• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號】閩政[1985]62號
• 【發(fā)布日期】1985-09-11
• 【生效日期】1985-09-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)省工資制度改革領(lǐng)導(dǎo) 小組、省人事局《貫徹〈國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作 人員工資制度改革方案〉若干具體問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知

福建省人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)省工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)
 小組,、省人事局《貫徹〈國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作
 人員工資制度改革方案〉若干具體問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知
 
（1985年9月11日閩政〔1985〕62號）
 省人民政府同意省工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組,、省人事局《貫徹〈國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案〉若干具體問題的補(bǔ)充規(guī)定》，現(xiàn)發(fā)給你們,，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

 工資制度改革是一項極為復(fù)雜的工作，關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)的全局,，關(guān)系每個工作人員的切身利益,，涉及面很廣,，政策性很強(qiáng)，各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必予以充分重視,，周密計劃,，精心指導(dǎo)。要加強(qiáng)紀(jì)律,，做到令行禁止,，嚴(yán)格按照中央和省的政策規(guī)定辦事，不得另開新的口子,。工作中遇到有關(guān)政策性的問題,，要逐級請示,，以保證工資制度改革工作的順利開展,。



 福建省工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組、福建省人事局

 貫徹《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革

 方案》若干具體問題的補(bǔ)充規(guī)定



 根據(jù)中共中央,、國務(wù)院中發(fā)〔1985〕9號文件《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）,，國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪〔1985〕19號文件《關(guān)于實施國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和勞人薪〔1985〕25號文件《關(guān)于印發(fā)國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員套改工資標(biāo)準(zhǔn)表的通知》,，結(jié)合我省實際情況，作以下補(bǔ)充規(guī)定,。




 一,、工資制度改革的范圍、對象





 第一條 全省黨政群機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位的正式工作人員,，列入這次工資制度改革的范圍,。這些單位必須同時符合以下條件，即：省委,、省人民政府或省編制委員會認(rèn)定屬于國家機(jī)關(guān),、黨派、人民團(tuán)體和縣及其以上黨委,、政府或編制委員會確定屬于全民所有制事業(yè)單位性質(zhì)的,；各級財政部門認(rèn)定經(jīng)費是由行政、事業(yè)費開支并執(zhí)行國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位獎勵,、福利制度的,。

 省直各部門、各地（市）列入國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革范圍的單位,，由省工資制度改革辦公室審定，縣（市）及其以下的單位由地（市）工資制度改革辦公室審定,。



 第二條 公路養(yǎng)護(hù),、園林綠化,、市政建設(shè)、房地產(chǎn)管理等單位,，屬于事業(yè)性質(zhì)的,，可以列入工資制度改革的范圍。



 第三條 既掛國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位牌子,，又掛企業(yè)牌子的單位,，應(yīng)由各主管部門按照本補(bǔ)充規(guī)定第一條的條件，先明確單位的性質(zhì),。凡明確為國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的,、省、地（市）屬單位報省工資制度改革辦公室批準(zhǔn),；縣（市）屬單位,，報地（市）工資制度改革辦公室批準(zhǔn)后，可以列入工資制度改革的范圍,，但要嚴(yán)格執(zhí)行國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革的各項政策規(guī)定，不能執(zhí)行企業(yè)的工資,、獎勵,、福利制度，改革工資制度所需經(jīng)費仍按現(xiàn)在的開支渠道解決,。明確是企業(yè)的,，不列入國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革的范圍,。



 第四條 已經(jīng)實行企業(yè)化管理,，經(jīng)濟(jì)能夠自立，國家不再撥給各項經(jīng)費的事業(yè)單位,，改革工資制度所需經(jīng)費自行解決,，改革后即按企業(yè)對待，與國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的調(diào)整工資脫鉤,。個別目前尚不具備脫鉤條件的，應(yīng)執(zhí)行國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工資,、獎金和福利制度，今年一月份以來多發(fā)的獎金應(yīng)如數(shù)退還,。

 有一部分經(jīng)濟(jì)收入,，但經(jīng)濟(jì)自立有困難的事業(yè)單位，改革工資制度自費負(fù)擔(dān)的部分,，由財政部門會同有關(guān)部門根據(jù)單位具體情況分別核定,。



