• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-13
• 【生效日期】1986-09-13
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法

四川省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法
 
（1986年9月13日川府發(fā)〔1986〕185號(hào)）
 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）,，結(jié)合我省實(shí)際制定本實(shí)施辦法,。



 一、范圍

 （一）凡在我省境內(nèi)的國(guó)營(yíng)企業(yè),、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)（包括各項(xiàng)自然減員指標(biāo)）內(nèi),，招用常年性工作崗位上的工人,，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,。

 （二）近幾年來(lái),，各單位按照省或市、地,、州的規(guī)定,，招用的勞動(dòng)合同制工人，不論是否簽訂合同,，均不得改為固定工。除礦山,、建筑業(yè),、交通、鐵路部門裝卸搬運(yùn)作業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工（合同）制的,，仍按國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)人事部的規(guī)定執(zhí)行外,，對(duì)其他勞動(dòng)合同制工人的辦法，從一九八六年十月一日起改按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施辦法執(zhí)行,。



 二,、招收和踐約

 （一）用人單位招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在所在市,、地,、州、縣（市,、區(qū),，下同）勞動(dòng)人事局（勞動(dòng)局）的指導(dǎo)下，按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《
國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和我省的實(shí)施辦法進(jìn)行招收,。對(duì)重新就業(yè)的人員,，其年齡可以放寬，經(jīng)過(guò)考核合格的,，應(yīng)優(yōu)先錄用,。

 （二）勞動(dòng)者一經(jīng)被招收錄用,。雙方應(yīng)即簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行三至六個(gè)月的試用期,。試用期間發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，退回原地,。由此而產(chǎn)生的缺額,，用人單位可直接向所在縣以上勞動(dòng)行政部門所屬勞動(dòng)服務(wù)公司申請(qǐng)補(bǔ)充。

 （三）在常年性生產(chǎn),、工作崗位上使用勞動(dòng)合同制工人,，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂一年以上五年以下（含五年）的短期合同，也可以簽訂五年以上的長(zhǎng)期合同,，但第一次被錄用的勞動(dòng)合同制工人,，一般應(yīng)簽訂短期合同。有毒有害工種一般不得簽訂長(zhǎng)期合同,。

 輪換工,、農(nóng)民合同制工人的勞動(dòng)合同期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)五年,，期限屆滿必須終止合同,。

 企業(yè)使用一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工,，不得安排在常年性生產(chǎn),、工作崗位上，雙方亦應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，合同期限屆滿必須終止,。

 （四）勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù),，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，予以賠償。勞動(dòng)合同收除簽約雙方各自持有外,，用人單位應(yīng)分送上級(jí)主管部門一份,、所在地縣以上勞動(dòng)人事局（勞動(dòng)局）三份。

 （五）用人單位招用勞動(dòng)合同制工人簽訂勞動(dòng)合同后,，應(yīng)向所在縣以上勞動(dòng)服務(wù)公司交納服務(wù)管理費(fèi),，其數(shù)額為每人五元。

 （六）勞動(dòng)合同制工人因生產(chǎn),、工作需要,，或因夫妻兩地分居,、父母年老身邊無(wú)子女，以及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的家屬符合規(guī)定隨遷的子女,，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位時(shí),，由進(jìn)出單位分別向所在縣以上勞動(dòng)人事局（勞動(dòng)局）申請(qǐng)，經(jīng)雙方勞動(dòng)人事局（勞動(dòng)局）協(xié)商同意,，在與原單位解除勞動(dòng)合同并辦理戶口和退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)后,，可轉(zhuǎn)到另一方工作，重新簽訂勞動(dòng)合同,。

 （七）勞動(dòng)合同制工人在單位工作期間,，患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)市、縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力,，不能堅(jiān)持原工作的,，由用人單位另行分配力所能及的工作。勞動(dòng)合同期限屆滿,，應(yīng)續(xù)訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,。

 （八）勞動(dòng)合同制工人要求報(bào)考中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，應(yīng)經(jīng)單位同意,，錄取后應(yīng)解除勞動(dòng)合同,。用人單位從生產(chǎn)需要出發(fā)，作為智力投資,，選送報(bào)考中等專業(yè)以上學(xué)校培養(yǎng)本單位所需專業(yè)人才時(shí),，勞動(dòng)合同制工人享有與所在單位原固定工人在職學(xué)習(xí)的同等待遇。但需事先簽訂協(xié)議,，規(guī)定對(duì)學(xué)習(xí)的要求和畢業(yè)后必須回本單位繼續(xù)工作的年限,。凡畢業(yè)后不回本單位或雖回本單位但繼續(xù)工作年限未到擅自離去的,，由本人賠償學(xué)習(xí)期間單位支付的全部費(fèi)用（包括工資）,。



