上海市中外合資經營企業(yè)工會條例

上海市中外合資經營企業(yè)工會條例
 
（1989年8月11日上海市第9屆人
 民代表大會常務委員會第10次會議通過）

第一條 為明確規(guī)定中外合資經營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）中工會組織的法律地位和職責，保障工會獨立自主地行使權利和履行義務,，促進合營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》及其實施條例等法律,、法規(guī)，結合本市的實際情況,，制訂本條例,。



第二條 合營企業(yè)工會是職工自愿結合的群眾性組織，是中國工會的基層組織,，是本企業(yè)職工利益的代表,。

 合營企業(yè)工會依法具有法人資格，工會主席是其法定代表人,。



第三條 合營企業(yè)的職工有權依照《
中華人民共和國工會法》,、《
中國工會章程》和本條例的規(guī)定，建立工會組織,，開展工會活動,。

 合營企業(yè)建立工會基層組織，須報經產業(yè)（局）,、區(qū),、縣級工會（以下簡稱上級工會）批準。

 合營企業(yè)的職工,，凡承認《
中國工會章程》,，自愿申請加入工會，經企業(yè)工會批準即可成為工會會員,。



第四條 合營企業(yè)工會應依照《
中華人民共和國工會法》和《
中國工會章程》的規(guī)定,，設立工會委員會，主持工會的日常工作,。工會主席,、副主席、委員須經民主選舉產生,，并報上級工會批準,。

 合營企業(yè)職工人數(shù)不足25人的不建立工會委員會，由會員選舉產生不脫產的組織員或主席1人,，行使工會基層委員會同等職權,。



第五條 合營企業(yè)工會應根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)設脫離生產的工會委員，其人數(shù)應依照《
中華人民共和國工會法》規(guī)定的標準確定。



第六條 合營企業(yè)未經企業(yè)工會委員會同意和上級工會批準,，不得辭退擔任工會主席,、副主席、委員的職工,，其他組織也不得隨意將其調離工會,。

 脫離生產的工會主席、副主席,、委員任期屆滿不再擔任工會職務時,，企業(yè)應根據(jù)實際情況及時安排適當工作。



第七條 合營企業(yè)工會的基本職責：

 （一）依法維護職工的民主權利和物質利益,。

 （二）組織職工學習政治,。教育職工遵守國家憲法、法律,、法規(guī),，履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,。

 （三）支持企業(yè)合法的生產,、經營和管理，發(fā)動職工開展合理化建議和技術革新等活動,，促進企業(yè)提高經濟效益,。

 （四）協(xié)助企業(yè)組織職工學習科學文化知識和進行業(yè)務技術培訓。

 （五）開展有益于職工身心健康的文娛,、體育活動,，豐富職工的業(yè)余文化生活。

 （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他職責,。



第八條 合營企業(yè)工會的基本權利：

 （一）合營企業(yè)董事會討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產經營等重大事項時,，工會代表有權列席會議,，反映職工的意見和要求；合營企業(yè)董事會或行政方面研究決定有關職工的獎懲,、工資制度,、生活福利、勞動保護和勞動保險等問題時,，工會代表有權列席會議,，董事會或行政方面應聽取工會的意見，取得工會的合作,。

 （二）代理職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同或協(xié)議,；指導職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同,，并依法監(jiān)督合同的執(zhí)行。

 （三）監(jiān)督企業(yè)對國家勞動保險,、勞動保護,、婦女特殊利益的保護等法律的執(zhí)行。

 （四）參與職工因工傷亡事故的調查和提出處理意見,。

 （五）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工時制度和休假制度,，企業(yè)如需延長職工勞動時間，應征得工會同意,。

 （六）監(jiān)督企業(yè)福利基金的使用,，督促并協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)。

 （七）合營企業(yè)辭退或處分職工應事先征求工會意見,，工會認為不合理的，有權提出異議,，并與企業(yè)協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，工會可支持職工提請市勞動爭議仲裁委員會仲裁,；不服仲裁裁決的,，工會可支持職工向人民法院提起訴訟。

 （八）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權利,。



第九條 合營企業(yè)工會開展活動應在生產時間以外進行，如需占用生產時間,，應事先征得企業(yè)同意,。不脫離生產的基層工會主席、副主席,、委員因工會工作需要占用生產時間的,，每人每月不得超過兩個工作日，并應事先通知企業(yè),。



第十條 合營企業(yè)應為工會無償提供必要的房屋和設備,，用于辦公、會議,、舉辦集體福利,、文化、體育等事業(yè),。



第十一條 合營企業(yè)應依法每月按企業(yè)全部職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費,，由企業(yè)工會按照中華全國總工會經費管理辦法使用。



第十二條 合營企業(yè)工會脫離生產的主席,、副主席,、委員在任職期間的工資由上海市總工會核定,，從企業(yè)工會經費中列支；工會與企業(yè)另有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行,。除工資以外的獎金,、勞動保險和其他福利待遇由企業(yè)承擔。



第十三條 合營企業(yè)在實施本條例過程中,，工會與企業(yè)發(fā)生爭議時,，可請求市人民政府確定的有關部門進行調解，也可直接向人民法院起訴,。



第十四條 中外合作經營企業(yè)和外商獨資經營企業(yè)工會應參照本條例執(zhí)行,。



第十五條 本條例具體應用問題由上海市人民代表大會法制委員會負責解釋。



第十六條 本條例自1989年10月1日起施行,。

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