 第五條 機(jī)構(gòu)改革時,，由省屬廳（局）改為專業(yè)總公司的單位，屬企業(yè)性質(zhì),。其中,，已形成獨立核算、自負(fù)盈虧經(jīng)濟(jì)實體的,，按企業(yè)工資制度改革的政策規(guī)定進(jìn)行工資制度改革,；不能形成經(jīng)濟(jì)實體的，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn),，可以參照國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革的政策規(guī)定進(jìn)行工資制度改革，所需經(jīng)費按現(xiàn)在的開支渠道解決,，但改革后,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家機(jī)關(guān)的工資、獎金和福利制度,，不能執(zhí)行企業(yè)的工資,、獎金和福利制度。



 第六條 經(jīng)各級編委批準(zhǔn)成立的事業(yè)性公司,，可以列入國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革范圍,，但其下屬的企業(yè)單位（含公司,、經(jīng)理部、門市部,、展銷部等）不屬于國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革的范圍。



 第七條 經(jīng)省編制委員會批準(zhǔn)成立的省屬企業(yè)性的處級公司,，原則上應(yīng)按國家關(guān)于企業(yè)工資制度改革的政策規(guī)定進(jìn)行工資制度改革,。其中，少數(shù)確實只行使行政管理職能,、沒有經(jīng)營性收入,、經(jīng)費來源靠財政退庫或收取管理費的單位，如要求參照國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革的政策規(guī)定進(jìn)行工資制度改革,，應(yīng)由主管部門審核，報省工資制度改革辦公室批準(zhǔn)后執(zhí)行,，所需經(jīng)費按現(xiàn)在的開支渠道解決,，并從今年一月份起嚴(yán)格執(zhí)行國家機(jī)關(guān)的工資、獎金和福利制度,，今年一月份以來多發(fā)的獎金應(yīng)如數(shù)退還,。

 各地（市）屬局一級的專業(yè)公司,，可參照上述原則處理，凡要求參照國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革的政策規(guī)定進(jìn)行工資改革的,，必須報經(jīng)省工資制度改革辦公室批準(zhǔn)。



 第八條 籌建,、在建的事業(yè)單位可以列入國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革的范圍；籌建,、在建的企業(yè)單位不屬于國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革的范圍。



 第九條 既掛中等專業(yè)學(xué)校（不含辦中專班的其他各類學(xué)校）,，又掛高等學(xué)?；蚋刹繉W(xué)校牌子的單位，應(yīng)先將中等專業(yè)學(xué)校與高等學(xué)?；蚋刹繉W(xué)校的人員區(qū)分開來,，然后分別按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資制度改革。



 第十條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革的對象，除這些單位的正式工作人員外,，還包括：尚未轉(zhuǎn)正定級的大,、中專畢業(yè)生；試用期未滿的省計劃內(nèi)招收錄用的干部,；未轉(zhuǎn)正定級的學(xué)徒工,、熟練工,；經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)招收的合同制工人,。但不包括：計劃外用工；臨時工,；“停薪留職”人員；受行政開除留用察看處分處分期未滿的人員,；受刑事處分刑期或勞動教養(yǎng)期未滿的保留公職人員,；受聘任的離休、退休人員；擅離職守至今未歸的人員,；從企業(yè)借用或臨時聘任兼職的人員；正式調(diào)到企業(yè)而工資關(guān)系未轉(zhuǎn)的人員,。



 第十一條 根據(jù)中央關(guān)于黨政機(jī)關(guān)干部不兼任經(jīng)濟(jì)實體職務(wù)的規(guī)定，凡是工資關(guān)系在國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,，實際在企業(yè)工作的人員,，不能參加國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工資制度改革,。



 第十二條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位中,，根據(jù)省人事局閩人調(diào)〔1984〕62號文件規(guī)定招收的選聘合同制干部,，可按《改革方案》的規(guī)定,，參加工資制度改革，所需經(jīng)費按現(xiàn)在的開支渠道解決。



 第十三條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位中照發(fā)工資出國（出境）進(jìn)修,、援外的人員,，可參加工資制度改革,。




 二、工資標(biāo)準(zhǔn)





