• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1987-08-01
• 【生效日期】1987-08-01
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• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定
 
（一九八七年八月一日深圳市人民政府發(fā)布）
 第一章 總 則



 第一條 為維護(hù)中外合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)和外資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱外商投資企業(yè)）的用人自主權(quán),，保障外商投資者和職員,、工人（以下簡(jiǎn)稱職工）的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《
國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》和勞動(dòng)人事部《關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資,、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定》以及《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)勞動(dòng)工資管理暫行規(guī)定》,，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定,。



 第二條 本暫行規(guī)定適用于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的外商投資企業(yè),。


 第二章 職工的錄用和培訓(xùn)



 第三條 外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要,，自行決定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制,。



 第四條 外商投資企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要編制勞動(dòng)計(jì)劃。凡在特區(qū)內(nèi)招收,、招聘的工人,，經(jīng)企業(yè)錄用后，報(bào)深圳市勞動(dòng)局（以下簡(jiǎn)稱市勞動(dòng)局）備案,；凡在特區(qū)外招收,、調(diào)進(jìn)的工人，必須符合深圳市人民政府（以下簡(jiǎn)稱市政府）有關(guān)招工,、調(diào)進(jìn)條件,，并經(jīng)市勞動(dòng)局審核批準(zhǔn)和辦理有關(guān)手續(xù)。

 企業(yè)經(jīng)過(guò)考核,，決定錄用特區(qū)內(nèi)企業(yè)（不含外駐企業(yè)）的在職技術(shù)工人,，原單位應(yīng)積極支持，允許流動(dòng),，如有爭(zhēng)議,，由市勞動(dòng)局裁決，裁決不服的,，工人可以辭職或離職,。



 第五條 外商投資企業(yè)所需工人，就特區(qū)內(nèi)能夠提供的,，都應(yīng)在特區(qū)內(nèi)招用,，特區(qū)內(nèi)無(wú)法解決的，經(jīng)商得市勞動(dòng)局同意,，可到外地招收,、招聘。



 第六條 外商投資企業(yè)的常年性生產(chǎn)（工作）崗位,，必須使用合同制工人（含固定工），屬臨時(shí)性的工作,，粗重工作或受國(guó)際市場(chǎng)影響較大,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不均衡的企業(yè)可使用部分臨時(shí)工,。



 第七條 外商投資企業(yè)可對(duì)錄用的人員規(guī)定三至六個(gè)月的試用期或培訓(xùn)期，并建立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，用于職工培訓(xùn),，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。



 第八條 外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的人員和在校學(xué)生,。



 第九條 外商投資企業(yè)對(duì)工人應(yīng)建立《勞動(dòng)手冊(cè)》和人事檔案制度,，《勞動(dòng)手冊(cè)》由市勞動(dòng)局制發(fā)。

 市勞動(dòng)局可為外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)提供保管工人的人事檔案和轉(zhuǎn)移手續(xù)服務(wù),。


 第三章 勞動(dòng)合同的訂立,、變更、終止和解除



 第十條 外商投資企業(yè)的工人,，一律實(shí)行合同化管理,，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)本規(guī)定及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策通過(guò)平等協(xié)商,，由企業(yè)同工人訂立。勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定工人的試用,、培訓(xùn),、生產(chǎn)和工作任務(wù)、工作時(shí)間,、休假,、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同的有效期限、變更,、終止和解除合同的條件,、企業(yè)和工人雙方應(yīng)履行的其他權(quán)利和義務(wù)、有關(guān)違約的責(zé)任或規(guī)定等,。勞動(dòng)合同訂立之后,，其標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)市勞動(dòng)局備案。

 勞動(dòng)合同依法訂立后,，即受法律保護(hù),，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。訂立合同的一方要求變更合同的有關(guān)規(guī)定時(shí),，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,。變更后的勞動(dòng)合同，報(bào)市勞動(dòng)局備案,。



 第十一條 勞動(dòng)合同期滿,，合同即告終止,。由于生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)訂合同。



 第十二條 符合下列情況之一者,，外商投資企業(yè)可以解除合同,，辭退工人：

 （一）工人經(jīng)過(guò)試用或者培訓(xùn)不合格的；

 （二）工人患病或非因工負(fù)傷,、醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

 （三）工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)予辭退的,；

 （四）企業(yè)因生產(chǎn),、技術(shù)條件發(fā)生變化而出現(xiàn)富余人員的；

 （五）根據(jù)《
中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第
一百零二條規(guī)定,，企業(yè)宣告解散的,。



 第十三條 外商投資企業(yè)的工人被除名、開(kāi)除,、勞動(dòng)教養(yǎng)和被判刑的,，勞動(dòng)合同即自行解除。



 第十四條 符合下列情況之一者,，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,、辭退工人：

 （一）工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （二）工人因工傷,、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明進(jìn)行治療、療養(yǎng)和醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，部分喪失勞動(dòng)能力的；

