• 【發(fā)布單位】安徽省
• 【發(fā)布文號】安徽省人民政府令第194號
• 【發(fā)布日期】2006-09-21
• 【生效日期】2007-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】安徽省
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省工資支付規(guī)定

安徽省工資支付規(guī)定

(安徽省人民政府令第194號)





 《安徽省工資支付規(guī)定》已經(jīng)2006年8月25日省政府第40次常務(wù)會議通過,，現(xiàn)予公布,，自2007年1月1日起施行。



 省長 王金山

 二○○六年九月二十一日






第一章 總則




第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者的工資支付行為,，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利,，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定,。




第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本規(guī)定,。



 國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行。




第三條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,。




第四條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用、按時足額的原則,，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。




第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。



 發(fā)展改革,、建設(shè),、經(jīng)濟,、商務(wù),、國資監(jiān)管,、工商,、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付活動實施監(jiān)督。




第六條 工會組織應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法約定和支付工資,。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)有工資支付事項。



 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同工會組織,、企業(yè)代表組織,，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，研究解決工資支付中的問題，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益,。




第二章 工資支付一般規(guī)定




第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度,，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項目,、標(biāo)準(zhǔn)及其確定,、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期,；加班,、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣,、代繳及扣除事項等,。




第八條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。約定的工資標(biāo)準(zhǔn),，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。



 勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動者的標(biāo)準(zhǔn),。




第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資,，不得以實物或者有價證券支付。




第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資,，至少每月支付一次,。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付,。



 實行周,、日、小時工資制的,，工資支付周期可以按周,、日、小時確定,；實行年薪制或者按考核周期支付工資的,，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)付清,；實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的,，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資,。



 前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。




第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額,、實發(fā)數(shù)額,、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額,、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容,，并保存2年以上備查。



 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人,，并提供工資清單,。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。



 用人單位可以委托銀行業(yè)金融機構(gòu)代發(fā)工資,。委托銀行業(yè)金融機構(gòu)代發(fā)工資的,，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日前將勞動者工資足額存入其本人銀行賬戶。




第十二條 用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：



 （一）勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅,；



 （二）勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金,；



 （三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項,。




第十三條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知勞動者,；未書面告知的,，不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。




第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：



 （一）事假,；



 （二）無正當(dāng)理由不提供勞動,；



 （三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。




第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時,，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者的工資,。雙方另有約定的除外。




第三章 工資支付特別規(guī)定




第十六條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間,，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：



 （一）工作日安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于勞動者本人小時工資的150％的工資報酬；



 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200％的工資報酬,；



 （三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％的工資報酬,。




第十七條 實行計件工資制的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動定額和計件單價,。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80％以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。



 用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的,，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報酬,。




第十八條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分,，應(yīng)視為延長工作時間,，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬,。




第十九條 實行輪班工作制的，勞動者在法定節(jié)假日輪班的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬,。




第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定,。




第二十一條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療,，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。




第二十二條 勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動,，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％,。




第二十三條 被醫(yī)療保健機構(gòu),、衛(wèi)生防疫機構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的,，其隔離觀察期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。




第二十四條 勞動者依法享受年休假,、探親假,、婚喪假、生育（產(chǎn)）假,、節(jié)育手術(shù)假,、哺乳期間的哺乳時間、男方護理假等假期的,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資,。




第二十五條 國家規(guī)定的部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息,、參加節(jié)日活動的,，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。




第二十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)參加下列社會活動期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資：



 （一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間,；



 （二）人大代表,、政協(xié)委員在履行法定職責(zé)期間；



 （三）當(dāng)選代表出席政府,、黨派,、工會、共青團,、婦聯(lián)等召開的會議期間,；



 （四）當(dāng)選勞動模范、先進工作者出席勞動模范,、先進工作者大會期間,；



 （五）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動期間；



 （六）擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動期間,；



 （七）參加兵役登記等應(yīng)征事宜,、出任法院陪審員或證人參加審判活動期間；



 （八）法律,、法規(guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會活動期間,。




第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資,。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn),，并按約定支付工資,；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者生活費,。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。




