• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1987-10-17
• 【生效日期】1987-10-17
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

黑龍江省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理暫行規(guī)定

黑龍江省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理暫行規(guī)定
 
（黑龍江省人民政府1987年10月17日）
 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合資企業(yè)）的勞動(dòng)人事管理，保障合資企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省情況,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的合資企業(yè)。



 第三條 合資企業(yè)所在地勞動(dòng)人事部門(mén)是合資企業(yè)勞動(dòng)人事行政主管部門(mén),。



 第四條 合資企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制,，由企業(yè)自行確定。




 第二章 職工的招收和聘用





 第五條 合資企業(yè)招用職工,，除根據(jù)合資合同的規(guī)定,，由董事會(huì)任命或聘請(qǐng)的以外，其余原則上應(yīng)從合資的中方企業(yè)現(xiàn)有職工中擇優(yōu)錄用,，不足部分再?gòu)纳鐣?huì)招收,。



 第六條 合資企業(yè)招用職工，應(yīng)按年編制用工計(jì)劃,，報(bào)所在地勞動(dòng)人事部門(mén)和合資企業(yè)主管部門(mén)備案,。勞動(dòng)人事部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助合資企業(yè)公開(kāi)招收、聘用,，由企業(yè)自行考核,，擇優(yōu)錄用并與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)人事部門(mén)憑勞動(dòng)合同辦理相應(yīng)手續(xù),。



 第七條 合資企業(yè)聘用的中方高級(jí)管理人員,，在任期內(nèi)，原單位或其主管部門(mén)一般不得調(diào)動(dòng)他們的工作,；必須調(diào)動(dòng)時(shí),，應(yīng)征得企業(yè)董事會(huì)同意,。




 第三章 勞動(dòng)合同





 第八條 合資企業(yè)同職工訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),，明確職工的生產(chǎn)或工作任務(wù),、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)保護(hù),、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律,、試用和合同期限以及變更,、解除合同的條件,。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)報(bào)所在地勞動(dòng)人事部門(mén)及合資企業(yè)主管部門(mén)備案。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,。變更合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意,，并報(bào)原備案單位備案,。



 第九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，即告終止,。因生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同,。



 第十條 在下列情況下,，合資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）職工經(jīng)過(guò)試用或者培訓(xùn)，不符合工作,、生產(chǎn)要求的,；

 （二）職工患病或非因工負(fù)傷，治愈后不能從事原工作,，企業(yè)又無(wú)法安排的,；

 （三）職工嚴(yán)重違反廠(chǎng)規(guī)，經(jīng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)的,；

 （四）根據(jù)中國(guó)政府有關(guān)規(guī)定,，合資企業(yè)宣告解散的。



 第十一條 在下列情況下,，合資企業(yè)不得解除或終止勞動(dòng)合同,；

 （一）職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （二）職工因工負(fù)傷,、患職業(yè)病,，醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的,；

 （三）勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又未發(fā)生本規(guī)定第十條 情況的,；

 （四）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的。



 第十二條 職工被除名,、開(kāi)除,、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除,。



 第十三條 在下列情況下,，職工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)縣以上有關(guān)部門(mén)確認(rèn)合資企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件嚴(yán)重危害職工安全,、健康的,；

 （二）在正常情況下，合資企業(yè)不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

 （三）合資企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,，或者違反中國(guó)政府有關(guān)政策、法規(guī),，侵害職工合法權(quán)益的,；

 （四）職工本人因有特殊情況，經(jīng)合資企業(yè)同意的,。



 第十四條 任何一方解除勞動(dòng)合同,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，合資企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn),。



 第十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止合同和按本規(guī)定第十條（二）、（四）項(xiàng),，第十三條（一）,、（二）、（三）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，合資企業(yè)應(yīng)按職工在本企業(yè)工作年限,，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資（最后三個(gè)月平均實(shí)得）的生活補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助費(fèi)最多不超過(guò)十二個(gè)月,。按本規(guī)定第十條 （二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)給三至六個(gè)月本人平均實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

按本規(guī)定第十條（一）,、（三）項(xiàng),，第十二條和第十三條（四）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。



 第十六條 按本規(guī)定第十條（一）,、（二）、（四）項(xiàng)和第十三條（一）,、（二）,、（三）項(xiàng)終止與解除勞動(dòng)合同的職工，其中原固定職工,，由原單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)安排,；原勞動(dòng)合同制職工和合資企業(yè)新招用的勞動(dòng)合同制職工，由當(dāng)?shù)卣创龢I(yè)職工管理,。

 合資企業(yè)招收或聘用的原為固定職工退職的,，按新招用的勞動(dòng)合同制職工的規(guī)定執(zhí)行。




 第四章 工資待遇





 第十七條 合資企業(yè)職工的工資水平,，按照不低于所在地同行業(yè)條件相近的企業(yè)平均工資120％的原則,，由企業(yè)董事會(huì)決定，報(bào)合資企業(yè)所在地勞動(dòng)人事部門(mén)及企業(yè)主管部門(mén)備案,。



