• 【發(fā)布單位】82302
• 【發(fā)布文號(hào)】云政發(fā)[1992]140號(hào)
• 【發(fā)布日期】1992-07-23
• 【生效日期】1992-07-23
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定

 云南省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定
 
（云政發(fā)〔1992〕140號(hào)1992年7月23日）
 第一章 總則





 第一條 為了保障和維護(hù)外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，改善外商投資企業(yè)的外部環(huán)境和勞動(dòng)管理,，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合我省實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于設(shè)立在云南省行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)（含外商投資企業(yè)分支機(jī)構(gòu)）及其該企業(yè)的中方職工,。



 第三條 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的職能部門(mén)是各級(jí)政府的勞動(dòng)行政部門(mén),，負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹實(shí)施。



 第四條 外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員編制,、用人計(jì)劃及工資分配方案，送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案,。




 第二章 職工的招聘錄用和培訓(xùn)





 第五條 外商投資企業(yè)招聘職工,，應(yīng)本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村，先本地后外地,，先本省后外省的原則,。

 凡從農(nóng)村和外地招聘的職工，不辦理遷移戶糧關(guān)系,。

 外商投資企業(yè)應(yīng)制定招工計(jì)劃（包括招聘條件,、工種、人數(shù),、時(shí)間,、地點(diǎn)、被招聘人員待遇等內(nèi)容）,。在所在縣（市,、區(qū)）內(nèi)招用的，可直接向縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)辦理錄用手續(xù),；跨縣（市,、區(qū)）或跨省招用的,，須先向地區(qū)或省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)申辦有關(guān)手續(xù)后,，到所在縣（市、區(qū)）勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用手續(xù),。各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作,，并及時(shí)辦理有關(guān)招聘錄用手續(xù)。



 第六條 外商投資企業(yè)招聘在職職工,，應(yīng)聘職工所在單位應(yīng)予以支持,，除國(guó)家規(guī)定不允許流動(dòng)的人員外，原單位應(yīng)分別情況準(zhǔn)予其辭職,、調(diào)動(dòng),、借調(diào)或借聘，并辦理相應(yīng)手續(xù),，其工齡連續(xù)計(jì)算,。如有爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。招聘在職職工應(yīng)參照第五條辦理有關(guān)招聘錄用手續(xù),。



 第七條 外商投資企業(yè)不得聘用未滿十六周歲的未成年人及國(guó)家規(guī)定不準(zhǔn)招收的人員。



 第八條 外商投資企業(yè)對(duì)被錄用的職工,，可根據(jù)需要規(guī)定三至六個(gè)月的試用期或培訓(xùn)期,。應(yīng)采取各種方式加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)，所需培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定列支,。




 第三章 勞動(dòng)合同的訂立,、變更、終止和解除





 第九條 外商投資企業(yè)招聘職工,，雙方必須訂立勞動(dòng)合同,。

 訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則,，以書(shū)面形式明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),。

 勞動(dòng)合同依法訂立后,，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行,。任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù),。



 第十條 勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下主要條款：

 （一）合同期限（包括試用期或培訓(xùn)期）；

 （二）擔(dān)任的工種,，調(diào)換工種的條件,；

 （三）生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的技術(shù)質(zhì)量或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、數(shù)量、規(guī)格,；

 （四）生產(chǎn),、工作的條件；

 （五）勞動(dòng)報(bào)酬及支付日期,、支付方式,；

 （六）勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,；

 （七）勞動(dòng)紀(jì)律,；

 （八）違反勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

 （九）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng),。



 第十一條 勞動(dòng)合同期限屆滿后,，由于生產(chǎn)、工作的需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同,。



 第十二條 一方需變更勞動(dòng)合同，應(yīng)征得另一方同意,，簽訂書(shū)面變更協(xié)議,，報(bào)原合同鑒證機(jī)關(guān)備案。變更協(xié)議未達(dá)成前,，原勞動(dòng)合同仍然有效,。

 屬外商投資企業(yè)董事會(huì)決定并報(bào)原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（或工作）任務(wù)的,，合同雙方協(xié)商變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。