第二十八條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響,，無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后,，可以延期支付工資,。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動者,。




第四章 監(jiān)督檢查與爭議處理




第二十九條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查,。對違反工資支付法律、法規(guī),、規(guī)章的行為,，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理。



 勞動保障部門對用人單位工資支付情況進行檢查時,，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供用人情況,、工資支付記錄,、財務(wù)賬冊、財務(wù)報表,、開戶銀行賬號等資料和證明,，不得拒絕,、阻撓和弄虛作假,。




第三十條 任何組織和個人對違反工資支付法律、法規(guī),、規(guī)章的行為,，有權(quán)向勞動保障部門舉報。勞動者對用人單位侵犯其勞動報酬權(quán)的行為,，有權(quán)向勞動保障部門投訴,。



 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話,，為勞動者舉報投訴提供便利條件,，并為舉報人保密。



 勞動保障部門接到舉報投訴后,，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否立案,，同時告知舉報投訴人，并按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理,。




第三十一條 在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程開工前,，按照不低于當(dāng)年或單項工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的30％，辦理工資支付信用擔(dān)保手續(xù),；或者按工程造價的2％預(yù)提工資支付保障金,，存入工程項目所在地勞動保障部門設(shè)立在銀行業(yè)金融機構(gòu)的專戶上，專項用于墊付拖欠的工資,。具體辦法由省勞動保障部門會同省建設(shè),、交通、水利等有關(guān)部門制定,。




第三十二條 用人單位破產(chǎn),、撤銷或者解散的，經(jīng)清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排償還所欠勞動者的工資和醫(yī)療,、傷殘補助,、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險費用,，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金,。




第三十三條 對連續(xù)拖欠勞動者工資2個月以上或者1年內(nèi)累計拖欠達3個月以上的用人單位,，勞動保障部門除按本規(guī)定第三十九條處理外,，應(yīng)當(dāng)對其工資支付情況實施重點監(jiān)察。



 列入重點監(jiān)察的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未改正的,，或者拖欠勞動者工資數(shù)額較大,、造成嚴(yán)重影響的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)在新聞媒體進行公布,，并通報工商,、稅務(wù)、人民銀行等部門和相關(guān)行業(yè)主管部門,，工會組織,、企業(yè)代表組織，以及銀行業(yè)金融機構(gòu),、企業(yè)信用征集機構(gòu),。



 列入重點監(jiān)察的用人單位，應(yīng)當(dāng)按月向勞動保障部門書面報告工資支付情況,。付清勞動者被拖欠工資且在6個月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的,，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)在原公布和通報的范圍內(nèi)公示解除重點監(jiān)察。




第三十四條 因拖欠勞動者工資引發(fā)群體性事件的,，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定及時處理,。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極予以配合。



 工會組織應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督,。對用人單位的工資支付違法行為,，有權(quán)要求用人單位采取措施予以改正，并通報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T,。用人單位拒不改正的,，工會組織可以代表職工請求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T依法處理。



 因拖欠勞動者工資引發(fā)停工,、怠工事件的,，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正,，用人單位應(yīng)當(dāng)向工會作出答復(fù),，并按合同約定及時支付勞動者工資。用人單位按合同約定支付勞動者工資后,，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn),、工作秩序。




第三十五條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者有權(quán)舉報,，也可以依法申請調(diào)解、仲裁,，或者依法提起訴訟：



 （一）未按照約定支付勞動者工資的;



 （二）違反最低工資保障規(guī)定的;



 （三）克扣,、無故拖欠勞動者工資的,；



 （四）不按照規(guī)定支付勞動者加班工資或者延長工作時間工資的；



 （五）未按照勞動合同,、集體合同的約定增加勞動者工資的,；



 （六）其他侵害勞動者勞動報酬等合法權(quán)益的行為。




第三十六條 因工資支付發(fā)生勞動爭議,，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任,。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門,、勞動爭議仲裁機構(gòu)可以按勞動者提供的工資數(shù)額及有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定,。




