• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-27
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工實(shí)施辦法

上海市國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工實(shí)施辦法
 
（1986年9月27日上海市人民政府發(fā)布）

第一條 為加強(qiáng)國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）勞動紀(jì)律,，提高職工隊(duì)伍素質(zhì),，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，根據(jù)國務(wù)院《
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制定本辦法,。



第二條 企業(yè)對有下列行為之一,，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

 （一）嚴(yán)重違紀(jì)勞動紀(jì)律,，影響生產(chǎn),、工作秩序的；

 （二）違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

 （三）服務(wù)態(tài)度很差,，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的,；

 （四）不服從正常調(diào)動的；

 （五）貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊,，不夠刑事處分的,；

 （六）無理取鬧，打架斗毆,，嚴(yán)重影響社會秩序的,；

 （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

 符合除名,、開除條件的職工,，按照《上海市
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。



第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)具有載明違紀(jì)事實(shí)情況的書面材料，征求本企業(yè)工會的意見,，并向企業(yè)主管部門,、企業(yè)所在地和被辭退工戶口所在地的區(qū)、縣勞動局備案,。



第四條 職工人數(shù)不超過一百人的企業(yè),，辭退職工，除另有特別規(guī)定外,，需報(bào)請企業(yè)主管部門審核同意,，方能輸辭退手續(xù)。



第五條 企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)發(fā)給辭退證明書,。被辭退的職工可以持辭退證明書向本人戶口所在地的區(qū),、縣勞動服務(wù)公司辦理待業(yè)登記。

 辭退證明書由上海市勞動局統(tǒng)一制發(fā),。

 被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，按照《上海市國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》辦理,。



第六條 被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的,，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向企業(yè)的所在地的區(qū),、縣勞動爭議仲裁委員會申訴,，由區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會仲裁,；被辭退的職工或企業(yè)對仲裁不服的,，可以在收到仲裁決定書之日起的十五日內(nèi)，向區(qū),、縣人民法院起訴,。

 在勞動爭議仲裁委員會仲裁期間和人民法院審理期間，企業(yè)辭退職工的決定仍應(yīng)執(zhí)行,。



第七條 被辭退的職工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn),、工作和社會秩序的,，由公安部門按照《
治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。



第八條 被辭退的職工離開企業(yè)后,，企業(yè)應(yīng)與職工戶口所在地的區(qū),、縣勞動服務(wù)公司聯(lián)系辦理人事檔案的移交手續(xù)。



第九條 本辦法也適用于企業(yè)中的各級管理人員,。

 企業(yè)辭退違紀(jì)的管理人員時(shí),，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行必要手續(xù),。



第十條 企業(yè)所屬的事業(yè)單位,，可隨同企業(yè)一起按照本辦法執(zhí)行,。



第十一條 本辦法由上海市勞動局負(fù)責(zé)解釋。



第十二條 本辦法自一九八六年十月一日起施行,。