 第十八條 合資企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式、調(diào)資升級(jí),、獎(jiǎng)勵(lì),、津貼等，由企業(yè)自行決定,。



 第十九條 合資企業(yè)正副總經(jīng)理,、正副總工程師、總會(huì)計(jì)師,、經(jīng)濟(jì)師,、審計(jì)師等管理人員的待遇，由企業(yè)自行決定,。



 第二十條 中國(guó)政府統(tǒng)一調(diào)整工資時(shí),，合資企業(yè)中符合規(guī)定條件的原固定職工，由原單位或其主管部門(mén)在其原工資基礎(chǔ)上,，評(píng)定工資級(jí)別,，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，裝入本人檔案,，但不做為合資企業(yè)的工資計(jì)酬,。




 第五章 保險(xiǎn)福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)





 第二十一條 合資企業(yè)職工的保險(xiǎn)福利待遇，應(yīng)與本省同類(lèi)企業(yè)職工保持同等水平,。其低于企業(yè)原固定職工的部分,，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償,。工資性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的15％。補(bǔ)貼額不足十元的,，按十元計(jì)發(fā),。其中對(duì)原固定職工，工資性補(bǔ)貼不發(fā)給本人,，由合資企業(yè)統(tǒng)一撥交給其原所在單位,，作為支付該職工及其家屬享受原有各項(xiàng)待遇費(fèi)用。



 第二十二條 合資企業(yè)職工在職和待業(yè)期間的保險(xiǎn)福利待遇,，按照中國(guó)政府《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》以及《黑龍江省實(shí)施〈
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉細(xì)則》,、《黑龍江省實(shí)施〈國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉細(xì)則》執(zhí)行,。對(duì)原固定職工應(yīng)發(fā)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)，不發(fā)給職工本人,，由合資企業(yè)統(tǒng)一撥交給其原單位或負(fù)責(zé)安置其工作的單位,。



 第二十三條 合資企業(yè)職工的退休養(yǎng)老待遇，按照中國(guó)政府《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》及《黑龍江省實(shí)施〈
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉細(xì)則》執(zhí)行,。其中原固定職工的退休養(yǎng)老待遇,，仍按原單位固定職工退休養(yǎng)老的規(guī)定執(zhí)行。



 第二十四條 合資企業(yè)應(yīng)按中方職工工資總額的15％繳納中方職工退休養(yǎng)老基金,；按中方全部職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的1％繳納中方職工待業(yè)保險(xiǎn)基金,。上述費(fèi)用，從企業(yè)成本費(fèi)用中如實(shí)列支,。



 第二十五條 合資企業(yè)合同期滿(mǎn)或按規(guī)定宣告解散時(shí),，對(duì)職工的保險(xiǎn)福利待遇按下列辦法處理：

 （一）對(duì)因工全殘退休和因工部分喪失勞動(dòng)能力但尚未達(dá)到法定退休年齡的職工，逐月繳納的“退休養(yǎng)老基金”和殘廢補(bǔ)助費(fèi),，應(yīng)按規(guī)定的截止時(shí)間,，一次結(jié)清，由合資企業(yè)全額撥交給原中方企業(yè)或其主管部門(mén),，用于對(duì)職工的安置,。

 （二）對(duì)因病或非因工負(fù)傷正在休工醫(yī)療尚未終結(jié)的職工，應(yīng)按規(guī)定的醫(yī)療期限和病假,、醫(yī)療待遇一次結(jié)清,，由合資企業(yè)全額發(fā)給職工；對(duì)原固定職工,，全額撥交給原中方企業(yè)或其主管部門(mén),。

 （三）對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在休工醫(yī)療尚未終結(jié)的職工，應(yīng)由合資雙方與職工本人根據(jù)傷,、病程度,，協(xié)商確定所需費(fèi)用數(shù)額,，由合資企業(yè)一次撥交原中方企業(yè)或其主管部門(mén)，做為繼續(xù)醫(yī)療和安置費(fèi)用,。



 第二十六條 合資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度和休假制度,。



 第二十七條 合資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和《黑龍江省勞動(dòng)安全條例》、《黑龍江省職工傷亡事故處理規(guī)定》,，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康,，做到安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。




 第六章 附則



 第二十八條 合資企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)由企業(yè)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解,；調(diào)解無(wú)效的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁,；對(duì)仲裁不服的，可向人民法院起訴,。



 第二十九條 合資企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì),，向所在地統(tǒng)計(jì)部門(mén)、勞動(dòng)人事部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。



 第三十條 合資企業(yè)應(yīng)建立中方職工《勞動(dòng)手冊(cè)》制度,。《勞動(dòng)手冊(cè)》的使用和管理,，按中國(guó)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十一條 在黑龍江省境內(nèi)的中外合作經(jīng)營(yíng)、獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)人事管理,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十二條 本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。我省過(guò)去頒布的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定抵觸時(shí),，按本規(guī)定執(zhí)行。



 第三十三條 本規(guī)定由黑龍江省勞動(dòng)局,、人事局負(fù)責(zé)解釋,。



 第三十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。