• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1983-03-17
• 【生效日期】1983-03-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》的實施辦法

江蘇省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》的實施辦法
 
（1983年3月17日）

 第一條 根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《
企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《獎懲條例》）的規(guī)定,，對貫徹執(zhí)行中的有關(guān)問題,，制定本實施辦法。



 第二條 貫徹執(zhí)行《獎懲條例》,，必須把思想政治工作放在首位,，表揚先進，鞭策后進,，切實把加強思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則,。對違反紀律的職工，堅持以思想教育為主,，懲罰為輔的原則,。



 第三條 企業(yè)單位在貫徹執(zhí)行《獎懲條例》時，要通過整頓勞動紀律,，組織全體職工認真學(xué)習(xí)《獎懲條例》,，進行職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德,、職業(yè)紀律的教育,，提高職工的共產(chǎn)主義思想覺悟，增強主人翁責(zé)任感,，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,，熱愛本職工作，積極鉆研業(yè)務(wù),、技術(shù),，做一個有理想、有道德、有文化,、守紀律的勞動者,。



 第四條 《獎懲條例》適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。



 第五條 企業(yè)對職工按照《獎懲條例》第五條規(guī)定的條件給予獎勵時,，應(yīng)同競賽,、評選先進結(jié)合起來，通過定期的總結(jié)評比來進行,；有重大貢獻,、影響較大者，亦可及時給予獎勵,。凡給予記功,、記大功、發(fā)給獎金,、通令嘉獎,、授予先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號，應(yīng)由所在班組,、車間,、科室討論評選，整理先進事跡,，由基層工會委員會提出建議,，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)審定。廠級先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號為基層企業(yè)的最高榮譽,，必須經(jīng)職工代表大會討論通過,。企業(yè)認為需要由主管部門通令嘉獎或給予榮譽稱號的，上報主管部門審定,。職工獲得獎勵,，由企業(yè)將審批表歸入本人檔案。



 第六條 省,、市,、縣勞動模范稱號，由各級政府定期召開表彰大會授予,。個別有特殊貢獻,、對社會有重大影響需及時表彰者，可由企業(yè)主管部門推薦,，經(jīng)地方工會審核后,，報請市、縣政府決定,。



 第七條 凡具備條件,，經(jīng)市批準（省屬企業(yè)經(jīng)省主管部門批準），實行《國營工廠廠長工作暫行條例》的企業(yè)，有特殊貢獻,、需要給予晉級的職工,，按照規(guī)定，在不超過職工總數(shù)百分之一以內(nèi),，由廠長批準,，并按隸屬關(guān)系分別報省、市,、縣主管部門,、勞動部門備案。

 屬于干部晉級的,，按照一九八二年一月十七日國家人事局關(guān)于發(fā)布《
國家行政機關(guān)工作人員升級獎勵試行辦法》的通知的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第八條 企業(yè)對于違反紀律的職工，要貫徹“懲前毖后,，治病救人”的方針,，幫助其分析錯誤的原因，耐心細致地進行教育,；對確應(yīng)進行處分的,，則須給予應(yīng)得的處分。既要防止簡單懲辦,，又要防止放任不管,。



 第九條 企業(yè)職工有《獎懲條例》第十一條所列行為之一，經(jīng)教育不改,，分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰時,，要根據(jù)情節(jié)輕重、造成經(jīng)濟損失的大小,、認錯態(tài)度的好壞,、初犯還是屢犯而加以區(qū)別。職工犯有嚴重錯誤,，一般可先給予留用察看處分，以觀后效,。個別情節(jié)確實惡劣,，而又屢教不改的，應(yīng)予開除,。對于《獎懲條例》發(fā)布之前犯的錯誤,，已有悔改表現(xiàn)的職工，可免予處分或減輕處分,。

 凡與《獎懲條例》無關(guān)的問題,，不得利用《獎懲條例》的規(guī)定進行處罰。



 第十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須認真調(diào)查核實錯誤事實,，證據(jù)要確鑿,，要有完備的材料，經(jīng)所在班組職工討論,，并讓受處分的職工參加會議,，允許申辯，由車間,、科室審核,，提出報告，并征求企業(yè)工會意見后上報,，在規(guī)定時間內(nèi)作出處分決定,。



 第十一條 對留用察看處分的職工，要加強教育轉(zhuǎn)化工作,。如能迅速改正錯誤,，表現(xiàn)良好的，經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)批準,，可以提前恢復(fù)為正式職工,。



 第十二條 對職工罰款的金額，由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定,，要執(zhí)行一般不超過本人月標準工資百分之二十的規(guī)定,。對于有《獎懲條例》第十一條第（三）項和第（四）項行為的賠償經(jīng)濟損失的職工，要抓緊考察,，如果符合迅速改正錯誤,、表現(xiàn)良好條件的，對賠償金額,，可酌情減少,。



 第十三條 對職工給予開除處分的批準權(quán)限，相當于縣級及其以上的企業(yè),，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出,，由職工代表大會或職工大會討論決定，并在五天內(nèi)報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動或人事部門備案,，同時須提交附有被處理職工的錯誤事實,、結(jié)論意見和調(diào)查材料的副本。其余企業(yè)報主管部門審批,，并報所在地勞動或人事部門備案,。



 第十四條 對于無正當理由連續(xù)曠工的職工，應(yīng)通知其在規(guī)定期限內(nèi)返回企業(yè),。曠工職工在規(guī)定期限內(nèi)返回企業(yè)后,，如能承認錯誤,，確實悔改的，可不予除名,；如經(jīng)教育無效,，逾期不回企業(yè)的，由廠長（經(jīng)理）征得同級工會同意后,，予以除名,，并在五天內(nèi)報企業(yè)主管部門和所在地勞動或人事部門備案。



 第十五條 職工被開除或者除名以后,，其戶口應(yīng)該從企業(yè)內(nèi)遷出,。屬于企業(yè)單位集體戶口的，一般可在該職工的家庭所在地落戶,。具體手續(xù)按《獎懲條例》第二十二條的規(guī)定辦理,。



 第十六條 企業(yè)主管部門和勞動部門收到企業(yè)開除、除名的備案材料后,，對企業(yè)的決定有異議時,，應(yīng)在二十天內(nèi)進行會商，并將會商的一致意見通知企業(yè),，請企業(yè)重新審議作出決定,。



 第十七條 發(fā)現(xiàn)有濫用職權(quán)、利用處分職工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工進行包庇的,，要按照《獎懲條例》的規(guī)定及時處理,，并從嚴給予處分，直至追究刑事責(zé)任,。



 第十八條 各企業(yè)可以根據(jù)《獎懲條例》和本實施辦法的精神,，結(jié)合具體情況制定廠規(guī)公約，經(jīng)職工代表大會討論通過,，報企業(yè)主管部門審批實施,，并報當?shù)貏趧印⑷耸虏块T和工會備案,。



 第十九條 省人民政府授權(quán)省勞動局對本實施辦法的有關(guān)條文進行解釋,。各級勞動部門有權(quán)對執(zhí)行《獎懲條例》和本實施辦法進行監(jiān)督檢查。



 第二十條 本實施辦法自下達之日起施行,。