• 【發(fā)布單位】81101
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1985-06-15
• 【生效日期】1985-06-15
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧波市中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法

寧波市中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法
 
（一九八五年六月十五日浙江省第六屆
 人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議通過(guò)）

第一條 根據(jù)國(guó)家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合寧波市實(shí)際情況，制定本辦法,。



第二條 寧波市勞動(dòng)局是寧波市區(qū)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱合營(yíng)企業(yè)）的勞動(dòng)管理機(jī)關(guān),。

 寧波市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門是開(kāi)發(fā)區(qū)合營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)。



第三條 合營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)計(jì)劃由董事會(huì)決定,，報(bào)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案,。



第四條 合營(yíng)企業(yè)所需職工（包括工程技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和工人）,，根據(jù)勞動(dòng)計(jì)劃,，可以在寧波市區(qū)城鎮(zhèn)待業(yè)人員和在職職工中招用。需要向農(nóng)村或?qū)幉ㄊ幸酝獾貐^(qū)招用的,，須經(jīng)寧波市勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn),。

 從外地招用的職工在試用期間，戶糧關(guān)系不遷移,。從農(nóng)村招用的職工,，其戶糧關(guān)系不變。

 寧波市原有企業(yè)同外商合營(yíng)時(shí),，合營(yíng)企業(yè)所需的職工,，應(yīng)先從原企業(yè)職工中錄用。未經(jīng)錄用的職工,，由原企業(yè)主管部門另行安排工作,。

 外方合營(yíng)者經(jīng)董事會(huì)同意，可保薦個(gè)別具有實(shí)際工作能力,、適合企業(yè)需要的國(guó)內(nèi)工程技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員為合營(yíng)企業(yè)職工,。



第五條 合營(yíng)企業(yè)招用職工，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司介紹,，或經(jīng)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)同意后由合營(yíng)企業(yè)自行招聘,，但都需經(jīng)過(guò)考核,，擇優(yōu)錄用，并報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案,。



第六條 合營(yíng)企業(yè)對(duì)其職工應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行培訓(xùn),，不斷提高職工的素質(zhì)。



第七條 合營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制,。合營(yíng)企業(yè)可以同職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，也可以同本企業(yè)工會(huì)組織集體地簽訂勞動(dòng)合同,。合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須遵守。一方要求修改時(shí),，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,。勞動(dòng)合同應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案。

 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括：職工的雇用,、解雇和辭職,，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工資和獎(jiǎng)懲,，工作時(shí)間和假期,，勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利，勞動(dòng)保護(hù),，勞動(dòng)紀(jì)律,，合同有效期限，變更和解除合同的條件,，以及企業(yè)與職工雙方應(yīng)履行的權(quán)利和義務(wù),。



第八條 合營(yíng)企業(yè)招用的新職工，試用期為三至六個(gè)月,。試用不合格的,，可以延長(zhǎng)試用期或予以退回。延長(zhǎng)試用期最多不得超過(guò)六個(gè)月,。



第九條 合營(yíng)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)同意，可以雇用臨時(shí)工,。臨時(shí)工的使用期不得超過(guò)六個(gè)月,， 超過(guò)六個(gè)月的， 應(yīng)按本辦法第七條規(guī)定辦理手續(xù),，錄用為合同制工人,。



第十條 合營(yíng)企業(yè)在勞動(dòng)合同期內(nèi)因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化或其他特殊原因,，職工多余而無(wú)法安排時(shí),，可以辭退多余的職工,，但必須與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商并在一個(gè)月前通知被辭退職工，報(bào)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案,。對(duì)具有下列情況之一的職工不得辭退：

 因工傷,、職業(yè)病進(jìn)行治療、療養(yǎng)期間的,；

 因病治療期間的,；

 懷孕和產(chǎn)假期間的。



第十一條 對(duì)于在勞動(dòng)合同期間被辭退的職工以及合同期滿后被解除合同的職工,，合營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限,，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金，十年以上的,，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金。



第十二條 合營(yíng)企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期內(nèi),，有正當(dāng)理由要求辭職的,，應(yīng)通過(guò)企業(yè)工會(huì)組織提前一個(gè)月向企業(yè)提出申請(qǐng)，除合同中有明確規(guī)定不準(zhǔn)辭職者外,，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)予辭職,。

 由合營(yíng)企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，在合同期內(nèi)辭職,，按勞動(dòng)合同規(guī)定,，由職工本人賠償企業(yè)一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)用。



第十三條 合營(yíng)企業(yè)職工的工資水平,，在企業(yè)開(kāi)辦初期,，按相當(dāng)于本市同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工平均實(shí)得工資的百分之一百二十確定。

 本市同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工平均實(shí)得工資數(shù)額每年由寧波市勞動(dòng)局核定公布,。

