• 【發(fā)布單位】80708
• 【發(fā)布文號(hào)】吉市政發(fā)[1988]36號(hào)
• 【發(fā)布日期】1988-06-07
• 【生效日期】1988-06-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林市社會(huì)勞動(dòng)力暫行管理辦法

吉林市社會(huì)勞動(dòng)力暫行管理辦法
 
（1988年6月7日吉市政發(fā)〔1988〕36號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)城鄉(xiāng)社會(huì)勞動(dòng)力的管理,，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng),，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法所稱社會(huì)勞動(dòng)力是指求職的城鎮(zhèn)待業(yè)青年、待業(yè)職工,、離退休人員,、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、外地來我市做工的人員（含閑散工匠）和成建制進(jìn)入我市的建筑,、安裝,、搬運(yùn)、裝卸專業(yè)承包隊(duì),。



 第三條 凡在本市行政區(qū)范圍內(nèi)需要用工的單位,，個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶、家庭和各類求職人員都必須遵守本辦法,。



 第四條 市勞動(dòng)局是市政府社會(huì)勞動(dòng)力行政主管部門,，負(fù)責(zé)管理社會(huì)勞動(dòng)力資源，調(diào)配社會(huì)勞動(dòng)力,，監(jiān)督檢查社會(huì)勞動(dòng)力使用情況,，仲裁用工、求職中的爭(zhēng)議等,。日常工作由市勞務(wù)市場(chǎng)管理辦公室負(fù)責(zé),。

 各縣、區(qū)勞動(dòng)部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、街道勞動(dòng)服務(wù)站按分工管理本區(qū)域內(nèi)的社會(huì)勞動(dòng)力,。企事業(yè)單位的勞資科（處）負(fù)責(zé)管理本單位使用的社會(huì)勞動(dòng)力。各級(jí)計(jì)劃,、工商,、銀行、城建,、交通,、公安等部門，要配合勞動(dòng)部門管好社會(huì)勞動(dòng)力,。




 第二章 勞動(dòng)力資源管理





 第五條 城鎮(zhèn)行業(yè)青年（包括當(dāng)年未就業(yè)的技校,、職業(yè)中學(xué)畢業(yè)生），家長(zhǎng)有工作單位的,，由單位勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理,，到歸口的地方勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)卡片；家長(zhǎng)沒有工作單位或單位沒有勞動(dòng)服務(wù)公司的,，由街道勞動(dòng)服務(wù)站負(fù)責(zé)管理,，到所在區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)卡片,。

 待業(yè)職工憑勞動(dòng)手冊(cè)到所在市、縣勞動(dòng)服務(wù)公司登記,，辦理待業(yè)職工手冊(cè),。



 第六條 待業(yè)青年、待業(yè)職工求職的,，須持待業(yè)卡片或職工待業(yè)手冊(cè)到當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)登記,，填寫求職卡片,，由勞務(wù)市場(chǎng)介紹用工,。



 第七條 離退休人員求職的，須持離退休證,、戶口簿到當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)登記,，由勞務(wù)市場(chǎng)聯(lián)系用工。



 第八條 進(jìn)城做工的農(nóng)村勞動(dòng)力,，須持戶口簿到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)服務(wù)站登記,，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)服務(wù)站報(bào)縣勞務(wù)市場(chǎng)聯(lián)系用工?？h內(nèi)安排不了的,，由縣勞務(wù)市場(chǎng)報(bào)市勞務(wù)市場(chǎng)聯(lián)系用工。



 第九條 進(jìn)城當(dāng)保姆,、家庭服務(wù)員,、護(hù)理員的農(nóng)村女勞動(dòng)力，須持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)服務(wù)站介紹信,、戶口簿到求職地的勞務(wù)市場(chǎng)登記,，由勞務(wù)市場(chǎng)介紹用工。




 第三章 用工管理





 第十條 全民,、集體企業(yè)在本地按年度計(jì)劃招收工人,，須提高一個(gè)月將用工計(jì)劃報(bào)給所在市、縣勞務(wù)市場(chǎng),，由勞務(wù)市場(chǎng)組織勞動(dòng)力資源,，并辦理用工手續(xù)。



 第十一條 市內(nèi)企業(yè)從各縣招收農(nóng)民合同工,、輪換工,、臨時(shí)工，須提前一個(gè)月將用工計(jì)劃報(bào)市勞務(wù)市場(chǎng),，由市勞務(wù)市場(chǎng)組織勞動(dòng)力資源并辦理用工手續(xù),。