 第十三條 有下列情況之一的，允許外商投資企業(yè)（甲方）通知職工（乙方）解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期或培訓(xùn)期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同制工不符合錄用條件的,，或經(jīng)過(guò)試用、培訓(xùn)不合格的,；

 （二）職工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的；

 （三）外商投資企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或改進(jìn)生產(chǎn)條件而富余的職工,；

 （四）破產(chǎn)企業(yè)處于法定清算期間需要裁減職工的；

 （五）職工被批準(zhǔn)前往境外（含香港,、澳門(mén),、臺(tái)灣，下同）定居或探親出境逾期不歸的,。



 第十四條 有下列情況之一的,，允許中方職工（乙方）解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)勞動(dòng)鑒證確認(rèn),，外商投資企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，侵害職工合法權(quán)益的,；

 （二）經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn),，企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件不符合合同規(guī)定,，損害職工健康安全的,；

 （三）經(jīng)企業(yè)同意，報(bào)考中等以上專業(yè)學(xué)校并被錄取或應(yīng)征入伍的,；

 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)通知本企業(yè)工會(huì),。



 第十五條 外商投資企業(yè)的職工因勞動(dòng)教養(yǎng)和被判刑的,，其勞動(dòng)合同自行解除。



 第十六條 宣告破產(chǎn)的外商投資企業(yè),，職工與其簽訂的勞動(dòng)合同自行解除,。



 第十七條 勞動(dòng)合同制職工有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

 （一）勞動(dòng)合同期限未滿,，又不符合第十三,、十五、十六條規(guī)定的,；

 （二）職工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷未愈,，或已治愈但經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的,；

 （四）女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的,；

 （五）職工經(jīng)批準(zhǔn)前往國(guó)外尚在規(guī)定期限內(nèi)的,；

 （六）國(guó)家法律、法規(guī),、政策規(guī)定不許解除勞動(dòng)合同的,。



 第十八條 外商投資企業(yè)辭退職工和職工辭職，均必須提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢?，方可按勞?dòng)合同規(guī)定,，采用書(shū)面形式辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。



 第十九條 外商投資企業(yè)發(fā)生合并,，分立,、轉(zhuǎn)讓時(shí)，由合并,、分立,、轉(zhuǎn)讓后的企業(yè)承擔(dān)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù),，或重新簽訂勞動(dòng)合同。



 第二十條 外商投資企業(yè)招聘經(jīng)原單位出資培訓(xùn)的在職職工,，應(yīng)按原單位規(guī)定補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi),；職工經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)后，按本規(guī)定第十三條（五）項(xiàng),、第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)（應(yīng)征入伍除外）。補(bǔ)償數(shù)額由雙方協(xié)商,，最高不得超過(guò)原單位或企業(yè)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi),。實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)所含項(xiàng)目由雙方在勞動(dòng)合同書(shū)中共同商定。



 第二十一條 對(duì)合同期滿后不再續(xù)訂合同或按第十三條（三）,、（四）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的職工,，根據(jù)其來(lái)源按下列規(guī)定安置：

 （一）屬中方合營(yíng)者委派的，由中方合營(yíng)者或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)安置,；

 （二）屬招聘后從其他單位辭職的,，如原單位需要的可由原單位接收，原單位不需要的可在當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)參加調(diào)劑或自謀職業(yè),，或到戶籍所在地登記待業(yè),；

 （三）屬向其他單位借調(diào)、借聘的,，由原單位接收安置,；

 （四）屬?gòu)霓r(nóng)村招用的，仍回農(nóng)村,；

 （五）屬?gòu)氖⊥馄赣玫?，仍回原地?
 （六）屬在省內(nèi)城鎮(zhèn)待業(yè)人員中公開(kāi)招聘或其他情況的，到原戶籍所在地登記待業(yè),。




 第四章 在職中方職工工資待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利





 第二十二條 外商投資企業(yè)可自行編制工資總額計(jì)劃,，自主確定工資分配及獎(jiǎng)勵(lì)、津貼標(biāo)準(zhǔn),，抄送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)及開(kāi)戶銀行備案,。



 第二十三條 外商投資企業(yè)的中方職工月最低實(shí)得工資（不含獎(jiǎng)勵(lì)工資及加班工資）暫定為150元，以后由省勞動(dòng)廳根據(jù)物價(jià),、效益等因素的變化情況及時(shí)調(diào)整并公布,。