 三、在職期間的工資待遇

 （一）勞動(dòng)合同制工人被用工單位招收錄用后,，應(yīng)實(shí)行試用期和熟練期,。熟練期滿后，在企業(yè)單位的實(shí)行等級(jí)工資制,；在國(guó)家機(jī)關(guān),，事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,。

 （二）勞動(dòng)合同制工人的試用期為三至六個(gè)月,。試用期間的工資待遇：在企業(yè)單位的執(zhí)行本單位一級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)（指新擬國(guó)營(yíng)企業(yè)工人十五級(jí)制工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）,；在國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的,，五類工資區(qū)執(zhí)行三十九元。

 （三）勞動(dòng)合同制工人試用期滿后,，應(yīng)根據(jù)所從事工種（崗位）的技術(shù)要求實(shí)行熟練期,。熟練期限和熟練期間的工資待遇，按下列規(guī)定執(zhí)行：

 1．從事技術(shù)工種（崗位）的,，熟練期一般為一年半至兩年,。熟練期間的工資待遇：在企業(yè)單位的執(zhí)行本單位三級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；在國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的,，五類工資區(qū)執(zhí)行五十元五角。

 2．從事熟練工種（崗位）的,，熟練期一般為半年,。熟練期間工資待遇：在企業(yè)單位的執(zhí)行本單位二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；在國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的,，五類工資區(qū)執(zhí)行四十五元。

 3．從事普工工種（崗位）和特別繁重體力勞動(dòng)工種的,，熟練期一般為三個(gè)月,。熟練期間的工資待遇：是普工的按本項(xiàng)第2款規(guī)定執(zhí)行；是特別繁重體力勞動(dòng)工種的,，按本項(xiàng)第1款規(guī)定執(zhí)行,。

 4．勞動(dòng)合同制工人就業(yè)前如經(jīng)過(guò)縣以上勞動(dòng)服務(wù)公司組織的技術(shù)培訓(xùn)（包括經(jīng)過(guò)縣以上勞動(dòng)人事局（勞動(dòng)局）認(rèn)可的技術(shù)培訓(xùn)）取得結(jié)業(yè)證書，所學(xué)專業(yè)與從事工種對(duì)口的,，其參加技術(shù)培訓(xùn)的時(shí)間可相應(yīng)抵扣上述熟練期限,。

 5．三年制職業(yè)高中畢業(yè)生錄用為勞動(dòng)合同制工人后，所學(xué)專業(yè)與從事工種對(duì)口的,，試用期滿后不再實(shí)行熟練期,。所學(xué)專業(yè)與從事工種不對(duì)口的，在技術(shù)工種（崗位）的熟練期一般為一年,；在熟練工種（崗位）的熟練期一般為半年,。熟練期間的工資待遇按本項(xiàng)第1款規(guī)定執(zhí)行。

 （四）勞動(dòng)合同制工人熟練期滿后,，由用工單位按原定向培訓(xùn)的要求,，以中央產(chǎn)業(yè)部門或省級(jí)主管部門制定的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（崗位職責(zé)條例）為依據(jù)進(jìn)行考核定級(jí)。

 勞動(dòng)合同制工人熟練期滿,，經(jīng)考核成績(jī)合格并能勝任本工種（崗位）工作的,，一般可按以下工資水平定級(jí)：

 1．從事技術(shù)工種（崗位）的，在企業(yè)可定為本單位五級(jí)；在國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的,，五類工資區(qū)可定為基礎(chǔ)、職務(wù)工資五十六元五角,。

 2．從事熟練工種（崗位）的,，在企業(yè)可定為本單位四級(jí)；在國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的,，五類工資區(qū)可定為基礎(chǔ)、職務(wù)工資五十元五角,。

 3．從事普工工種（崗位）的,，在企業(yè)可定為本單位四級(jí)；在國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的,，五類工資區(qū)可定為基礎(chǔ)、職務(wù)工資五十元五角,。

 4．從事特別繁重體力勞動(dòng)工種的,，在企業(yè)可定為本單位五級(jí)。

 5．三年制職業(yè)高中畢業(yè)生熟練期滿后,，在企業(yè)單位的可定為本單位五級(jí),；在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的,，五類工資區(qū)可定為基礎(chǔ),、職務(wù)工資五十六元五角。

 少數(shù)考核成績(jī)不合格的勞動(dòng)合同制工人,，應(yīng)延期六個(gè)月再考核定級(jí),。再次考核不合格的，應(yīng)按上述定級(jí)工資水平低定一級(jí),。