 第十四條 省級黨政機(jī)關(guān),、人大常委會機(jī)關(guān)、顧問委員會機(jī)關(guān),、政協(xié)機(jī)關(guān),、群眾團(tuán)體和民主黨派機(jī)關(guān)以及省屬事業(yè)單位的行政人員按《改革方案》附表一同級人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 第十五條 地（市）黨政機(jī)關(guān)、人大常委會機(jī)關(guān),、政協(xié)機(jī)關(guān),、群眾團(tuán)體和民主黨派機(jī)關(guān)以及地（市）屬事業(yè)單位的行政人員按《改革方案》附表八同級人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 第十六條 縣（市）黨政機(jī)關(guān),、人大常委會機(jī)關(guān),、政協(xié)機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和民主黨派機(jī)關(guān)以及鄉(xiāng)（區(qū)）黨政機(jī)關(guān),、縣（市）,、鄉(xiāng)（區(qū)）屬事業(yè)單位的行政人員按《改革方案》附表九同級人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 第十七條 各級國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員按勞人薪〔1985〕25號文件附發(fā)的《國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員套改工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行,。



 第十八條 中學(xué)教師和小學(xué),、幼兒園教師分別按《改革方案》附表六和附表七執(zhí)行。



 第十九條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工人（包括保育員,、護(hù)理員），原則上按《改革方案》附表三執(zhí)行。如確因行業(yè)工作特殊,，需要執(zhí)行其他工資形式的，可由省主管部門在不超過實行結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)總水平的原則下制定工資改革方案，報省工資制度改革辦公室批準(zhǔn)后實行,。



 第二十條 廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)的黨政群機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn),，按《改革方案》的規(guī)定執(zhí)行,，另加發(fā)特區(qū)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省財政廳會同有關(guān)部門提出意見,，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。



 第二十一條 民辦教師的工資標(biāo)準(zhǔn)，由省教育廳在不超過國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員工資改革增資水平的原則下擬定,，經(jīng)省工資制度改革辦公室會同有關(guān)部門研究，報省人民政府批準(zhǔn),，并從一九八五年一月一日起實行,。



 第二十二條 機(jī)構(gòu)規(guī)格或工作人員職務(wù)一時難以明確的，均暫按《福建省行政人員套改工資標(biāo)準(zhǔn)表》（見附表一）就近套級,。




 三,、職務(wù)（崗位）工資的實施





 第二十三條 黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，均按本人現(xiàn)行工資額和擔(dān)任的實際職務(wù)確定職務(wù)工資,。各級行政人員和專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)名稱系列,、職務(wù)層次、職責(zé)規(guī)范,、人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額,，一律按國務(wù)院下達(dá)的規(guī)定執(zhí)行，各地不得自行變動,。

 一九八四年下半年以來,，違反規(guī)定和不顧工作需要增設(shè)機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)升格,、突擊提升職務(wù)或職務(wù)系列層次,、名稱與中央規(guī)定不一致的，要進(jìn)行整頓和清理,。省,、地（市）屬機(jī)構(gòu)的整頓、清理工作由省負(fù)責(zé),；縣及縣以下機(jī)構(gòu)的整頓,、清理工作由各地（市）負(fù)責(zé)。



 第二十四條 省,、地（市）事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)規(guī)格由省主管部門和各地（市）按機(jī)構(gòu)設(shè)置的主管部門原批準(zhǔn)的級別,，研究提出意見，報省編制委員會審批,；縣及縣以下事業(yè)單位由各縣提出意見,，報地（市）編制委員會審批。



 第二十五條 黨的系統(tǒng)干部的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),，與政府部門相同,，即：省、地（市）,、縣（市）各級黨委下設(shè)的部,、委,、辦的領(lǐng)導(dǎo)干部，分別按省的廳（局）,、專署（市）的局,、縣（市）的局（科）領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)工資執(zhí)行。



 第二十六條 一九八二年以來,，由于年齡,、文化、健康狀況以及職務(wù)限數(shù)的限制改任巡視員,、調(diào)研員或調(diào)任較低職務(wù)的,，仍按原任職務(wù)確定職務(wù)工資。

