• 【發(fā)布單位】貴州省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-09-24
• 【生效日期】2004-11-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴州省工會條例

貴州省工會條例

(2004年9月24日貴州省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過)






第一條 為保障工會在我省政治,、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，充分發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）和有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例,。




第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)和其它組織,。




第三條 建立基層工會委員會的具體人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照工會法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 女職工人數(shù)在10人以上的,，可以建立工會女職工委員會，在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,；女職工人數(shù)在10人以下的,，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。



 企業(yè)較多的社區(qū),、行政村,，可以建立基層工會聯(lián)合會。




第四條 新建企業(yè),、事業(yè)單位符合建立工會組織條件的,，應(yīng)當(dāng)自投產(chǎn)或者開業(yè)之日起3個月內(nèi)依法建立工會組織，單位應(yīng)當(dāng)給予支持,。



 對建立工會確有困難的企業(yè),，上級工會可以派員到企業(yè)幫助開展組建工會工作。




第五條 各級工會在選舉產(chǎn)生工會委員會的同時,，選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費(fèi)審查委員會,，對本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會以及下一級工會的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行審查和監(jiān)督,。



 市,、州、地以上總工會設(shè)專職經(jīng)費(fèi)審查委員會主任或者副主任,，配備專職工作人員,。縣級以下工會設(shè)專職經(jīng)費(fèi)審查委員會委員,。




第六條 工會主席,、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任缺額，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)選,，空缺時間一般不超過3個月,。



 工會主席,、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任任職期間的待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)當(dāng)對下級離任的工會主席進(jìn)行離任審計(jì),，并將審計(jì)結(jié)果在一定范圍通報(bào)。




第七條 企業(yè),、事業(yè)單位工會主席,、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔(dān)任，也不得由分管勞動,、工資,、人事的負(fù)責(zé)人兼任。




第八條 上級工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席,、副主席,、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任以及配備的專兼職工作人員進(jìn)行任職培訓(xùn)。




第九條 企業(yè),、事業(yè)單位的基層工會的脫產(chǎn)專職人員人數(shù),，千人以上的單位按照職工總?cè)藬?shù)的4‰以上配備；千人以下的單位,，按照工作需要配備,。




第十條 縣級以上地方人民政府與同級工會，政府部門與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會議制度,，向同級工會通報(bào)政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,，研究解決工會反映的職工的意見和要求。在研究涉及職工切身利益重大問題,、組織監(jiān)督檢查,、成立涉及職工利益的社會性管理機(jī)構(gòu)時，應(yīng)當(dāng)吸收工會的人員參加,。聯(lián)席會議每年至少召開一次,。




第十一條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)組織代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,，通過平等協(xié)商,，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益,。




第十二條 企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度,，工會有權(quán)要求糾正，所在單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù),。



 企業(yè),、事業(yè)單位在進(jìn)行改制,、兼并、破產(chǎn)及制定重大技術(shù)改造方案,，研究職工裁員,、分流、安置等重大問題以及制定重要的規(guī)章制度時,，必須聽取工會和職工的意見,，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會表決,。




第十三條 工會應(yīng)當(dāng)支持用人單位依法行使行政管理和經(jīng)營管理權(quán),，促進(jìn)單位的工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；教育職工遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn),，保守企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其它必須保守的秘密,，認(rèn)真履行勞動合同,，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。




第十四條 機(jī)關(guān)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)機(jī)關(guān)職工政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和民主法制教育,，協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)，開展適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的文化,、體育活動,，關(guān)心職工生活，反映職工的意見和要求,，對涉及職工切身利益的問題進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督,，參與監(jiān)督政務(wù)公開，維護(hù)機(jī)關(guān)職工合法權(quán)益,。




第十五條 上級工會有權(quán)派代表到企業(yè),、事業(yè)單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,，并如實(shí)提供情況和資料,。對確屬處理錯誤的問題，工會有權(quán)要求予以糾正,。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會書面意見15日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會,。既不告知又不糾正的，工會有權(quán)提請縣級以上人民政府有關(guān)部門依法處理,。對工會的提請,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果在20日內(nèi)告知工會。




第十六條 各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督機(jī)制,，設(shè)立勞動法律監(jiān)督員，對用人單位貫徹實(shí)施勞動法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動法律、法規(guī)的,，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議,；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動保障行政部門依法處理,。




第十七條 工會幫助指導(dǎo)職工與企業(yè),、事業(yè)單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同、聘用合同,，依法對勞動合同,、聘用合同的訂立、履行,、變更,、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位擬訂勞動合同,、聘用合同時，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見,。工會對違法招用職工和不按照勞動保障法律,、法規(guī)簽訂勞動合同、聘用合同及不履行勞動合同,、聘用合同等問題,，有權(quán)要求予以糾正。




