 │ │
│中型企業(yè)總經(jīng)理 │八十平方米以上│
│大型企業(yè)部門主管 │ │
├─────────┼───────┤
│工程師 │ │
│小型企業(yè)總經(jīng)理 │ │
│中型企業(yè)部門主管 │七十平方米以上│
│大型企業(yè)車間負責人│ │
├─────────┼───────┤
│一般職員 │五十平方米以上│
└─────────┴───────┘