• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗辦[1989]25號
• 【發(fā)布日期】1989-03-18
• 【生效日期】1989-03-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市地區(qū)企事業(yè)勞動服務公司管理暫行辦法

廣州市地區(qū)企事業(yè)勞動服務公司管理暫行辦法
 
（穗辦（1989）25號一九八九年三月十八日）

 第一條 為適應深化勞動制度改革,，加強對企、事業(yè)單位興辦的勞動服務公司的管理,，根據(jù)國家勞動部《關于勞動服務公司發(fā)展和建設中若干問題的意見》（勞動字［1989］5號）,，結合我市的實際情況，制訂本辦法,。



 第二條 企,、事業(yè)單位興辦勞動服務公司（以下簡稱公司），須由興辦單位提出申請,，經(jīng)主管局（總公司）加具意見,，并按隸屬關系分別報市或區(qū)（縣）勞動服務公司審核同意，向同級工商行政管理部門申請登記,、核發(fā)營業(yè)執(zhí)照后,，方可開業(yè)。公司如需歇業(yè)或變更登記,，除依法辦理工商登記等手續(xù)外,，還應報送原審核單位備案。



 第三條 公司是自主經(jīng)營,，自負盈虧,，獨立核算，依法承擔經(jīng)濟責任的經(jīng)濟組織,。

 公司依法經(jīng)營和管理,，受國家法律的保護。



 第四條 公司受興辦單位的行政領導,，并按隸屬關系接受行業(yè)勞動服務公司和市或區(qū)（縣）勞動服務公司的指導,。

 凡在市區(qū)的中央,、省、部隊和外地駐穗單位興辦的公司應接受市勞動服務公司的指導,。

 凡在各縣的中央、省,、部隊和外地駐穗單位興辦的公司,，應接受當?shù)乜h勞動服務公司的指導。



 第五條 公司可通過興辦集體經(jīng)濟,、組織勞務隊等形式,，為興辦單位的富余人員或職工待業(yè)子女提供就業(yè)條件。從事安置,、調(diào)節(jié)或培訓就業(yè)人員,、富余人員等活動。



 第六條 公司的生產(chǎn),、服務網(wǎng)點所需資金可通過自籌辦法解決,；如需發(fā)行股票、債券,，應按廣州市企業(yè)股票,、債券管理的有關規(guī)定執(zhí)行。



 第七條 市屬單位興辦的公司如籌集資金確有困難,，需要資金扶助的,，可向市勞動服務公司申請生產(chǎn)扶助資金。



 第八條 公司應堅持勞動服務的經(jīng)營方針,，其生產(chǎn)和生活服務項目,，應以為興辦單位服務為主，在政策,、法律允許范圍內(nèi),，發(fā)展多種經(jīng)營。

 興辦單位對公司實行扶而不包的原則,，在資金,、場地、技術,、設備,、原材料等方面給予扶助，并可經(jīng)有關主管部門批準,，以簽訂合同形式折價有償調(diào)撥,。



 第九條 公司的利潤按公積金40％、公益金30％,，勞動分成（含股金分紅）30％的比例使用,。公司的分配方式可采用經(jīng)濟效益與職工收益掛鉤或按計稅工資核定工資額等國家允許的分配辦法,。



 第十條 公司經(jīng)濟效益較差，納稅確有困難的,，可經(jīng)市勞動服務公司加具審核意見后,，報稅務部門批準，享受減,、免稅待遇,。

 公司對減、免的稅款應用作擴大再生產(chǎn),，不得挪作它用,。



 第十一條 企、事業(yè)單位向公司輸入富余人員,，原工資,、福利待遇原則上由原所在單位支付；如公司經(jīng)濟效益較好的,，也可由公司按其原工資,、福利待遇支付。富余人員的離休,、退休待遇由原所在單位負責,。



 第十二條 凡公司對外輸出勞務的，由公司每月向接收勞務單位核收勞務人員的工資,、福利費（含社會勞動保險金）后支付給個人,。公司可向接收勞務的單位收取勞務輸出服務費，數(shù)額不得超過輸出人員工資總額的3％,。

 公司在市內(nèi)招收的臨時工的,，應向臨時工所在區(qū)、縣勞動服務公司支付服務費,，數(shù)額不得超過臨時工本人月工資額的2％,；公司在市外招收勞動力的，應按市政府有關規(guī)定辦理手續(xù),。



 第十三條 公司的職工應參加社會退休養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌,。屬集體所有制職工，按《廣州市屬集體所有制企,、事業(yè)單位職工退休基金統(tǒng)籌暫行辦法》執(zhí)行,；屬合同制職工，按市現(xiàn)行合同制職工退休養(yǎng)老保險辦法規(guī)定標準繳納退休養(yǎng)老保險金,。



 第十四條 公司組織就業(yè)人員培訓,，應書面報告勞動服務公司備案。培訓班實行自愿參加,、自費學習,、自選培訓項目的原則,；對學習期滿經(jīng)技術考核合格者，應發(fā)給合格證明書,，可推薦給用人單位,，也可由學員自謀職業(yè)。對學習結束對口就業(yè)的,，用人單位經(jīng)考核后,，應免除相應的學徒期，并按有關規(guī)定給予定級,。



 第十五條 公司實行經(jīng)理任期目標責任制，在目標責任制任期內(nèi),，興辦單位對公司經(jīng)理一般不宜調(diào)動崗位,，以保持相對穩(wěn)定。

 公司經(jīng)理在任職期間調(diào)動崗位的,，應依法辦理離任審計手續(xù),。未經(jīng)審計而調(diào)離崗位所引起的責任，應由興辦單位的主要負責人承擔,。



 第十六條 公司根據(jù)需要逐步健全黨,、工、團等組織,，充分發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展的保證,、監(jiān)督作用。



 第十七條 行業(yè),、部門可根據(jù)需要設立行業(yè)勞動服務公司,，在主管部門領導下開展工作，業(yè)務上受市勞動服務公司指導,。其主要職責是對本行業(yè)的勞動服務公司進行協(xié)調(diào),、指導和服務，推動集體經(jīng)濟的發(fā)展,，廣開就業(yè)門路,，促進待業(yè)或富余人員的安置。

 凡未設立行業(yè)勞動服務公司的,，有關本行業(yè)的勞動服務公司管理工作由勞動工資部門專人負責,。



 第十八條 公司應根據(jù)市、區(qū)（縣）或行業(yè)勞動服務公司的業(yè)務指導或所提供的服務項目,，支付相應的指導,、服務費。



 第十九條 公司與有關單位或個人發(fā)生的勞務糾紛,，可由糾紛雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可向公司所在地的勞動管理部門申請仲裁，也可向人民法院起訴,。



 第二十條 本辦法適用于廣州地區(qū)企,、事業(yè)單位興辦的勞動服務公司。



 第二十一條 本辦法由廣州市勞動局解釋,。



 第二十二條 本辦法自公布之日起試行,；一九八四年公布的《廣州市企事業(yè)單位舉辦勞動服務公司試行辦法》同時作廢。