昆明市勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)聯(lián)合審核實(shí)施辦法

 昆明市勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)聯(lián)合審核實(shí)施辦法
 
（1991年9月5日昆政發(fā)〔1991〕161號）

 一,、為了做到進(jìn)一步嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度,，加強(qiáng)現(xiàn)金管理，嚴(yán)肅
統(tǒng)計(jì)法制,，準(zhǔn)確,、及時(shí)、全面,、系統(tǒng)地搜集,、整理和匯總勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)，給各級黨政領(lǐng)導(dǎo)研究決策,，制定和檢查勞動工資計(jì)劃,，加強(qiáng)工資基金管理等提供依據(jù)。根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定,，特制定本實(shí)施辦法,。



 二、本市勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)聯(lián)合審核工作,，按照分級歸口負(fù)責(zé)的原則,，由昆明市統(tǒng)計(jì)局牽頭，市勞動,、人事,、財(cái)政、計(jì)劃,、銀行等部門抽調(diào)干部組成“昆明市勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表聯(lián)合審核辦公室（以下簡稱昆明市聯(lián)合審核辦公室）”,，負(fù)責(zé)全市聯(lián)合審核工作的開展，指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查等,。

 各縣（區(qū)）應(yīng)參照市的辦法。負(fù)責(zé)本縣（區(qū)）的聯(lián)合審核工作的開展,，指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查等工作。

 中央,、省屬在昆主管單位由負(fù)責(zé)勞資統(tǒng)計(jì)的部門牽頭,，勞動人事（或組織）、財(cái)務(wù)、計(jì)劃等部門參加,，組成勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表聯(lián)合審核小組,，負(fù)責(zé)所屬在昆（即四區(qū)八縣內(nèi)，下同）獨(dú)立核算基層單位的聯(lián)合審核,。

 市級各主管單位由負(fù)責(zé)勞資統(tǒng)計(jì)的部門牽頭,，勞動人事,、（或組織）,，財(cái)務(wù)、計(jì)劃等部門參國中,，組成勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表聯(lián)合審核小組,，負(fù)責(zé)所屬獨(dú)立核算基層單位的聯(lián)合審核。

 凡屬非綜合（即無基層）的獨(dú)立核算的企業(yè),、事業(yè),、機(jī)關(guān)單位，統(tǒng)一由昆明市聯(lián)合審核辦公室直接對其勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)進(jìn)行審核,。



 三,、凡在昆明市行政轄區(qū)內(nèi)的全民、城鎮(zhèn)集體,、各種合營和外資經(jīng)營的獨(dú)立核算的企業(yè),、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位,，均應(yīng)按照本《實(shí)施辦法》第2項(xiàng)規(guī)定接受歸口的主管部門審核,。

 各獨(dú)立核算的基層單位應(yīng)按照上級部門統(tǒng)一規(guī)定的勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)上報(bào)時(shí)間，按時(shí)到歸口的聯(lián)合審核機(jī)構(gòu)接受審核,。



 四,、各歸口聯(lián)合審核機(jī)構(gòu)應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行審核：

 （1）單位性質(zhì)（指企業(yè)、事業(yè),、機(jī)關(guān)）的劃分與國家有關(guān)部門的新規(guī)定是否一致,。

 （2）勞動工資年報(bào)資料是否齊全，指標(biāo)口徑范圍,、計(jì)量單位等是否符合要求,。

 （3）年報(bào)主要指標(biāo)與統(tǒng)計(jì)臺帳的記錄是否吻合。

 （4）職工工資總額與《
工資基金管理手冊》的記錄是否一致,。

 （5）工資支出是否符合有關(guān)財(cái)務(wù)制度和現(xiàn)金管理制度的要求,。

 （6）職工人數(shù)與國家下達(dá)的勞動計(jì)劃職工人數(shù)是否突破？



 五,、各獨(dú)立核算的基層單位,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《
統(tǒng)計(jì)法》和有關(guān)勞動工資的政策規(guī)定，并認(rèn)真按照國家統(tǒng)一制定的勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度和指標(biāo)解釋的要求，真實(shí)地填報(bào)《勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》,。在接受聯(lián)合審核時(shí)必須攜帶《勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》,、《勞動工資統(tǒng)計(jì)臺帳》和《
工資基金管理手冊》，并就下列情況向聯(lián)合審核機(jī)構(gòu)作出書面說明：

 （1）統(tǒng)計(jì)報(bào)表主要指標(biāo)與統(tǒng)計(jì)臺帳的記錄有出入過大的原因,；

 （2）職工工資總額與工資計(jì)劃,、《
工資基金管理手冊》的記錄有出入過大的原因；

 （3）全部職工人數(shù)與職工人數(shù)計(jì)劃有出入的原因,；

 （4）工資支出屢不符有關(guān)財(cái)務(wù)制度和現(xiàn)金管理制度要求的原因,。



 六、各聯(lián)合審核機(jī)構(gòu)在對獨(dú)立核算單位報(bào)送的勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)審核無誤后,，應(yīng)在被審核單位的《
工資基金管理手冊》上簽章（印章為聯(lián)審專用章）,，被審核單位憑有簽章的《
工資基金管理手冊》，方可到開戶銀行支取工資,。



 七,、各主管單位應(yīng)將所屬在昆單位通知有關(guān)開戶銀行進(jìn)行監(jiān)督。

 各專業(yè)銀行及所有能支付工資的金融單位在發(fā)放企業(yè),、事業(yè),、機(jī)關(guān)單位一月份的工資時(shí)，應(yīng)檢查支取工資的單位的《
工資基金管理手冊》是否有聯(lián)合審核機(jī)構(gòu)簽章,，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)歸口聯(lián)合審核機(jī)構(gòu)審核簽章的,，則拒絕支付。

 對不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)勞動工資年報(bào)的單位,，各聯(lián)審機(jī)構(gòu)可通知開戶銀行延期支付工資,。何時(shí)可以提取，開戶銀行按歸口審核機(jī)構(gòu)在其工資基金手冊上簽注的意見辦理,。



 八,、各主管單位對所屬獨(dú)立核算單位報(bào)送的勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)審核完畢后，應(yīng)按照本《實(shí)施辦法》第4項(xiàng)規(guī)定審查的六個(gè)方面進(jìn)行匯總和總結(jié),。在向昆明市統(tǒng)計(jì)局匯總上報(bào)本系統(tǒng)的勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)時(shí),，應(yīng)連同聯(lián)合審核的總結(jié)材料一并報(bào)送，作為昆明市統(tǒng)計(jì)局審核各主管單位勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的參考資料,。

 聯(lián)合審核期暫定一年一次（即年報(bào)）,。



 九、為避免個(gè)別單位因遲報(bào)勞動工資年報(bào),，而影響一月份工資的按時(shí)發(fā)放,，各歸口聯(lián)合審核機(jī)構(gòu)應(yīng)在布置年報(bào)時(shí)要同時(shí)布置聯(lián)合審核工作的具體要求。



 十,、對嚴(yán)重遲報(bào),、瞞報(bào),、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào),、拒報(bào)和違反財(cái)務(wù)制度,，現(xiàn)金管理制度、工資基金管理制度的行為,，有關(guān)部門應(yīng)對其進(jìn)行批評教育,，必要時(shí)應(yīng)視其情節(jié)按有關(guān)規(guī)定予以處理。



 十一,、本《實(shí)施辦法》從一九九一年年報(bào)起開始實(shí)行,。

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