• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】哈政發(fā)[1987]9號
• 【發(fā)布日期】1987-02-03
• 【生效日期】1987-02-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

哈爾濱市人民政府文件

 哈爾濱市人民政府文件
 
（哈政發(fā)〔1987〕9號）
 哈爾濱市人民政府關(guān)于發(fā)布《哈爾濱市

 科技人員繼續(xù)教育的規(guī)定》的通知



各區(qū),、縣人民政府，市政府各委,、辦,、局，中直,、省屬在哈單位,，駐哈部隊：

 市人民政府同意《哈爾濱市科技人員繼續(xù)教育的規(guī)定》，現(xiàn)發(fā)給你們,，望認(rèn)真遵照執(zhí)行,。

 哈爾濱市人民政府

 一九八七年十二月三日



 哈爾濱市科技人員繼續(xù)教育的規(guī)定





 第一條 為提高科技隊伍素質(zhì)，不斷更新和補缺科技人員知識,，迎接新的技術(shù)革命,，加速科學(xué)技術(shù)和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特制定本規(guī)定,。



 第二條 市屬各部門,、各單位開展科技人員繼續(xù)教育工作，都要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,。



 第三條 繼續(xù)教育的對象,，包括下列人員：

 （一）在職科技人員、科技管理人員,。

 （二）重點是具有大專以上學(xué)歷或擔(dān)任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的中,、青年科技骨干人員。

 （三）有突出貢獻(xiàn)或獲得國家和省,、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的無學(xué)歷的科技人員,。



 第四條 繼續(xù)教育，要根據(jù)不同對象確定不同內(nèi)容：

 （一）中,、高級科技人員,，主要了解掌握與本專業(yè)相關(guān)的國內(nèi)外科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平和動態(tài)，學(xué)習(xí)新理論,、新知識,、新技術(shù)、新工藝,，著重擴(kuò)展知識面,。

 （二）初級科技人員，主要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，掌握本職工作的基本技能,。

 （三）初,、中、高級科技人員,，要結(jié)合技術(shù)改造,、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)開發(fā),，學(xué)習(xí)計算機(jī)應(yīng)用,、價值工程、系統(tǒng)工程,、優(yōu)化設(shè)計和現(xiàn)代管理知識,、經(jīng)濟(jì)法規(guī),、科技法規(guī),、外語以及本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。

 （四）科技管理干部,，主要是掌握現(xiàn)代化管理科學(xué)的基礎(chǔ)理論,、基本知識和方法。



 第五條 對高級科技人員的繼續(xù)教育,，要以自學(xué)為主,，并組織他們參加各種講座，參加學(xué)術(shù)和技術(shù)交流活動,，總結(jié)某項科技工作經(jīng)驗,，撰寫論文，著書立說,。組織優(yōu)秀的中青年科技骨干參加國內(nèi)外有關(guān)學(xué)術(shù)活動,，考察中外合資企業(yè)和引進(jìn)項目，有計劃地選送他們出國進(jìn)行技術(shù)考察,、進(jìn)修和從事技術(shù)勞務(wù)輸出活動,。



 第六條 中、高級科技人員,，每年不得少于一個月的脫產(chǎn)進(jìn)修時間,；初級科技人員，每年不得少于二十天的脫產(chǎn)進(jìn)修時間,。規(guī)定的進(jìn)修時間,，可集中使用，也可分散使用,。



 第七條 各單位可在按規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費中安排一部分資金,，作為科技人員繼續(xù)教育經(jīng)費。繼續(xù)教育經(jīng)費的使用，由科技干部管理部門牽頭,，會同科技,、教育部門共同編制科技人員年度培訓(xùn)經(jīng)費使用計劃，由財務(wù)部門負(fù)責(zé)審查和監(jiān)督,。



 第八條 企業(yè)培訓(xùn)科技人員提取的繼續(xù)教育經(jīng)費不足部分,，可攤?cè)氤杀尽槟稠棶a(chǎn)品創(chuàng)優(yōu),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造項目服務(wù)的培訓(xùn)費用和出國培訓(xùn)費用,，可在項目資金中列支,。



 第九條 進(jìn)修人員進(jìn)修前，本人要提交進(jìn)修計劃,。進(jìn)修期滿后,，要將進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)成績、論文,、報告,、譯文和總結(jié)等，存入本人業(yè)務(wù)考績檔案,，作為考核,、使用和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。成績不合格或達(dá)不到要求的,，不能連續(xù)聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),。連續(xù)三年未進(jìn)行培訓(xùn)的，不能被聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù),。



 第十條 科技人員的進(jìn)修學(xué)習(xí),，連續(xù)三年未得到安排的，本人有權(quán)越級反映,，上級主管部門可責(zé)成科技人員單位三個月內(nèi),，予以安排。



 第十一條 科技人員在進(jìn)修期間的工資,、福利和其它待遇,，與在職科技人員相同。對脫產(chǎn)進(jìn)修期間學(xué)習(xí)成績低劣的,，要給予批評教育,。對違反學(xué)習(xí)紀(jì)律的，按照所在單位的有關(guān)規(guī)定扣發(fā),、停發(fā)獎金或給以行政處分,。



 第十二條 各單位對經(jīng)過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得本科,、專科,、中專畢業(yè)證書或單科結(jié)業(yè)證書的科技人員,，要按照規(guī)定合理使用，并給予鼓勵,。



 第十三條 實行科技人員聘任制或各種形式技術(shù)承包責(zé)任制的單位,，在聘任合同或技術(shù)承包合同中，要明確對科技人員的培訓(xùn)計劃和有關(guān)事項,，并認(rèn)真實施,。



 第十四條 對從事個體科技活動的科技人員，每年不得少于二十天以上的進(jìn)修時間,。達(dá)不到這個時間要求的,，建議有關(guān)部門吊銷《營業(yè)執(zhí)照》。達(dá)到要求后,，再重新發(fā)給《營業(yè)執(zhí)照》,。



 第十五條 各有關(guān)部門和單位，要把科技人員繼續(xù)教育列為一項重要任務(wù),，納入領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制中,，作為考核成績和企業(yè)升級的內(nèi)容之一,。對開展繼續(xù)教育工作效果顯著的單位和做出優(yōu)異成績的管理,、教育工作人員，給予表彰或獎勵,。對繼續(xù)教育工作開展不好的,，不能評為先進(jìn)企業(yè)或先進(jìn)單位。



 第十六條 哈爾濱市科學(xué)技術(shù)委員會負(fù)責(zé)全市科技人員繼續(xù)教育工作和日常工作,。各部門,、各單位也要切實抓好這項工作。



 第十七條 本規(guī)定由哈爾濱市科學(xué)技術(shù)委員會負(fù)責(zé)解釋,。



 第十八條 本規(guī)定自一九八七年二月十五日起施行,。