• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1981]10號
• 【發(fā)布日期】1981-01-10
• 【生效日期】1981-01-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省國家行政機關(guān)工作人員實行獎勵的暫行規(guī)定

 黑龍江省國家行政機關(guān)工作人員實行獎勵的暫行規(guī)定
 
（黑政發(fā)〔1981〕10號1981年1月10日）
 根據(jù)一九五七年《國務(wù)院親于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》,，結(jié)合我省實際情況制定本規(guī)定,。



 一,、獎勵目的。為激勵國家行政機關(guān)工作人員刻苦鉆研業(yè)務(wù),，奮發(fā)向上，積極地,、主動地,、創(chuàng)造性地做好工作,，提高各級行政機關(guān)工作的質(zhì)量和效率,，更好地為四化建設(shè)服務(wù),。



 二,、獎勵原則,。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,，以精神鼓勵為主的原則,。



 三,、獎勵條件,。凡具備下列條件之一者,，應(yīng)予獎勵：

 1,、忠于職守,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，辦事效率高,，完成任務(wù)好,，工作上做出優(yōu)異成績的,；

 2,、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議,，積極推廣先進經(jīng)驗和先進技術(shù),，工作有明顯成果的,；

 3、深入實際,，調(diào)查研究,，密切聯(lián)系群眾,，關(guān)心群眾疾苦,，對指導(dǎo)全局工作和在搞四化方面有顯著成效的,；

 4,、愛護公共財產(chǎn),，在節(jié)約國家,、集體資財或防止,、挽救各種事故方面有顯著成績和重大貢獻(xiàn)的,；

 5,、同嚴(yán)重違法、失職行為做堅決斗爭,，在捍衛(wèi)國家利益,，維護國家尊嚴(yán)方面有顯著功績的。



 四,、獎勵種類,。獎勵分為記功、記大功,、評為模范工作者,、升級、提職,、通令嘉獎六種,。

 上述獎勵，每年定期評定一次,。有特殊貢獻(xiàn)者,，可隨時進行獎勵。

 對受獎人員的名單和事跡,，應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅h或報刊上公布,，并記入本人檔案。



 五,、獎勵權(quán)限,。獎勵權(quán)限按獎勵種類和干部任免權(quán)限分別確定：

 1、記功,、記大功、評為模范工作者,，由受獎人員所在機關(guān)或上級任命機關(guān)決定,；

 2、升級,，由受獎人員所在機關(guān)提出意見,，逐級上報，由省政府或省人事局決定,；

 3,、提職，按干部任免權(quán)限,，由任命其新職務(wù)機關(guān)決定,；

 4、通令嘉獎,，由受獎人員所在機關(guān)提出意見,，逐級上報,，由省政府決定。

 為了搞好國家行政機關(guān)工作人員獎勵,，要建立健全工作人員的崗位責(zé)任制,。在獎勵時，要堅持考核評比,，征得機關(guān)多數(shù)工作人員的同意,，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審定，做到賞不虛施,。



 六,、獎勵經(jīng)費。按行政編制每人每年從行政費中支出二元（包括原評選先進工作者的一元）,，做為獎勵經(jīng)費,。此項經(jīng)費由各級財政、人事部門統(tǒng)一掌握使用,。升級獎勵的指標(biāo),，由省人事局統(tǒng)一掌握使用。



 七,、承辦部門,。國家行政機關(guān)工作人員的獎勵工作，在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下,，由各級人事部門承辦具體工作,。

 本規(guī)定的具體實施辦法由省人事局另行擬定。

 本規(guī)定從一九八一年一月份起施行,。本規(guī)定如與上級頒發(fā)新的規(guī)定發(fā)生抵觸時,，按上級規(guī)定執(zhí)行。