 招收的農(nóng)民合同工，要經(jīng)過六個(gè)月的試用期（試用期辦理臨時(shí)工手續(xù)）,。試用合格后,，再辦理農(nóng)民合同工手續(xù),。



 第十二條 企事業(yè)單位聘用離退休職工，須提前十天,，向所在市,、縣勞務(wù)市場(chǎng)報(bào)送計(jì)劃。經(jīng)批準(zhǔn)后可自行聘用,，也可以委托勞務(wù)市場(chǎng)聘用,。聘用離退休職工，必須到所在市,、縣勞務(wù)市場(chǎng)辦理用工手續(xù),。



 第十三條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)招收長(zhǎng)期工，須到所在縣或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)部門登記,；招用外地人員和監(jiān)時(shí)工,，必須到所在縣勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)。



 第十四條 個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶招用工人,，家庭招用服務(wù)員,。護(hù)理員、保姆,、教師,、小修工匠等，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記,，由勞動(dòng)部門組織勞動(dòng)力資源并辦理用工手續(xù),。



 第十五條 外地進(jìn)入我市的各類專業(yè)承包隊(duì)，必須持當(dāng)?shù)卣榻B信和有關(guān)證明文件,，經(jīng)專業(yè)部門的資格審查,，到所在市、縣勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)后,，再領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照和人口暫住證,。



 第十六條 全民企業(yè)當(dāng)年補(bǔ)充自然減員的招工和無招工指標(biāo)急需的少量招工，可直接通過勞務(wù)市場(chǎng)招用,，年終由勞動(dòng)部門一次性核定并追加用工指標(biāo),。



 第十七條 用工單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和家庭,，必須與所招收的工人（含農(nóng)民合同工,、輪換工、臨時(shí)工）簽訂勞動(dòng)合同,，并與勞務(wù)市場(chǎng)簽訂勞動(dòng)力管理合同,。

 勞動(dòng)力管理合同抄送銀行一份，銀行根據(jù)合同中的規(guī)定代為扣繳罰金。



 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)部門要加強(qiáng)對(duì)求職人員的職業(yè)培訓(xùn),，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì),，逐步實(shí)現(xiàn)先培訓(xùn)、后就業(yè),。



 第十九條 各用工的單位,、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶、家庭嚴(yán)禁雇用童工,。對(duì)所用人員必須按規(guī)定進(jìn)行安全教育,，采取措施施嚴(yán)防發(fā)生人身傷亡事故。



 第二十條 各單位,、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶使用的監(jiān)時(shí)工,、農(nóng)民合同工、輪換工,，必須按各專業(yè)工種的有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞保用品,。



 第二十一條 用工單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶使用的臨時(shí)工,、農(nóng)民合同工、輪換工,、必須按各專業(yè)工種的有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞保用品,。



 第二十二條 各級(jí)勞動(dòng)部門憑吉林市社會(huì)勞動(dòng)力檢查證對(duì)用工的單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和家庭進(jìn)行勞動(dòng)力檢查,。各用工單位,、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和家庭必須如實(shí)提供有關(guān)數(shù)字、資料和情況,。



 第二十三條 用工求職中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，由勞務(wù)市場(chǎng)管理部門調(diào)解，調(diào)解不成時(shí),，報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,。



 第二十四條 在勞動(dòng)合同生效期內(nèi)，簽定勞動(dòng)合同的雙方,，任何一方要求解除勞動(dòng)合同,，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。解除勞動(dòng)合同的用工單位或個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶必須到原批準(zhǔn)用工的勞動(dòng)部門備案,。




 第四章 處罰





 第二十五條 對(duì)違反本辦法第十,、十一、十二,、十三,、十四條規(guī)定私自用工的（家庭用工除外），除責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)外，按用工人數(shù)每人每日罰款五元,。



 第二十六條 對(duì)違反本辦法第十五條規(guī)定私招濫用勞動(dòng)力的,，除責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)外，并按所用人數(shù)每人每天罰款十元,。



 第二十七條 對(duì)違反本辦法第十七,、二十條規(guī)定，不簽訂合同,，不執(zhí)行勞保規(guī)定的,，除責(zé)令其補(bǔ)簽合同、按規(guī)定發(fā)放勞保用品外,，并按工人數(shù)每人罰款十元,。



 第二十八條 對(duì)違反本辦法第十九條規(guī)定，不進(jìn)行安全教育,，不采取安全措施,，造成人身傷亡和擅自招用童工的，除按規(guī)定妥善處理外,，還須對(duì)用工單位及其主要領(lǐng)導(dǎo),、直接責(zé)任者和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶主從重處罰。




 第五章 附則



 第二十九條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施并解釋,。



 第三十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行,。本辦法如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn),。