• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1989-07-02
• 【生效日期】1989-07-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定

 山東省外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定
 
（1989年7月2日）
 第一章 總則





 第一條 為加強外商投資企業(yè)（包括中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè),、外資企業(yè)）的勞動管理,，保障外商投資企業(yè)投資者和職工的合法權(quán)益，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)國家有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理的法律和法規(guī),，結(jié)合我省實際情況，制定本規(guī)定,。



 第二條 凡在我省境內(nèi)的外商投資企業(yè),，均應執(zhí)行本規(guī)定。




 第二章 職工的招聘和培訓





 第三條 外商投資企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn),、經(jīng)營需要,，自行確定內(nèi)部機構(gòu)設置、人員編制和用人計劃,。用人計劃要報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓块T備案,。



 第四條 外商投資企業(yè)所需職工，由企業(yè)自行招聘,，經(jīng)過考核,，擇優(yōu)錄用。當?shù)貏趧有姓块T應予以協(xié)助,，并及時辦理錄用手續(xù),。



 第五條 外商投資企業(yè)所需中方職工，應當先從當?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員或在職職工中招聘,。經(jīng)所在市,、地勞動行政部門批準，也可以從農(nóng)業(yè)人口中招聘,，但不改變戶糧關(guān)系,，在合同期內(nèi)供應議價糧油，平議差價由用工單位負擔,。



 第六條 外商投資企業(yè)所需要的技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員,，當?shù)夭荒軡M足需要時，可在省內(nèi)其他地區(qū)招聘,，有關(guān)地區(qū)的勞動行政部門應給予協(xié)助,。到外省、市,、自治區(qū)招聘的,，由省勞動局做好協(xié)調(diào)服務工作。



 第七條 外商投資企業(yè)確定錄用的中方在職職工,，除國家規(guī)定不允許流動的人員以及流動后對原單位生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響的人員外,，原單位應當準予職工辭職到外商投資企業(yè)工作。如有爭議，當事雙方可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。經(jīng)原單位批準或依據(jù)裁決辭職的職工,，其工齡連續(xù)計算；擅自離職的職工,，按自動離職處理,，其工齡不得連續(xù)計算。



 第八條 外商投資企業(yè)錄用的職工,，凡經(jīng)原單位出資脫產(chǎn)培訓,，培訓后在原單位服務未滿規(guī)定年限的，原單位可按規(guī)定向外商投資企業(yè)或職工收取低于原實際出資額的培訓補償費,。



 第九條 中方企業(yè)同外商合營后，原中方企業(yè)的職工可由外商投資企業(yè)按照需要優(yōu)先聘用,。未被聘用的人員,，由原中方企業(yè)或其主管部門妥善安置。



 第十條 外商投資企業(yè)招聘的職工,，必須年滿十六周歲以上,。從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動的，必須年滿十八周歲以上,。不準招用在校學生,。



 第十一條 外商投資企業(yè)招聘的職工，可由企業(yè)根據(jù)不同工種規(guī)定三至六個月的試用期,。



 第十二條 外商投資企業(yè)對新招或改變工種,、專業(yè)的職工，應當視工種,、專業(yè)的技術(shù)繁簡情況進行一定期限的技術(shù),、業(yè)務培訓。




 第三章 勞動合同的訂立,、變更,、終止和解除





 第十三條 外商投資企業(yè)必須與被錄用職工簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家有關(guān)法律和法規(guī),，在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下，以書面形式規(guī)定雙方的權(quán)利和義務,。

 依法簽訂的勞動合同,，雙方必須嚴格遵守。一方要求變更合同,，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,。一方違反勞動合同，應當按合同規(guī)定承擔違約責任。

 勞動合同應向當?shù)貏趧有姓块T備案,。



 第十四條 勞動合同應包括下列內(nèi)容：職工的雇用,、試用和培訓，生產(chǎn)和工作任務,，工作時間和假期,，勞動報酬和獎懲，保險福利和勞動保護,，勞動紀律,，合同的起止、變更和解除,，違約責任和爭議的處理,，以及雙方認為應履行的其他權(quán)利和義務。