 一九八二年以來,，新提任的各級領(lǐng)導(dǎo)干部,，職務(wù)有變動的，按變動后的職務(wù)確定職務(wù)工資,。



 第二十七條 省級黨政群機(jī)關(guān)已經(jīng)正式任命,，并擔(dān)任實際職務(wù)的副處長及其以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，按規(guī)定第二條的辦法套改職務(wù)工資,；副處長以下干部（不含副處長）,，在國務(wù)院關(guān)于行政人員職務(wù)系列下達(dá)前，均先按現(xiàn)行工資額就近套入《福建省行政人員套改工資標(biāo)準(zhǔn)表》,。待職務(wù)系列下達(dá)并按規(guī)定正式評定后,，再按擔(dān)任的實際職務(wù)確定職務(wù)工資。凡一九八六年七月一日前明確職務(wù)的,，工資從一九八五年七月一日算起,，并按規(guī)定的增資限額分兩年發(fā)給。



 第二十八條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革范圍內(nèi)的工作人員,，現(xiàn)任兩種或兩種以上職務(wù)的，按干部管理權(quán)限由任命機(jī)關(guān)認(rèn)定其主要職務(wù),，而后按認(rèn)定的主要職務(wù)確定職務(wù)工資,。

 選舉到各種協(xié)會、學(xué)會等社會團(tuán)體擔(dān)任會長,、理事長,、理事等職務(wù)的兼職人員，應(yīng)按其工資關(guān)系所在單位擔(dān)任的實際職務(wù)確定工資,。



 第二十九條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,，原則上按現(xiàn)在擔(dān)任的實際職務(wù)確定職務(wù)工資。對于一九八二年以來轉(zhuǎn)業(yè),，原在部隊擔(dān)任實職的團(tuán)職干部,，安排職務(wù)過低的可給予適當(dāng)照顧,，即：正團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)后，安排正科長及其以下職務(wù)的,，可按副縣（處）長確定職務(wù)工資,；副團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)后，安排副科長及其以下職務(wù)的,，可按正科長（主任科員）確定職務(wù)工資。

 一九八一年十二月三十一日以前轉(zhuǎn)業(yè)的干部和一九八二年以來轉(zhuǎn)業(yè)的營職及其以下的干部,，均按其現(xiàn)任的實際職務(wù)確定職務(wù)工資,。



 第三十條 工資改革后，國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工作人員,，改任較高或較低職務(wù)的，從第二個月起按改任的職務(wù)確定工資,。



 第三十一條 工作人員現(xiàn)有附加工資,，保留工資的，在這次工資制度改革時,，應(yīng)從套改（含高套）或進(jìn)入本職務(wù)最低等級增加的工資（指基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資、地區(qū)工資補(bǔ)貼三項之和與現(xiàn)行工資之差）中予以抵銷,。先抵銷附加工資,、再抵銷保留工資。抵銷不完的部分,，可以繼續(xù)保留,，待今后增加的工資中予以抵銷。



 第三十二條 工資改革范圍內(nèi)的工作人員,，均由現(xiàn)在所在單位按現(xiàn)任的實際職務(wù)確定職務(wù)工資,。

 一九八五年一月一日以后，由普通中,、小學(xué)和幼兒園調(diào)到國家機(jī)關(guān)或其他事業(yè)單位工作的,，由現(xiàn)在所在單位按現(xiàn)任職務(wù)確定職務(wù)工資，并從一九八五年七月一日起實行,；一九八五年一月一日至六月三十日期間,，由國家機(jī)關(guān)或其他事業(yè)單位調(diào)到普通中、小學(xué)和幼兒園工作的,，由現(xiàn)在單位按現(xiàn)任職務(wù)確定職務(wù)工資,，并從調(diào)入之月起發(fā)給新的職務(wù)工資。

 由企業(yè)單位調(diào)到國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作的人員,，均由現(xiàn)在所在單位按其現(xiàn)任的實際職務(wù)確定職務(wù)工資,。其中，一九八五年六月三十日（中小學(xué),、幼兒園一九八四年十二月三十一日）以前調(diào)入的,，從一九八五年七月一日（中小學(xué)、幼兒園一九八五年一月一日）起實行,；一九八五年七月一日（中小學(xué),、幼兒園一九八五年一月一日）以后調(diào)入的，均從調(diào)入之月起實行,。



