• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1986]113號
• 【發(fā)布日期】1986-10-07
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省實施《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》細(xì)則

 黑龍江省實施《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》細(xì)則
 
（黑政發(fā)〔1986〕113號1986年10月7日）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)國務(wù)院《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）第三十四條 規(guī)定,，特制定本細(xì)則,。



 第二條 本細(xì)則適用于國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用的勞動合同制工人。



 第三條 企業(yè)應(yīng)保證勞動合同制工人在合同期內(nèi)享有與本企業(yè)原固定工人同等的勞動,、工作,、學(xué)習(xí)、參軍,、升學(xué),、當(dāng)干部、評定技術(shù)職稱,、參加民主管理,、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。




 第二章 招收錄用





 第四條 勞動合同制工人的招收錄用,，按照國務(wù)院《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和《黑龍江省實施〈
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定〉細(xì)則》辦理,。



 第五條 《勞動手冊》是勞動合同制工人參加工作，繳納養(yǎng)老基金年限，享受待業(yè)救濟和退休養(yǎng)老待遇及重新就業(yè)的憑證,，應(yīng)妥善保管,。《勞動手冊》的使用和管理,，按勞動人事部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第六條 勞動合同制工人的熟練期和學(xué)徒期，含試用期,。




 第三章 勞動合同的訂立,、變更、終止和解除





 第七條 企業(yè)與被招用的勞動合同制工人,，必須簽訂勞動合同,。勞動合同一工兩份，合同雙方各執(zhí)一份,，有關(guān)部門如再需要時,，可由企業(yè)復(fù)制副本。



 第八條 招用技術(shù)性較強和關(guān)鍵性生產(chǎn)崗位的工人,，可簽訂五年以上勞動合同,。



 第九條 按《暫行規(guī)定》第九、十二,、十三,、十五條規(guī)定，終止或解除勞動合同的,，企業(yè)應(yīng)在《勞動手冊》的相應(yīng)欄目注明時間與原因,。



 第十條 屬于下列情況之一的勞動合同工人，經(jīng)有關(guān)地區(qū)勞動行政部門協(xié)商同意,，可以在省,、市、縣之間辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：

 （一）因國家計劃調(diào)整,，企業(yè)需要全部或部分搬遷的,；

 （二）新建、擴建企業(yè)需要的技術(shù)工人,；

 （三）按規(guī)定應(yīng)隨遷的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬及經(jīng)師以上政治部門批準(zhǔn)的隨軍家屬,；

 （四）按規(guī)定應(yīng)隨調(diào)的干部家屬；

 （五）按規(guī)定應(yīng)隨遷的回原籍及易地安置的離,、退休職工家屬,；

 （六）經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)，生產(chǎn),、工作特殊需要的人員,。

 勞動合同制工人轉(zhuǎn)移，需填報《勞動合同制工人轉(zhuǎn)移審批表》一式三份，轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入地勞動行政部門及本人檔案各一份（表格樣式由省勞動局統(tǒng)一制發(fā)）,。公安、糧食,、社會勞動保險部門憑當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批憑證和落戶證明辦理戶,、糧關(guān)系和養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。



 第十一條 下列情況的勞動合同制工人,，不予辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：

 （一）同一城填單位之間的,；

 （二）學(xué)徒期、試用期未滿的,；

 （三）留用察看期間和犯有錯誤未結(jié)論的,；

 （四）輪換工和戶糧關(guān)系不變的農(nóng)民勞動合同制工人。



 第十二條 除按《暫行規(guī)定》第十二,、十五條規(guī)定提前解除勞動合同的以外,，用工單位違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同,，應(yīng)承擔(dān)勞動合同制工人從解除勞動合同至合同期滿之日的全部工資,。但雙方均應(yīng)按《暫行規(guī)定》和本細(xì)則規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金；勞動合同制工人違反勞動合同規(guī)定,，提前解除勞動合同或自行離職,，給用工單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按合同規(guī)定予以賠償,。勞動合同制工人由于不可抗力或雖無過失但無法防止的外部原因,，而不能履行合同的，不予賠償,。




 第四章 在職期間和待業(yè)期間的待遇





 第十三條 《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定支付的工資性補貼,，納入工資總額、計入成本,。工資性補貼標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同制工人本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五,，補貼額不足十元的，按十元發(fā)給,。補貼人員包括：學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級和重新就業(yè)試用期滿考核定級的勞動合同制工人,。勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷的病假以及產(chǎn)假、法定假日,、法定醫(yī)療期間的補貼照發(fā),。



