吉林市國家行政機關,、事業(yè)單位工作人員獎勵暫行辦法

吉林市國家行政機關、事業(yè)單位工作人員獎勵暫行辦法

（1991年3月30日吉林市人民政府令第二十九號）

第一條為加強對國家行政機關,、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）獎勵的管理,，發(fā)揮獎勵工作的激勵作用，鼓勵工作人員奮發(fā)向上,，創(chuàng)造性地做好工作,，根據國家、省的有關規(guī)定,，結合本市實際,，按制定本辦法。

第二條本辦法適用于全市各級國家行政機關,、事業(yè)單位編制內在職工作人員的獎勵,。

第三條獎勵工作應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則,；堅持按績受獎,，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復獎勵的原則,。

第四條各級政府的人事部門是獎勵工作的管理部門,，按管理權限負責本行政區(qū)內國家行政機關、事業(yè)單位工作人員的獎勵工作,。

第五條熱愛祖國,，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的工作人員，應予獎勵：
（一）鉆研業(yè)務,，忠于職守,，年終考核成績優(yōu)異的；
（二）勇于改革,，大膽創(chuàng)新,，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；
（三）在制定或執(zhí)行計劃中,，為國家集體節(jié)約人力,、物力,、財力有顯著貢獻的；
（四）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新,，提出合理化建議,，使工作效率或經濟效益、社會效益有顯著提高的,；
（五）在某項國際活動中為國家爭得榮譽或利益,，或在某項全國活動中為我市爭得榮譽的；
（六）執(zhí)行某項重大或特殊任務有顯著功績的,；
（七）防止或挽救事故,，使國家或集體、群眾利益免受損失的,；
（八）主動放棄城市優(yōu)越條件,，到艱苦地方工作有突出成績的；
（九）同失職或違法,、犯罪行為作斗爭,，保護國家、集體,、群眾合法權益有功的,；
（十）在其他方面先進事跡突出的。

第六條獎勵分為先進工作者,、模范工作者,、記功、記大功,、升級,、通令嘉獎。先進工作者,、模范工作者為定期獎勵；記功,、記大功,、通令嘉獎為隨時獎勵。

第七條各獎勵種類的使用和獎勵標準應按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）本年度具備本辦法第五條第（一）項至第（四）項獎勵條件或在社會主義物質文明,、精神文明建設中取得突出成績的,，可評為單位先進工作者，發(fā)給一次性獎金30元,；其中成績顯著的,，可評為市、縣（市）,、區(qū)直先進工作者,，發(fā)給一次性獎金50元,；連續(xù)三年成績特別突出的，可評為市,、縣（市）區(qū)模范工作者,，發(fā)給一次性獎金100元至200元。
（二）具備本辦法第五條第（二）項至第（十）項中的一項或幾項獎勵條件的,，可以記功,，發(fā)給一次性獎金50元。
（三）具備本辦法第五條第（二）項至第（十）項中的一項或幾項獎勵條件成績特別突出的,，可以記大功,，發(fā)給一次性獎金100元至500元。
（四）在某項工作,、活動和突發(fā)事件中,，成績特別顯著，在全國或較大范圍內有重大積極影響的,，可以通令嘉獎,，發(fā)給一次性獎金500元至2000元。
（五）升級獎勵一般不單獨使用,，可以和市,、縣（市）、區(qū)直先進工作者,，模范工作者,、記大功、通令嘉獎獎勵合并使用,。被授予升級獎勵的,，不再發(fā)給一次性獎金，不影響其正常工資晉升,。
授予隨時獎勵的人員,，可參加高于其受獎種類的定期獎勵的評選。

第八條獎勵對象一般應結合年度目標責任制總評工作,，從認真履行目標責任制的優(yōu)秀工作人員中產生,，經民主評議、組織考核,、領導集體討論后,，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料,，并按下列規(guī)定審批：
（一）單位先進工作者,，由工作人員所在單位的主管部門審批。
（二）市、縣（市）,、區(qū)直先進工作者,，由同級人民政府的人事部門審批。
（三）市,、縣（市）,、區(qū)模范工作者由同級人民政府審批。
（四）授予工作人員記功,、記大功,、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見,，記功的由同級人民政府的人事部門審批,；記大功的由同級人民政府審批；升級的,，報市人事局審批,；通令嘉獎的，按規(guī)定上報審批,。
（五）副縣級以上（含本級）領導干部,，授予記功、記大功,、升級獎勵的,，由所在部門單位提出意見，按干部管理權限審批,，按規(guī)定上報審批,。
有特殊貢獻的可隨時申報，并按上述規(guī)定權限審批,。
凡報政府審批的獎勵種類,，須按干部管理權限送人事部門審核并備案。

第九條獎勵審批機關應按有關規(guī)定及時搞好審批或下達批復文件,。呈報機關在接到批復文件后,，應通過一定形式在群眾中公布，同時將《獎勵審批呈報表》裝入本人檔案一份,。獲各種獎勵的人員,，由授獎機關發(fā)給省統(tǒng)一印制的獎勵證書。

第十條獎勵經費按工作人員工資總額的1％由各單位從行政經費中提取,。授予各種獎勵發(fā)放一次性獎金的，從年度獎金總額中兌現(xiàn),。

第十一條各級行政機關,、事業(yè)單位不得另設獎勵種類、提高獎勵標準,、擠占挪用或超標準提取獎勵經費,。違反者按國家有關規(guī)定予以處罰,。

第十二條對偽造事跡騙取榮譽的或在保持榮譽稱號期間受刑事處罰以及受到黨內嚴重警告、行政記大過及其以上處分的,，應撤銷其榮譽稱號,。撤銷權限按評選審批權限辦。

第十三條國家行政機關,、事業(yè)單位以外的其他機關工作人員的獎勵,，可參照本辦法執(zhí)行。

第十四條本辦法由市人事局組織實施,。

第十五條本辦法自一九九一年六月一日起施行,。

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