• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府辦[1991]3號
• 【發(fā)布日期】1991-01-02
• 【生效日期】1991-01-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市中學富余人員若干問題的暫行規(guī)定

廣州市中學富余人員若干問題的暫行規(guī)定
 
（穗府辦（1991）3號
 一九九一年一月二日廣州市人民政府）

 第一條 為深化廣州市中學內部管理體制改革,，優(yōu)化教職工隊伍,，提高教育質量和辦學效益，妥善解決富余人員安置和待遇問題,，特制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定所稱富余人員，是指按編制定額和優(yōu)化組合原則實行全員聘任后的落聘教職工,。



 第三條 本規(guī)定適用于廣州市教育局所屬的普通中學,、職業(yè)高中、師范學校,、聾人學校,、盲人學校、小學,、幼兒園及已經進行管理體制改革的其他單位的全民所有制教職工,。



 第四條 學校和單位應積極創(chuàng)造條件，妥善安排富余人員的工作,，以解決好生活問題,。

 富余人員的安置，原則上應在教育系統(tǒng)內部解決,。市人事,、勞動部門亦應積極向用人單位推薦，做好此項工作,。具體手續(xù),，由調出、調入單位雙方的主管單位（區(qū),、縣,、局）辦理。



 第五條 富余人員中的教師,，能勝任勤工儉學工作或學校行政工作的,，可改任勤工儉學工作或學校行政工作,，其工資福利待遇，按中央和省,、市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第六條 勝任或基本勝任本職工作的富余人員，經原單位同意,，市教育局批準,，可在全市教育局系統(tǒng)內流動，也可列為待聘人員,。

 待聘人員由學校根據(jù)實際情況安排適當?shù)呐R時性工作。待聘期間其工資福利待遇按如下辦法處理：

 （一）由原單位按月發(fā)給其標準工資（即基礎工資,、職務工資與工齡津貼之和,，下同），和中央,、省市規(guī)定的各項固定補貼（不含獎勵工資,，書報費，下同）,。并視其工作情況和表現(xiàn),，可適當發(fā)給補貼。

 （二）原單位或其他單位如工作需要時,，應由原單位通知待聘人員限期頂崗代課或代職,。被通知的人員如無正當理由而逾期不服從安排的，經市教育局批準,，每月減發(fā)標準工資50％,；逾期三個月仍不到頂替崗位的，作自動離職處理,。

 （三）待聘期間可計算工齡,，不計算教齡，如頂崗代課的,，可計算教齡,。

 （四）待聘人員在市、區(qū),、縣,、鎮(zhèn)教育部門所屬單位之間借調的，借調期間,，工資福利待遇由借出,、借入單位雙方議定；借調期間,，可計算工齡,，如從事教學工作的,，也可計算教齡。



 第七條 富余人員如符合離,、退休條件的,，按國務院國發(fā)〔1978〕104號文和中央組織部人事部中組發(fā)〔1988〕9號文件規(guī)定，辦理離,、退休手續(xù),；符合省人民政府制發(fā)的《廣東省關于干部退休若干問題的暫行規(guī)定》（粵府〔1984〕164號）,，即男年滿五十五周歲,，女年滿五十周歲，工齡滿二十年的,，本人要求離,、退休,，經原單位同意，市教育局批準,，可辦理離,、退休手續(xù)。



 第八條 富余人員如病休一年以上或精神病,，癌癥患者持有市醫(yī)務勞動鑒定委員會指定的醫(yī)院證明,，確屬不能堅持正常工作、又不符合離,、退休條件的,，單位提出意見，經市教育局審核后,，報市編制部門批準,，可列為編外人員。

 編外人員在治病期間,，由原單位按月發(fā)給其標準工資和書報費及中央,、省、市規(guī)定的各項固定補貼,。所需經費按規(guī)定另列,。



 第九條 富余人員患病，持有區(qū),、縣級以上的醫(yī)院證明,，確屬暫時不宜工作的，經本人申請,，單位批準,，可請病假；病假期間的待遇,，按國務院國發(fā)（1981）52號文件有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第十條 富余人員中的女教職工,，產假期滿后，若有實際困難,，經本人申請,，單位批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲,。哺乳假期間的待遇,，按省人民政府頒布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（〔1989〕16號）執(zhí)行。