 第三十三條 在這次工資制度改革中,，暫按《改革方案》附表六、附表七的工資標(biāo)準(zhǔn),、勞人薪〔1985〕25號文件附發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn)和《福建省行政人員套改工資標(biāo)準(zhǔn)表》就近套級的人員,，一九八六年七月一日以前明確職務(wù)的，工資從一九八五年七月一日（中小學(xué),、幼兒園一九八五年一月一日）算起,，并按規(guī)定的增資限額分兩年發(fā)給,。



 第三十四條 按照規(guī)定實行學(xué)徒期制度的工人和原執(zhí)行《國家機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)表》（六）工種的工人為技術(shù)工人,；勤雜人員，如公務(wù)員,、通信員,、清潔人員和傳達(dá)員為普通工人。



 第三十五條 在干部崗位上的工人,，不得用干部工資標(biāo)準(zhǔn)套改工資,。原是技術(shù)工人的，按技術(shù)工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套改工資,，其他的按普通工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套改工資,。




 四、套改職務(wù)（崗位）工資辦法





 第三十六條 根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〔1983〕68號,、74號和國務(wù)院,、中央軍委國發(fā)〔1984〕77號文件以及省有關(guān)規(guī)定，實行浮動工資的人員,，應(yīng)按浮動工資前的現(xiàn)行工資額套改職務(wù)工資,，原來浮動的部分待中央和省作出規(guī)定后另行處理。



 第三十七條 按省人民政府閩政〔1982〕149號文件規(guī)定,，保留了高類區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的引進(jìn)人員,，按現(xiàn)所在地區(qū)的工資類區(qū)同級別人員的工資額套改職務(wù)工資，原高出現(xiàn)所在類區(qū)的工資額,，工資改革后繼續(xù)保留,；凡不符合閩政〔1982〕149號文件規(guī)定而享受了引進(jìn)待遇的人員,，均按現(xiàn)所在地區(qū)的工資類區(qū)同級別人員的工資額套改職務(wù)工資，原高出現(xiàn)所在類區(qū)的工資額應(yīng)予取消,。



 第三十八條 凡由已實行工資制度改革的企業(yè)單位調(diào)到國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)先取消其工資制度改革的增資部分,，再按改革前的工資額套改職務(wù)工資,。



 第三十九條 凡執(zhí)行新民警、運動員,、教練員工資標(biāo)準(zhǔn)和井下,、船上、野外,、郵電、鐵路等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員,，調(diào)離上述崗位后,，沒有按規(guī)定改行調(diào)入單位（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)先改行現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，再套改職務(wù)工資,。



 第四十條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,，原在企業(yè)職工百分之三的名額內(nèi)給予固定獎勵升級的工資,，暫不計入現(xiàn)行工資。



 第四十一條 按照國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)〔1983〕13號文件規(guī)定執(zhí)行新民警工資標(biāo)準(zhǔn)的工作人員,，如何套改職務(wù)工資,，待中央作出統(tǒng)一規(guī)定后執(zhí)行。



 第四十二條 現(xiàn)行工資額不在原規(guī)定的國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)上的人員,，原則上按照現(xiàn)行工資額就近套級。套級中的個別突出問題,，由省工資制度改革辦公室本著有利理順工資關(guān)系,、減少矛盾的原則，結(jié)合各種工資等級的對應(yīng)關(guān)系作適當(dāng)調(diào)整,。



 第四十三條 凡同時符合以下條件的人員,，按現(xiàn)行工資（現(xiàn)行工資的解釋見《規(guī)定》第二條，下同）就近套級或進(jìn)入本職務(wù)最低等級工資后,，可以高套一級（不受本職務(wù)最高等級的限制）,。

 （1）一九八二年六月底以前參加工作的；

 （2）五類工資區(qū)干部低于119元,、工人低于95元,，六類工資區(qū)干部低于122元,、工人低于97元，七類工資區(qū)干部低于125元,、工人低于99元,，八類工資區(qū)干部低于128元、工人低于101．5元,；

 （3）就近套級或進(jìn)入本職務(wù)最低等級工資后,，增加工資不足一個新級差的；

 （4）不是表現(xiàn)很差和犯有嚴(yán)重錯誤的,。

 〔例如,，地級機(jī)關(guān)某副局長，七類工資區(qū)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為92元,，加副食品價格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后,，其現(xiàn)行工資為102元。新定副局長職務(wù)的最低等級工資為65元,，加基礎(chǔ)工資40元,，七類地區(qū)工資補(bǔ)貼2．5元后為107．5元，該副局長現(xiàn)行工資低于所任職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和,，即應(yīng)套入107．5元（其中,，職務(wù)工資65元、七類地區(qū)工資補(bǔ)貼2．5元）,，增加工資5．5元,，不足一個新級差（8元），可以高套一級為113元,，加上七類地區(qū)工資補(bǔ)貼3元后為116元,，其中職務(wù)工資為73元?！?


