• 【發(fā)布單位】80601
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1981-07-27
• 【生效日期】1981-07-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省關(guān)于改進勞動教養(yǎng)工作若干問題的規(guī)定

遼寧省關(guān)于改進勞動教養(yǎng)工作若干問題的規(guī)定
 
（1981年7月27日遼寧省第五屆人民代表
 大會常務(wù)委員會第十次會議通過）
 根據(jù)中共中央,、全國人大常委會、國務(wù)院關(guān)于辦好勞動教養(yǎng)的批示和規(guī)定,，結(jié)合我省的實際情況,，對有關(guān)勞動教養(yǎng)工作的幾個問題作如下規(guī)定：



 一,、當前，我省違法犯罪的青少年,，送勞動教養(yǎng)的有相當數(shù)量,，認真改進和加強勞教工作，是十分必要的,。勞動教養(yǎng)是強制性教育改造措施,，是處理人民內(nèi)部矛盾的一種辦法，它的根本任務(wù)是既改造人,，又造就人,，經(jīng)過政治思想、文化,、技術(shù)教育和勞動鍛煉,，把勞教人員改造成為建設(shè)社會主義的有用之材。

 勞動教養(yǎng)場所的設(shè)立,，要從有利于綜合治理出發(fā),，不宜過分集中，并應(yīng)逐步轉(zhuǎn)為以市辦為主,。女性勞動教養(yǎng)場所,，可由省統(tǒng)一設(shè)立。

 勞教單位的生產(chǎn)是納入地方計劃的,，針對勞教人員期限短,、流動性大、城市青少年多,、勞動工時短等特點,，盡可能從事一些技術(shù)簡單的工業(yè)、手工業(yè),、加工業(yè)和建材業(yè)的生產(chǎn)為宜,，使他們在勞教期間學到一技之長，為解除教養(yǎng)后就業(yè)創(chuàng)造條件,。對送偏僻地區(qū)的勞教人員,，除從事工業(yè)生產(chǎn)外，也可以搞一些農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)及其他多種經(jīng)營,。

 當前勞教場所十分擁擠,，各級政府要按照中央和國務(wù)院的規(guī)定，督促占用勞改,、勞教場所的單位,，盡快退還給勞改、勞教單位。如果占用單位確有困難或根本退不了的,，要主動與勞改,、勞教單位協(xié)商，拿出部分資金補貼勞改,、勞教單位另選場所,。

 勞教單位的教學、生產(chǎn),、生活用房等基建項目,，計劃部門按照中央規(guī)定列入預算之內(nèi),，逐年解決一些,，以適應(yīng)教育改造工作的需要。



 二,、要貫徹教育,、挽救、改造的方針,。勞教單位的一切工作,，都要從教育人和改造人出發(fā)，教育感化第一,，生產(chǎn)勞動第二,，生產(chǎn)指標不要定得過高。要保證教育時間,，解決好教育與生產(chǎn)的矛盾,，防止以勞代教或只勞不教片面追求產(chǎn)值的傾向。

 要把勞教人員中的成年與少年,、男性與女性分別編隊,，有針對性地開展思想政治教育。文化學習要按現(xiàn)有文化程度分班,。對少數(shù)表現(xiàn)不好,、不服改造的勞教人員，要單獨編隊,，配備較強的干部進行管理教育,。

 對改造表現(xiàn)明顯不好、解除教養(yǎng)對社會有危險的勞教人員,，可以留院考察一段時間,，以觀后效。

 要注意勞教政策,，嚴禁打罵,、體罰或變相體罰。



 三、嚴格區(qū)分逮捕判刑與勞動教養(yǎng)的界限,，不要把構(gòu)成犯罪應(yīng)逮捕判刑的人送去勞動教養(yǎng),。嚴格區(qū)分勞動教養(yǎng)與治安處罰的界限，不要把違反
治安管理處罰條例的人送勞動教養(yǎng),。嚴格區(qū)分違法犯罪與一般性錯誤的界限,，不要把一般性錯誤或偶爾失足者送勞動教養(yǎng)。

 對勞教人員的申訴,，教養(yǎng)院要及時傳遞,，原審批機關(guān)或同級人民檢察院要認真復查，作出處理結(jié)論,。



 四,、關(guān)于勞教人員的婚姻和休假問題。對于勞教前確有婚約雙方要求結(jié)婚的,，或已經(jīng)離婚雙方又要求復婚的,，可以允許結(jié)婚或復婚。

 勞教人員在星期天,、節(jié)假日就地休息,。對勞教人員家庭有特殊情況的，可酌情準假回家,。但要嚴加控制,，其中對改造表現(xiàn)不好，有社會危險性的勞教人員,，要由單位或家長負責接送,。勞教人員回家期間，要向居住地公安派出所報告,，假滿歸隊時,，派出所應(yīng)根據(jù)其表現(xiàn)簽署意見。



 五,、關(guān)于社會安置就業(yè),、就學問題。違法犯罪青少年經(jīng)過改造后,，就業(yè),、就學以及其他待遇，應(yīng)與社會青少年一視同仁,，不要歧視,。對在學齡的，原學校負責接收,，按實際文化程度插班學習,；保留公職的，原單位負責安置，原單位合并的,，由合并后的單位安置,，原單位撤銷的，由上級主管部門安置,；屬于城鎮(zhèn)待業(yè)青年,，要與城鎮(zhèn)待業(yè)青年同樣對待。對無家可歸或家庭確有特殊困難的,，在安置就業(yè)問題上要予以適當照顧,。



 六、關(guān)于勞教干部問題,。增加勞教干部數(shù)量,，提高干部素質(zhì)，是做好勞動教養(yǎng)工作的重要因素,。勞教干部的配備,，除參照地方同等類型企業(yè)的標準配備生產(chǎn),、政工和管理干部外,，還要配備一定數(shù)量的文化教員。各單位不準使用勞教人員代替干部做管教工作,。干部和師資的來源,，可以從師專畢業(yè)生或愿意從事勞教工作的中、小學教師中選調(diào)一部分中,、青年教師,。

 勞教干部工作時間長，比較艱苦,，應(yīng)按照中央和省有關(guān)的文件規(guī)定,，給予崗位津貼。

 要加強對勞教工作的領(lǐng)導,。勞教工作干部要認真學習和遵守法制,，善于調(diào)查研究，不斷總結(jié)與交流經(jīng)驗,，提高勞教工作的質(zhì)量,。對教育改造的成果和發(fā)現(xiàn)好的典型，要及時宣傳報道,，切實把勞動教養(yǎng)院辦好,。