• 【發(fā)布單位】81702
• 【發(fā)布文號】湘政發(fā)[1983]104號
• 【發(fā)布日期】1983-12-20
• 【生效日期】1983-12-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖南省人民政府關于穩(wěn)定和加強少數民族 地區(qū)科技隊伍幾個問題的規(guī)定

 湖南省人民政府關于穩(wěn)定和加強少數民族
 地區(qū)科技隊伍幾個問題的規(guī)定
 
（湘政發(fā)〔1983〕104號）
 （一九八三年十二月二十日）
各行政公署,，自治州,、市、縣人民政府,，省直機關各單位：

 為了穩(wěn)定和加強少數民族地區(qū)包括少數民族自治州,、縣、鄉(xiāng)（社）的科技隊伍,，以逐步適應少數民族地區(qū)建設的需要,，根據國家有關文件精神，結合我省少數民族地區(qū)的實際情況,，特作如下規(guī)定,。



 一、少數民族地區(qū)急需的科技人員,，可以通過招聘,、聘請、借調和邀請講學以及組織咨詢服務,、技術協作等方式解決,，各地各部門應予積極支持。今后,，在有關部門的支持同意下,，凡去這些地區(qū)工作的科技人員,，可以保留原單位編制，可以不遷移戶口,，其待遇與工作期限由雙方商定,。對自愿調往少數民族地區(qū)工作的科技人員，應根據國家的有關政策規(guī)定,，優(yōu)先解決他們的住房,、夫妻分居和子女升學就業(yè)等問題。



 二,、鼓勵大專院校畢業(yè)生參加少數民族地區(qū)的建設,。凡從少數民族地區(qū)招收的大學生，畢業(yè)后除少數特殊專業(yè)需由國家統(tǒng)一分配的外,，均應分配回少數民族地區(qū)工作,。今后要結合少數民族地區(qū)的實際情況，選定一些院校的專業(yè),，開辦民族班,，實行定向招生，錄取分數線可適當降低,，學生畢業(yè)后一律回原籍工作,。為加快少數民族地區(qū)建設貢獻力量。外地的大專院校畢業(yè)生要求到少數民族地區(qū)工作的,，應予鼓勵和支持,，不受畢業(yè)生分配計劃指標的限制。對分配到少數民族地區(qū)工作的大專院校畢業(yè)生,，從一九八四年起,，見習期間的工資按定級工資標準發(fā)給。



 三,、從一九八四年元月起,，對在少數民族地區(qū)工作的科技干部實行崗位津貼。其標準是：工程師及相當職稱以上的每月十元,。助理工程師及相當職稱的每月七元,。技術員和相當職稱的每月五元。崗位津貼由州,、縣業(yè)務主管部門和組織,、人事部門核定發(fā)給。上述人員調離少數民族地區(qū),，此項津貼即予取消,，其經費來源，中央、省屬在這些地區(qū)的企事業(yè)單位,，由本單位解決,；屬湘西土家族苗族自治州及其所屬各縣的，由省,、州,、縣各負擔三分之一；屬江華,、城步,、通道、新晃自治縣和其他自治鄉(xiāng)（社）的,，由省,、縣各負擔一半。



 四,、在少數民族地區(qū)工作的科技干部,，要求將在外地工作的配偶調到所在地的，雙方組織應積極支持,，妥善安排。工程師及相當職稱以上的科技干部,，其農村家屬,，可遷往城鎮(zhèn)落戶，由國家供應糧食,。在少數民族地區(qū)工作十五年以上并愿長期留下工作的外地（少數民族自治州,、自治縣以外的）的助理工程師及相當職稱的，其農村家屬也可以遷往城鎮(zhèn)落戶,，由國家供應糧食,。對夫妻分居兩地，按規(guī)定享受探親假待遇的科技人員,，每年可各享受探親假一次,，按規(guī)定由所在單位報銷路費；配偶無工作的,，其往返路費由科技干部所在單位報銷,。



 五、在少數民族地區(qū)工作的科技干部,，達到退休,、離休年齡時，允許到原籍或配偶,、子女所在地（本省范圍內）安置,。