 第四十四條 下列人員按現(xiàn)行工資就近套級或進(jìn)入本職務(wù)最低等級工資后,，不能高套一級。

 （1）一九八二年七月一日以后參加工作的,；

 （2）現(xiàn)行工資額達(dá)到或超過第四十三條規(guī)定限額的,；

 （3）一九八五年七月一日以后見習(xí)期、試用期,、學(xué)徒期,、熟練期已滿新定級的；

 （4）一九八五年七月一日以后畢業(yè),，按規(guī)定不實行見習(xí)期,，直接定級的各類學(xué)校（含電大、夜大、業(yè)大,、職大,、函大等）畢業(yè)生（含工齡可以推算到一九八二年六月三十日以前的畢業(yè)生）；

 （5）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告,、行政記大過以上處分,，至一九八五年六月三十日未滿一年的；

 （6）思想品質(zhì)惡劣或表現(xiàn)很差雖未受處分,，但群眾意見很大的,。

 〔例如，省級機(jī)關(guān)某副處長,，七類工資區(qū)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為83元,，加副食品價格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為93元,。新定副處長職務(wù)的最低等級工資為65元,，加基礎(chǔ)工資、七類地區(qū)工資補(bǔ)貼2．5元后為107．5元,。該副處長現(xiàn)行工資低于所任職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資,、地區(qū)工資補(bǔ)貼之和，即應(yīng)套入107．5元（其中,，職務(wù)工資65元、七類地區(qū)工資補(bǔ)貼2．5元）,，增加工資14．5元,，已超過一個新級差（8元），就不能高套一級,?！?


 第四十五條 雖符合第四十三條規(guī)定的條件，但正在受立案審查的人員,，暫緩高套,，緩高套期一年（一九八五年七月一日至一九八六年六月三十日）。審查定案后,，屬沒有問題的,，可以高套，工資按規(guī)定的時間補(bǔ)發(fā),；受黨內(nèi)警告,、行政記過及其以下輕處分的，可以高套,，工資從結(jié)論之月發(fā)給,；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分的，不能高套,。



 第四十六條 《規(guī)定》第二條（一）款中規(guī)定的“新級差”,，按以下辦法確定。

 （1）進(jìn)入職務(wù)最低等級工資的“新級差”是指本職務(wù)最低等級工資與上一個等級工資的差額,；

 （2）按現(xiàn)行工資額就近套級的“新級差”是指就近套入的等級工資與下一個等級工資的差額,。



 第四十七條 執(zhí)行非十一類工資區(qū)的八（七）級工資制的工人，其現(xiàn)行工資高于《國家機(jī)關(guān)工作人員現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)表（六）》（簡稱《表六》,，下同）六類工資區(qū)相應(yīng)等級標(biāo)準(zhǔn)工資的,，按本人的現(xiàn)行工資額就近套改崗位工資；低于《表六》六類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的,，可按《表六》六類工資區(qū)同類,、同級別人員的工資標(biāo)準(zhǔn)套改崗位工資。然后按工人所在類區(qū)降低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或加發(fā)本類區(qū)地區(qū)工資補(bǔ)貼,。

 〔例如,，地級機(jī)關(guān)（五類工資區(qū)）某工人，原執(zhí)行福建省機(jī)電二類工資標(biāo)準(zhǔn)六級69．9元,，高于《表六》相應(yīng)級別六類工資區(qū)四級61．5元的標(biāo)準(zhǔn),，可按69．9元加副食品價格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后79．9元就近套入技術(shù)工人五級82元。該工人在五類區(qū)工作,，其就近套級后的基礎(chǔ)工資,、崗位工資之和應(yīng)為80元，如符合高套條件,，則可高套為四級86．5元,。〕

