• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉政發(fā)[1986]137號
• 【發(fā)布日期】1986-10-10
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省貫徹《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

 吉林省貫徹《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則
 
（1986年10月10日吉政發(fā)〔1986〕137號）

 第一條 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的《
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，加強(qiáng)企業(yè)勞動力管理,，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，結(jié)合我省實(shí)際情況,，特制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于國營企業(yè)固定職工和勞動合同制工人。



 第三條 企業(yè)對有下列行為之一,，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工可以辭退：

 （一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，不遵守廠規(guī)廠法的；

 （二）在正常生產(chǎn)的情況下,，連續(xù)三個(gè)月完不成生產(chǎn)任務(wù)的,；產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或廢品率超過企業(yè)規(guī)定限額的；

 （三）在企業(yè)生產(chǎn),、工作條件發(fā)生變化或整頓勞動組織需要調(diào)劑職工時(shí),，無正當(dāng)理由不服從調(diào)動的；

 （四）違反安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,，造成他人傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的,；

 （五）由于本人原因損壞設(shè)備、工具,、浪費(fèi)原材料,、能源以及出現(xiàn)質(zhì)量事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失比較嚴(yán)重的,；

 （六）服務(wù)態(tài)度很差,，影響很壞，或擅自提等提價(jià),，短斤少兩,，克扣群眾，損害消費(fèi)者利益的,；

 （七）生產(chǎn),、工作時(shí)間不認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，擅自脫崗、串崗,、睡覺,，造成較嚴(yán)重后果的；

 （八）利用企業(yè)原材料或在工作時(shí)間做私活的,；

 （九）無理取鬧,、打架斗毆、酗酒,、賭博影響生產(chǎn),、工作秩序的；

 （十）貪污,、盜竊,、敲詐勒索、行賄受賄,、營私舞弊,，不夠刑事處分的；

 （十一）犯有其他嚴(yán)重錯誤的,。

 符合除名,、開除條件的職工，按照《
企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行,。

 對違紀(jì)的老弱病殘和因工負(fù)傷的職工,，對違紀(jì)的女工在孕期、產(chǎn)假期,，要慎重處理,，不要輕易辭退。



 第四條 企業(yè)辭退違紀(jì)職工由班組,、車間形成書面材料,，提出意見，經(jīng)廠務(wù)會議討論,，征求工會的意見,，廠長批準(zhǔn)，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案,。



 第五條 小型企業(yè)辭退違紀(jì)職工時(shí),，要經(jīng)企業(yè)主管部門同意。



 第六條 企業(yè)對違紀(jì)職工的處理要及時(shí),，從車間上報(bào)之日起,，一般要在一個(gè)月內(nèi)做出處理。



 第七條 企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工,，應(yīng)發(fā)給省勞動人事廳統(tǒng)一印制的《辭退違紀(jì)職工證明書》,。被辭退的職工，可持《辭退違紀(jì)職工證明書》到本人戶口所在地的縣（市,、區(qū)）勞動服務(wù)公司進(jìn)行待業(yè)登記,。

 被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放,，按照《吉林省貫徹〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則》辦理,。



 第八條 被辭退的違紀(jì)職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到《辭退違紀(jì)職工證明書》之日起的十五日內(nèi),，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的,，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。



 第九條 被辭退的違紀(jì)職工借故拒不離廠，無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的,，由公安部門按照《
治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。



 第十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定具體辦法，經(jīng)職工代表大會討論通過后實(shí)施,。



 第十一條 本實(shí)施細(xì)則下達(dá)之前,，已按有關(guān)規(guī)定處理的職工，沒有發(fā)現(xiàn)新的問題不再重新處理,。



 第十二條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第十三條 本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行。