• 【發(fā)布單位】湖南省
• 【發(fā)布文號】湖南省人民代表大會常務(wù)委員會公告第45號
• 【發(fā)布日期】2005-01-23
• 【生效日期】2005-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
 
(湖南省人民代表大會常務(wù)委員會公告第45號)





 《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》于2005年1月23日經(jīng)湖南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過，現(xiàn)予公布,，自2005年3月1日起施行,。



湖南省人民代表大會常務(wù)委員會

2005年1月23日






第一章 總 則




第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)和社會保障?穴以下稱勞動(dòng)保障?雪監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》,、國務(wù)院《
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例,。




第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門對用人單位,、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為作出處理的行政執(zhí)法活動(dòng)，適用本條例,。



 本條例所稱用人單位是指企業(yè)和個(gè)體工商戶,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況,，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。



 本條例所稱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu),。




第三條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障行政部門可以委托勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體工作,。



 縣級以上人民政府有關(guān)行政部門根據(jù)各自職責(zé),，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。



 各級工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議,。




第四條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算。




第五條 任何組織和個(gè)人對用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為有權(quán)舉報(bào),；對舉報(bào)屬實(shí),，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì),。



 勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的,，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。




第二章 勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容與管轄




第六條 勞動(dòng)保障行政部門對用人單位招用人員的情況實(shí)施監(jiān)察,，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：



 (一)提供虛假招聘信息,；



 (二)招用無合法身份證件的人員；



 (三)招用按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)取得職業(yè)資格證書而未取得職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)的技術(shù)工種工作,；



 (四)向求職者收取招聘費(fèi)用,；



 (五)向被錄用人員收取抵押金、抵押物,、保證金或者以其他形式收取財(cái)物,，或者強(qiáng)迫被錄用人員集資入股；



 (六)扣押被錄用人員身份證等證件,；



 (七)違反國家規(guī)定,，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),；



 (八)殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人,；



 (九)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同,；



 (十)招用童工。




第七條 勞動(dòng)保障行政部門對用人單位勞動(dòng)用工的情況實(shí)施監(jiān)察,，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：



 (一)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng),、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；



 (二)安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；



 (三)安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng),；



 (四)安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間,；



 (五)安排女職工生育享受產(chǎn)假少于九十天；



 (六)安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng),；



 (七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害,、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng),；



 (八)不對未成年工定期進(jìn)行健康檢查；



 (九)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間,。




第八條 勞動(dòng)保障行政部門對用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及補(bǔ)償?shù)那闆r實(shí)施監(jiān)察,，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：



 (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；



 (二)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬,；



 (三)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；



 (四)解除勞動(dòng)合同后，不依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。




第九條 勞動(dòng)保障行政部門對用人單位辦理社會保險(xiǎn)事項(xiàng)的情況實(shí)施監(jiān)察,，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：



 (一)不按國家規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記,；



 (二)不按國家規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),；



 (三)遲延繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；



 (四)拒不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。




第十條 勞動(dòng)保障行政部門對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)察,，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：



 (一)超出職業(yè)介紹許可證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)介紹活動(dòng)；



 (二)以提供虛假招聘信息等欺詐方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng),；



 (三)介紹求職者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè),；



 (四)為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；



 (五)偽造,、變造,、買賣,、出租、出借職業(yè)介紹許可證,。




第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)察,，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：



 (一)發(fā)布虛假培訓(xùn)信息；



 (二)非法頒發(fā)或者偽造培訓(xùn)證書,、結(jié)業(yè)證書,、職業(yè)資格證書,；



 (三)提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓(xùn)許可證,；



 (四)偽造、變造,、買賣,、出租、出借職業(yè)培訓(xùn)許可證,；



 (五)惡意終止培訓(xùn),、抽逃或者挪用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。




第十二條 勞動(dòng)保障行政部門對職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)察,，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：



 (一)超出職業(yè)技能鑒定許可證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng),；



 (二)嚴(yán)重違反職業(yè)技能鑒定程序或者降低職業(yè)技能考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)；



 (三)偽造,、變造,、買賣職業(yè)資格證書。




第十三條 任何單位和個(gè)人不得騙取社會保險(xiǎn)待遇或者社會保險(xiǎn)基金支出,。




第十四條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對在同級工商行政管理,、機(jī)構(gòu)編制、民政等部門注冊登記或者許可的用人單位,、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,。



 生產(chǎn)、經(jīng)營或者工作場所在本省的中央,、外省,、部隊(duì)所屬用人單位，由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,。




第十五條 下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件,，認(rèn)為案情復(fù)雜，需要由上級勞動(dòng)保障行政部門查處的,，可以移送上一級勞動(dòng)保障行政部門查處,。上級勞動(dòng)保障行政部門可以查處下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件；上級勞動(dòng)保障行政部門也可以將其管轄的案件交下級勞動(dòng)保障行政部門查處,。




第十六條 勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察案件管轄發(fā)生爭議的,，報(bào)請共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門指定管轄,。




第十七條 勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察過程中，發(fā)現(xiàn)投訴,、舉報(bào)的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的,，應(yīng)當(dāng)移送有權(quán)處理的部門；涉嫌犯罪的,，依法移送司法機(jī)關(guān),。




第三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察方式與程序




第十八條 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、定期書面審查和接受舉報(bào),、投訴等形式進(jìn)行,。




第十九條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)接待室,，設(shè)置舉報(bào)箱,，指定專人受理投訴舉報(bào)。



