• 【發(fā)布單位】81909
• 【發(fā)布文號】深勞[2000]59號
• 【發(fā)布日期】2000-05-26
• 【生效日期】2000-05-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市勞動局關(guān)于公布深圳市2000年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

深圳市勞動局關(guān)于公布深圳市2000年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
 
（2000年5月26日深勞〔2000〕59號）
各區(qū)勞動（人力資源）局,，蛇口勞動人事服務(wù)中心，各計劃單列單位及各保稅區(qū)勞動管理部門,，各企業(yè)：

 《深圳市2000年企業(yè)工資指導(dǎo)線》已經(jīng)市政府批準(zhǔn),，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行,。



 深圳市2000年企業(yè)工資指導(dǎo)線





 一,、1999年深圳市宏觀經(jīng)濟狀況

 （一）1999年深圳市國民經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，綜合經(jīng)濟實務(wù)進一步增強,。全市實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值1436．51億元,，比1998年增長14．2％,，高出預(yù)期目標(biāo)1．2個百分點，高出全國水平7．1個百分點,，高出廣東省平均水平4．8個百分點,。人均國內(nèi)生產(chǎn)總值35908元，比上年增長10．5％,。全社會勞動生產(chǎn)率49410元,，比上年增長9．6％。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展,，全年高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值819．79億元,，占限額以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重為40．5％，比重較1998年提高5．1個百分點,。

 （二）1999年深圳市在崗職工工資總額180．03億元,，比1998年增長12．9％；在崗職工月平均工資1726元,，比1998年增長12．7％,。其中企業(yè)在崗職工月平均工資1645元，比1998年增長13．1％,。全市居民消費價格指數(shù)為99．3％,，扣除居民消費價格影響因素后，全市在崗職工和全市企業(yè)在崗職工實際平均工資分別增長13．5％和13．9％,。

 （三）1999年深圳市年末從業(yè)人員295．09萬人,，比1998年末增加8．72萬人，增長3．0％,。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2．45％,，比1998年下降0．03個百分點。

 （四）1999年市屬國有企業(yè)總資產(chǎn)1617．1億元,，比1998年增長4．6％,，國有凈資產(chǎn)為367．3億元，比1998年增長8．2％,；利潤總額41．1億元,，比1998年增長9％；工資總額31．84億元,，比1998年增長11．5％,；月平均工資1826元，比1998年增長11％,；成本費用利潤率6．81％,，比1998年下降0．79個百分點。



 二,、2000年深圳市經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測

 （一）2000年國家將繼續(xù)貫徹執(zhí)行擴大內(nèi)需的各項方針,，繼續(xù)實施積極的財政政策及其它宏觀經(jīng)濟政策,，宏觀經(jīng)濟形勢將朝著好的方向發(fā)展。市政府提出2000年宏觀調(diào)控的預(yù)期目標(biāo)是國內(nèi)生產(chǎn)總值達到1610億元,，比1999年增長12％,。

 （二）2000年深圳市居民消費價格上漲幅度預(yù)計為1％，比1999年略有上漲,。全市從業(yè)人員預(yù)計308萬人,，比1999年增長4．4％，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率預(yù)計控制在2．5％以內(nèi),。

 （三）今年第一季度,，我市國民經(jīng)濟呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭。累計完成國內(nèi)生產(chǎn)總值311．25億元,，比上年同期增長15．3％,。完成工業(yè)增加值132．79億元，比上年同期增長20．3％,，完成固定資產(chǎn)投資額84．21億元,，比上年同期增長18．2％。累計進出口總額134．86億美元,，比上年同期增長35％,。利用外資扭轉(zhuǎn)了1999年合同項目和金額持續(xù)下降的趨勢，呈現(xiàn)明顯的恢復(fù)性增長,。全市累計簽訂利用外資合同425項,，比上年增長56．8％。居民消費價格總水平呈現(xiàn)逐月回升態(tài)勢,，財政金融形勢穩(wěn)定,，證券市場交投活躍。



 三,、2000年企業(yè)工資增長建議

 2000年,，國家將堅定不移地貫徹執(zhí)行擴大內(nèi)需的方針以及相應(yīng)的宏觀經(jīng)濟政策，大力推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整,，繼續(xù)推進各項改革。在收入分配領(lǐng)域?qū)⒓哟蟀瓷a(chǎn)要素分配的改革力度,，加強對企業(yè)收入分配宏觀指導(dǎo)與調(diào)控,。根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟政策和深圳經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測，考慮工資與經(jīng)濟增長,、物價,、就業(yè)，以及成本與利潤的相關(guān)關(guān)系,，根據(jù)工資指導(dǎo)線預(yù)測模型推算,，對2000年企業(yè)工資增長建議如下：

 （一）工資增長率建議

 1,、企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為12％。企業(yè)在經(jīng)濟效益比上年增長并合理控制人工成本的前提下,，原則上工資增長率可達到12％,，這樣既能保證員工分享企業(yè)效益增長帶來的收益，保證員工實際工資水平略有提高,，又有利于降低企業(yè)人工成本,，增加效益。

 2,、企業(yè)工資增長預(yù)警線為17％,。企業(yè)經(jīng)濟效益增長較快時，工資水平也可以相應(yīng)增長,，但工資增長不能過快,，否則會加大人工成本，影響企業(yè)發(fā)展后勁和競爭力,。國有壟斷和一些特殊行業(yè)企業(yè),，由于近年來工資水平偏高，工資增長過快,，這類企業(yè)的工資增長不應(yīng)超過預(yù)警線水平,。

 3、企業(yè)工資增長的下限為零增長或負增長,。企業(yè)經(jīng)濟效益下降或虧損,，員工工資可以零增長或負增長。但按《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》,，企業(yè)支付員工工資不能低于當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

 （二）企業(yè)工資增長的幾點要求

 1、企業(yè)工資的增長應(yīng)建立在效率和效益提高的基礎(chǔ)之上,，符合“兩個低于”原則,，即工資總額的增長幅度低于實現(xiàn)利潤的增長幅度，平均工資的增長幅度低于勞動生產(chǎn)率的增長幅度,。

 2,、企業(yè)的工資增長應(yīng)建立在有效控制人工成本的基礎(chǔ)之上。市場經(jīng)濟充滿競爭,，因此,，企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營上苦練內(nèi)功，合理控制人工成本,，強化工資增長的自我約束機制,。

 3、企業(yè)要運用好工資增長的激勵機制，兼顧公平與效率的關(guān)系,，合理拉開工資差距,，科學(xué)安排工資結(jié)構(gòu)，規(guī)范工資分配行為,，體現(xiàn)按勞分配原則,。