• 【發(fā)布單位】82305
• 【發(fā)布文號】昆政發(fā)[1991]161號
• 【發(fā)布日期】1991-09-05
• 【生效日期】1991-09-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

昆明市勞動工資統(tǒng)計年報聯(lián)合審核實施辦法

 昆明市勞動工資統(tǒng)計年報聯(lián)合審核實施辦法
 
（1991年9月5日昆政發(fā)〔1991〕161號）

 一,、為了做到進一步嚴格財務(wù)制度，加強現(xiàn)金管理,，嚴肅
統(tǒng)計法制,，準確、及時,、全面,、系統(tǒng)地搜集、整理和匯總勞動工資統(tǒng)計年報,，給各級黨政領(lǐng)導(dǎo)研究決策,，制定和檢查勞動工資計劃，加強工資基金管理等提供依據(jù),。根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，特制定本實施辦法,。



 二,、本市勞動工資統(tǒng)計年報聯(lián)合審核工作，按照分級歸口負責(zé)的原則,，由昆明市統(tǒng)計局牽頭,，市勞動、人事,、財政,、計劃、銀行等部門抽調(diào)干部組成“昆明市勞動工資統(tǒng)計報表聯(lián)合審核辦公室（以下簡稱昆明市聯(lián)合審核辦公室）”,，負責(zé)全市聯(lián)合審核工作的開展,，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查等,。

 各縣（區(qū)）應(yīng)參照市的辦法,。負責(zé)本縣（區(qū)）的聯(lián)合審核工作的開展，指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查等工作,。

 中央、省屬在昆主管單位由負責(zé)勞資統(tǒng)計的部門牽頭,，勞動人事（或組織）,、財務(wù)、計劃等部門參加,，組成勞動工資統(tǒng)計報表聯(lián)合審核小組,，負責(zé)所屬在昆（即四區(qū)八縣內(nèi)，下同）獨立核算基層單位的聯(lián)合審核。

 市級各主管單位由負責(zé)勞資統(tǒng)計的部門牽頭,，勞動人事,、（或組織），財務(wù),、計劃等部門參國中,，組成勞動工資統(tǒng)計報表聯(lián)合審核小組，負責(zé)所屬獨立核算基層單位的聯(lián)合審核,。

 凡屬非綜合（即無基層）的獨立核算的企業(yè),、事業(yè)、機關(guān)單位,，統(tǒng)一由昆明市聯(lián)合審核辦公室直接對其勞動工資統(tǒng)計年報進行審核,。



 三、凡在昆明市行政轄區(qū)內(nèi)的全民,、城鎮(zhèn)集體,、各種合營和外資經(jīng)營的獨立核算的企業(yè)、事業(yè),、機關(guān)單位,，均應(yīng)按照本《實施辦法》第2項規(guī)定接受歸口的主管部門審核。

 各獨立核算的基層單位應(yīng)按照上級部門統(tǒng)一規(guī)定的勞動工資統(tǒng)計年報上報時間,，按時到歸口的聯(lián)合審核機構(gòu)接受審核,。



 四、各歸口聯(lián)合審核機構(gòu)應(yīng)從以下幾個方面進行審核：

 （1）單位性質(zhì)（指企業(yè),、事業(yè),、機關(guān)）的劃分與國家有關(guān)部門的新規(guī)定是否一致。

 （2）勞動工資年報資料是否齊全,，指標口徑范圍,、計量單位等是否符合要求。

 （3）年報主要指標與統(tǒng)計臺帳的記錄是否吻合,。

 （4）職工工資總額與《
工資基金管理手冊》的記錄是否一致,。

 （5）工資支出是否符合有關(guān)財務(wù)制度和現(xiàn)金管理制度的要求。

 （6）職工人數(shù)與國家下達的勞動計劃職工人數(shù)是否突破,？



 五,、各獨立核算的基層單位，必須嚴格執(zhí)行《
統(tǒng)計法》和有關(guān)勞動工資的政策規(guī)定,，并認真按照國家統(tǒng)一制定的勞動工資統(tǒng)計報表制度和指標解釋的要求,，真實地填報《勞動工資統(tǒng)計報表》。在接受聯(lián)合審核時必須攜帶《勞動工資統(tǒng)計報表》,、《勞動工資統(tǒng)計臺帳》和《
工資基金管理手冊》,，并就下列情況向聯(lián)合審核機構(gòu)作出書面說明：

 （1）統(tǒng)計報表主要指標與統(tǒng)計臺帳的記錄有出入過大的原因,；

 （2）職工工資總額與工資計劃、《
工資基金管理手冊》的記錄有出入過大的原因,；

 （3）全部職工人數(shù)與職工人數(shù)計劃有出入的原因,；

 （4）工資支出屢不符有關(guān)財務(wù)制度和現(xiàn)金管理制度要求的原因。



 六,、各聯(lián)合審核機構(gòu)在對獨立核算單位報送的勞動工資統(tǒng)計年報審核無誤后,，應(yīng)在被審核單位的《
工資基金管理手冊》上簽章（印章為聯(lián)審專用章），被審核單位憑有簽章的《
工資基金管理手冊》,，方可到開戶銀行支取工資,。



 七、各主管單位應(yīng)將所屬在昆單位通知有關(guān)開戶銀行進行監(jiān)督,。

 各專業(yè)銀行及所有能支付工資的金融單位在發(fā)放企業(yè),、事業(yè)、機關(guān)單位一月份的工資時,，應(yīng)檢查支取工資的單位的《
工資基金管理手冊》是否有聯(lián)合審核機構(gòu)簽章,，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)歸口聯(lián)合審核機構(gòu)審核簽章的，則拒絕支付,。

 對不按規(guī)定時間上報勞動工資年報的單位,，各聯(lián)審機構(gòu)可通知開戶銀行延期支付工資。何時可以提取,，開戶銀行按歸口審核機構(gòu)在其工資基金手冊上簽注的意見辦理。



 八,、各主管單位對所屬獨立核算單位報送的勞動工資統(tǒng)計年報審核完畢后,，應(yīng)按照本《實施辦法》第4項規(guī)定審查的六個方面進行匯總和總結(jié)。在向昆明市統(tǒng)計局匯總上報本系統(tǒng)的勞動工資統(tǒng)計年報時,，應(yīng)連同聯(lián)合審核的總結(jié)材料一并報送,，作為昆明市統(tǒng)計局審核各主管單位勞動工資統(tǒng)計報表的參考資料。

 聯(lián)合審核期暫定一年一次（即年報）,。



 九,、為避免個別單位因遲報勞動工資年報，而影響一月份工資的按時發(fā)放,，各歸口聯(lián)合審核機構(gòu)應(yīng)在布置年報時要同時布置聯(lián)合審核工作的具體要求,。



 十、對嚴重遲報,、瞞報,、漏報、錯報,、拒報和違反財務(wù)制度,，現(xiàn)金管理制度,、工資基金管理制度的行為，有關(guān)部門應(yīng)對其進行批評教育,，必要時應(yīng)視其情節(jié)按有關(guān)規(guī)定予以處理,。



 十一、本《實施辦法》從一九九一年年報起開始實行,。