• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】桂政發(fā)[1987]1號
• 【發(fā)布日期】1987-01-03
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)國營企業(yè)招用工人實施細則

 廣西壯族自治區(qū)國營企業(yè)招用工人實施細則
（試行）
 （1987年7月3日桂政發(fā)〔1987〕1號）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)國務(wù)院《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合我區(qū)情況,，制訂本實施細則,。



 第二條 國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）在編制定員內(nèi)招收常年性工作崗位的工人,，必須按自治區(qū)勞動局下達的勞動計劃指標(biāo)（含減員指標(biāo)）進行。任何單位不得在計劃外招收工人,。

 企業(yè)招用工人在常年性工作崗位的,，除國家另有特別規(guī)定者內(nèi)，必須實行勞動合同制,。




 第二章 招工計劃和對象





 第三條 企業(yè)因解除、自動解除或終止勞動合同的減員指標(biāo),，在編制定員內(nèi)生產(chǎn),、工作需要的，當(dāng)年可以重新招用補充,。指標(biāo)跨年度無效,，但當(dāng)年十二月份的減員指標(biāo)可延至第二年第一季度招用。企業(yè)不重新招用的,，減員指標(biāo)由地,、市、縣勞動部門或區(qū)直主管部門統(tǒng)一使用,。

 補充減員必須通過地,、市、縣勞動服務(wù)公司統(tǒng)一安排,，首先招用待業(yè)職工,，不足部分，可以從社會上招用,。



 第四條 企業(yè)招用工人初次應(yīng)招的年齡：技術(shù)工程為十六至二十五周歲,，熟練工、普通工可以延至三十五周歲,。招用待業(yè)職工在退休年齡以前不受限制,。



 第五條 企業(yè)招用工人貫徹“先培訓(xùn)、后就業(yè)”的原則,，應(yīng)先從專業(yè)對口的下列人員中擇優(yōu)錄用：

 1,、待業(yè)職工；

 2,、縣以上勞動服務(wù)公司舉辦或批準(zhǔn)各機關(guān),、企業(yè)舉辦的各種職業(yè)培訓(xùn)班和教育部門辦的各種職業(yè)高中的畢業(yè)生；

 3,、自學(xué)成才取得縣以上教育或勞動部門發(fā)給合格證書的,。



 第六條 企業(yè)招用工人時，對符合招工條件的勞改釋放和解除勞教人員,，應(yīng)和社會其他待業(yè)人員同等對待,。



 第七條 礦山企業(yè)招用農(nóng)民輪換工,，建筑行業(yè)招用農(nóng)民合同制工人，交通和鐵路部門招用裝卸搬運農(nóng)民輪換工,，郵電部門從農(nóng)民中招用鄉(xiāng)郵投遞員和駐段線務(wù)員的合同制工人,，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第八條 從農(nóng)村招用常年性工作崗位上的勞動合同制工人必須從嚴控制,。個別特殊工種確需從農(nóng)村招收或企業(yè)在城市招工困難的,，應(yīng)經(jīng)自治區(qū)勞動局批準(zhǔn)，允許到指定的礦區(qū),、農(nóng)村招工,。經(jīng)批準(zhǔn)從農(nóng)村招收的工人，公安,、糧食部門應(yīng)予辦理戶,、糧關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。



 第九條 礦山井下,、野外勘探,、森林采伐、鹽業(yè)生產(chǎn)四個行業(yè)的招工,，暫按原來的規(guī)定執(zhí)行,。



 第十條 廢止“子女頂替”制度以后，對于一九五七年底以前參加工作,，家居農(nóng)村的退休工人,；因工死亡的工人；因工致殘完全喪失勞動能力的工人,，允許其一名十六至二十五周歲的未婚子女,，憑以上情況的證明在父母，工作單位的城鎮(zhèn),，報名參加全民所有制單位或集體所有制單位的招工考試和考核,，在同等條件下優(yōu)先錄用。



