• 【發(fā)布單位】81903
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-06-28
• 【生效日期】1990-06-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省全民所有制企業(yè)單位工資基金管理暫行辦法

廣東省全民所有制企業(yè)單位工資基金管理暫行辦法
 
（一九九Ｏ年六月二日廣東省人民政府批準(zhǔn),，一九九Ｏ
 年六月二十八日廣東省勞動局、財政廳,、人民銀行頒發(fā)）

第一條 為加強(qiáng)工資基金的宏觀管理,，合理控制消費基金增長，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我省的具體情況,，制定本辦法。



第二條 本辦法適用于我省全民所有制企業(yè),，（包括預(yù)算外企業(yè)）及實行企業(yè)管理的事業(yè)單位（以下簡稱企業(yè)單位）,。



第三條 企業(yè)單位的工資基金管理由勞動、財政,、銀行等部門分工負(fù)責(zé),，計劃、統(tǒng)計,、審計等部門互相配合,，協(xié)同管理。

 （一）勞動部門負(fù)責(zé)工資總量控制,，掛鉤企業(yè)的工資總額基數(shù),、浮動比例的審定，以及企業(yè)單位工資總額計劃的最后審批,。

 （二）財政部門負(fù)責(zé)審核企業(yè)工資支付的獎金來源是否符合財務(wù)規(guī)定,，審定企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益完成的情況和效益基數(shù)。

 （三）銀行根據(jù)《
工資基金管理手冊》中的工資總額數(shù),，負(fù)責(zé)工資性現(xiàn)金的監(jiān)督支付。



第四條 企業(yè)單位發(fā)給職工個人的勞動報酬和按國家規(guī)定發(fā)放的津貼,、補貼等,，不論其獎金來源如何，屬于國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額組成范圍的,，均應(yīng)納入工資基金管理范圍,。



第五條 企業(yè)單位內(nèi)部，只能由一個部門負(fù)責(zé)工資的管理和發(fā)放工作,；提取,、支付工資基金，均需統(tǒng)一使用勞動部、中國人民銀行印制的《
工資基金管理手冊》,。每個獨立核算的企業(yè)單位只能核發(fā)一本《
工資基金管理手冊》,。



第六條 企業(yè)單位只能在本單位進(jìn)行現(xiàn)金結(jié)算的開戶銀行設(shè)立一個工資基金專戶，用于工資支出的資金必須存在工資基金專戶中,，合理安排使用,。

 凡屬工資總額組成的支出，不論現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳均應(yīng)通過開戶銀行,，憑《
工資基金管理手冊》在工資基金專戶中列支,。

 任何企業(yè)都不得坐支、套取現(xiàn)金發(fā)放工資,、獎金,、津貼、補貼,、實物等,。



第七條 企業(yè)單位都要實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動辦法，確實不具備掛鉤條件的,，經(jīng)勞動部門審核批準(zhǔn),，可實行工資總包干。



第八條 企業(yè)單位必須在每年第一季度內(nèi)編制出全年工資總額計劃：

 （一）實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)單位的工資總額計劃,，按國家和省有關(guān)規(guī)定制訂,。

 （二）實行工資總額包干的企業(yè)單位的工資總額計劃應(yīng)包括：①國家規(guī)定在企業(yè)成本內(nèi)列支的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資,、附加工資,、保留工資和津貼、補貼數(shù),；②從企業(yè)留利的獎勵基金中開支的浮動工資,、獎金、計件超額工資和津貼補貼數(shù),；③從其他符合國家規(guī)定的資金來源開支的各種獎金數(shù),。

 （三）經(jīng)有關(guān)部門按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)的新、擴(kuò)建企業(yè)的工資總額計劃,，尚未投產(chǎn)的根據(jù)定員,、建設(shè)進(jìn)度和增人計劃進(jìn)行編制；已經(jīng)投產(chǎn)的按掛鉤企業(yè)辦理,。