 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理和查處舉報(bào),、投訴案件,，并為舉報(bào)人保密。




第二十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)配備勞動(dòng)保障監(jiān)察員,。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的條件,，取得合法有效的執(zhí)法證件。



 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查,、檢查時(shí),，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志,，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,。



 勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù),。




第二十一條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員在檢查中,，發(fā)現(xiàn)被檢查單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法予以制止,。對事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿、依法可以當(dāng)場作出處理的違法行為,，當(dāng)場作出處理,；不能當(dāng)場處理的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)立案,。




第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，可以采取下列調(diào)查、檢查措施：



 (一)進(jìn)入被檢查單位的生產(chǎn)、經(jīng)營,、工作場所進(jìn)行檢查,；



 (二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員,；



 (三)要求被檢查單位提供與調(diào)查,、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明,，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書,；



 (四)采取記錄、錄音,、錄像,、照像和復(fù)制等方式依法收集與勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)的情況和資料；



 (五)委托會計(jì)師事務(wù)所對被檢查單位工資支付,、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì),；



 （六）法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他調(diào)查,、檢查措施。



 勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí),，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合,，如實(shí)、按期提供有關(guān)情況,、資料,，不得隱瞞事實(shí)真相，不得出具偽證或者隱匿,、毀滅,、篡改證據(jù)，不得拒絕和阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入被檢查單位的生產(chǎn),、經(jīng)營,、工作場所進(jìn)行監(jiān)督檢查，不得打擊報(bào)復(fù)舉報(bào),、投訴人員,。




第二十三條 勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為不存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為或者違法行為情節(jié)輕微且已改正的,，應(yīng)當(dāng)作出撤銷立案的決定,；認(rèn)為存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為且未改正的，依法責(zé)令改正或者作出行政處理決定,；應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,，依法作出行政處罰決定。



 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自作出撤銷立案決定、責(zé)令改正決定,、行政處理決定或者行政處罰決定之日起七日內(nèi),，將書面決定送達(dá)被檢查單位。




第二十四條 勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案,；情況復(fù)雜確實(shí)需要延長辦案期限的,，經(jīng)本級勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個(gè)工作日,。




第二十五條 違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn),，也未被舉報(bào)、投訴的,，勞動(dòng)保障行政部門不再查處,。



 前款規(guī)定的期限，自違法行為發(fā)生之日起計(jì)算,；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算。




第二十六條 承辦案件的勞動(dòng)保障監(jiān)察員有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)回避：



 (一)系本案當(dāng)事人近親屬的,；



 (二)本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的；



 (三)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響案件公正處理的,。




第二十七條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,，秉公執(zhí)法；在履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí),，不得有下列行為：



 (一)妨礙被檢查單位正常的生產(chǎn),、經(jīng)營活動(dòng)；



 (二)利用職務(wù)之便謀取私利,；



 (三)泄露案情或者被檢查單位的商業(yè)秘密,；



 (四)參與被檢查單位安排的有礙公正執(zhí)法的活動(dòng)；



 (五)其他濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊的行為。




第二十八條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案,。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的,，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會公布。




第四章 法律責(zé)任




第二十九條 用人單位有本條例第六條第(一)項(xiàng)至第?穴八?雪項(xiàng)所列情形之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,。有本條例第六條第(九)項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,；逾期不改正的,，處二千元以上二萬元以下的罰款。有本條例第六條第(十)項(xiàng)規(guī)定情形的，按照國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》處罰,。




第三十條 用人單位有本條例第七條第(一)項(xiàng)至第(八)項(xiàng)所列情形之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn),，處以罰款,；有第(九)項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,，責(zé)令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款,。




第三十一條 用人單位有本條例第八條所列情形之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；逾期不支付的,，責(zé)令按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金,；拒不支付的,，處二千元以上二萬元以下的罰款。




第三十二條 用人單位有本條例第九條第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)所列情形之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的,，可以處五千元以上一萬元以下的罰款,。有本條例第九條第(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依法加收滯納金,，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上二萬元以下的罰款,。有本條例第九條第(四)項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制征繳,。



 用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，并處瞞報(bào)工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,。




第三十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)有本條例第十條,、第十一條、第十二條所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，處一萬元以上五萬元以下的罰款,；有違法所得的，沒收違法所得,；情節(jié)嚴(yán)重的,，由勞動(dòng)保障行政部門暫扣或者吊銷許可證。



 未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可從事職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的,，由勞動(dòng)保障行政部門或者工商行政管理部門依照國家有關(guān)規(guī)定查處取締。




第三十四條 違反本條例第十三條規(guī)定,，騙取社會保險(xiǎn)待遇或者社會保險(xiǎn)基金支出的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




第三十五條 用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第二十二條第二款規(guī)定,，無故抗拒,、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料,，隱瞞事實(shí)真相,，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，處二千元以上二萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第三十六條 用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：



 (一)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會,，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會的,；



 (二)無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位,，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；



 (三)勞動(dòng)者因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的,；



 (四)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的,。




第三十七條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員違反本條例第二十七條規(guī)定的，由所屬勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)部門依法給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第五章 附 則




第三十八條 對依法應(yīng)當(dāng)取得營業(yè)執(zhí)照而無營業(yè)執(zhí)照或者已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的,，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，并及時(shí)通知工商行政管理部門予以查處取締。




第三十九條 勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的監(jiān)督檢查,，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生,、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理等部門按照有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。




第四十條 本條例自2005年3月1日起施行,。1996年8月5日湖南省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過的《
湖南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》同時(shí)廢止,。