• 【發(fā)布單位】80708
• 【發(fā)布文號】吉林市人民政府令第29號
• 【發(fā)布日期】1991-03-30
• 【生效日期】1993-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林市國家行政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員獎勵暫行辦法

吉林市國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎勵暫行辦法
 
（1991年3月30日吉林市人民政府令第二十九號）

 第一條 為加強(qiáng)對國家行政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）獎勵的管理,，發(fā)揮獎勵工作的激勵作用，鼓勵工作人員奮發(fā)向上,，創(chuàng)造性地做好工作,，根據(jù)國家、省的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際,，按制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于全市各級國家行政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員的獎勵,。



 第三條 獎勵工作應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則,；堅(jiān)持按績受獎,，獎不虛施的原則；堅(jiān)持同一事跡不重復(fù)獎勵的原則,。



 第四條 各級政府的人事部門是獎勵工作的管理部門,，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本行政區(qū)內(nèi)國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的獎勵工作,。



 第五條 熱愛祖國,，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則并具備下列條件之一的工作人員，應(yīng)予獎勵：

 （一）鉆研業(yè)務(wù),，忠于職守,，年終考核成績優(yōu)異的；

 （二）勇于改革,，大膽創(chuàng)新,，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻(xiàn)的；

 （三）在制定或執(zhí)行計(jì)劃中,，為國家集體節(jié)約人力,、物力、財力有顯著貢獻(xiàn)的,；

 （四）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新,，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益有顯著提高的,；

 （五）在某項(xiàng)國際活動中為國家爭得榮譽(yù)或利益,，或在某項(xiàng)全國活動中為我市爭得榮譽(yù)的；

 （六）執(zhí)行某項(xiàng)重大或特殊任務(wù)有顯著功績的,；

 （七）防止或挽救事故,，使國家或集體、群眾利益免受損失的,；

 （八）主動放棄城市優(yōu)越條件,，到艱苦地方工作有突出成績的；

 （九）同失職或違法,、犯罪行為作斗爭,，保護(hù)國家、集體,、群眾合法權(quán)益有功的,；

 （十）在其他方面先進(jìn)事跡突出的。



 第六條 獎勵分為先進(jìn)工作者,、模范工作者,、記功、記大功,、升級,、通令嘉獎。先進(jìn)工作者,、模范工作者為定期獎勵,；記功、記大功,、通令嘉獎為隨時獎勵,。



 第七條 各獎勵種類的使用和獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

 （一）本年度具備本辦法第五條第（一）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)獎勵條件或在社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績的,，可評為單位先進(jìn)工作者,，發(fā)給一次性獎金30元；其中成績顯著的,，可評為市,、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者,，發(fā)給一次性獎金50元,；連續(xù)三年成績特別突出的，可評為市,、縣（市）區(qū)模范工作者,，發(fā)給一次性獎金100元至200元。

 （二）具備本辦法第五條第（二）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎勵條件的，可以記功,，發(fā)給一次性獎金50元,。

 （三）具備本辦法第五條第（二）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎勵條件成績特別突出的，可以記大功,，發(fā)給一次性獎金100元至500元。

 （四）在某項(xiàng)工作,、活動和突發(fā)事件中,，成績特別顯著，在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的,，可以通令嘉獎,，發(fā)給一次性獎金500元至2000元。

 （五）升級獎勵一般不單獨(dú)使用,，可以和市,、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者,，模范工作者,、記大功、通令嘉獎獎勵合并使用,。被授予升級獎勵的,，不再發(fā)給一次性獎金，不影響其正常工資晉升,。

 授予隨時獎勵的人員,，可參加高于其受獎種類的定期獎勵的評選。



 第八條 獎勵對象一般應(yīng)結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制總評工作,，從認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生,，經(jīng)民主評議、組織考核,、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后,，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料,，并按下列規(guī)定審批：

 （一）單位先進(jìn)工作者,，由工作人員所在單位的主管部門審批。

 （二）市,、縣（市）,、區(qū)直先進(jìn)工作者，由同級人民政府的人事部門審批,。

 （三）市,、縣（市）、區(qū)模范工作者由同級人民政府審批,。

 （四）授予工作人員記功,、記大功,、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見,，記功的由同級人民政府的人事部門審批,；記大功的由同級人民政府審批；升級的,，報市人事局審批,；通令嘉獎的，按規(guī)定上報審批,。

 （五）副縣級以上（含本級）領(lǐng)導(dǎo)干部,，授予記功、記大功,、升級獎勵的,，由所在部門單位提出意見，按干部管理權(quán)限審批,，按規(guī)定上報審批,。

 有特殊貢獻(xiàn)的可隨時申報，并按上述規(guī)定權(quán)限審批,。

 凡報政府審批的獎勵種類,，須按干部管理權(quán)限送人事部門審核并備案。



 第九條 獎勵審批機(jī)關(guān)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時搞好審批或下達(dá)批復(fù)文件,。呈報機(jī)關(guān)在接到批復(fù)文件后,，應(yīng)通過一定形式在群眾中公布，同時將《獎勵審批呈報表》裝入本人檔案一份,。獲各種獎勵的人員,，由授獎機(jī)關(guān)發(fā)給省統(tǒng)一印制的獎勵證書。



 第十條 獎勵經(jīng)費(fèi)按工作人員工資總額的1％由各單位從行政經(jīng)費(fèi)中提取,。授予各種獎勵發(fā)放一次性獎金的,，從年度獎金總額中兌現(xiàn)。



 第十一條 各級行政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位不得另設(shè)獎勵種類,、提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)、擠占挪用或超標(biāo)準(zhǔn)提取獎勵經(jīng)費(fèi),。違反者按國家有關(guān)規(guī)定予以處罰,。



 第十二條 對偽造事跡騙取榮譽(yù)的或在保持榮譽(yù)稱號期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分的,，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號,。撤銷權(quán)限按評選審批權(quán)限辦。



 第十三條 國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以外的其他機(jī)關(guān)工作人員的獎勵,，可參照本辦法執(zhí)行,。



 第十四條 本辦法由市人事局組織實(shí)施。



 第十五條 本辦法自一九九一年六月一日起施行,。