 第十一條 富余人員非經單位指派而要求離開原單位脫產學習的,，必須經原單位同意,，市教育局批準。學習期間,，原單位按本規(guī)定第六條第一款標準的80％發(fā)給其生活費,，所需學習費用由本人負責，學習期間不計算工齡,、教齡。

 學習期滿后,，成績良好,，原單位或市教育局可根據(jù)實際需要，安排適當工作或推薦給有關部門安排工作,。如安排在原單位或本市教育系統(tǒng)工作的,，原所繳交的學費，由安排工作的單位給予適當補助,。



 第十二條 不勝任或不宜任本職工作的富余人員,，經本人申請，原單位同意,，市教育局批準,，可以辭職。獲準辭職的,，按工作年限長短,，由原單位一次性發(fā)給生活補助費，工齡不滿五年的,，發(fā)給三個月的本人標準工資,；工齡滿五年以上至十年以下的，發(fā)給六個月的本人標準工資,；工齡滿十年以上至二十年以下的,，發(fā)給九個月的本人標準工資；工齡滿二十年以上的,，發(fā)給十二個月的本人標準工資,。



 第十三條 不勝任或不宜任本職工作的富余人員,，可在市教育局系統(tǒng)外流動。如單位未能安排臨時性工作,，求職期間,，在第一年以內的，原單位按本規(guī)定第六條第一款規(guī)定標準的80％發(fā)給其生活費,；第二年內按標準的70％執(zhí)行,；超過兩年的，參照市勞動局穗勞險字〔1988〕11號文件規(guī)定標準每月發(fā)給其困難補助費,。求職期間,，因健康原因不宜任本職工作的，可計算工齡,，但不計算教齡,；非因健康原因不勝任和不宜任本職工作的，不計算工齡,、教齡,。對已在市教育系統(tǒng)外找到接收單位并已上崗三個月（含個體勞動）又有較固定的勞動收入的，原單位應為其辦理調動手續(xù)或停發(fā)工資及其他勞保福利待遇,。收繳工作證,、公費醫(yī)療證等有關證件。



 第十四條 不勝任或不宜任本職工作的富余人員,，由學校安排臨時性工作的,，第一年內，由原單位按本規(guī)定第六條第一款的規(guī)定待遇執(zhí)行,。第二年內按規(guī)定標準的95％執(zhí)行,；超過兩年的，單位不予安排臨時性工作,，可參照市勞動局穗勞險字〔1988〕11號文件規(guī)定標準每月發(fā)給其困難補助費,。



 第十五條 本規(guī)定自頒布之日起施行，過去有關條文與本規(guī)定有不一致的,，按本規(guī)定執(zhí)行,，市屬各區(qū)、縣教育局可參照本規(guī)定執(zhí)行,。





 附：

@@ 一,、“不勝任本職工作”和“不宜任本職工作”的說明：

 （一）下列情況之一者，經市教育局核準,，可確認為不勝任本職工作,。

 1．在專業(yè)技術職務評定時，經評審，認為不符合任職條件者,；

 2．雖確認了任職資格,，但聘任（任命）后，經原單位組織有關人員考核和行政會議或校務委員會審議,，黨政領導討論通過,，確認不能履行本職級乃至最低職級職責，不完成原單位分配任務者：

 3．按國家或省,、市有關規(guī)定,，不能擔任本職工作者。

 4．違法亂紀,，受行政撤職以上處分或追究刑事責任者,。

 （二）不宜任本職工作。雖然具有擔任本職工作資格,，但因健康原因,，經市級醫(yī)院證明不適合從事本職工作，又獲上級教育行政部門批準的,，則確認為不宜任本職工作,。



 二、聘任程序：

 （一）由校長（或園長）公布全校的各個工作崗位,，數(shù)額,，以及每個崗位的主要職責；

 （二）本人申報聘任哪種職務,；

 （三）原單位領導廣泛聽取群眾意見,；

 （四）校長（或園長）提出聘任初步方案,，并征求黨組織意見,；

 （五）行政會議討論，最后由校長（或園長）審定,，并與受聘者簽訂崗位目標責任合同,，發(fā)給聘書。同時報上級人事部門備案,。

 校長（或園長）提出的聘任方案與黨組織意見不一致或群眾反映意見較大時,，可采取協(xié)商的辦法逐步取得一致。如確實無法取得一致時,，報上級教育行政部門裁定,。上級教育行政部門在收到報告后一周內作出決定。