• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉政發(fā)[1986]137號
• 【發(fā)布日期】1986-10-10
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省貫徹《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》實施細(xì)則

 吉林省貫徹《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》實施細(xì)則
 
（1986年10月10日吉政發(fā)〔1986〕137號）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況,，特制定本實施細(xì)則,。



 第二條 國營企業(yè)《以下簡稱企業(yè)）招用工人，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動工資計劃,，任何部門或單位不得在計劃外招工,。



 第三條 企業(yè)招用工人要面向社會，公開招收,，全面考核,，擇優(yōu)錄用，不再實行退休工人“子女頂替”和“內(nèi)招”的辦法,。



 第四條 企業(yè)招用工人要貫徹執(zhí)行先培訓(xùn)后就業(yè)的原則,，未經(jīng)培訓(xùn)的待業(yè)人員，原則上不能招用,。



 第五條 企業(yè)招用工人,，必須實行勞動合同制。




 第二章 招工對象與條件





 第六條 企業(yè)招用工人時，符合報考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員,，均可報考,。



 第七條 地處農(nóng)村的企業(yè)，可就地就近招用符合條件的吃商品糧的人員,。



 第八條 嚴(yán)格控制從農(nóng)村招工,。除礦山井下、森林采伐,、野外地質(zhì)勘探,、交通鐵路搬運裝卸、郵電鄉(xiāng)郵員和駐段線務(wù)員,、建筑安裝和建材行業(yè)的磚瓦砂石生產(chǎn)等繁重工種,、崗位，可按條件招用農(nóng)民外,，其他行業(yè)不準(zhǔn)從農(nóng)村招工,。特殊需要招用農(nóng)民的，要報省人民政府批準(zhǔn),。



 第九條 企業(yè)招用的工人，必須具備的基本條件是：現(xiàn)實表現(xiàn)好,，身體健康,，年滿十六周歲，具有初中以上文化程度,。招用特殊技藝人員,，年齡可根據(jù)需要確定。



 第十條 企業(yè)招用工人時,，凡適合婦女從事勞動的工種,，均應(yīng)招用女工。除礦山井下,、森林采伐,、裝卸搬運、建工建材等行業(yè)的某些特別繁重的工種外,，招用女工的比例不得少于30％,；輕紡、商業(yè)飲食服務(wù)等行業(yè)招用女工的比例,，不得少于70％,。




 第三章 招工考核與錄用





 第十一條 企業(yè)招用工人時，由招工單位提出招工簡章,，明確規(guī)定用工形式,、試用期、工種、專業(yè),，以及招收數(shù)額,、招工條件、男女比例,、考核辦法等內(nèi)容,，經(jīng)所在地縣以上勞動行政主管部門審核同意后，由企業(yè)或企業(yè)主管部門組織實施,。招工錄取工作由企業(yè)負(fù)責(zé),，按考試成績擇優(yōu)錄用，錄用人員名單要張榜公布,。



 第十二條 企業(yè)招用工人的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，要根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要有所側(cè)重,。招用學(xué)徒工人和熟練工人,，側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人,，側(cè)重專業(yè)知識和實際技能考核,；招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核,。待業(yè)職工和經(jīng)過職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員參加招工時,，可不進(jìn)行文化考試，只進(jìn)行專業(yè)知識技能考核,；具有技術(shù)等級證書,、專業(yè)對口的人員，可直接擇優(yōu)錄用,。



 第十三條 企業(yè)招用工人,，要進(jìn)行身體檢查。一般工種可參照技工學(xué)校招生的體檢標(biāo)準(zhǔn),；特殊行業(yè)或工種,，按國家和省有關(guān)部門制定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢必須在指定的縣（市,、區(qū)）以上醫(yī)院進(jìn)行,。




 第四章 組織管理





 第十四條 企業(yè)招工工作，在地方人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，由勞動行政主管部門負(fù)責(zé)管理,。其主要職責(zé)是：審批下達(dá)招工計劃，貫徹執(zhí)行招工政策,，審查招工簡章,，按排招工來源,，辦理招工審批手續(xù)，對招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查,。



 第十五條 辦理招工審批手續(xù)時,，由企業(yè)持被招用人員的戶口、勞動卡片,、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)證明等證件和《國營企業(yè)勞動合制工人錄用審批表》,，到縣以上勞動行政主管部門辦理，并領(lǐng)取《勞動手冊》和《國營企業(yè)勞動合同制工人錄用通知書》,?！秶鵂I企業(yè)勞動合同制工人錄用審批表》存入本人檔案，《勞動手冊》由企業(yè)保管,。勞動合同制工人被辭退或終止,、解除勞動合同時，企業(yè)將《勞動手冊》交還本人,。

 《國營企業(yè)勞動合同制工人錄用審批表》,、《國營企業(yè)勞合同制工人錄用通知書》式樣，由省勞動人事廳統(tǒng)一制定,，各市,、地、州勞動人事部門印發(fā),。



 第十六條 因征用土地需要安排農(nóng)村勞動力時,，應(yīng)由征地單位到當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T核定招工人數(shù)，然后持《使用土地批準(zhǔn)證書》到省勞動人事廳審批,。



 第十七條 異地招收工人時,，跨省招收的,，須經(jīng)招工企業(yè)所在市,、地、州勞動行政主管部門提出意見,，報省勞動人事廳審批,；跨市、地,、州,、縣招收的須經(jīng)招工企業(yè)所在市、地,、州勞動行政主管部門審批,。



 第十八條 企業(yè)招用工人，必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)政策,、法規(guī),，堅決反對不正之風(fēng),。對違反規(guī)定招收的工人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清退,，并追究有關(guān)人員的行政責(zé)任,。


 第五章 附則



 第十九條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用工人,，應(yīng)當(dāng)按照本實施細(xì)則執(zhí)行,。



 第二十條 招工考試所需經(jīng)費，可向報考人員適當(dāng)收取報名費,，不足部分,，由招工單位負(fù)責(zé)。



 第二十一條 招用經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員要根據(jù)培訓(xùn)時間的長短和技術(shù)程度,，由招工單位向所在地勞動服務(wù)公司繳納適當(dāng)數(shù)量的培訓(xùn)補(bǔ)償費,。



 第二十二條 對新招收的工人，公安,、糧食部門憑勞動行政主管部門批準(zhǔn)的錄用手續(xù)辦理戶口和糧食關(guān)系,。



 第二十三條 本實施細(xì)則由省勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋。



 第二十四條 本實施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行,。