 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)效益和職工技術(shù)熟練程度,、 勞動(dòng)效率的提高， 逐年增加職工工資,。



第十四條 合營(yíng)企業(yè)職工的工資形式,、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度,，由董事會(huì)決定,。



第十五條 合營(yíng)企業(yè)的中方職工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，由合營(yíng)企業(yè)按月向當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民保險(xiǎn)公司或國(guó)家批準(zhǔn)的其它保險(xiǎn)公司繳納本企業(yè)中方職工實(shí)得工資總額25％左右的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi),，用于職工退休后的退休金,、醫(yī)療費(fèi)用、死亡的喪葬費(fèi)和職工生前供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)以及解雇待業(yè)期間的生活補(bǔ)助費(fèi),。

 合營(yíng)企業(yè)在職職工的醫(yī)療費(fèi),、 死亡的喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)以及職工直系親屬的醫(yī)療費(fèi),，上述開(kāi)支按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由合營(yíng)企業(yè)承擔(dān),。

 合營(yíng)企業(yè)在職職工因工負(fù)傷,、致殘、死亡或患職業(yè)病,，其醫(yī)療費(fèi),、生活補(bǔ)助費(fèi)、喪葬費(fèi)和職工生前供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi),，上述開(kāi)支按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，由合營(yíng)企業(yè)承擔(dān)。



第十六條 合營(yíng)企業(yè)職工的經(jīng)常性福利事業(yè)開(kāi)支,，包括食堂、托兒所,、醫(yī)務(wù)室,、浴室等費(fèi)用，由合營(yíng)企業(yè)支付,。



第十七條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)按中國(guó)職工人數(shù)向當(dāng)?shù)刎?cái)政部門繳納國(guó)家對(duì)職工的價(jià)格補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼,。補(bǔ)貼數(shù)額每年由寧波市財(cái)政局核定公布。

 合營(yíng)企業(yè)自建自購(gòu)中國(guó)職工住房的,，按已解決住房的職工人數(shù),，相應(yīng)免繳國(guó)家對(duì)這部分職工的房租補(bǔ)貼。



第十八條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)從稅后利潤(rùn)中提取職工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金,。福利基金可委托企業(yè)工會(huì)組織管理使用,，用于職工的集體福利。



第十九條 合營(yíng)企業(yè)聘用的外籍和港澳,、臺(tái)灣的一般管理人員,、技術(shù)人員和技術(shù)工人的雇用、解雇,、辭職,、報(bào)酬、福利,、獎(jiǎng)懲和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),，由董事會(huì)決定。

 合營(yíng)企業(yè)中方高級(jí)管理人員的雇用,、解雇,、辭職、工資待遇和獎(jiǎng)懲,，由董事會(huì)決定,。



第二十條 合營(yíng)企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù),、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施,，發(fā)給職工勞保用品和特殊工種的保健食品,，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,、職業(yè)中毒,、傷害事故時(shí)，須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告企業(yè)主管部門,、勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)和寧波市總工會(huì),，并接受他們對(duì)事故的檢查和處理。



第二十一條 合營(yíng)企業(yè)實(shí)行每周六個(gè)工作日,、每日八小時(shí)工作制,，特殊工種和加班加點(diǎn)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

 合營(yíng)企業(yè)職工享有中國(guó)政府現(xiàn)定的法定假日,、以及探親,、婚喪、分娩等假期,。



第二十二條 合營(yíng)企業(yè)職工有權(quán)按照《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》建立基層工會(huì)組織,，開(kāi)發(fā)展活動(dòng)。合營(yíng)企業(yè)應(yīng)積極支持工會(huì)工作,，每月按職工工資總額的百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),。



第二十三條 合營(yíng)企業(yè)對(duì)在生產(chǎn)（工作）中作出顯著成績(jī)和重大貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì),、加薪或晉職,。

 合營(yíng)企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的職工，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,，并可根據(jù)情節(jié)輕重,，分別給予警告、記過(guò),、降薪,、降職、開(kāi)除的處分,。處分前應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn),，并聽(tīng)取被處分職工的申辯。開(kāi)除職工應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案,。

 對(duì)造成嚴(yán)重責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)損失者,，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)人員的責(zé)任,。



第二十四條 合營(yíng)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,；通過(guò)協(xié)商不能解決的，可以由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求仲裁,；不服仲裁的,，可依法向所在地人民法院提起訴訟。



第二十五條 在本辦法公布之前興辦的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),，其職工工資,、福利待遇等，可按已訂立的合同辦理,。



第二十六條 中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和華僑,、港澳、臺(tái)灣同胞投資舉辦的合資經(jīng)營(yíng),、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè),，可參照本辦法辦理。



第二十七條 本辦法自公布之日起施行,。