• 【發(fā)布單位】80708
• 【發(fā)布文號(hào)】吉林市人民政府令第23號(hào)
• 【發(fā)布日期】1990-05-26
• 【生效日期】1990-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林市人才流動(dòng)暫行管理辦法

 吉林市人才流動(dòng)暫行管理辦法
 
（1990年5月26日吉林市人民政府令第二十三號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 為促進(jìn)人才流動(dòng)，振興我市經(jīng)濟(jì),，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法,。



 第二條 本辦法所稱人才,，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員,。



 第三條 凡在本市行政區(qū)范圍內(nèi)的人才流動(dòng),，均須按本辦法管理。



 第四條 人才流動(dòng)應(yīng)堅(jiān)持從市區(qū)向外縣（市）,，從城鎮(zhèn)向農(nóng)村,，從全民所有制單位向集體所有制單位、從大,、中型企業(yè),、大專院校和科研單位向中、小型企業(yè)流動(dòng)的合理流向,。



 第五條 各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)范圍內(nèi)人才流動(dòng)的管理工作,。




 第二章 調(diào)離





 第六條 調(diào)離系指專業(yè)技術(shù)人員按照有關(guān)規(guī)定，改變?nèi)耸码`屬關(guān)系,，重新選擇工作崗位,。



 第七條 專業(yè)技術(shù)人員要求調(diào)離，須向所在單位提出書面申請(qǐng),，陳述調(diào)離理由,。所在單位應(yīng)在十日內(nèi)給予答復(fù)，未同意的應(yīng)說明理由,。



 第八條 專業(yè)技術(shù)人員以調(diào)離的方式流動(dòng),，須按現(xiàn)行干部調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。




 第三章 兼職





 第九條 兼職系指專業(yè)技術(shù)人員按照有關(guān)規(guī)定,，在保證完成本職工作的前提下,，不改變隸屬關(guān)系，到其它單位從事一定期限的專業(yè)技術(shù)工作,。



 第十條 專業(yè)技術(shù)人員從事兼職活動(dòng),，可由單位集體組織或中介機(jī)構(gòu)介紹，也可由個(gè)人聯(lián)系,。



 第十一條 專業(yè)技術(shù)人員從事兼職活動(dòng),，應(yīng)事先征得所在單位同意，并與聘用單位簽訂合同,，合同中應(yīng)規(guī)定各自的權(quán)利,、義務(wù)、責(zé)任,、兼職時(shí)間和兼職報(bào)酬等事宜,。



 第十二條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)從正式兼職之日起十五日內(nèi)，到所在市,、縣人才交流機(jī)構(gòu)登記注冊(cè),。



 第十三條 專業(yè)技術(shù)人員在兼職活動(dòng)中不得影響本職工作，不得侵犯本單位技術(shù),、經(jīng)濟(jì)權(quán)益,。在兼職活動(dòng)中如需使用本單位儀器設(shè)備,、圖紙資料的，須事先征得本單位同意,。



 第十四條 專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人聯(lián)系的業(yè)余兼職所得收入歸己,，占用一定工作時(shí)間和使用單位儀器設(shè)備、圖紙資料的,，須向原單位繳納一定費(fèi)用,。由單位組織的兼職活動(dòng)，所得收入由兼職人員與所在單位協(xié)商分配,。

 專業(yè)技術(shù)人員從事兼職活動(dòng)所得收入必須依法納稅,。



 第十五條 中介機(jī)構(gòu)介紹兼職，可按規(guī)定收取管理費(fèi),。



 第十六條 各部門,、單位不得阻撓正當(dāng)?shù)募媛毣顒?dòng)，不得打擊迫害兼職人員,。


 第四章 借調(diào)





 第十七條 借調(diào)系指不改變專業(yè)技術(shù)人員隸屬關(guān)系,，按簽訂的合同，在一定期限內(nèi)借用專業(yè)技術(shù)人員,。



 第十八條 借調(diào)專業(yè)技術(shù)人員可由借入,、借出單位自行聯(lián)系，也可通過中介機(jī)構(gòu)介紹,。



 第十九條 借調(diào)專業(yè)技術(shù)人員,，由借入、借出單位和被借調(diào)專業(yè)技術(shù)人員三方共同簽訂借調(diào)合同,。合同應(yīng)規(guī)定借調(diào)期限、當(dāng)事各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),、需完成的工作任務(wù),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式及報(bào)酬等事宜。



 第二十條 專業(yè)技術(shù)人員在借調(diào)期間發(fā)生病,、殘,、傷、亡等,，可由借用單位按本單位職工,、依照《勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定處理。借調(diào)合同中對(duì)此做出規(guī)定的應(yīng)按合同規(guī)定處理,。




