• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1981-08-21
• 【生效日期】1981-08-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實施細則

 關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實施細則
 
（一九八一年八月二十一日廣東省人民政府）
 為貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號文,，以下簡稱《探親規(guī)定》）,，結(jié)合我省具體情況，特制定本實施細則,。



 第一條 《探親規(guī)定》中,，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹,。

 《探親規(guī)定》所稱的父母,，包括職工未能獨立謀生（十六周歲以前），受其撫養(yǎng)長大,，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系或由職工供養(yǎng)的親屬（不包括岳父母,、公婆）。

 職工的配偶已死亡或離婚,，尚未再婚的,，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶,、父母均已死亡 ,，又未重新結(jié)婚而且身邊沒有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,，可參照未婚職工探親待遇處理。



 第二條 學徒,、見習生,、實習生、試用人員在學習,、見習,、實習、試用期間,，不能享受《探親規(guī)定》的待遇,，期滿轉(zhuǎn)為正式職工的，當年可以享受探親待遇。

 實行熟練期制的工人,，在熟練期內(nèi)不能享受《探親規(guī)定》的待遇,。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規(guī)定》的待遇,。

 工作滿一年的固定職工已領(lǐng)工資當學徒的,，按正式職工享受《探親規(guī)定》的待遇。

 原是國家機關(guān),、國營企業(yè),、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工（不包括學徒）、現(xiàn)役軍人,，從大,、中專及技工學校畢業(yè)分配工作后，當年可享受《探親規(guī)定》的待遇,。



 第三條 經(jīng)勞動部門批準使用的臨時工,、合同工，在一個單位連續(xù)工作滿一年,，今后仍繼續(xù)留用的,，未婚的可按《探親規(guī)定》第三條（二）項探望父母，已婚的可按《探親規(guī)定》第三條（一）項探望配偶,；在一個單位連續(xù)工作滿四年,，今后仍繼續(xù)留用的，可按《探親規(guī)定》第三條（三）項探望父母,。



 第四條 男女職工結(jié)婚后,，分居兩地，又不能在公休假日團聚的,，當年可享受探望配偶的待遇,。

 職工帶薪脫產(chǎn)到外地學習一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團聚的,，應(yīng)利用學習假期回家探親,，可按規(guī)定報銷其一次往返路費，被探望的親屬原則上不能到臨時學習地點探望,。

 原來住在一起的配偶,，一方因工作需要調(diào)動到外地工作，不能在公休假日團聚的,，離別滿一年,，可享受探望配偶的待遇。

 分居兩地工作的雙職工,，一方享受了探望配偶的待遇,，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。



 第五條 職工與父母親、配偶都不住在一起,，又不能利用公休假日團聚的,，可以按照《探親規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母,。當年不探望配偶的,，不能改為探望父母。

 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的,，職工在探望配偶時,，即可同時探望其父親或者母親，因此,，不能再享受探望父母的待遇,。

 職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時,，可按實際去一地路程較遠的一方計算旅途天數(shù)和報銷往返路費,。

 職工探望配偶或父母親，應(yīng)以常居地（正式戶口所在地）為計算旅途天數(shù)和路費的依據(jù),。如被探望的親屬因事外出,，職工到臨時住地探望時，其往返路費只報銷到被探望親屬的常住地,，超過的部分本人自理,；沒有超過的，按實際所需的路費報銷,。施工單位或流動工地,，則由職工所在單位根據(jù)實際情況，具體處理,。

 職工有生身父母又有養(yǎng)父母的,，只能探望一方（企業(yè)按勞保卡片登記劃分供養(yǎng)關(guān)系為準）,。



 第六條 《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”,，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。具體掌握由各市,、縣人民政府根據(jù)路程遠近,、交通條件作出規(guī)定。



 第七條 符合探望配偶條件的職工,，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶,，可以到職工工作地點探親,，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費，職工本人當年則不再享受探望配偶的待遇。

 符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工,，原則上應(yīng)由職工本人回家探望,，而不應(yīng)由父母來工作單位探望。因工作需要不能回家探望,，其父母前來工作單位探望的,，職工所在單位可按規(guī)定報銷其一人往返路費，職工本人不再享受探親假,。



 第八條 職工因各種原因與配偶或父母團聚連續(xù)滿《探親規(guī)定》假期的,，即不應(yīng)享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發(fā)（原請假的假期不扣工資的,，不再另發(fā),；原假期扣發(fā)一部分工資的，另補足其扣發(fā)的部分）,，返往路費可按規(guī)定報銷,。

