• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-01-21
• 【生效日期】1986-01-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理暫行規(guī)定

山東省經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理暫行規(guī)定
 
（一九八六年一月二十一日山東省人民政府發(fā)布）

 第一條 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合具體情況,，制定本暫行規(guī)定。



 第二條 外國公民,、華僑,、臺港澳同胞及其公司,、企業(yè)和其它經(jīng)濟組織，在開發(fā)區(qū)投資興辦企業(yè)（以下簡稱開發(fā)區(qū)企業(yè)）的勞動計劃由企業(yè)董事會決定,，報所在市勞動局備案,。



 第三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用職工，實行勞動合同制,。合同內(nèi)容包括：起止期限,；雇用、解雇和辭職,；生產(chǎn)和工作任務,；勞動報酬和獎懲；工作時間和假期,；勞動保險和福利,；勞動保護和勞動紀律，以及雙方商定的其它權(quán)利和義務,。

 勞動合同由企業(yè)同本企業(yè)工會或職工個人簽訂,，經(jīng)所在市勞動局核準后生效。



 第四條 開發(fā)區(qū)設(shè)立勞動服務公司,，協(xié)助企業(yè)招聘和培訓職工,；負責職工就業(yè)輔導；指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,；統(tǒng)籌管理職工的社會勞動保險基金,。



 第五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用職工，可由開發(fā)區(qū)勞動服務公司代為招錄,，也可經(jīng)市勞動局同意,，由企業(yè)自行招錄。新職工試用期三至六個月,，試用合格者經(jīng)勞動服務公司辦理正式錄用手續(xù),。



 第六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用的職工，應年滿16周歲,，但不得錄用在校學生,。



 第七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用職工應按人支付工資。工資標準按照企業(yè)類別和工種在勞動合同中規(guī)定,，并根據(jù)職工技術(shù)熟練程度和企業(yè)盈利情況,，每年有所增加，遞增幅度由企業(yè)與工會協(xié)商確定,。

 職工的工資形式,、獎勵、津貼等制度,，由企業(yè)自行決定,，報所在市勞動局備案,。



 第八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)和職工應按月向開發(fā)區(qū)勞動服務公司繳納社會勞動保險基金。社會勞動保險基金,，企業(yè)按本單位中方職工工資總額的25％繳納,，職工在合同期間按本人月工資2％繳納。每月的社會勞動保險基金應在下月五日前繳納,，每逾期一天加收應繳納額1％的滯納金,。

 社會勞動保險基金用以支付職工的退休金，退休后的醫(yī)療費,，死亡的喪葬費,、撫恤費、救濟費和解雇待業(yè)期間的生活補助費,。



 第九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會組織,，開展工會活動,，維護職工合法權(quán)益,。企業(yè)應支持本企業(yè)工會的工作，按有關(guān)規(guī)定撥交工會經(jīng)費,。工會應支持企業(yè)的正當經(jīng)營活動,，教育職工遵守勞動紀律。



 第十條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工作時間,，每周不得多于六天,，每天不得多于八小時。確因工作需要加班時,，應事先征得工會同意,，并按規(guī)定發(fā)給加班費。



 第十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工享受我國政府規(guī)定的公休日,、節(jié)假日和休假制度,，以及勞動合同中規(guī)定的其他權(quán)益。



 第十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國和山東省有關(guān)勞動保護,、環(huán)境保護的規(guī)定,，實行安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),。經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會和工會組織有權(quán)監(jiān)督檢查,。



 第十三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)應按照中華人民共和國和山東省有關(guān)保護女職工利益的規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護和保健,。



 第十四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對職工因工傷,、職業(yè)病進行治療和療養(yǎng)期間，因病或非因工負傷住院治療期間,，以及女職工懷孕六個月以上和產(chǎn)假期間不得辭退,。



 第十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對錄用的職工,，根據(jù)合同規(guī)定及本企業(yè)經(jīng)營需要進行管理。對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分,。對職工進行處分時，須征求本企業(yè)工會組織意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由正、副總經(jīng)理作出決定,。開除職工,，須報企業(yè)主管部門和所在市勞動局備案。



 第十六條 職工辭職須提前一個月通知企業(yè),，并報開發(fā)區(qū)勞動服務公司,。辭職職工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的,，須賠償企業(yè)一定的培訓費用,。



 第十七條 在合同期內(nèi)，開發(fā)區(qū)企業(yè)對于因生產(chǎn),、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的職工,，不能適應生產(chǎn)要求而在本企業(yè)又無法改調(diào)其他工種的職工，經(jīng)企業(yè)工會同意,，可以辭退,，但須提前一個月報開發(fā)區(qū)勞動服務公司。企業(yè)對被辭退的職工按其在企業(yè)的工作年限發(fā)給一定數(shù)額的辭退補償金：工作每滿一年發(fā)給一個月的本人工資,；十年以上的,，從第十一年起每滿一年發(fā)給一個半月的本人工資；工作不滿一年發(fā)給一個月的本人工資,；試用期內(nèi)發(fā)給半個月的本人工資,。對由于企業(yè)經(jīng)營原因而辭退的，除發(fā)給辭退補償金外,，還應加發(fā)三至六個月的本個工資,。

 對合同期滿不再續(xù)約的職工，企業(yè)應發(fā)給一至三個月的本人工資,。



 第十八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議,，由企業(yè)與本企業(yè)工會協(xié)商解決；協(xié)商解決不了的,，可由爭議的一方或雙方向所在市勞動局請求仲裁,；一方不服裁決的，可向所在市人民法院起訴,。



 第十九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對外籍職工和臺港澳職工的雇用,、報酬,、獎懲、福利,、社會保險以及解雇,、辭退等事項，由企業(yè)董事會決定,，并在雇用合同中規(guī)定,。合同副本報所在市勞動局備案。



 第二十條 本暫行規(guī)定自公布之日起施行,。