 第十一條 企業(yè)招用工人,，凡適合婦女從事勞動的工種,，應(yīng)當(dāng)盡量招用女工。招用女工的比例,，除個別特殊行業(yè)以外,，其他行業(yè)按勞動人事部的有關(guān)規(guī)定辦理。


 第三章 招工辦法





 第十二條 企業(yè)招用工人必須面向社會,，公開招收,，全面考核，擇優(yōu)錄用,。做到招工政策,、指標(biāo),、工種、報名,、錄取成績五公開,。



 第十三條 企業(yè)招用工人可以一個單位組織招收，也可以幾個單位聯(lián)合招收,，或由市,、縣勞動服務(wù)公司統(tǒng)一招收。無論采取哪一種招工形式,，均需由企業(yè)擬出招工簡章,，內(nèi)容包括：招工指標(biāo)數(shù)、對象,、條件、男女比例,、工種,、考試、考核科目,、報名時間,、報名地點等。招工簡章應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)乜h以上勞動服務(wù)公司審查同意,，并報勞動行政主管部門備案,。文化考試由市、縣勞動服務(wù)公司統(tǒng)一命題和擬定標(biāo)準(zhǔn)答案,。評卷工作,，由組織招工的單位負責(zé)。



 第十四條 招工考試的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、工作需要和不同人員的情況有所側(cè)重：

 1,、對各種職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)班結(jié)業(yè)人員工種對口的，以考核技術(shù)工種的應(yīng)知應(yīng)會為主,；

 2,、對重新就業(yè)的技術(shù)工人和自學(xué)掌握某種技能的人員，側(cè)重考核其專業(yè)技能,；

 3,、對未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)的待業(yè)人員，側(cè)重文化考試,，一般考政治,、語文、數(shù)學(xué)三科,，有特殊要求的工種,，可加試有關(guān)知識,；

 4、招用繁重體力勞動人員,，以考核體質(zhì)條件為主,。



 第十五條 企業(yè)招用工人必須填寫《招收合同制工人審批表》、《勞動合同制工人招工花名冊》,，報當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準(zhǔn)辦理正式錄用手續(xù),。



 第十六條 糧食、公安,、銀行等部門憑縣以上勞動行政主管部門下達的招工文件及審查批準(zhǔn)的招工名單辦理有關(guān)手續(xù),。




 第四章 組織管理





 第十七條 企業(yè)招工工作，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)厝嗣裾念I(lǐng)導(dǎo)下,，由勞動行政主管部門負責(zé)管理,，其主要職責(zé)是：在自治區(qū)勞動局批準(zhǔn)的勞動指標(biāo)和規(guī)定的范圍內(nèi)，審批下達招工計劃,，貫徹落實招工政策,，統(tǒng)籌決定招工地區(qū)、招工來源,，審查招工簡章,，審批錄用名單，對招工工作進行監(jiān)督和檢查,。



 第十八條 各部門,、各單位招工指標(biāo)未經(jīng)下達指標(biāo)的勞動行政主管部門批準(zhǔn)，不得互相調(diào)劑使用,。



 第十九條 招工所需經(jīng)費,，由企業(yè)向報考人員收少量的報名費，不足時,，由企業(yè)負責(zé),。



 第二十條 凡違反《暫行規(guī)定》和本細則規(guī)定招收工人，一律無效,。



 第二十一條 招工單位和參加招工工作的人員,，必須嚴格執(zhí)行招工政策，不準(zhǔn)在招工中走后門,，不準(zhǔn)弄虛作假,，違者要追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。




 第五章 附則



 第二十二條 國家機關(guān),、事業(yè)單位和社會團體招用工人,，應(yīng)比照《暫行規(guī)定》和本細則規(guī)定執(zhí)行。



 第二十三條 本細則由自治區(qū)勞動局負責(zé)解釋,。



 第二十四條 本細則自一九八六年十月一日起施行,。