• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1981-06-19
• 【生效日期】1981-06-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省人民政府關于貫徹執(zhí)行 《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

 吉林省人民政府關于貫徹執(zhí)行
 《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則
 
（1981年6月19日吉政發(fā)〔1981〕140號）
 為了貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》），根據(jù)國家勞動總局〔81〕勞總險字12號文件《關于制定〈國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〉實施細則的若干問題的意見》,，結合我省情況,，制定本實施細則。



 一、《探親規(guī)定》第二條所稱的父母,，應是職工的生身父母,、繼父母、養(yǎng)父母,，包括自幼撫養(yǎng)職工長大（原則上是指職工在十六周歲以前的大部分撫養(yǎng)時間）現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,，但不包括職工的岳父母、公婆,。



 二,、學徒、見習生,、實習生在學習,、見習、實習期間不享受《探親規(guī)定》的待遇,。



 三,、季節(jié)工、臨時工不享受《探親規(guī)定》的待遇,。但各企事業(yè)單位仍繼續(xù)使用的長期臨時工（指一九七二年臨時工改制后辦理了緩辭手續(xù)的）,，符合探親條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇,。



 四,、國營農(nóng)、林,、牧,、漁場等單位的固定職工，符合探親條件的,，可享受《探親規(guī)定》的待遇,。



 五、原符合探親條件的國家機關,、企事業(yè)單位的固定職工,，帶工資進入高等學校、中等專業(yè)學校,、技工學校、電視大學學習或進修,、代培期間,，仍符合《探親規(guī)定》的條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇,，但要利用學校放假期間進行探親,；原符合探親條件的職工，由于學習,、進修等失去探親條件的,，其學習,、進修期間不享受《探親規(guī)定》的待遇；原不符合探親條件的職工,，由于學習,、進修而符合探親條件的，在學習,、進修滿一年后,，可享受《探親規(guī)定》的待遇。



 六,、符合探親條件的職工因病,、傷回家休養(yǎng)等其他原因，已與配偶或父母團聚,，已婚的超過三十天,、未婚的超過二十天的，當年不再享受探親假期,，單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資（停發(fā)病,、傷工資）和報銷一次住返路費。



 七,、符合探親條件的哺乳期離職休假的女職工,，可利用休假期探親，因此,，不另給探親假,，單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資（停發(fā)離職休假工資）和報銷往返路費。



 八,、《探親規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天,。



 九、符合探望配偶條件的職工,，因工作需要當年不能探望配偶時,，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親,，職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費,。職工本人當年不再享受探親待遇。



 十,、女職工到配偶工作地點生育,，在生育休假期間，超過產(chǎn)假以后,，與配偶團聚三十天以上的,，不再享受當年探親待遇。單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資和報銷往返路費。



 十一,、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的,，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親,，因此,，不能再享受探望父母的待遇。



 十二,、具備探望父母條件的已婚職工,，每四年給假一次，在這四年中的任何一年,，經(jīng)過單位領導批準即可探親,。



 十三、職工配偶是軍隊干部的,，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人,、職員是否享受探親假問題的通知》辦理，即（一）軍官一方已利用年休假假期探親,，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時,，經(jīng)所在單位領導批準，可給予一次探親假,，假期內(nèi)標準工資照發(fā),，探親路費自理。（二）軍官一方因工作需要當年不能利用年休假回家團聚時,，職工一方可按《探親規(guī)定》,，享受探親待遇。（三）在同一年內(nèi),，如職工一方已享受探親待遇,，而軍官一方又利用年休假進行探親時，職工一方原領的路費,，原則上應退回,。



 十四、職工在探親往返旅途中,，遇到意外交通事故,，例如坍方、洪水沖壞道路等,，造成交通停頓,，致使職工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明,，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。



 十五,、職工在探親期間,，因患急病不能及時返回工作、生產(chǎn)崗位的,，有當?shù)匦l(wèi)生部門出具的當?shù)丶痹\診斷證明,，經(jīng)所在單位行政領導批準后，其超假的時間,，可按病假處理,；到農(nóng)村探親的，要有公社衛(wèi)生院的診斷證明,，到城鎮(zhèn)探親的,，要有縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的診斷證明。



 十六,、探親假期不得分期使用,。各單位要合理安排職工的探親假期，務求不要防礙生產(chǎn)和工作的正常進行,，并且不得因此而增加人員編制,。



 十七、各單位職工探親要建立嚴格的審批,、登記,、請假、銷假制度,。對無故超假的,，要按曠工處理。



 十八,、有關探親路費的具體開支辦法,，按財政部門的規(guī)定辦理。



 十九,、縣（區(qū)）以上集體所有制企,、事業(yè)單位職工的探親待遇，如經(jīng)濟條件允許,，報請主管部門批準可參照上述規(guī)定執(zhí)行,。



 二十、本細則自國務院《探親規(guī)定》公布實施之日起執(zhí)行,。一九五八年吉林省人民委員會《貫徹執(zhí)行國務院〈關于工人,、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定〉實施細則（草案）》同時廢止。