 第十五條 勞動合同期滿,，應即終止執(zhí)行,。因生產(chǎn)、經(jīng)營需要,，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動合同。



 第十六條 有下列情況之一的,，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

 （二）培訓期滿,，考核不合格的,；

 （三）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

 （四）職工因違反勞動紀律,，按照勞動合同規(guī)定應予辭退的；

 （五）因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員富余的,；

 （六）企業(yè)依法宣告解散的,。



 第十七條 職工被開除、勞動教養(yǎng)和判刑的,，勞動合同自行解除,。



 第十八條 有下列情況之一的，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）職工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （二）職工因工傷或患職業(yè)病正在治療,、療養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)確定為部分或全部喪失勞動能力而不符合退休條件的；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間的,；

 （四）勞動合同期限未滿，又不符合第十六條規(guī)定范圍的,。



 第十九條 有下列情況之一的,，職工可以提出辭職，解除勞動合同：

 （一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，外商投資企業(yè)勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，危及職工人身安全和嚴重危害職工身體健康的,；

 （二）外商投資企業(yè)未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的,；

 （三）外商投資企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害職工合法權(quán)益的；

 （四）職工本人確有特殊情況,，申請辭職并經(jīng)外商投資企業(yè)同意的,。



 第二十條 外商投資企業(yè)或職工解除勞動合同，應征求本企業(yè)工會組織意見并應提前一個月通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。解除勞動合同要向當?shù)貏趧有姓块T備案,。



 第二十一條 對勞動合同期滿而終止合同的職工和按照第十六條（三）,、（五）、（六）項規(guī)定與第十九條（一）,、（二）,、（三）項規(guī)定解除勞動合同的職工，外商投資企業(yè)應當根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限發(fā)給生活補助費,。補助標準為：工作年限在十年之內(nèi),，每滿一年發(fā)給一個月的工資（按本人終止或解除合同前三個月的平均實得工資計算，下同）,；從第十一年起,，每滿一年發(fā)給一個半月的工資；半年以上不滿一年的按一個月發(fā)給,；不滿半年的按半個月發(fā)給,。

 對于按照第十六條（三）項規(guī)定解除勞動合同的職工，除發(fā)給生活補助費外,，還須根據(jù)其在本企業(yè)工作時間的長短和病傷程度,，發(fā)給三至六個月的醫(yī)療補助費。

 對于按照第十六條（一）,、（二）,、（四）項規(guī)定和第十九條（四）項規(guī)定解除勞動合同的職工以及按第十七條規(guī)定自行解除勞動合同的職工，不發(fā)給生活補助費。



 第二十二條 由外商投資企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓的職工,，培訓期滿后工作未滿勞動合同規(guī)定年限,，而按照第十九條（四）項規(guī)定辭職或者自動離職的，須按照勞動合同規(guī)定,，賠償企業(yè)的培訓費用,。



 第二十三條 外商投資企業(yè)的中方職工終止或解除勞動合同后，分別按以下辦法處理：

 （一）從中方合營者原企業(yè)選聘的職工,，由原企業(yè)或其主管部門接收安置,；

 （二）從社會招聘的人員和本條（一）項中按第十六條（四）項、第十九條（四）項規(guī)定解除勞動合同的職工,，分別到戶口所在地的縣（市,、區(qū)）勞動服務公司登記待業(yè)，可以由勞動部門介紹就業(yè),，自愿組織起來就業(yè),，或自謀職業(yè)；

 （三）從農(nóng)業(yè)人口中招聘的職工,，仍回戶口所在地農(nóng)村,。



 第二十四條 外商投資企業(yè)中方職工終止或解除勞動合同后所得生活補助費，分別按以下辦法處理：

 （一）屬于第二十三條（一）項規(guī)定情況的,，除職工等待安排工作期間應得的部分外,，余額應上交接收安置單位。

 （二）屬于第二十三條（二）項規(guī)定情況,，重新就業(yè)錄用為職工的,，除其待業(yè)期間應得的部分外，余額由本人交戶口所在地勞動服務公司,；自愿組織起來就業(yè)或自謀職業(yè)的,，全部歸本人。