 職工在探親期間恰逢婚、喪事者,，可按規(guī)定另給婚,、喪事假。

 符合探親條件的職工,，若未婚職工當年,、已婚職工四年內(nèi)未探望父母的，回家料理喪事時,，可按《探親規(guī)定》的待遇處理,，但不另給喪假。



 第九條 職工配偶是軍隊干部的,，其探親待遇仍按原來規(guī)定辦理,，即：

 （一）軍隊干部一方，如果已經(jīng)利用休假探親,，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時,，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，可給予一次探親假,，假期最多不超過三十天,。假期內(nèi)本人的計時標準工資照發(fā)，探親往返路費由本人自負,。

 （二）軍隊干部一方因工作需要,，當年不能利用休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報銷往返路費,。

 （三）在同一年內(nèi),，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇,，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費應(yīng)該退回,。



 第十條 女職工到配偶工作地點生育,，在生育休假期間，超過五十六天（難產(chǎn),、雙生七十天,，按照省計劃生育條例規(guī)定終身只生一個孩子，已采取有效措施,，保證不再生育者三個月）產(chǎn)假以后,，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇,。



 第十一條 具備探望父母條件的已婚職工,，每四年給假一次，在這四年中的任何一年,，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準即可探親,。

 探親假原則上不能分期使用。確因生產(chǎn)工作需要或路途不大遠需要分期使用的,，經(jīng)單位領(lǐng)導批準,，可以分期使用，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù),，路程假只給一次,，往返路費只按規(guī)定報銷一次。



 第十二條 職工在探親往返旅途中,，遇到意外交通事故,，例如塌方、臺風,、洪水沖毀道路等,，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的,，在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明,，向所在單位提出申請后，因車船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期,。



 第十三條 符合探親條件職工,，病假已超過六個月，在病假期間,，經(jīng)領(lǐng)導批準回家探親的,，可按規(guī)定報銷一次探親路費，但其回家探親期間的工資,，仍按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行,。

 職工探親期間患病時,，其病休天數(shù)仍作為享受探親計算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延,。如果職工因患急病、重病,，探親期滿不能按期返回的,，其延期返回天數(shù)，可根據(jù)醫(yī)療單位的證明,，按病假處理,。



 第十四條 符合探親條件的，申請出國和去港澳探親的歸僑,、僑眷和港澳同胞眷屬職工,，仍按原規(guī)定執(zhí)行。即申請去港澳的,，從取得當?shù)毓膊块T批準之日起,，往返路途所需時間在內(nèi)，給假三個月,；申請出國的,，從取得護照簽證之日起，往返路途所需時間在內(nèi),，給假半年,。其批準的假期工資以及國內(nèi)的路途費，可參照職工探親規(guī)定辦理,，超過假期的,，工資一律不發(fā)。

 享受《探親規(guī)定》待遇的歸僑,、港澳同胞眷屬職工,，其父母或配偶回內(nèi)地后，職工前去探望的,，可根據(jù)外交部,、財政部、國家勞動總局〔1976〕部領(lǐng)一字第42號文規(guī)定,，按探親假待遇處理,。路費報銷可參照出國探親辦法，從職工居住地到出境地點國內(nèi)段路費,，按規(guī)定報銷,，超過的部分由本人自理，沒有超過的,，按實際所需的路費報銷,。



 第十五條 實行計時工資制職工的假期工資,，按照本人標準工資發(fā)給，不包括獎金,。

 實行計件工資制職工的假期工資,，本單位規(guī)定有計時工資標準的，按計時工資標準發(fā)給,；沒有計時工資標準的,，按上年度本人的月平均工資發(fā)給。

 在探親假期間,，附加工資,、保留工資、糧價補貼,、副食品價格補貼照發(fā),。



 第十六條 各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作情況合理安排職工的探親假期,，不要影響生產(chǎn)和工作的正常進行,，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要服從組織安排,。同時,，要建立嚴格的審批、登記,、請假制度,，對無故超假或弄虛作假延長假期的，超假時間按曠工處理,。



 第十七條 集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位，由各市,、縣人民政府根據(jù)集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位經(jīng)濟條件，參照《探親規(guī)定》制定具體辦法執(zhí)行,。



 第十八條 關(guān)于探親路費的報銷,，按省財政廳頒發(fā)的《廣東省職工探親路費實施辦法》辦理。



 第十九條 《探親規(guī)定》從國務(wù)院公布施行之日,，即1981年3月14日起執(zhí)行,。過去省有關(guān)職工的探親規(guī)定同時作廢。