 〔例如,，省級機(jī)關(guān)（七類工資區(qū)）某工人,，原執(zhí)行福建省玻璃工人標(biāo)準(zhǔn)五級51．8元，低于《表六》相應(yīng)級別六類工資區(qū)五級55元,，可按55元加副食品價格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后65元就近套入技術(shù)工人七級70元,，再加七類地區(qū)工資補(bǔ)貼2元為72元,。如符合高套條件,，則可高套一級,。〕



 第四十八條 各類專業(yè)技術(shù)人員和普通中,、小學(xué)教師一九八五年的增資限額,，按以下規(guī)定劃分：基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資之和，五類工資區(qū)165．5元及其以上的,，六類及六類以上工資區(qū)170元及其以上的人員,，每月增資不超過30元；其他人員每月增資不超過20元,。從一九八六年七月起按實際增資額發(fā)給。



 第四十九條 省直部,、委,、辦,、廳,、局和省廳一級人民團(tuán)體的正副處長（正副部長,、正副主任）,、各地（市）的部、委,、辦,、局以及相當(dāng)?shù)兀ㄊ校┚忠患壍娜罕妶F(tuán)體的正副部長（正副局長,、正副主任,、正副書記,、正副主席）,、各縣（市）委正副書記,、正副縣（市）長,、人大正副主任、政協(xié)正副主席,，一九八五年六月底以前已經(jīng)按省委組織部,、省人事局規(guī)定領(lǐng)取職務(wù)補(bǔ)貼的，可按增加職務(wù)補(bǔ)貼后的工資額計算增資的限額,。

 〔例如,，地級機(jī)關(guān)某局長，一九六五年參加工作,，現(xiàn)工資為（六類工資區(qū)）81元,，加副食品價格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后為91元,，進(jìn)入新擬局長職務(wù)最低等級基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和122元，進(jìn)入職務(wù)最低等級增加工資31元,，加上工齡津貼10元后為41元,。按規(guī)定一九八五年只能發(fā)給20元,，但該局長一九八四年已按省委組織部,、省人事局規(guī)定享受職務(wù)補(bǔ)貼6．5元。因此,，一九八五年可先增資26．5元，其余的14．5元從一九八六年七月起再增加上去,?！?

 五、計發(fā)工齡津貼、教（護(hù)）齡津貼辦法





 第五十條 計發(fā)工齡津貼的工作年限或連續(xù)工齡,，均按現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。工作人員工作年限或連續(xù)工齡原已明確的,，原則上不重新審定,。個別尚不明確的，應(yīng)由所在單位查核后報有關(guān)部門批準(zhǔn)確認(rèn),。批準(zhǔn)前少發(fā)的工齡津貼不補(bǔ),。



 第五十一條 一九六六,、六七,、六八高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校以及技工學(xué)校的統(tǒng)招統(tǒng)配畢業(yè)生，計發(fā)工齡津貼的工作年限分別從他們畢業(yè)之日算起,。其中,，不服從統(tǒng)一分配的畢業(yè)生，只能從參加工作之日算起,。



 第五十二條 享受教齡津貼,、護(hù)士工齡津貼的范圍,、對象以及計算教（護(hù)）齡津貼的辦法,，均按中央的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。



 第五十三條 工齡津貼,、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼均按年度計算,，從每年一月一日起增發(fā)。工作人員無論哪個月參加工作,，都從參加工作第二年的一月一日起,，按一年計發(fā),。從第二年開始，一年內(nèi)實際工作不足半年的不計發(fā)當(dāng)年的工齡津貼,，也不能作為累計計發(fā)教齡津貼和護(hù)士工齡津貼的工作年限,。




 六、新參加工作人員的工資待遇





 第五十四條 新參加工作人員的臨時工資和定級工資,，按附表二,、三執(zhí)行,。



 第五十五條 見習(xí)期、熟練期,、學(xué)徒期未滿的工作人員,，從一九八五年七月一日（中小學(xué)、幼兒園一九八五年一月一日）起改按新的臨時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。見習(xí)期,、熟練期、學(xué)徒期滿后,，按新的定級工資標(biāo)準(zhǔn)定級,。



