• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-09-21
• 【生效日期】1990-11-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市女職工勞動保護辦法

上海市女職工勞動保護辦法
 
（1990年9月21日上海市人民政府發(fā)布）

 第一條 為切實保護女職工在勞動中的安全和健康,，維護其合法權(quán)益，發(fā)揮廣大女職工在社會主義各項事業(yè)中的重要作用,，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》,，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè),、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè),、私營企業(yè)以及國家機關(guān),、團體和事業(yè)單位（以下簡稱單位）。

 本辦法所稱的女職工是指固定職工,、合同制職工和臨時職工,。



 第三條 各單位及其上級主管部門，必須嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)女職工勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，并確定負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)或人員，加強管理和監(jiān)督,。



 第四條 各單位必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點,，加強勞動保護工作；應(yīng)通過技術(shù)改造,、工藝改革,、設(shè)備更新、改進勞防用品等途徑和方式,，改善勞動條件，并采取有效措施加強對女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓,。



 第五條 凡適合婦女從事勞動的單位,，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時,，不得以任何方式加以歧視和限制,。



 第六條 各單位不得在女職工妊娠期,、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠,、生育和哺乳為由,，解除其勞動合同。



 第七條 禁止安排女職工從事下列工作：

 （一）礦山井下,、人工鍛打,、人工裝卸、冷藏,、強烈振動的工作,；

 （二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；

 （三）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),，以及電力,、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

 （四）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤,，間斷負重每次超過二十五公斤的工作,。



 第八條 對從事高空、低溫,、冷水,、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天,。對其他生產(chǎn)第一線的女職工,，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。



 第九條 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：

 （一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作,。

 （二）生產(chǎn)或使用鉛,、苯、汞,、鎘,、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性工作,。

 （三）生產(chǎn)抗癌藥物,、性激素的工作或接觸錳、鉻,、鈹,、砷、磷及其化合物和苯胺,、環(huán)氧乙烷,、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。

 （四）在氰化物、氮氧化物,、一氧化碳,、氯、己內(nèi)酰胺,、早醛,、氟、溴,、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標準的場所內(nèi)工作。

 前款第二項所指的生產(chǎn)或使用鉛,、苯,、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍,，由市勞動局另行規(guī)定,。



 第十條 禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項或生產(chǎn)性激素工作。



 第十一條 對妊娠期的女職工,，不應(yīng)延長其勞動時間,；對從事頻繁彎腰、攀高,、下蹲,、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū),、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的,，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量。



 第十二條 女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算）,，應(yīng)給予每天工間休息一小時,，不得安排夜班勞動。如工作許可,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月,。



 第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）,，應(yīng)算作勞動時間。



 第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

 （一）單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

 （二）難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假十五天,；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

 （三）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天,；妊娠三個月以上,，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天,。



 第十五條 女職工生育后,，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,，亦可將兩次授乳時間合并使用,。多胞胎生育者，每多生一胎,，每次哺乳時間增加三十分鐘,。

 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū),、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時間,，但最多不超過六個月。

 授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間,，應(yīng)算作勞動時間,。



 第十六條 女職工生育后,，若有困難且工作許可,，由本人提出申請，經(jīng)單位批準,，可請哺乳假六個半月。



 第十七條 女職工在哺乳期間,，不得延長其勞動時間,，一般不得安排其從事夜班勞動。



 第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā),。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時,，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假,、產(chǎn)假,、哺乳假、應(yīng)作出勤對待,。



 第十九條 對經(jīng)區(qū),、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診患有較嚴重更年期綜合癥的女職工,，應(yīng)給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量,。



 第二十條 日班次中有一個班次的女職工在一百人以上的單位,，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施,；日班次女職工均不滿一百人的單位,，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器，具體的設(shè)置標準,，由市勞動局另行規(guī)定,。

 流動、分散作業(yè)的單位,，可發(fā)放單人自用沖洗器,。



 第二十一條 各單位應(yīng)每兩年對女現(xiàn)工（含退休女職工）進行一次婦科病檢查,，及時治療婦科疾病。

 女職工在四百人以上設(shè)有醫(yī)務(wù)室的單位,，應(yīng)逐步配備一名專職或兼職婦科醫(yī)生。



 第二十二條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū),、縣勞動部門提出申訴,。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定,。女職工對處理決定不服的,，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,。



 第二十三條 對違反國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任者,，由其所在單位的上級主管部門，根據(jù)情節(jié)輕重,，分別給予警告,、記過,、記大過等行政處分,，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的,，由司法機關(guān)依法追究刑事責任,。

 各級勞動部門應(yīng)對各單位貫徹執(zhí)行本辦法的情況實行國家監(jiān)察。對違反者,，應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定的《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》的有關(guān)規(guī)定給予懲處,。



 第二十四條 各級工會、婦聯(lián)組織應(yīng)根據(jù)自身工作的特點,，開展對女職工勞動保護的宣傳,、教育、咨詢,、服務(wù)工作,，依靠群眾，協(xié)同有關(guān)部門,，實行社會監(jiān)督,。



 第二十五條 對違反國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)前假,、產(chǎn)假,、哺乳假等待遇按有關(guān)規(guī)定處理。



 第二十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的女職工勞動保護,，由市勞動局會同有關(guān)部門參照本辦法另行規(guī)定,。



 第二十七條 本辦法由上海市勞動局負責解釋。



 第二十八條 本辦法自一九九0年十一月一日起施行,。一九八七年三月五日上海市人民政府發(fā)布的《上海市女職工勞動保護暫行規(guī)定》同時廢止,。