 （三）屬于第二十三條（三）項規(guī)定情況的,，全部歸本人,。




 第四章 工資待遇





 第二十五條 外商投資企業(yè)職工的工資標準、工資形式,、獎勵和津貼制度等,，由企業(yè)董事會決定,。



 第二十六條 外商投資企業(yè)中方職工的平均實得工資水平,，應按照不低于所在地同行業(yè)國營企業(yè)職工平均實得工資的120％的原則，由企業(yè)董事會確定（同行業(yè)國營企業(yè)職工平均實得工資水平,，由所在市,、地勞動行政部門會同企業(yè)主管部門核定后通知外商投資企業(yè)）,。職工工資的增長,，由企業(yè)董事會按照合同規(guī)定和企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況決定,。



 第二十七條 外商投資企業(yè)正副總經(jīng)理,、正副總工程師、正副總會計師等高級管理人員的工資待遇,，由企業(yè)董事會決定,，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓块T備案。




 第五章 勞動保險福利待遇





 第二十八條 外商投資企業(yè)中方職工患病或非因工負傷,，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短和病傷情況,，給予一年內(nèi)的醫(yī)療期。在本單位工作十年以上或?qū)Ρ締挝簧a(chǎn),、經(jīng)營作出重大貢獻的,，經(jīng)企業(yè)董事會決定，醫(yī)療期可適當延長,。



 第二十九條 外商投資企業(yè)中方職工實行退休養(yǎng)老保險制度,。養(yǎng)老保險項目包括：退休費（含國家規(guī)定的補貼費、補助費）,、醫(yī)療費,、喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,。

 退休養(yǎng)老保險基金的來源，由外商投資企業(yè)和中方職工繳納,。繳納的數(shù)額為：企業(yè)按全部中方職工月實得工資總額的25％,，職工本人按月實得工資的2％,。企業(yè)繳納部分由外商投資企業(yè)的開戶銀行按月代扣,，在成本費用中列支。職工繳納部分由企業(yè)從本人月工資中代扣,。代扣的退休養(yǎng)老保險基金,，均應按月轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣趧颖ｋU事業(yè)處（分處）開設的“退休養(yǎng)老基金專戶”。

 職工退休養(yǎng)老基金的收繳,、存儲,、管理、支付辦法和職工享受養(yǎng)老保險的條件等,，參照國家和我省關(guān)于國營企業(yè)勞動合同制工人退休養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。職工享受退休養(yǎng)老金的待遇標準，由省勞動局另行制定,。



 第三十條 外商投資企業(yè)依法宣告解散時,，對于因工傷,、患職業(yè)病正在進行治療、療養(yǎng)的職工和醫(yī)療終結(jié)確定為部分或全部喪失勞動能力的職工,，須參照國家和我省對國營企業(yè)合同制職工的有關(guān)規(guī)定,，將其退休前的各項費用一次撥給中方合營單位，由其負責安置,。



 第三十一條 外商投資企業(yè)應按在職中方職工人數(shù)向同級財政部門繳納國家對職工的糧油,、副食品等各項物價補貼費用。經(jīng)國家授權(quán)主管機關(guān)確認的產(chǎn)品出口企業(yè)和先進技術(shù)企業(yè)可以免繳,。



 第三十二條 外商投資企業(yè)應執(zhí)行我國法定節(jié)日,、公休假日和探親、婚喪,、計劃生育等有薪假期的規(guī)定,。



 第三十三條 外商投資企業(yè)應按月提取住房補助基金，由企業(yè)中方用于補貼建造和購置職工住房的支出,。住房補助基金的提取額,，由外商投資企業(yè)所在地市人民政府或行署根據(jù)當?shù)芈毠ぷ》克胶硕ā?