 第十四條 重新就業(yè)改變工種的勞動合同制工人試用期間的工資待遇，在執(zhí)行不低于二級工工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，低于本人待業(yè)期間最后一個月待業(yè)救濟金標(biāo)準(zhǔn)的,，可按救濟金標(biāo)準(zhǔn)就近向上靠入本企業(yè)相應(yīng)的工資等級標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿重新考核定級?？己硕壴诋?dāng)?shù)貏趧有姓块T指導(dǎo)下,，由企業(yè)或企業(yè)主管部門組織考核評定。重新就業(yè)的勞動合同制工人,，試用期間的獎金,、各種補貼（不包括工資性補貼）等待遇，與本企業(yè)同工種的原固定工相同,。



 第十五條 勞動合同制工人患職業(yè)病和因工負(fù)傷的劃分,、確定，與固定工相同,。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)主管部門醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)致殘的，按下列辦法處理：

 （一）完全喪失勞動能力的,，按已頒布《國務(wù)院關(guān)于退休,、退職的暫行規(guī)定》執(zhí)行。各用工單位應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定逐月繳納退休養(yǎng)老基金,，直至本人達(dá)到法定退休年齡轉(zhuǎn)入社會勞動保險機構(gòu)時止,；

 （二）部分喪失勞動能力的，合同期內(nèi)由企業(yè)安排力所能及的工作,，照發(fā)原工資,。終止合同時，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十六條 勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期的劃分：在本企業(yè)工作三年以內(nèi)的醫(yī)療期為三個月,，工作四年至十年的在三個月醫(yī)療期基礎(chǔ)上每年增加半個月；工作十一年至二十年的每年增加一個月,，但醫(yī)療期最多不超過十二個月,。工作二十年以上的（含二十年）醫(yī)療期可延長至十八個月。醫(yī)療期的計算辦法,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。醫(yī)療期滿解除勞動合同的醫(yī)療補助費，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：在本單位工作三年以內(nèi)的按本人三個月的標(biāo)準(zhǔn)工資額發(fā)給,，工作三年及三年以上的,，每一年再按本人半個月的標(biāo)準(zhǔn)工資額加發(fā)。醫(yī)療補助費總額最多不得超過六個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,。



 第十七條 勞動合同制工人待業(yè)期間的各項待遇,，按國務(wù)院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》及《黑龍江省實施〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〉細(xì)則》辦理。




 第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇





 第十八條 根據(jù)《暫行規(guī)定》第二十六條規(guī)定,，企業(yè)按勞動合同制工人工資總額的百分之十五,，勞動合同制工人按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三,，按月繳納退休養(yǎng)老基金。退休養(yǎng)老基金由市,、縣（含縣級區(qū)）的社會勞動保險機構(gòu)管理,，存入開戶銀行“退休養(yǎng)老基金”專戶。銀行憑社會勞動保險機構(gòu)委托收款結(jié)算憑證,，按“同城托收無承付”的辦法結(jié)算,。



 第十九條 勞動合同制工人工資總額的組成，按國家統(tǒng)計局的規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與辦法另行規(guī)定。



 第二十一條 縣級以上社會勞動保險機構(gòu)列事業(yè)編制,，管理經(jīng)費從退休養(yǎng)老基金中提取,。提取比例、使用范圍與財務(wù)管理辦法,，由同級勞動,、財政部門商定。




 第六章 組織管理





 第二十二條 勞動合同制工人終止或解除勞動合同后的有關(guān)事宜,，按國務(wù)院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》及《黑龍江省實施〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〉細(xì)則》執(zhí)行,。



 第二十三條 各級勞動部門負(fù)有掌握和檢查本地區(qū)實行勞動合同制情況的責(zé)任，并建立統(tǒng)計報表制度,，表格樣式由省勞動局統(tǒng)一制發(fā),。




 第七章 附則



 第二十四條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用的勞動合同制工人,，應(yīng)當(dāng)比照《暫行規(guī)定》和本細(xì)則辦理,。



 第二十五條 本細(xì)則與國家規(guī)定有抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十六條 本細(xì)則由黑龍江省勞動局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十七條 本細(xì)則自一九八六年十月一日起施行。