• 【發(fā)布單位】83002
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-06-04
• 【生效日期】1990-06-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

海南省人民政府直屬機關(guān)處級以下工作人員職務(wù)升降暫行辦法

海南省人民政府直屬機關(guān)處級以下工作人員職務(wù)升降暫行辦法
 
（1990年6月4日海南省人民政府發(fā)布）
 為了公正合理地任用政府工作人員,，把好職務(wù)升降關(guān)，保證省人民政府直屬機關(guān)各職位獲得適宜人選,，以建立高效,、廉潔的政府機關(guān)，特制定本暫行辦法,。

 實施本暫行辦法,，必須全面準確地貫徹德才兼?zhèn)涞脑瓌t和革命化、年輕化,、知識化,、專業(yè)化的方針,，堅持任人唯賢、五湖四海的原則,，在年度考核的基礎(chǔ)上,，做到優(yōu)升劣降；要貫徹民主公開,、平等競爭的原則,，嚴格按照規(guī)定的程序辦事，對政府機關(guān)工作人員的職務(wù)升降實行科學化,、規(guī)范化管理,，為今后推行國家公務(wù)員制度創(chuàng)造條件。



 一,、晉職,。

 （一）職數(shù)限額

 1．工作人員晉升為正、副處級領(lǐng)導職務(wù)的人數(shù),，必須符合省編委規(guī)定的職數(shù)限額,。

 2．不設(shè)科的處，設(shè)主任科員（正科級）,、副主任科員（副科級）職務(wù),。正副主任科員人數(shù)與科員、辦事員的比例按不超過1比1掌握,。

 （二）晉升條件

 1．工作人員晉升職務(wù),，必須經(jīng)考核評鑒其前兩年的工作確認為優(yōu)秀或者前三年的工作為稱職以上，并具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平,、專業(yè)知識,、工作能力和身體條件。同時,，根據(jù)擔任不同職務(wù)的需要,，還應(yīng)當具備下列條件：

 晉升科員和正副科級職務(wù)，應(yīng)當具有高中,、中專以上文化程度,；晉升正、副處級職務(wù),，應(yīng)當具有大專以上文化程度,。

 晉升正科、正處級職務(wù),，需任下一級職務(wù)兩年以上：晉升科員和副科,、副處級職務(wù)，必須任下一級職務(wù)三年以上,。

 2．個別工作實績和才能特別突出的機關(guān)工作人員晉升職務(wù),，可以適當放寬對文化程度和任職年限的要求,；少數(shù)民族干部可適當放寬對文化程度的要求,。

 3．工作人員晉升職務(wù),，應(yīng)逐級進行。若工作急需,，個別工作實績和才能特別突出的,，方可越一級晉升,。

 4．工作人員晉升為正、副處級領(lǐng)導職務(wù),，任職前一般應(yīng)當經(jīng)過行政學院或其他培訓機構(gòu)培訓合格,。不具備培訓條件和特殊情況不能先培訓的，經(jīng)任免機關(guān)批準,，可以到職后培訓,。

 （三）晉升程序

 工作人員職務(wù)晉升，必須嚴格按照以下程序辦理：

 1．公布職位空缺和任職條件,。

 公布的范圍,，由任免機關(guān)確定。

 2．提名,。

 在領(lǐng)導推薦,、群眾舉薦或者個人自薦的基礎(chǔ)上，由用人單位人事部門進行資格審查,，提出晉升預(yù)選對象,。

 3．確定人選。

 用人單位對晉升預(yù)選對象進行全面考核后,，經(jīng)單位行政領(lǐng)導辦公會議或者黨委（黨組）集體討論,，擇優(yōu)確定晉升人選。其中,，需經(jīng)上級機關(guān)批準任免的,，要向上級機關(guān)或者有關(guān)機關(guān)報送任免請示或函,、《海南省人民政府直屬機關(guān)工作人員職務(wù)晉升呈報表》和考核材料,。對擬晉升為正、副處級領(lǐng)導職務(wù)的,，應(yīng)當進行民主評議或者民意測驗,，得到所在單位半數(shù)以上人員的信任的，方能確定為晉升人選,。

 4．審批任命,。

 任免機關(guān)按照管理權(quán)限，在對晉升人選廣泛征求群眾意見,，全面審核的基礎(chǔ)上,，經(jīng)機關(guān)行政領(lǐng)導辦公會議或者黨委（黨組）集體討論審批任命,，并以任免機關(guān)的名義印發(fā)任職通知。對越級和放寬條件晉升正處級以下職務(wù)的,，必須報經(jīng)省人事勞動廳審查同意后再公布任命,。



 二、降職,。

 （一）工作人員具有下列情形之一者,，應(yīng)予降職：

 1．年度考核為不稱職的；

 2．本人要求改任較低職務(wù)的,；

 3．因機構(gòu)撤銷,、合并、精簡,，需要降低職務(wù)安排的,；

 4．由于其他原因應(yīng)予降職的。

 （二）降低工作人員職務(wù),，一般一次只降一級,。非因本人原因而降低職位安排的，原則上不降低工資級別,；因個人原因而降低職務(wù)的,，應(yīng)當應(yīng)降低工資級別，執(zhí)行新任職務(wù)工資等級,。

 （三）降職程序

 1．所在單位對擬降職人員,，提出降職理由和安排意見。填寫《海南省人民政府直屬機關(guān)工作人員降職呈報表》向任免機關(guān)呈報,。

 2．任免機關(guān)在廣泛征求群眾和當事人意見,，全面審核的基礎(chǔ)上，確認應(yīng)予降職的,，即免去原任職務(wù),，任命新職務(wù)（或責成下一級任免機關(guān)任命新職務(wù)）。一時難以安排或者確需提高知識和能力的,，可以先培訓,，后任命新職務(wù)。因機構(gòu)撤銷而降低職務(wù)安排的,，其原任職自然免除,，可不再辦理免職手續(xù)。

 3．工作人員對降職不服,，可以在接到降職決定的一個月內(nèi)向任免機關(guān)提出復議請求,，并有權(quán)向上級主管機關(guān)申訴。



 三、省人民政府直屬事業(yè)單位處級以上（含處級）工作人員職務(wù)升降可以參照本暫行辦法實施,。



 四,、本暫行辦法由省人事勞動廳負責解釋。



 五,、本暫行辦法自發(fā)布之日起施行,。