大連市外商投資企業(yè)招聘工人爭議調解仲裁暫行辦法

 大連市外商投資企業(yè)招聘工人爭議調解仲裁暫行辦法
 
（1987年5月6日大政發(fā)〔1987〕46號）

 第一條 為了合理解決外商投資企業(yè)招聘工人發(fā)生的爭議,，促進我市進一步對外開放，根據(jù)《
國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》和勞動人事部《關于外商投資企業(yè)用人自主權和職工工資,、保險福利費用的規(guī)定》,，特制定本辦法。



 第二條 外商投資企業(yè)經(jīng)勞動部門同意,，在大連市轄區(qū)內公開招聘在職工人,，與工人原所在單位發(fā)生爭議時，可按照本辦法調解,、仲裁,。



 第三條 市勞動局是外商投資企業(yè)招聘工人爭議的調解、仲裁機關。市勞動局依據(jù)國家有關規(guī)定和本辦法,，調解,、仲裁外商投資企業(yè)在招聘工人中發(fā)生的爭議,。



 第四條 對外商投資企業(yè)決定錄用的工人,，原所在單位應從有利于對外開放的全局出發(fā)，積極予以支持,，允許流動,。招聘對象屬于下列情況之一者，原所在單位可以拒絕：

 1．在處分期間的,；

 2．擔任國家重點建設項目且原崗位確系無人替代的,；

 3．市勞動部門確認不宜招聘的；

 4．國家政策規(guī)定不允許招聘的,。



 第五條 招聘對象在應招前由原單位出資參加,、中專學校和較長時間業(yè)務技術培訓，其培訓費用數(shù)額較大的,，招聘單位或應招者本人應向原單位補償一定數(shù)額的培訓費用,。補償具體數(shù)額應以確系培訓用資為基礎，結合培訓后回單位工作年限和貢獻等情況,，由雙方共同商定,。培訓后回單位工作 5年以上的，一般不應再補償

培訓費,。



 第六條 招聘對象屬于合同制工人而合同期限未滿的,，應按勞動合同的有關條款辦理。



 第七條 應聘去外商投資企業(yè)的工人不再享受原所在單位的福利待遇,。



 第八條 外商投資企業(yè)招聘工人中發(fā)生爭議,，市勞動局應在調查核實情況的基礎上，通過調解促使雙方協(xié)商解決,。經(jīng)調解達成協(xié)議的,，爭議雙方應按協(xié)議辦理。調解無效的,，爭議雙方均可填報《外商投資企業(yè)招聘工人爭議仲裁申請書》,，并附招聘對象本人意見，申請仲裁,。



 第九條 市勞動局應在接到《外商投資企業(yè)招聘工人爭議仲裁申請書》后兩周內作出仲裁結論,，并向爭議雙方和招聘對象發(fā)出《外商投資企業(yè)招聘工人爭議裁決書》。



 第十條 爭議雙方在接到《外商投資企業(yè)招聘工人爭議裁決書》15天內,，仍不執(zhí)行仲裁決議,，市勞動局可根據(jù)招聘對象的要求，批準辭職,，該工人應聘到外商投資企業(yè)后以往工齡連續(xù)計算,。



 第十一條 本辦法由市勞動局負責解釋,。



 第十二條 本辦法自公布之日起施行。

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