- 【發(fā)布單位】80802
- 【發(fā)布文號(hào)】--
- 【發(fā)布日期】1987-10-17
- 【生效日期】1987-10-17
- 【失效日期】--
- 【文件來源】
- 【所屬類別】地方法規(guī)
黑龍江省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理暫行規(guī)定
黑龍江省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理暫行規(guī)定
(黑龍江省人民政府1987年10月17日)
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)中外合資經(jīng)營企業(yè)(以下簡稱合資企業(yè))的勞動(dòng)人事管理,,保障合資企業(yè)和職工的合法權(quán)益,,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,,結(jié)合我省情況,,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的合資企業(yè),。
第三條 合資企業(yè)所在地勞動(dòng)人事部門是合資企業(yè)勞動(dòng)人事行政主管部門,。
第四條 合資企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制,由企業(yè)自行確定,。
第二章 職工的招收和聘用
第五條 合資企業(yè)招用職工,,除根據(jù)合資合同的規(guī)定,,由董事會(huì)任命或聘請的以外,其余原則上應(yīng)從合資的中方企業(yè)現(xiàn)有職工中擇優(yōu)錄用,,不足部分再從社會(huì)招收,。
第六條 合資企業(yè)招用職工,應(yīng)按年編制用工計(jì)劃,,報(bào)所在地勞動(dòng)人事部門和合資企業(yè)主管部門備案,。勞動(dòng)人事部門按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助合資企業(yè)公開招收、聘用,,由企業(yè)自行考核,,擇優(yōu)錄用并與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)人事部門憑勞動(dòng)合同辦理相應(yīng)手續(xù),。
第七條 合資企業(yè)聘用的中方高級(jí)管理人員,,在任期內(nèi),原單位或其主管部門一般不得調(diào)動(dòng)他們的工作,;必須調(diào)動(dòng)時(shí),,應(yīng)征得企業(yè)董事會(huì)同意。
第三章 勞動(dòng)合同
第八條 合資企業(yè)同職工訂立的勞動(dòng)合同,,應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),,明確職工的生產(chǎn)或工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)紀(jì)律,、試用和合同期限以及變更、解除合同的條件,。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)報(bào)所在地勞動(dòng)人事部門及合資企業(yè)主管部門備案。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,,雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,。變更合同,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意,,并報(bào)原備案單位備案,。
第九條 勞動(dòng)合同期滿,即告終止,。因生產(chǎn),、工作需要,經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同。
第十條 在下列情況下,,合資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:
(一)職工經(jīng)過試用或者培訓(xùn),,不符合工作、生產(chǎn)要求的,;
(二)職工患病或非因工負(fù)傷,,治愈后不能從事原工作,企業(yè)又無法安排的,;
(三)職工嚴(yán)重違反廠規(guī),,經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)的;
(四)根據(jù)中國政府有關(guān)規(guī)定,,合資企業(yè)宣告解散的,。
第十一條 在下列情況下,合資企業(yè)不得解除或終止勞動(dòng)合同,;
(一)職工患病或非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)職工因工負(fù)傷,、患職業(yè)病,,醫(yī)療終結(jié)后,經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的,;
(三)勞動(dòng)合同期未滿,,又未發(fā)生本規(guī)定第十條 情況的;
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的。
第十二條 職工被除名,、開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除,。
第十三條 在下列情況下,,職工可以解除勞動(dòng)合同:
(一)經(jīng)縣以上有關(guān)部門確認(rèn)合資企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件嚴(yán)重危害職工安全,、健康的,;
(二)在正常情況下,合資企業(yè)不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,;
(三)合資企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,,或者違反中國政府有關(guān)政策、法規(guī),,侵害職工合法權(quán)益的,;
(四)職工本人因有特殊情況,經(jīng)合資企業(yè)同意的。
第十四條 任何一方解除勞動(dòng)合同,,均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,,合資企業(yè)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見,。
第十五條 勞動(dòng)合同期滿終止合同和按本規(guī)定第十條(二),、(四)項(xiàng),第十三條(一),、(二),、(三)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,合資企業(yè)應(yīng)按職工在本企業(yè)工作年限,,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資(最后三個(gè)月平均實(shí)得)的生活補(bǔ)助費(fèi),。補(bǔ)助費(fèi)最多不超過十二個(gè)月。按本規(guī)定第十條 (二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,,除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,,還應(yīng)發(fā)給三至六個(gè)月本人平均實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
按本規(guī)定第十條(一),、(三)項(xiàng),,第十二條和第十三條(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。
第十六條 按本規(guī)定第十條(一),、(二)、(四)項(xiàng)和第十三條(一),、(二),、(三)項(xiàng)終止與解除勞動(dòng)合同的職工,其中原固定職工,,由原單位或其主管部門負(fù)責(zé)安排,;原勞動(dòng)合同制職工和合資企業(yè)新招用的勞動(dòng)合同制職工,由當(dāng)?shù)卣创龢I(yè)職工管理,。
合資企業(yè)招收或聘用的原為固定職工退職的,,按新招用的勞動(dòng)合同制職工的規(guī)定執(zhí)行。
