• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1983-03-17
• 【生效日期】1983-03-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省人民政府關于貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》的實施辦法

江蘇省人民政府關于貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》的實施辦法
 
（1983年3月17日）

 第一條 根據(jù)國務院頒發(fā)的《
企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《獎懲條例》）的規(guī)定,，對貫徹執(zhí)行中的有關問題,，制定本實施辦法。



 第二條 貫徹執(zhí)行《獎懲條例》,，必須把思想政治工作放在首位,，表揚先進，鞭策后進,，切實把加強思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來,，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對違反紀律的職工,，堅持以思想教育為主,，懲罰為輔的原則。



 第三條 企業(yè)單位在貫徹執(zhí)行《獎懲條例》時,，要通過整頓勞動紀律,，組織全體職工認真學習《獎懲條例》，進行職業(yè)責任,、職業(yè)道德,、職業(yè)紀律的教育，提高職工的共產(chǎn)主義思想覺悟,，增強主人翁責任感,，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，熱愛本職工作,，積極鉆研業(yè)務,、技術，做一個有理想,、有道德,、有文化、守紀律的勞動者,。



 第四條 《獎懲條例》適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工,。



 第五條 企業(yè)對職工按照《獎懲條例》第五條規(guī)定的條件給予獎勵時，應同競賽,、評選先進結合起來,，通過定期的總結評比來進行；有重大貢獻,、影響較大者,，亦可及時給予獎勵。凡給予記功,、記大功,、發(fā)給獎金、通令嘉獎,、授予先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號,，應由所在班組、車間,、科室討論評選,，整理先進事跡，由基層工會委員會提出建議,，企業(yè)行政領導審定,。廠級先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號為基層企業(yè)的最高榮譽,，必須經(jīng)職工代表大會討論通過。企業(yè)認為需要由主管部門通令嘉獎或給予榮譽稱號的,，上報主管部門審定,。職工獲得獎勵，由企業(yè)將審批表歸入本人檔案,。



 第六條 省,、市、縣勞動模范稱號,，由各級政府定期召開表彰大會授予,。個別有特殊貢獻、對社會有重大影響需及時表彰者,，可由企業(yè)主管部門推薦,，經(jīng)地方工會審核后，報請市,、縣政府決定,。



 第七條 凡具備條件，經(jīng)市批準（省屬企業(yè)經(jīng)省主管部門批準）,，實行《國營工廠廠長工作暫行條例》的企業(yè),，有特殊貢獻、需要給予晉級的職工,，按照規(guī)定,，在不超過職工總數(shù)百分之一以內(nèi)，由廠長批準,，并按隸屬關系分別報省,、市、縣主管部門,、勞動部門備案,。

 屬于干部晉級的，按照一九八二年一月十七日國家人事局關于發(fā)布《
國家行政機關工作人員升級獎勵試行辦法》的通知的有關規(guī)定辦理,。



 第八條 企業(yè)對于違反紀律的職工,，要貫徹“懲前毖后，治病救人”的方針,，幫助其分析錯誤的原因，耐心細致地進行教育,；對確應進行處分的,，則須給予應得的處分。既要防止簡單懲辦,，又要防止放任不管,。



 第九條 企業(yè)職工有《獎懲條例》第十一條所列行為之一,，經(jīng)教育不改，分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰時,，要根據(jù)情節(jié)輕重,、造成經(jīng)濟損失的大小、認錯態(tài)度的好壞,、初犯還是屢犯而加以區(qū)別,。職工犯有嚴重錯誤，一般可先給予留用察看處分,，以觀后效,。個別情節(jié)確實惡劣，而又屢教不改的,，應予開除,。對于《獎懲條例》發(fā)布之前犯的錯誤，已有悔改表現(xiàn)的職工,，可免予處分或減輕處分,。

 凡與《獎懲條例》無關的問題，不得利用《獎懲條例》的規(guī)定進行處罰,。



 第十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,，必須認真調(diào)查核實錯誤事實，證據(jù)要確鑿,，要有完備的材料,，經(jīng)所在班組職工討論，并讓受處分的職工參加會議,，允許申辯,，由車間、科室審核,，提出報告,，并征求企業(yè)工會意見后上報，在規(guī)定時間內(nèi)作出處分決定,。



 第十一條 對留用察看處分的職工,，要加強教育轉化工作。如能迅速改正錯誤,，表現(xiàn)良好的,，經(jīng)企業(yè)行政領導批準，可以提前恢復為正式職工,。



 第十二條 對職工罰款的金額,，由企業(yè)行政領導集體討論決定，要執(zhí)行一般不超過本人月標準工資百分之二十的規(guī)定,。對于有《獎懲條例》第十一條第（三）項和第（四）項行為的賠償經(jīng)濟損失的職工,，要抓緊考察,，如果符合迅速改正錯誤、表現(xiàn)良好條件的,，對賠償金額,，可酌情減少。



 第十三條 對職工給予開除處分的批準權限,，相當于縣級及其以上的企業(yè),，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定,，并在五天內(nèi)報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動或人事部門備案,，同時須提交附有被處理職工的錯誤事實、結論意見和調(diào)查材料的副本,。其余企業(yè)報主管部門審批,，并報所在地勞動或人事部門備案。



 第十四條 對于無正當理由連續(xù)曠工的職工,，應通知其在規(guī)定期限內(nèi)返回企業(yè),。曠工職工在規(guī)定期限內(nèi)返回企業(yè)后，如能承認錯誤,，確實悔改的,，可不予除名；如經(jīng)教育無效,，逾期不回企業(yè)的,，由廠長（經(jīng)理）征得同級工會同意后，予以除名,，并在五天內(nèi)報企業(yè)主管部門和所在地勞動或人事部門備案,。



 第十五條 職工被開除或者除名以后，其戶口應該從企業(yè)內(nèi)遷出,。屬于企業(yè)單位集體戶口的,，一般可在該職工的家庭所在地落戶。具體手續(xù)按《獎懲條例》第二十二條的規(guī)定辦理,。



 第十六條 企業(yè)主管部門和勞動部門收到企業(yè)開除,、除名的備案材料后，對企業(yè)的決定有異議時,，應在二十天內(nèi)進行會商,，并將會商的一致意見通知企業(yè)，請企業(yè)重新審議作出決定,。



 第十七條 發(fā)現(xiàn)有濫用職權,、利用處分職工進行打擊報復或?qū)幏值穆毠みM行包庇的，要按照《獎懲條例》的規(guī)定及時處理,，并從嚴給予處分,，直至追究刑事責任。



 第十八條 各企業(yè)可以根據(jù)《獎懲條例》和本實施辦法的精神,，結合具體情況制定廠規(guī)公約,，經(jīng)職工代表大會討論通過，報企業(yè)主管部門審批實施,，并報當?shù)貏趧?、人事部門和工會備案。



 第十九條 省人民政府授權省勞動局對本實施辦法的有關條文進行解釋,。各級勞動部門有權對執(zhí)行《獎懲條例》和本實施辦法進行監(jiān)督檢查,。



 第二十條 本實施辦法自下達之日起施行。