 （三）女工在懷孕期,、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的,。



 第十五條 符合下列情況之一者，工人可以提出辭職,，解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)市勞動(dòng)局確認(rèn),，企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害工人安全健康的,；

 （二）企業(yè)不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

 （三）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反中華人民共和國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，侵害工人合法權(quán)益的,；

 （四）工人在企業(yè)不能發(fā)揮本人專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的,；

 （五）工人要求升學(xué)經(jīng)企業(yè)同意和出國(guó)等特殊情況需要解除勞動(dòng)合同的,。



 第十六條 任何一方解除勞動(dòng)合同，均須提前一個(gè)月通知對(duì)方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。



 第十七條 外商投資企業(yè)對(duì)按第十一條、第十二條（二）,、（四）,、（五）項(xiàng)和第十五條（一）、（三）項(xiàng)規(guī)定終止,、解除勞動(dòng)合同的工人,，須根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi),，按本人終止或解除合同前三個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，但最多不超過(guò)十二個(gè)月的平均實(shí)發(fā)工資的數(shù)額。

 對(duì)于按照第十二條（二）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的工人,，還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 第十八條 工人由外商投資企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓(xùn)，未滿勞動(dòng)合同規(guī)定年限,，而按照第十五條（四）,、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者自行離職的，須按照合同規(guī)定,，賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi),。



 第十九條 外商投資企業(yè)錄用其他單位出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的在職人員，須償付一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi),，但不應(yīng)高于實(shí)際培訓(xùn)金額,。



 第二十條 外商投資企業(yè)因歇業(yè)、倒閉,、合同期滿終止合同的人員安置：

 （一）合營(yíng)時(shí)中方企業(yè)派進(jìn)的工人,，由企業(yè)中方負(fù)責(zé)安置，若企業(yè)中方安置有困難的,，可由市勞動(dòng)局協(xié)助聯(lián)系工作單位,，也可自謀職業(yè)。在待業(yè)期間,，按市政府規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)費(fèi),。

 （二）屬外商投資企業(yè)自行招收、調(diào)進(jìn)的工人,，到市勞動(dòng)局登記待業(yè),，在待業(yè)期間按市政府有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金,，工齡可以連續(xù)計(jì)算。

 （三）本規(guī)定公布之前已經(jīng)經(jīng)營(yíng)的外商投資企業(yè)所使用的工人,，可參照本條（一）,、（二）項(xiàng)執(zhí)行。



 第二十一條 外籍員工和港澳員工的雇用,、解雇由全業(yè)董事會(huì)決定,。


 第四章 工資和保險(xiǎn)福利待遇



 第二十二條 外商投資企業(yè)董事會(huì)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，決定職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式,、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等制度,。

 企業(yè)職工的人均工資水平,，按不低于特區(qū)內(nèi)同行業(yè)條件相近的國(guó)營(yíng)企業(yè)平均工資水平原則確定（以深圳市統(tǒng)計(jì)局公布的國(guó)營(yíng)企業(yè)上年度的平均工資水平為準(zhǔn)）。企業(yè)因故造成停產(chǎn)半個(gè)月以上的,，應(yīng)保障職工的基本生活,，發(fā)給職工基本生活費(fèi)。

 外商投資企業(yè)職工的工資,，企業(yè)應(yīng)于當(dāng)月支付給本人,。

 職工崗前培訓(xùn)期間的生活福利待遇，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé),。



 第二十三條 外商投資企業(yè)正副總經(jīng)理,、正副總工程師、正副總會(huì)計(jì)師,、審計(jì)師等高級(jí)職員和外籍員工的工資福利待遇,，由董事會(huì)決定，企業(yè)中方高級(jí)職員的工資待遇,，除支付給本人實(shí)發(fā)工資和提取保險(xiǎn)福利費(fèi)用外,，余額結(jié)付給企業(yè)中方。



 第二十四條 外商投資企業(yè)支付給職工的工資和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金,，工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)品出口比例,，其他類型企業(yè)按百分之五十比例，以外匯計(jì)付（不含加班工資）給市勞動(dòng)局,。市勞動(dòng)局結(jié)匯按當(dāng)天牌價(jià)付人民幣給企業(yè),。其中工資部分由企業(yè)發(fā)給職工，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部分,，由企業(yè)繳納給社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu),。企業(yè)外匯平衡有困難的，由企業(yè)提出申請(qǐng)，市勞動(dòng)局可根據(jù)實(shí)際情況酌情處理,。

 外商投資企業(yè)職工工資和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的外匯結(jié)算,，由企業(yè)外匯開(kāi)戶銀行辦理結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。