 （五）勞動(dòng)合同制工人的其他工資,、資金、津貼,、補(bǔ)貼待遇：

 1．根據(jù)《暫行規(guī)定》中關(guān)于“勞動(dòng)合同制工人保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工的部分,，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償”的規(guī)定,，勞動(dòng)合同制工人從初次參加工作試用期滿后第一個(gè)月起（重新就業(yè)的從錄用的第一個(gè)月起）,，在企業(yè)單位的可以按月享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十五的工資性補(bǔ)貼；在國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的可以按月享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十的工資性補(bǔ)貼,。

 2．勞動(dòng)合同制工人可以同本單位同工種（崗位）原固定工一樣享受獎(jiǎng)金（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體為獎(jiǎng)勵(lì)工資）、津貼,、補(bǔ)貼,。

 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體招收錄用的勞動(dòng)合同制工人,，其工齡津貼按勞動(dòng)人事部勞人薪〔1985〕19號(hào)和省工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組川工改〔1985〕25號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 3．勞動(dòng)合同制工人定級(jí)后，由企業(yè)單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和按勞分配原則,，自行確定對(duì)勞動(dòng)合同制工人的工資增長(zhǎng)形式和辦法,。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的勞動(dòng)合同制工人,，其工資增長(zhǎng)形式和辦法按本單位同工種（崗位）原固定工的規(guī)定執(zhí)行,。

 （六）勞動(dòng)合同制工人續(xù)訂合同和重新就業(yè)后的工資待遇：

 1．勞動(dòng)合同制工人合同期滿在原單位續(xù)訂合同后，其工資按本人續(xù)訂合同前執(zhí)行的原工資等級(jí)支付,。

 2．勞動(dòng)合同制工人重新就業(yè)后仍從事原工種（崗位）的,，其工資按本人重新就業(yè)前的原工資等級(jí)（暫不含企業(yè)自費(fèi)浮動(dòng)升級(jí)工資）支付。

 3．勞動(dòng)合同制工人重新就業(yè)后改變工種（崗位）的,，應(yīng)實(shí)行三至六個(gè)月試用期,。試用期間的工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

 ①重新就業(yè)前工作滿一年不滿三年，在企業(yè)單位的按本單位二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；在國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，五類工資區(qū)按四十元執(zhí)行,。

 ②重新就業(yè)前工作滿三年以上,，在企業(yè)單位從事技術(shù)工種（崗位）的，按不低于本單位四級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。從事熟練工和普工工種的,，按不低于本單位三級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和人民團(tuán)體從事技術(shù)工種（崗位）的,，按五類工資區(qū)不低于五十六元五角執(zhí)行，從事熟練工種（崗位）和普工工種（崗位）的,，按五類工資區(qū)不低于五十元五角執(zhí)行,。

 4．重新就業(yè)后改變工種的勞動(dòng)合同制工人，凡重新就業(yè)前工作不滿三年的,，試用期滿后按上述第（三）,、（四）項(xiàng)規(guī)定實(shí)行后，可不實(shí)行熟練期,，直接考核定級(jí),。

 5．勞動(dòng)合同制工人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位后，工資待遇按本項(xiàng)第2、3,、4款規(guī)定執(zhí)行,。



 四、在職期間的保險(xiǎn)待遇

 （一）患病,、非因工負(fù)傷待遇：

 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷停工治療,，給予三個(gè)月至十二個(gè)月的醫(yī)療期。具體劃分為：在本單位工作不滿五年的,，為三個(gè)月,；滿五年不滿十年的，為六個(gè)月,；滿十年不滿十五年的,，為九個(gè)月；滿十五年不滿二十年的,，為十二個(gè)月,；滿二十年以上的，為二十四個(gè)月,。

 醫(yī)療期的計(jì)算辦法,，當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，跨年度連續(xù)醫(yī)療的,，應(yīng)與上年最后一次醫(yī)療時(shí)間累計(jì)計(jì)算,。

 醫(yī)療期內(nèi)（包括超過(guò)醫(yī)療期限仍在住院治療的時(shí)間），其醫(yī)療待遇和病假工資與所在單位原固定工人同等對(duì)待,。醫(yī)療期滿,，不能繼續(xù)從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，在解除勞動(dòng)合同時(shí),，由本單位發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)；在本單位工作不滿十年的,，為五個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資,；在本單位工作滿十年以上的，為六個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資,。

