• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1986-02-15
• 【生效日期】1986-02-15
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

廣州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合理流動(dòng)暫行規(guī)定

 廣州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合理流動(dòng)暫行規(guī)定
 
（廣州市人民政府一九八六年二月十五日）
 為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合理流動(dòng),，逐步改變我市人才不足和分布不夠合理的狀況,，推動(dòng)科技進(jìn)步，加速經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,，特制定本規(guī)定：



 一,、人才流動(dòng)要有組織地進(jìn)行，必須服從和保證新建單位和重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目以及重大科技攻關(guān)項(xiàng)目的需要,，扶持科技力量薄弱的集體企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和區(qū)街企業(yè)的發(fā)展。

 在人才流動(dòng)中,，要認(rèn)真解決人才積壓浪費(fèi),，用非所學(xué)，用非所長(zhǎng)的問(wèn)題,。要支持和鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向市屬郊,、縣流動(dòng)；任何單位不得到市屬縣,、郊區(qū)或三線地區(qū)招聘人才,；未經(jīng)教育、衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn),，不得抽調(diào)和招聘中,、小學(xué)教師到非教學(xué)部門(mén)工作,；不得抽調(diào)和招聘護(hù)理人員到非醫(yī)療部門(mén)工作。



 二,、人才流動(dòng)必須按照現(xiàn)行干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定,，辦理手續(xù)。不允許未經(jīng)組織批準(zhǔn),，未辦理手續(xù)而擅離工作單位,；對(duì)未辦理手續(xù)擅自脫離工作單位的，任何單位不得接收,。

 在人才流動(dòng)中,，要保護(hù)企、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益,。凡合理流動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不得帶走原單位的科研成果和技術(shù)資料,，如確需要的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商轉(zhuǎn)讓,。



 三,、有償分配的或由企業(yè)出資培訓(xùn)的各類(lèi)大、中專(zhuān)畢業(yè)生,，必須為所在單位連續(xù)服務(wù)期滿六年后才允許合理流動(dòng),。對(duì)服務(wù)期未滿，確屬用非所學(xué),，用非所長(zhǎng)而要求調(diào)整的,，接收單位應(yīng)向調(diào)出單位補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)；對(duì)服務(wù)期滿后進(jìn)行合理流動(dòng)的,，調(diào)出單位不得再索取培訓(xùn)費(fèi),；對(duì)自費(fèi)學(xué)習(xí)的人員和黨政機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)整或調(diào)動(dòng)，不得收取任何費(fèi)用,。收取的培訓(xùn)費(fèi),，必須用于本單位的智力投資，不得挪作他用,。



 四,、國(guó)營(yíng)企業(yè)和科研部門(mén)要有計(jì)劃地派出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或組織各種形式的技術(shù)服務(wù)隊(duì)，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)街企業(yè)解決生產(chǎn)技術(shù)難題,，可按有償原則,，收取費(fèi)用。派出支援人員的工資,、福利,、獎(jiǎng)金，可由受援單位發(fā)給,；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，可根據(jù)實(shí)際情況給予從優(yōu),。原單位調(diào)整工資、分配住房時(shí),，對(duì)派出支援的人員應(yīng)一視同仁,。派出人員在支援工作期間取得的工作成績(jī)和科技成果，由受援單位寫(xiě)成書(shū)面材料轉(zhuǎn)給其單位存入本人的技術(shù)業(yè)務(wù)考績(jī)檔案,。支援期滿后,，如本人愿意留下的，經(jīng)雙方單位同意,，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

 中央、省屬單位和高等院校支援我市鄉(xiāng)鎮(zhèn),、區(qū)街企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，其工資福利待遇可按上述原則執(zhí)行。



 五,、市屬郊縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的區(qū)街集體所有制企業(yè)可公開(kāi)招聘人才，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)所在單位同意可以應(yīng)聘,。凡應(yīng)聘到本市郊區(qū)縣（含鎮(zhèn),、鄉(xiāng)）工作的，所有制性質(zhì)不變,，本人戶口可以保留,；如家屬子女隨同的，其戶口也可保留,；本人愿意停薪留職支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)者,，其所在單位應(yīng)予支持，并按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù),。停薪留職期限一般為兩年,，延續(xù)期限不得超過(guò)六年。



 六,、根據(jù)生產(chǎn)和科研任務(wù)需要,，以及本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的余缺情況，企業(yè),、部門(mén)之間可以互相借用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,。借用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)簽訂借用合同,，并按有償使用的原則,，借用單位應(yīng)給予借出單位適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。



 七,、企,、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作任務(wù)的前提下,，允許兼職從事講課、講學(xué),、技術(shù)指導(dǎo),、咨詢服務(wù)等。凡不脫離本職工作,，業(yè)余兼職不使用原單位的生產(chǎn)設(shè)施的,，其兼職收入歸個(gè)人所有。利用工作時(shí)間從事兼職的人員或使用原單位的生產(chǎn)設(shè)施的,，須經(jīng)單位同意,，所得收入的百分四十歸之個(gè)人，百分之六十上交原單位,。黨政機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職,，必須嚴(yán)格遵守中央和省、市委的有關(guān)規(guī)定,。



 八,、對(duì)國(guó)家計(jì)劃外的大、中專(zhuān)畢業(yè)生,，自學(xué)成才人員,，社會(huì)閑散科技人員，可按照擇優(yōu)錄用的原則招聘,。招聘辦法按有關(guān)規(guī)定辦理,。



 九、對(duì)集體所有制性質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，確屬學(xué)非所用,、用非所長(zhǎng)的，一般應(yīng)在集體所有制單位系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整,。如在集體所有制系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)整的,，經(jīng)市人事局審批后，可由全民所有制單位按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口用其所長(zhǎng)的原則,，選聘為合同制干部或吸收為國(guó)家干部,。如吸收為國(guó)家干部的，應(yīng)有一年的見(jiàn)習(xí)期,，不稱(chēng)職的可退回,，原單位應(yīng)予接收。



 十,、企,、事業(yè)單位的離休、退休身體尚好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，可接受聘請(qǐng)從事技術(shù)指導(dǎo),、培訓(xùn),、講學(xué)等工作。其離退休金,，由原單位按規(guī)定發(fā)給,；技術(shù)津貼、生活津貼及聘用期間的醫(yī)療等費(fèi)用,，由聘用單位支付,。



 十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。如國(guó)家有新的規(guī)定,，則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋,。