 市勞動(dòng)局收取的外匯額度,，按市政府（1987）11號(hào)文《深圳市統(tǒng)籌外匯管理試行辦法》的規(guī)定,，上繳地方財(cái)政。



 第二十五條 外商投資企業(yè)職工在職期間的保險(xiǎn)福利待遇,，參照市政府對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。所需費(fèi)用,，在企業(yè)成本中如實(shí)列支,。



 第二十六條 外商投資企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，按其在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短,，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期,，在本單位工作二十年以上的醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。



 第二十七條 外商投資企業(yè)依法宣告解散的,，對(duì)于因工傷,、職業(yè)病進(jìn)行治療、療養(yǎng)的職工和醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的職工,，參照中華人民共和國(guó)對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給保險(xiǎn)金,，并按本規(guī)定第三章第二十條規(guī)定安置,。



 第二十八條 外商投資企業(yè)職工實(shí)行社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金來(lái)源,，按企業(yè)中方職工實(shí)發(fā)工資（不含加班工資）或勞務(wù)費(fèi)的百分之二十（含待業(yè)保險(xiǎn)百分之一）提取,。支付辦法，分別按照市政府頒布的《深圳市實(shí)行社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》,、《深圳市全民所有制單位退休基金統(tǒng)籌試行辦法》,、《深圳市臨時(shí)工社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)試行辦法》和有關(guān)職工待業(yè)保險(xiǎn)等規(guī)定執(zhí)行。



 第二十九條 外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金,，應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。


 第五章 勞動(dòng)保護(hù)



 第三十條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和政策，做好勞動(dòng)保護(hù)工作,，保證職工在勞動(dòng)中的安全和健康,。



 第三十一條 合同審批部門在審批外商投資企業(yè)的項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審查勞動(dòng)安全、衛(wèi)生方面的條款,。

 一切新建,、擴(kuò)建和改建的外商投資企業(yè)，凡生產(chǎn)過(guò)程中有危險(xiǎn)作業(yè)和產(chǎn)生有毒有害物質(zhì)的,，在基本建設(shè)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目中都要有勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,，對(duì)不符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的，不得投產(chǎn),。



 第三十二條 外商投資企業(yè)要參照國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)一九七三年十月頒布的《關(guān)于加強(qiáng)防止矽塵和有毒物質(zhì)危害工作的通知》的規(guī)定,，積極改善職工的勞動(dòng)條件，發(fā)給職工勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品,。



 第三十三條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中華人民共和國(guó)現(xiàn)行的八小時(shí)工作制度和休假探親制度,。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)，每人每月不得超過(guò)四十八小時(shí),，確因生產(chǎn)需要超過(guò)的須征得職工同意,。懷孕六個(gè)月以上和哺乳期間的婦女，不準(zhǔn)加班加點(diǎn),。



 第三十四條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)務(wù)院一九八二年二月頒布的《
鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》和勞動(dòng)人事部,、國(guó)家商檢局一九八五年六月頒布的《
進(jìn)出口鍋爐壓力容器監(jiān)督管理辦法（試行）》等規(guī)定。



 第三十五條 外商投資企業(yè)應(yīng)實(shí)行工傷和人身意外保險(xiǎn),。企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,，職業(yè)中毒事故和職業(yè)病，按照國(guó)務(wù)院一九五六年五月頒布的《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》和衛(wèi)生部,、國(guó)家勞動(dòng)總局一九八二年三月頒布的《職業(yè)中毒和
職業(yè)病報(bào)告辦法》中的規(guī)定,，及時(shí)報(bào)告市勞動(dòng)局及其他有關(guān)部門，并接受他們對(duì)事故的調(diào)查和處理,。


 第六章 獎(jiǎng) 懲



 第三十六條 外商投資企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、革新生產(chǎn)技術(shù)和改善經(jīng)營(yíng)管理中做出優(yōu)異成績(jī)的職工,，可視不同情況，由于,、副總經(jīng)理決定,，給予不同的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。



 第三十七條 外商投資企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評(píng)教育或不同的行政處分,，直至開(kāi)除,。

 對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，須征求企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工的申辯,，由正、副總經(jīng)理作出決定,。開(kāi)除工人,，須報(bào)市勞動(dòng)局備案。


 第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議



 第三十八條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,。通過(guò)協(xié)商不能解決的，可由爭(zhēng)議的一方或雙方向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；如有一方不服仲裁裁決的,，可向人民法院起訴。


 第八章 附 則

 第三十九條 外商投資企業(yè)須按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì),，并向深圳市統(tǒng)計(jì)部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)表,。



 第四十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行,。以前頒布的有關(guān)
外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸，按本規(guī)定執(zhí)行,。