• 【發(fā)布單位】安徽省人民政府
• 【發(fā)布文號】皖政辦秘〔2009〕114號
• 【發(fā)布日期】2009-09-27
• 【生效日期】2009-09-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】安徽省
• 【所屬類別】政策參考

安徽省人民政府辦公廳轉發(fā)省統(tǒng)計局關于推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道首席統(tǒng)計員制度實施方案的通知

安徽省人民政府辦公廳轉發(fā)省統(tǒng)計局關于推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道首席統(tǒng)計員制度實施方案的通知 
 
(皖政辦秘〔2009〕114號)





 各市,、縣人民政府，省政府各部門,、各直屬機構：



 經(jīng)省政府同意,，現(xiàn)將省統(tǒng)計局《關于推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道首席統(tǒng)計員制度實施方案》轉發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行,。



 安徽省人民政府辦公廳



 二○○九年九月二十七日



 關于推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道首席統(tǒng)計員制度實施方案



 省統(tǒng)計局為切實加強統(tǒng)計基層基礎建設,，建立規(guī)范、統(tǒng)一,、高效的基層統(tǒng)計工作秩序,，提高統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質量和統(tǒng)計服務水平，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其實施細則,、《安徽省人民政府辦公廳關于進一步加強統(tǒng)計基層基礎建設的通知》（皖政辦〔2007〕59號）,、《安徽省鄉(xiāng)級統(tǒng)計基礎工作規(guī)范》精神，結合我省基層統(tǒng)計工作實際,，制定本實施方案,。



 一、推行首席統(tǒng)計員制度的工作目標



 建立,、穩(wěn)定基層統(tǒng)計隊伍的長效機制,，全面解決我省統(tǒng)計基層基礎建設中存在的機構不健全、人員不穩(wěn)定,、職責不明確,、數(shù)據(jù)不統(tǒng)一等問題,，使全省統(tǒng)計根基進一步夯實，基層統(tǒng)計工作進一步規(guī)范,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量進一步提高,，統(tǒng)計服務水平進一步提升。



 二,、推行首席統(tǒng)計員制度的工作內容



 （一）首席統(tǒng)計員的選聘,。計劃利用3年時間，在全省全面推行首席統(tǒng)計員制度,，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設首席統(tǒng)計員1名,、輔助統(tǒng)計員若干名，首席統(tǒng)計員和輔助統(tǒng)計員由專職或兼職統(tǒng)計員擔任,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道配備的專,、兼職統(tǒng)計員必須符合《安徽省鄉(xiāng)級統(tǒng)計基礎工作規(guī)范》第五條規(guī)定的標準。



 首席統(tǒng)計員必須具備以下條件：



 1．遵守國家法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,；



 2．具備從事統(tǒng)計工作所需的專業(yè)知識和管理轄區(qū)內統(tǒng)計工作的協(xié)調能力；



 3．恪守統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范,，做到忠誠統(tǒng)計,、服務社會，自覺維護統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性,、準確性和完整性,；



 4．具有統(tǒng)計人員從業(yè)資格證書。



 首席統(tǒng)計員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道推薦,，經(jīng)縣（市,、區(qū)）統(tǒng)計、人事部門考核聘任使用,。首席統(tǒng)計員聘任后不得輕易變更,，確需調整的，應征得縣（市,、區(qū)）統(tǒng)計局同意,，并確保新任首席統(tǒng)計員及時到位。



 （二）首席統(tǒng)計員工作職責,。首席統(tǒng)計員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、街道辦事處的統(tǒng)一領導下，履行綜合統(tǒng)計職能,，管理轄區(qū)內的統(tǒng)計事務，對本轄區(qū)內國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況,，如農(nóng),、林、牧、漁業(yè),、服務業(yè),、能源、環(huán)境與資源,、人口,、勞動力及勞動工資、固定資產(chǎn)投資,、民生工程,、各項周期性普查，進行統(tǒng)計調查,、統(tǒng)計分析,、提供原始統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢意見，實行統(tǒng)計監(jiān)督,。



 具體承擔以下工作職責：



 1．認真貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)計法律法規(guī),，貫徹執(zhí)行國家和地方各項統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計標準,，完成國家和地方布置的各項統(tǒng)計調查任務,；



 2．業(yè)務上接受縣（市、區(qū)）統(tǒng)計局領導,，管理和組織本轄區(qū)內行政村（居委會）和各調查單位的統(tǒng)計人員,，按照上級統(tǒng)計部門要求，搜集,、整理,、分析、提供和管理本轄區(qū)基本統(tǒng)計資料,；



 3．履行統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量第一責任人職責,，負責本轄區(qū)內各專業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的審核把關工作，做到數(shù)出有據(jù),、數(shù)出一門,，切實提高源頭統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量；



 4．組織實施有關統(tǒng)計人員的教育,、培訓,；



 5．負責組織開展轄區(qū)內統(tǒng)計普法宣傳教育活動，積極配合上級統(tǒng)計部門依法查處統(tǒng)計違法行為,。



 （三）首席統(tǒng)計員工作考核,。在首席統(tǒng)計員正式上崗后，對其工作情況進行考核評價,，考核辦法由省統(tǒng)計局另行制訂,。具體考核工作由縣（市,、區(qū)）統(tǒng)計局組織實施，對考核優(yōu)秀的首席統(tǒng)計員給予獎勵,，并向上級統(tǒng)計部門推薦評優(yōu),。



 （四）首席統(tǒng)計員工作補貼。為激發(fā)首席統(tǒng)計員工作熱情,，各地要結合實際情況,，建立必要的激勵機制，制訂首席統(tǒng)計員和輔助統(tǒng)計員工作補貼制度,，工作補貼具體標準由各地制定,。



 三、推行首席統(tǒng)計員制度的工作要求



 各地,、各有關部門要從貫徹落實科學發(fā)展觀,、提高政府統(tǒng)計公信力的高度，充分認識推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道首席統(tǒng)計員制度的重要性,、必要性和緊迫性,，加強組織領導，采取有效措施,，努力打造一支穩(wěn)定的,、高素質的基層統(tǒng)計隊伍，夯實統(tǒng)計基層基礎建設,。各級人事,、編制、財政,、統(tǒng)計等部門要通力協(xié)作,，共同做好首席統(tǒng)計員制度推行工作。財政部門要落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道首席統(tǒng)計員工作補貼和必要的統(tǒng)計業(yè)務經(jīng)費,，并納入財政預算,；統(tǒng)計部門要做好首席統(tǒng)計員的管理、考核,、培訓等工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道負責配齊本級輔助統(tǒng)計員，并保證相對穩(wěn)定,。各地要對首席統(tǒng)計員制度貫徹落實情況進行定期檢查指導,，加快推進首席統(tǒng)計員制度建設，不斷提升全省統(tǒng)計基層基礎工作水平,。