第三十七條 因工資支付發(fā)生勞動爭議,，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算,；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動者實際追償之日起算,。




第三十八條 勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件時,，對生活困難的申訴人應(yīng)當(dāng)減免仲裁費。



 勞動爭議仲裁機構(gòu)審理勞動爭議案件時,，對不及時支付工資可能造成勞動者生活困難的,，可以部分裁決，先予支付勞動者部分工資,。



 勞動者請求支付勞動報酬需要代理,，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向支付勞動報酬的義務(wù)人住所地的法律援助機構(gòu)申請法律援助,。法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為其提供法律援助,。




第五章 法律責(zé)任




第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的,，由勞動保障部門責(zé)令限期支付勞動者的工資,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長工作時間的工資,；逾期不支付的,，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金：



 （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；



 （二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,；



 （三）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班或者延長工作時間工資的,。




第四十條 用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的,，由勞動保障部門責(zé)令限期改正,；逾期未改正的，可以對用人單位處以1000元以下罰款,，并可以對其法定代表人處以1000元以下的罰款：



 （一）未依法制定工資支付制度或者制定了工資支付制度未公示的,；



 （二）集體合同或者勞動合同未約定工資支付事項的,；



 （三）未向勞動者本人提供工資支付清單的；



 （四）沒有工資支付書面記錄或者書面記錄保存期少于2年的,；



 （五）未以貨幣形式支付勞動者工資的,；



 （六）在辦理終止或者解除勞動關(guān)系手續(xù)時未一次付清工資的；



 （七）被列入重點監(jiān)察單位未定期書面報告工資支付情況的,。




第四十一條 用人單位違反本規(guī)定,，有下列行為之一的，由勞動保障部門責(zé)令改正,；對有下列第（一）項,、第（二）項或第（三）項規(guī)定行為的，由勞動保障部門處以2000元以上20000元以下的罰款：



 （一）無理拒絕,、阻撓勞動保障部門依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的,；



 （二）不按勞動保障部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相,，出具偽證或者隱匿,、毀滅證據(jù)的；



 （三）勞動保障部門依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令改正而拒不改正,，或者拒不履行勞動保障部門處理決定的,；



 （四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的,。



 違反前款規(guī)定,，構(gòu)成違反治安管理處罰行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




第四十二條 勞動保障部門及其工作人員違反本規(guī)定,，有下列行為之一的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：



 （一）依法應(yīng)當(dāng)受理舉報投訴而不受理的；



 （二）未如實公布用人單位克扣,、無故拖欠工資等情況的,；



 （三）未為舉報人保密的；



 （四）挪用工資支付保障金的,；



 （五）濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊的；



 （六）泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的,；



 （七）有其他違法,、失職行為的。




第六章 附則




第四十三條 本規(guī)定中下列用語的含義是：



 （一）工資,，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定,，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資,、計件工資,、獎金、津貼和補貼,、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資,。不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金,、勞動保護,、職工福利和職工教育費用等。



 （二）法定工作時間,，是指按照國家規(guī)定的工時制度,。勞動者月平均工作時間為20?92天,。勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的,，按每日8小時、每月167?4小時進行折算,。



 （三）正常勞動,，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，或在未簽訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的情況下,，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動,。



 （四）克扣工資，是指除第十二條,、第十三條,、第十四條規(guī)定情形外，用人單位扣減勞動者工資的行為,。



 （五）無故拖欠工資,，是指除第二十八條規(guī)定外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為,。




第四十四條 本規(guī)定第十六條用于計算勞動者加班工資的標(biāo)準(zhǔn),，第二十三條、第二十四條,、第二十五條,、第二十六條、第二十七條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：



 （一）用人單位與勞動者雙方有約定的,，從其約定,；



 （二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的,，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行,；



 （三）前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前12個月的平均工資計算,，勞動者實際工作時間不滿12個月的,，按照實際工作時間平均工資計算；



 （四）勞動者前12個月平均工資無法計算的,，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計算,。




第四十五條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行。