 第五十六條 一九八五年畢業(yè)的研究生、大中專畢業(yè)生（含帶薪上學(xué)的畢業(yè)生）中按規(guī)定不實行見習(xí)期工資的，均按新的定級工資標(biāo)準(zhǔn)定級,。其中,，定級工資低于按原工資套改的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資,、地區(qū)工資補(bǔ)貼之和的,，可按原工資套改。


 七,、組織領(lǐng)導(dǎo)





 第五十七條 我省國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員工資制度改革，在省委,、省人民政府直接領(lǐng)導(dǎo)下,，由省工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及其下設(shè)的辦公室負(fù)責(zé)組織實施。各地區(qū),、各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行中央和本省的各項政策規(guī)定,，切實做到令行禁止；工作中遇到的問題,，應(yīng)及時請示匯報,，不得自行制定政策，另開新的口子,。



 第五十八條 為了保證國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員工資制度改革的順利進(jìn)行，在工資改革方案實施以前,，各地區(qū),、各部門、各單位一律不得擅自對國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員的工資進(jìn)行調(diào)整,。



 第五十九條 各地、市,、省直部,、委、辦,、廳,、局，高等院校,，中央各部門在閩單位的工資改革方案報省工資制度改革辦公室審批,。縣和縣以下單位工資改革方案由各地（市）工資制度改革辦公室審批,。工資改革方案的內(nèi)容,、要求和審批程序，由省工資制度改革辦公室另行通知。



 第六十條 各地,、市委副書記,，行政公署副專員，市人民政府副市長,，人大副主任,，政協(xié)副主席；省直部,、委、辦,、廳,、局副部長、副主任,、副廳長,、副局長，高等院校黨委副書記,、副校長以上干部及各縣（市）委書記,、縣（市）長的工資報省審批。其他縣（處）級干部（含中央各部門在閩單位的縣,、處級干部）的工資應(yīng)先報經(jīng)省工資制度改革辦公室同意后,，由各地、市和省主管部門辦理審批手續(xù),。中央各部門在閩單位的部管干部,，由所在單位直接報主管部門審批。



 第六十一條 各單位工資基金和工資制度改革所增加的工資總額,，由各級銀行負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，凡違反工資制度改革有關(guān)政策規(guī)定所增加的工資，開戶銀行有權(quán)拒付,。




 八,、其他



 第六十二條 農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué),、民政部門所屬聾啞學(xué)校,、兒童福利院以及工讀學(xué)校，與普通中小學(xué),、幼兒園一樣,，從一九八五年一月一日起實行新的工資制度。



 第六十三條 普通中小學(xué),、幼兒園工作人員在一九八五年一月一日以后,，國家機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作人員在一九八五年七月一日以后至工資制度改革期間病故、辭職、退職的,，其工資制度改革增加的工資發(fā)至病故,、辭職、退職之月,。



 第六十四條 國家機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位一九八五年七月一日（中小學(xué),、幼兒園一九八五年一月一日）以后辦理離休、退休的人員,，原則上可以參加工資制度改革,，但不享受國發(fā)〔1985〕6號文件規(guī)定的生活補(bǔ)貼費，已經(jīng)領(lǐng)取的生活補(bǔ)貼費應(yīng)按規(guī)定退還,。

 凡不參加這次工資制度改革于一九八五年十月三十一日以前離休,、退休的，從辦理離休,、退休之下一個月起,，按國務(wù)院國發(fā)〔1985〕6號文件規(guī)定的待遇發(fā)給生活補(bǔ)貼費十七元；一九八五年十一月一日以后一律參加這次工資改革,，改革以后離休,、退休的不再享受國發(fā)〔1985〕6號文件規(guī)定的生活補(bǔ)貼費。



 第六十五條 集體所有制事業(yè)單位工資制度改革,，在不超過全民所有制事業(yè)單位結(jié)構(gòu)工資制總水平和工資改革的增資水平的原則下,，根據(jù)各自的具體情況，由省主管部門以及各地區(qū)行政公署,、市人民政府制定改革方案,，報省工資制度改革辦公室備案。



 第六十六條 本補(bǔ)充規(guī)定由省工資制度改革辦公室負(fù)責(zé)解釋,。