山西省人民政府關(guān)于專業(yè)技術(shù)干部停薪留職的管理意見

山西省人民政府關(guān)于專業(yè)技術(shù)干部停薪留職的管理意見
 
（1988年3月7日） 根據(jù)《
國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)科技體制改革的若干規(guī)定》和《山西省鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員向國(guó)營(yíng)小型企業(yè)和城鄉(xiāng)集體企業(yè)流動(dòng)的暫行辦法》，對(duì)我省專業(yè)技術(shù)干部（含經(jīng)營(yíng)管理干部,，下同）的停薪留職管理工作,，提出如下意見：



 第一條 積極鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)干部以停薪留職的方式，到城鎮(zhèn)和農(nóng)村承包,、承租全民所有制中小企業(yè),，承包或領(lǐng)辦集體鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，興辦經(jīng)營(yíng)各種所有制形式的技術(shù)開發(fā),、技術(shù)服務(wù),、技術(shù)貿(mào)易機(jī)構(gòu)，創(chuàng)辦各類型合資企業(yè),、股份公司等,。



 第二條 各科研設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)、高等院校,、政府機(jī)構(gòu)及全民所有制企事業(yè)單位的各類專業(yè)技術(shù)干部,，凡愿從大城市到中小城市，從城市到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn),，從政府機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位到企業(yè),，從大型企業(yè)到中小型企業(yè)，從全民所有制單位到集體所有制單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、個(gè)體企業(yè)的,，均可申請(qǐng)停薪留職,。



 第三條 凡屬下列情況之一的專業(yè)技術(shù)干部不允許停薪留職：

 1、國(guó)家或省屬重點(diǎn)工程的技術(shù)負(fù)責(zé)人,、國(guó)家或省屬重點(diǎn)科研設(shè)計(jì)項(xiàng)目的主要技術(shù)骨干,，尚未完成所承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)的；

 2,、從事絕密工作的；

 3,、正在受審查未結(jié)案或受開除留用察看處分期限未滿的,；

 4、由組織選派支援貧困地區(qū)工作期限未滿的,。



 第四條 專業(yè)技術(shù)干部停薪留職,，應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

 停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部,，須向所在單位提出書面申請(qǐng),，單位接到申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三十日內(nèi)予以答復(fù),。對(duì)同意停薪留職的,，按干部管理極限辦理審批手續(xù)。

 被批準(zhǔn)的停薪留職人員,，單位應(yīng)與本人簽訂協(xié)議書,，協(xié)議書應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)及停薪留職的期限。



 第五條 對(duì)申請(qǐng)停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部,，凡符合條件的,，單位應(yīng)給予支持和鼓勵(lì)，不得隨意阻攔,。有爭(zhēng)議的,，由當(dāng)事人向縣以上政府人事部門或其授權(quán)的人才交流部門申請(qǐng)仲裁。



 第六條 停薪留職期限一般為一至三年,，檔案留原單位,。期滿后可以回原單位，也可以辭職,。

 專業(yè)技術(shù)干部在停薪留職期間,，工齡連續(xù)計(jì)算，其工資留給原單位（即原單位工資總額原則不變,，編制不變）,。遇國(guó)家統(tǒng)一調(diào)資，按同等條件晉升工資（記為檔案工資）,。

 專業(yè)技術(shù)干部在停薪留職期間,，可不遷戶口,，不辦理糧食關(guān)系；在子女就業(yè),、住房等方面享受與在職職工的同等待遇,。



 第七條 對(duì)停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部的考核，原則上由用人單位負(fù)責(zé),，期滿后考核材料送原單位存入本人檔案,。

 對(duì)成績(jī)突出或作出重大貢獻(xiàn)的，由用人單位所在地人民政府根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),，也可授予榮譽(yù)稱號(hào),。



 第八條 對(duì)停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部已取得的職稱或技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)予保留。如遇國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定技術(shù)職稱,，原則上由原單位評(píng)審,。



 第九條 停薪留職到國(guó)營(yíng)小型企業(yè)或城鎮(zhèn)集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、個(gè)體企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)干部,，收入應(yīng)依法納稅，交原單位的金額由本人與原單位商定,，一般為本人基本工資額的百分之五十,，最高不超過本人原基本工資額。

 停薪留職到貧困縣的,，免向原單位交納費(fèi)用,，原單位可根據(jù)實(shí)際情況，一次發(fā)給一至三個(gè)月的工資,，也可按原單位所在地人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十條 專業(yè)技術(shù)干部在停薪留職期間，其傷亡病殘等待遇,，由用人單位負(fù)責(zé),。期滿后，因在停薪留職期間造成的傷殘帶來(lái)的生活救濟(jì),、殘廢撫恤等生活待遇問題,，本人同用人單位應(yīng)在簽訂聘用協(xié)議書中明確。



 第十一條 專業(yè)技術(shù)干部停薪留職的,，不保留原任職務(wù),。停薪留職期滿后，本人要求復(fù)職的,，須提前兩個(gè)月向原單位提出書面申請(qǐng),，原單位應(yīng)根據(jù)工作需要予以重新安排。

 仍任原職務(wù)的，兌現(xiàn)檔案工資,；改變?cè)温殑?wù)的,，其工資待遇按同等職務(wù)、同等條件工作人員的工資水平重新確定,。

 專業(yè)技術(shù)干部停薪留職期滿后,，本人要求繼續(xù)停薪留職的，經(jīng)原單位同意,，可續(xù)訂停薪留職協(xié)議,。期滿后兩個(gè)月內(nèi)不回原單位報(bào)到，也不提出繼續(xù)停薪留職申請(qǐng)的,，按自動(dòng)離職處理,。



 第十二條 停薪留職人員不得假借原單位名義或利用原職權(quán)經(jīng)商、辦企業(yè),，不得侵犯原單位的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。



 第十三條 已停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部,，按上述意見補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),。

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