 第三十四條 外商投資企業(yè)中方職工在職期間的醫(yī)療、死亡等其他保險福利待遇,，可在不低于國家和我省對國營企業(yè)合同制職工現(xiàn)行規(guī)定標準的前提下,，由企業(yè)自行確定。所需費用從成本費用中列支,。



 第三十五條 外商投資企業(yè)中方職工實行待業(yè)保險制度,。職工待業(yè)保險基金由企業(yè)按中方全部職工實得工資總額的1％，按月向所在地的縣（市,、區(qū)）勞動服務公司繳納,。

 職工待業(yè)保險基金的收繳、存儲,、管理,、支付辦法和職工享受待業(yè)保險的條件、范圍和待遇等,，參加國家和我省關(guān)于國營企業(yè)職工待業(yè)保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 除符合國家和我省規(guī)定可以享受待業(yè)保險的人員外，符合第十九條（一）,、（二）、（三）項規(guī)定辭職的職工,，也可享受待業(yè)保險待遇,。

 外商投資企業(yè)職工的待業(yè)救濟金，以職工離開企業(yè)前一年內(nèi)本人月平均實得工資額為基數(shù)計發(fā),。



 第三十六條 外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵和福利基金,，必須用于對職工的獎勵和集體福利,，不得挪作他用。



 第三十七條 外商投資企業(yè)外籍職工和來自香港,、澳門,、臺灣的職工的雇用、解雇,、辭職,、報酬、保險福利和獎懲等事項,，由企業(yè)董事會決定后,，訂入勞動合同，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓块T備案,。




 第六章 勞動保護和工作時間





 第三十八條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和我省勞動保護,、環(huán)境保護以及女職工特殊保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，加強對職工的勞動保護,。

 企業(yè)勞動場所和勞動條件須符合安全衛(wèi)生要求。企業(yè)應按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工勞動防護用品,、保健食品或保健費,，切實保障職工的安全健康。

 勞動場所和勞動條件不符合國家安全和衛(wèi)生標準,，企業(yè)又不及時加以改進的,，職工有權(quán)拒絕上崗操作。



 第三十九條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工死亡,、職業(yè)中毒事故和職業(yè)病時,，須按照國家和我省的規(guī)定及時報告企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧有姓块T,、衛(wèi)生部門及其他有關(guān)部門,，并接受他們對事故的檢查和處理。



 第四十條 外商投資企業(yè)應當實行國家現(xiàn)行的工時制度,。根據(jù)本企業(yè)的情況,，可以自行決定縮短工作時間,；因生產(chǎn),、工作需要加班加點時，應征求企業(yè)工會意見,，每周不得超過十二小時,，加班費不低于本人工資的150％，法定節(jié)日加班費不低于本人工資的200％,。




 第七章 職工獎懲





 第四十一條 外商投資企業(yè)應根據(jù)國家的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定職工獎懲辦法,。



 第四十二條 外商投資企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在生產(chǎn)和工作中做出優(yōu)異成績的職工，可分別情況,，由正、副總經(jīng)理決定,，給予不同的榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。



 第四十三條 外商投資企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度和勞動紀律，造成一定后果的職工,，根據(jù)情節(jié)輕重,，可以給予必要的處分，直至開除,。

 處分職工應在征求本企業(yè)工會組織的意見,、聽取被處分職工本人申辨的基礎上，由正,、副總經(jīng)理決定,。




 第八章 附則



 第四十四條 外商投資企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議，應按照國務院關(guān)于《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和我省《〈國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定〉實施細則》的規(guī)定處理,。



 第四十五條 香港,、澳門、臺灣在我省設立的公司,、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織的有關(guān)勞動管理事項,，可參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第四十六條 外商投資企業(yè)中方職工應建立《勞動,、保險手冊》制度?！秳趧?、保險手冊》由省勞動局制發(fā)。



 第四十七條 本規(guī)定由省勞動局負責解釋,。



 第四十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。