第十八條 工會有權(quán)要求糾正無故克扣職工工資及侵害職工經(jīng)濟(jì)利益的違法行為,，有權(quán)制止非法限制職工人身自由,、毆打、體罰職工的行為,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,。




第十九條 用人單位給予職工處分，或者單方解除勞動合同,、聘用合同的,，應(yīng)當(dāng)將事實(shí)和法律依據(jù)提前15日以書面形式通知本單位工會，征求工會意見,。工會發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同的,，有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果在15日內(nèi)書面通知工會,。




第二十條 對違反安全生產(chǎn),、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康的問題,，工會有權(quán)參加調(diào)查處理,，提出處理意見，有關(guān)部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)及時研究,，給予答復(fù),。




第二十一條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范,、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,，督促落實(shí)各項(xiàng)政策和待遇,，并關(guān)心勞動模范的生產(chǎn)和生活。




第二十二條 工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議,，征集議案,，提請大會審議。



 企業(yè),、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議,、通過、決定的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會征求意見,。



 工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè),、事業(yè)行政方面提出意見和建議，并報(bào)告上級工會,。




第二十三條 屬于各級財(cái)政撥款和統(tǒng)發(fā)工資的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,，可以由財(cái)政將全部職工工資總額2％的工會經(jīng)費(fèi)按月足額劃撥給同級地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會。



 企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向工會提供職工人數(shù)和職工工資總額的相關(guān)數(shù)據(jù)。



 全部職工工資總額的計(jì)算,，按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定執(zhí)行,。




第二十四條 縣級以上工會應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)劂y行建立獨(dú)立管理的工會經(jīng)費(fèi)集中戶和工會工作經(jīng)費(fèi)戶，具有法人資格的基層工會也應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立的工會經(jīng)費(fèi)帳戶,。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督,。工會經(jīng)費(fèi)按照中華全國總工會和省總工會制定的經(jīng)費(fèi)管理辦法上解和使用,，并接受本級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和上級工會的審查監(jiān)督。上級工會有權(quán)對下級工會及其所屬的企業(yè),、事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行督查,。




第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位未按照規(guī)定建立工會的,，應(yīng)當(dāng)每月向所在地總工會繳納全部職工工資總額2％的工會籌備金,，待企業(yè)、事業(yè)單位建立工會后再按照規(guī)定比例返還企業(yè),、事業(yè)單位工會,。



 企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由拖延,、拒不撥繳或者不足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)、工會籌備金的,，基層工會,、上級工會應(yīng)當(dāng)催繳，并按照欠繳金額每日5‰加收滯納金,。經(jīng)催繳仍不撥繳的,，基層工會或者上級工會可以向單位所在地人民法院申請支付令，拒不執(zhí)行的,，工會可以向單位所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,。




第二十六條 工會組織合并、分立,、撤銷前,，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行審計(jì),。工會組織合并,，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有,；工會組織分立,，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由原工會合理分配,；工會組織撤銷或者解散,，其經(jīng)費(fèi)由上級工會處置。



 屬于基層工會所有的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn),，不得作為其所在單位行政方面的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)予以凍結(jié),、查封、扣押,、抵押或者挪作他用,。工會也不得將工會財(cái)產(chǎn)用作工會工作外的其它擔(dān)保,、抵押。




第二十七條 企業(yè)破產(chǎn)時,，其工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn),，應(yīng)當(dāng)由上一級工會與企業(yè)工會共同清理。




第二十八條 違反本條例,，有下列情形之一的,，由縣級以上總工會提請人民政府或者有關(guān)行政部門，采取對直接責(zé)任人員通報(bào)批評,、限期改正,、行政處分或者行政處罰等措施予以處理：



 （一）拒不采納工會依法提出的改進(jìn)勞動保護(hù)條件建議的,；



 （二）妨礙工會參加職工因工傷亡事故,、職業(yè)危害及侵犯職工合法權(quán)益問題調(diào)查處理的；



 （三）不按照規(guī)定建立工會組織或者非法撤銷,、合并工會組織的,；



 （四）拒不繳納工會經(jīng)費(fèi)和滯納金的；



 （五）其他侵犯工會和工會干部合法權(quán)益的,。




第二十九條 用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,，由工會提請勞動保障行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的,，處瞞報(bào)應(yīng)交工會經(jīng)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,。




第三十條 本條例自2004年11月1日起施行。1994年6月1日貴州省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過的《
貴州省實(shí)施
<中華人民共和國工會法>
辦法
》同時廢止,。