 企業(yè)單位編制的工資總額計劃,，經(jīng)主管部門審核，由同級勞動部門匯同財政部門復(fù)核匯總,，并根據(jù)國家下達(dá)的工資總額計劃進(jìn)行綜合平衡后,，下達(dá)到企業(yè)單位,，并同時抄送企業(yè)所在地開戶銀行監(jiān)督支付。



第九條 企業(yè)單位必須根據(jù)勞動部門批準(zhǔn)下達(dá)的工資總額計劃編制分季度和分月工資基金使用計劃,，并按照批準(zhǔn)列入《
工資基金管理手冊》的工資基金使用計劃提取工資,。開戶銀行據(jù)此監(jiān)督支付。

 （一）分季度的工資基金使用計劃應(yīng)附資金來源說明,，由主管部門審核（主管部門不在當(dāng)?shù)氐?，?jīng)主管部門同意，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T代審,，下同）,，并經(jīng)勞動部門會同財政部門審核簽章后列入《
工資基金管理手冊》。

 （二）分月的工資基金使用計劃,，須經(jīng)主管部門簽字蓋章后列入《
工資基金管理手冊》,。



第十條 企業(yè)單位在不超過勞動部門下達(dá)的年度工資總額計劃的前提下，可將本月或本季度節(jié)余的工資基金移到下月或下季度使用,，但不得將下月或下季度的工資基金提前使用,。



第十一條 勞動部門未審批下達(dá)企業(yè)年度工資總額計劃之前，企業(yè)單位可按當(dāng)年季度,、月份經(jīng)濟(jì)效益情況,，參照上年度同期實際支付的工資總額，提出當(dāng)年季度,、月份工資的預(yù)支意見,，經(jīng)主管部門審查，勞動部門批準(zhǔn)后列入《
工資基金管理手冊》,，由開戶銀行監(jiān)督支付,，待年度工資總額計劃正式審批下達(dá)后，再統(tǒng)一結(jié)算,。



第十二條 企業(yè)單位應(yīng)建立工資儲備金制度,，以豐補歉。

 實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè),，工資儲備金從新增效益工資中提留,；實行工資總額包干的企業(yè)，工資儲備金從留利的獎勵基金中提留,。

 工資儲備金納入工資基金專戶,。企業(yè)使用工資儲備金，必須經(jīng)職代會討論同意,，經(jīng)主管部門審核后報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)。



第十三條 企業(yè)單位在年度內(nèi)累計發(fā)放的工資總額超過省規(guī)定當(dāng)年度工資調(diào)節(jié)稅起征點的,，應(yīng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門繳納工資調(diào)節(jié)稅,，憑納稅收據(jù)到開戶銀行支取工資,。繳納調(diào)節(jié)稅后發(fā)放的工資要在《
工資基金管理手冊》內(nèi)單列。



第十四條 對違反本辦法規(guī)定的,，由當(dāng)?shù)乜h以上人民政府或有關(guān)主管部門按下列規(guī)定處理：

 （一）未經(jīng)批準(zhǔn)超過工資總額計劃發(fā)放工資的,，在下年度的工資總額中如數(shù)扣減，并給企業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人以行政處分,。

 （二）違反規(guī)定擅自調(diào)整工資,、補貼、津貼標(biāo)準(zhǔn)的,，責(zé)令其立即糾正,，并給主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人以行政處分。

 （三）企業(yè)單位違反規(guī)定多發(fā)工資,、實物的,，除限期退回、如數(shù)上交財政外,，給主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人以行政處分,，并停發(fā)其半年到一年的獎金。

 （四）企業(yè)單位嚴(yán)重違反本辦法,，主管部門知情不及時處理的,，追究主管部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

 （五）違反本辦法情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



第十五條 集體所有制企業(yè)的工資基金管理,，參照本辦法執(zhí)行,。



第十六條 本辦法自頒布之日起施行。