第四章 工資待遇
第十七條 合資企業(yè)職工的工資水平,,按照不低于所在地同行業(yè)條件相近的企業(yè)平均工資120%的原則,,由企業(yè)董事會(huì)決定,報(bào)合資企業(yè)所在地勞動(dòng)人事部門及企業(yè)主管部門備案,。
第十八條 合資企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式、調(diào)資升級(jí),、獎(jiǎng)勵(lì),、津貼等,,由企業(yè)自行決定。
第十九條 合資企業(yè)正副總經(jīng)理,、正副總工程師,、總會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師,、審計(jì)師等管理人員的待遇,,由企業(yè)自行決定。
第二十條 中國政府統(tǒng)一調(diào)整工資時(shí),,合資企業(yè)中符合規(guī)定條件的原固定職工,,由原單位或其主管部門在其原工資基礎(chǔ)上,評(píng)定工資級(jí)別,,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后,,裝入本人檔案,但不做為合資企業(yè)的工資計(jì)酬,。
第五章 保險(xiǎn)福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)
第二十一條 合資企業(yè)職工的保險(xiǎn)福利待遇,,應(yīng)與本省同類企業(yè)職工保持同等水平。其低于企業(yè)原固定職工的部分,,用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償,。工資性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的15%。補(bǔ)貼額不足十元的,,按十元計(jì)發(fā),。其中對(duì)原固定職工,工資性補(bǔ)貼不發(fā)給本人,,由合資企業(yè)統(tǒng)一撥交給其原所在單位,,作為支付該職工及其家屬享受原有各項(xiàng)待遇費(fèi)用。
第二十二條 合資企業(yè)職工在職和待業(yè)期間的保險(xiǎn)福利待遇,,按照中國政府《 國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》,、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》以及《黑龍江省實(shí)施〈 國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉細(xì)則》、《黑龍江省實(shí)施〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉細(xì)則》執(zhí)行,。對(duì)原固定職工應(yīng)發(fā)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi),不發(fā)給職工本人,,由合資企業(yè)統(tǒng)一撥交給其原單位或負(fù)責(zé)安置其工作的單位,。
第二十三條 合資企業(yè)職工的退休養(yǎng)老待遇,按照中國政府《 國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》及《黑龍江省實(shí)施〈 國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉細(xì)則》執(zhí)行,。其中原固定職工的退休養(yǎng)老待遇,,仍按原單位固定職工退休養(yǎng)老的規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 合資企業(yè)應(yīng)按中方職工工資總額的15%繳納中方職工退休養(yǎng)老基金,;按中方全部職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的1%繳納中方職工待業(yè)保險(xiǎn)基金,。上述費(fèi)用,,從企業(yè)成本費(fèi)用中如實(shí)列支。
第二十五條 合資企業(yè)合同期滿或按規(guī)定宣告解散時(shí),,對(duì)職工的保險(xiǎn)福利待遇按下列辦法處理:
(一)對(duì)因工全殘退休和因工部分喪失勞動(dòng)能力但尚未達(dá)到法定退休年齡的職工,,逐月繳納的“退休養(yǎng)老基金”和殘廢補(bǔ)助費(fèi),應(yīng)按規(guī)定的截止時(shí)間,,一次結(jié)清,,由合資企業(yè)全額撥交給原中方企業(yè)或其主管部門,用于對(duì)職工的安置,。
(二)對(duì)因病或非因工負(fù)傷正在休工醫(yī)療尚未終結(jié)的職工,,應(yīng)按規(guī)定的醫(yī)療期限和病假、醫(yī)療待遇一次結(jié)清,,由合資企業(yè)全額發(fā)給職工,;對(duì)原固定職工,全額撥交給原中方企業(yè)或其主管部門,。
(三)對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在休工醫(yī)療尚未終結(jié)的職工,,應(yīng)由合資雙方與職工本人根據(jù)傷、病程度,,協(xié)商確定所需費(fèi)用數(shù)額,,由合資企業(yè)一次撥交原中方企業(yè)或其主管部門,做為繼續(xù)醫(yī)療和安置費(fèi)用,。
第二十六條 合資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國現(xiàn)行的工時(shí)制度和休假制度,。
第二十七條 合資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和《黑龍江省勞動(dòng)安全條例》、《黑龍江省職工傷亡事故處理規(guī)定》,,保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康,,做到安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
第六章 附則
第二十八條 合資企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),,應(yīng)由企業(yè)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解,;調(diào)解無效的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴,,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁,;對(duì)仲裁不服的,可向人民法院起訴,。
第二十九條 合資企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì),,向所在地統(tǒng)計(jì)部門、勞動(dòng)人事部門和企業(yè)主管部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。
第三十條 合資企業(yè)應(yīng)建立中方職工《勞動(dòng)手冊》制度,。《勞動(dòng)手冊》的使用和管理,,按中國政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十一條 在黑龍江省境內(nèi)的中外合作經(jīng)營,、獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)的勞動(dòng)人事管理,參照本規(guī)定執(zhí)行,。
第三十二條 本規(guī)定與國家有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),,按國家規(guī)定執(zhí)行。我省過去頒布的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定抵觸時(shí),,按本規(guī)定執(zhí)行,。
第三十三條 本規(guī)定由黑龍江省勞動(dòng)局、人事局負(fù)責(zé)解釋,。
第三十四條 本規(guī)定自公布之日起施行,。
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