 第五章 留職





 第二十一條 留職系指專業(yè)技術(shù)人員脫離原工作崗位但不改變隸屬關(guān)系,，在一定時(shí)期內(nèi)到外單位工作或自謀職業(yè)。

 留職分停薪留職和帶薪留職兩種形式,。



 第二十二條 承包,、承租長(zhǎng)期虧損的企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可帶薪留職,；承包、承租,、領(lǐng)辦,、創(chuàng)辦城鄉(xiāng)各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體和進(jìn)行各種形式的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù),、建立技術(shù)留易機(jī)構(gòu),、自謀職業(yè)等的可停薪留職。



 第二十三條 專業(yè)技術(shù)人員要求留職,，須由本人提出申請(qǐng),，所在單位及上級(jí)主管部門按干部管理權(quán)限審批，并報(bào)同級(jí)人事部門備案,。留職的專業(yè)技術(shù)人員必須與所在單位簽訂留職協(xié)議書,，協(xié)議書副本須報(bào)主管部門留存。



 第二十四條 凡屬下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員,，不宜留職：

 （一）合同期末滿且原聘用單位又不同意的,；

 （二）未完成獨(dú)立擔(dān)任的科研、設(shè)計(jì)或生產(chǎn)項(xiàng)目的,；

 （三）大中專畢業(yè)生見習(xí)期未滿的,；

 （四）在中小學(xué)任教的；

 （五）正在接受審查或在開除留用察看期間的,；

 （六）從事機(jī)要工作的,；

 （七）國(guó)家有特殊規(guī)定的。



 第二十五條 根據(jù)留職協(xié)議,，留職人員需向原單位繳納留職金的,，繳納數(shù)額由留職人員同原單位在留職本人基本工資20％－100％的比例內(nèi)商定。




 第六章 辭職





 第二十六條 辭職系指專業(yè)技術(shù)人員辭去在原單位的技術(shù)和行政職務(wù)并重新選擇職業(yè),。



 第二十七條 下列專業(yè)技術(shù)人員不宜辭職：

 （一）正在承擔(dān)單位重大科研,、設(shè)計(jì)任務(wù)和技術(shù)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人或主要技術(shù)骨干；

 （二）經(jīng)政府選派支援貧困地區(qū)或縣,、區(qū)企事業(yè)單位的人員工作期限未滿的,；

 （三）正在接受審查未結(jié)案或開除留用處分期未滿的；

 （四）大中專畢業(yè)生見習(xí)期未滿的,；

 （五）從事機(jī)要工作的,；

 （六）其他不符合國(guó)家、省,、市有關(guān)人才流動(dòng)規(guī)定的,。



 第二十八條 要求辭職的專業(yè)技術(shù)人員，須由本人向所在單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后,，填寫“辭職呈報(bào)報(bào)表,，”，按干部管理權(quán)限審批,，并報(bào)同級(jí)人事部門備案,。



 第二十九條 專業(yè)技術(shù)人員提出辭職申請(qǐng)，所在單位應(yīng)在三十日內(nèi)給予答復(fù),。



 第三十條 經(jīng)批準(zhǔn)或裁決同意辭職的人員,，可按下列規(guī)定辦理：

 （一）到市屬企事業(yè)單位工作的，可直接接轉(zhuǎn)本人檔案和行政工資關(guān)系,。到新的用人單位后原所有制身份不變工齡連續(xù)計(jì)算,；

 （二）到區(qū)街集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的,，其檔案和行政關(guān)系可落在縣級(jí)主管部門,，工資關(guān)系落在接收單位。到縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的,，可不遷移戶口和糧油關(guān)系；

 （三）自謀職業(yè)的,，其人事和技術(shù)檔案由其戶口所在地的人才交流機(jī)構(gòu)管理,。


 第七章 處罰與仲裁





 第三十一條 違反本辦法有下列情況之一的，可視情節(jié)輕重,，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,，行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：

 （一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、兼職,、留職,、辭職的；

 （二）在兼職,、留職期間侵犯原單位技術(shù),、經(jīng)濟(jì)權(quán)益，擅自使用原單位儀器,、設(shè)備、資料的,；

 （三）阻撓正當(dāng)?shù)募媛毣顒?dòng),，打擊迫害兼職人員的；

 （四）批準(zhǔn)不宜留職,、辭職人員所提出的留職,、辭職申請(qǐng)的。



 第三十二條 凡按本辦法規(guī)定的條件、方式進(jìn)行流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員,，在申請(qǐng)流動(dòng)過程中與所在單位或批準(zhǔn)機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,，由上級(jí)主管部門調(diào)解。調(diào)解無效的,，當(dāng)事人和所在單位均可向人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,。




 第八章 附則



 第三十三條 專業(yè)技術(shù)人員按本辦法的規(guī)定進(jìn)行流動(dòng)，均承認(rèn)其已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。流動(dòng)以后的工作成果和科研成果,，可由新的工作單位進(jìn)行鑒定。



 第三十四條 本辦法由市人事局組織實(shí)施并解釋,。



 第三十五條 本辦法自一九九0年八月一日起施行,。