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廣州市人事爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則

(穗人發(fā)〔2007〕39號(hào))

各區(qū)、縣級(jí)市人事局,、市直各單位人事部門：現(xiàn)將《廣州市人事爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》,、《廣州市人事爭議仲裁庭規(guī)則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行,。執(zhí)行中遇到的問題,，請及時(shí)向我局反映。

廣州市人事局
二○○七年三月六日

廣州市人事爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則

第一章總則

第一條為保證人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）正確行使仲裁權(quán),，公正,、及時(shí)地處理人事爭議案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》,、《廣州市人事爭議仲裁實(shí)施辦法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)則,。

第二條仲裁委員會(huì)依照法律,、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件的規(guī)定依法獨(dú)立審理人事爭議案件,，不受任何機(jī)關(guān),、團(tuán)體和個(gè)人的干涉。

第三條仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件,，實(shí)行仲裁員,、仲裁庭制度。

第二章仲裁委員會(huì)及仲裁委員會(huì)會(huì)議

第四條仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)人民政府人事行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任,，副主任,、委員由有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者擔(dān)任,。

仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù),。

第五條仲裁委員會(huì)組成人員因工作變動(dòng)出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充,。其中主任的更換需經(jīng)同級(jí)人民政府主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，副主任及委員的更換需經(jīng)仲裁委員會(huì)主任同意。

第六條仲裁委員會(huì)會(huì)議,，每年至少召開一次,。

第七條仲裁委員會(huì)召開會(huì)議決定有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)有三分之二以上的委員參加，并經(jīng)參加人員過半數(shù)通過方為有效,。

第八條仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,。仲裁委員會(huì)會(huì)議決議的形成，應(yīng)經(jīng)過充分討論和民主協(xié)商,?？梢圆扇∨e手或無記名投票的方式表決。

第九條仲裁委員會(huì)會(huì)議由主任委員召集,、主持,。因病或外出等特殊原因不能出席會(huì)議的委員，可以書面委托本單位其他人員出席并代為投票表決,，受委托人員應(yīng)出具委托書,。

第十條仲裁委員會(huì)舉行會(huì)議時(shí)，可以根據(jù)需要,，邀請有關(guān)單位代表或個(gè)人列席,。列席人員沒有表決權(quán)。

第十一條仲裁委員會(huì)舉行會(huì)議,，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議舉行前由人事爭議仲裁辦公室（以下簡稱仲裁辦公室）將會(huì)議擬討論的主要事項(xiàng)及相關(guān)材料送達(dá)仲裁委員會(huì)組成人員,。在會(huì)議舉行三日前將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)通知仲裁委員會(huì)組成人員,。

第十二條仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)：

（一）領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作；

（二）負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的人事爭議仲裁案件,；

（三）研究處理重大,、疑難的人事爭議仲裁案件；

（四）聘任和解聘專職,、兼職仲裁員,；

（五）就仲裁工作中發(fā)現(xiàn)的問題，向有關(guān)單位提出改進(jìn)工作的建議,。

（六）其他法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定由仲裁委員會(huì)承擔(dān)的相關(guān)工作。

第三章仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)

第十三條仲裁委員會(huì)下設(shè)辦公室,。辦公室設(shè)在同級(jí)人民政府人事行政部門,。

第十四條仲裁委員會(huì)辦公室的主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)人事爭議案件的受理、審查,、登記和立案,、結(jié)案工作（含申請復(fù)議案件的受理、審查）,；

（二）負(fù)責(zé)專職和兼職仲裁員的聯(lián)系及業(yè)務(wù)培訓(xùn),、考核工作,；

（三）負(fù)責(zé)組織仲裁庭、開庭仲裁等服務(wù)工作,、協(xié)助仲裁庭調(diào)查有關(guān)證據(jù),；

（四）負(fù)責(zé)仲裁文書的報(bào)批和送達(dá)工作；

（五）負(fù)責(zé)仲裁文書和仲裁檔案,、仲裁費(fèi)用及印鑒的管理工作,；

（六）負(fù)責(zé)對全市人事爭議仲裁工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),；

（七）向仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,；

（八）辦理仲裁委員會(huì)授權(quán)或者交辦的其他事項(xiàng)。

第四章仲裁庭與仲裁員

第十五條仲裁庭處理人事爭議案件,，實(shí)行一案一庭制,。

仲裁庭由三名仲裁員和一名書記員組成。仲裁委員會(huì)（辦）應(yīng)指定其中一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員,，主持人事爭議案件審理工作,。對簡單的人事爭議，仲裁委員會(huì)（辦）可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理,。

第十六條仲裁庭的主要職責(zé)：

（一）仲裁庭在仲裁委員會(huì)（辦）的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。接受仲裁委員會(huì)（辦）交辦的人事爭議案件，依法進(jìn)行仲裁,；

（二）必要時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證,；

（三）要求當(dāng)事人舉證，并對證據(jù)進(jìn)行審查,、判斷,；

（四）依法組織仲裁員對人事爭議當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,；

（五）要求當(dāng)事人和有關(guān)人員對庭審記錄進(jìn)行核對并簽字或蓋章,；

（六）組織仲裁庭會(huì)議，對案件提出裁決意見,；

（七）對調(diào)解或裁決處理的人事爭議案件,，應(yīng)從作出調(diào)解或裁決之日起五個(gè)工作日制作出調(diào)解書和裁決書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人,；

（八）審查辦理申請人的撤訴,、變更或增加請求等事項(xiàng)。

第十七條仲裁員的主要職責(zé)：

（一）接受仲裁辦公室交辦的人事爭議案件,，參加仲裁庭,；

（二）全面審閱當(dāng)事人提交的證據(jù)和材料，認(rèn)真進(jìn)行案件審理前的準(zhǔn)備工作,；

（三）進(jìn)行調(diào)查取證,，有權(quán)向當(dāng)事人,、有關(guān)單位及人員進(jìn)行與爭議案件有關(guān)的調(diào)查，詢問證人,，收集證據(jù),，以及調(diào)閱文件、檔案等,；

（四）開庭審理案件時(shí),，認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人的陳述，認(rèn)真查明事實(shí),；

（五）主持調(diào)解,，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；

（六）參加仲裁庭合議,，根據(jù)查明的事實(shí)和國家有關(guān)的法律,、法規(guī)、規(guī)章及政策提出裁決意見,；

（七）審查辦理申請人的撤訴請求,；

（八）及時(shí)制作仲裁文書，做好案卷的整理歸檔工作,；

（九）對案件涉及的國家機(jī)密,、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。

第五章附則

第十八條本規(guī)則規(guī)定事項(xiàng),，法律,、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)行政規(guī)范性文件另有規(guī)定的,，按其規(guī)定辦理,。

第十九條本規(guī)則規(guī)定事項(xiàng)，與廣州市人事局以前發(fā)布的有關(guān)行政規(guī)范性文件規(guī)定不一致的,，以本規(guī)則規(guī)定為準(zhǔn),。

第二十條根據(jù)仲裁員辦理仲裁案件的工作時(shí)間、難易程度等情況確定補(bǔ)貼費(fèi)用,，具體辦法另行規(guī)定,。

第二十一條本規(guī)則由廣州市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本規(guī)則自2007年4月1日起實(shí)施,，有效期五年,。

廣州市人事爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則

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