 （二）因工負(fù)傷,、患職業(yè)病待遇：

 1．勞動(dòng)合同制工人因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力和患職業(yè)病符合所在單位原固定工人退休條件的，按所在單位原固定工人有關(guān)規(guī)定辦理退休,。其退休養(yǎng)老待遇,，由所在單位按原固定工人規(guī)定發(fā)給，直至去世為止,。單位和本人繳納的退休養(yǎng)老基金,，應(yīng)退還所在單位。

 2．“殘廢”的鑒定,，按所在單位原固定工人有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （三）勞動(dòng)合同制工人的供養(yǎng)直系親屬，不享受半費(fèi)醫(yī)療和死亡喪葬補(bǔ)助待遇,。



 五,、退休養(yǎng)老期間的保險(xiǎn)待遇

 （一）勞動(dòng)合同制工人，符合下列條件之一的,，應(yīng)該辦理退休,，享受退休養(yǎng)老待遇：

 1．男年滿六十周歲、女年滿五十周歲,，本人按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金（簡(jiǎn)稱“投?！保巴侗,！蹦晗蘩塾?jì)計(jì)算,，下同）滿十五年的；

 2．從事井下,、高空,、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有害身體健康的工作,，男年滿五十五周歲,，女年滿四十五周歲，“投?！睗M十五年的,。

 （二）勞動(dòng)合同制工人退休后，從辦理退休手續(xù)的次月起按月發(fā)給退休金,。其標(biāo)準(zhǔn)為“投?！睗M十五年的，為本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十,；“投?！背^(guò)十五年的，從第十六年起,，每滿一年,，加發(fā)百分之一。）

 （三）勞動(dòng)合同制工人未到達(dá)退休年齡,，因病,、非因工負(fù)傷，由醫(yī)院證明,，經(jīng)市,、縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，完全喪失勞動(dòng)能力的，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)為：“投?！睗M十五年的，本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十,。

 （四）勞動(dòng)合同制工人到達(dá)退休年齡,，或因病、非因工負(fù)傷由醫(yī)院證明,，經(jīng)市,、縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的,，“投?！睗M十年不滿十五年的，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)為：本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十,；“投保”不滿十年的,，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年，發(fā)給兩個(gè)月的本人工作期間最后一年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資,。

 （五）按照以上（二）項(xiàng)領(lǐng)取退休金和（三）,、（四）項(xiàng)按月領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)的勞動(dòng)合同制工人，其養(yǎng)老期間的醫(yī)療費(fèi)和死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)，按退休時(shí)當(dāng)?shù)卦诼殑趧?dòng)合同制工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （六）按上述（一）,、（二）項(xiàng)規(guī)定辦理退休和按（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)的,，應(yīng)事先經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審批,。按月領(lǐng)取的退休費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)，從批準(zhǔn)的下月起由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給,。

 （七）退休養(yǎng)老基金來(lái)源：

 1．用工單位,，每月按全部勞動(dòng)合同制工人工資總額（按國(guó)家統(tǒng)計(jì)工資總額的口徑計(jì)算）的百分之十六繳納。逾期不繳者,，每逾期一日,，增收應(yīng)繳數(shù)百分之一的滯納金，轉(zhuǎn)為退休養(yǎng)老基金,。

 2．勞動(dòng)合同制工人,，在勞動(dòng)合同期內(nèi),，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三繳納。

 3．單位和個(gè)人應(yīng)繳納的退休養(yǎng)老基金,，由單位開(kāi)戶銀行根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的通知,，按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶,。

 4．退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項(xiàng),，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)存款利率計(jì)算,，其存活期,、定期、零存整取及其年限的選擇,，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定,。

 5．對(duì)過(guò)去招用的勞動(dòng)合同制工人，單位和個(gè)人未繳納的退休養(yǎng)老基金,，原來(lái)有規(guī)定的,，按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳；原來(lái)沒(méi)有規(guī)定的,，按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳,；一次補(bǔ)繳有困難的，可以分期補(bǔ)繳,。

 （八）未享受退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而死亡的勞動(dòng)合同制工人,，其本人繳納的退休養(yǎng)老金，全部退還其直系親屬,。



 六,、其他

 （一）勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商無(wú)效時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴仲裁,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由市、縣勞動(dòng)人事部門,、工會(huì)等有關(guān)部門組成,。未建立前暫由市、縣勞動(dòng)人事局（勞動(dòng)局）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴,，進(jìn)行仲裁,。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一個(gè)月內(nèi)提出，超過(guò)期限的不予受理,。

 （二）我省原有規(guī)定凡與《暫行規(guī)定》和本實(shí)施辦法相抵觸的,，一律以《暫行規(guī)定》和本實(shí)施辦法為準(zhǔn)。

 （三）本實(shí)施辦法由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。