 第二十四條 中方高級(jí)管理人員的實(shí)得工資，由董事會(huì)確定,。



 第二十五條 外商投資企業(yè)在停產(chǎn)期間應(yīng)發(fā)給職工停工工資,，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于職工本人前三個(gè)月正常生產(chǎn)（工作）的平均實(shí)得工資的70％。



 第二十六條 外商投資企業(yè)職工在職期間的保險(xiǎn)福利待遇，可比照國(guó)營(yíng)企業(yè)合同制職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè)認(rèn)為難以確定的,，經(jīng)商本企業(yè)工會(huì)提出初步意見(jiàn)后，送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)協(xié)助核定后執(zhí)行,。保險(xiǎn)福利費(fèi)從企業(yè)成本費(fèi)中列支,。



 第二十七條 對(duì)勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)訂合同的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)按職工在本企業(yè)的工作年限發(fā)給相應(yīng)的生活補(bǔ)助費(fèi)：

 十年以內(nèi)的,，每滿一年發(fā)給本人月平均工資的100％（月平均工資按解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的平均實(shí)得工資計(jì)算,，下同）；

 十年以上的,，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給本人月平均工資的150％；

 滿六個(gè)月不滿一年的,，按滿一年計(jì)算,。



 第二十八條 按規(guī)定第十三條（二）、（三）,、（四）和第十四條（一）、（二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，外商投資企業(yè)應(yīng)按第二十七條規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi),；勞動(dòng)合同規(guī)定須支付賠償費(fèi)的，還應(yīng)按照規(guī)定支付,。



 第二十九條 外商投資企業(yè)超過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放職工工資的,，從超過(guò)規(guī)定的第六日起，每日按工資數(shù)額的1％賠償職工損失,。



 第三十條 對(duì)于按照本規(guī)定第十三條（二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的職工,，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

 按照第十五條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的,，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。



 第三十一條 外商投資企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散時(shí),，對(duì)于職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明進(jìn)行治療、療養(yǎng)的和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,，應(yīng)根據(jù)具體情況,，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，一次支付所需的生活及勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,。



 第三十二條 外商投資企業(yè)應(yīng)建立職工退休養(yǎng)老和待業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度,。企業(yè)和職工應(yīng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)分別交納或領(lǐng)取退休養(yǎng)老金和待業(yè)保險(xiǎn)金。有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)仍按一九八七年十二月二十四日省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布的《云南省外商投資企業(yè)職工保險(xiǎn)福利待遇辦法（試行）》執(zhí)行,。經(jīng)董事會(huì)決定,，也可提高標(biāo)準(zhǔn),，但不列入成本，可在企業(yè)交納所得稅后利潤(rùn)中或企業(yè)提取的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用中列支,。



 第三十三條 外商投資企業(yè)按照所在地人民政府的規(guī)定,，支付中方職工住房補(bǔ)助基金。住房補(bǔ)助基金留在企業(yè),，作為建造或購(gòu)置中方職工住房的補(bǔ)貼費(fèi)用,。



 第三十四條 外商投資企業(yè)職工享有國(guó)家的法定節(jié)假日、公休假日和計(jì)劃生育,、女職工生育等帶薪假期,。




 第五章 獎(jiǎng)懲





 第三十五條 外商投資企業(yè)對(duì)于做出優(yōu)異成績(jī)的職工，可分別情況給予不同的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，也可以報(bào)請(qǐng)政府有關(guān)部門(mén),，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào),，并享受相應(yīng)的各項(xiàng)待遇,。



 第三十六條 外商投資企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工,，可根據(jù)情節(jié)輕重,，分別給予批評(píng)教育或不同程度的紀(jì)律處分，經(jīng)濟(jì)罰款,，直至開(kāi)除,。

 企業(yè)處分職工時(shí)，須征求企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工要人申辯,，由正、副總經(jīng)理作出決定,。




 第六章 職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)爭(zhēng)議





 第三十七條 外商投資企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)，保障職工在勞動(dòng)中的安全和健康,，所需勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi),，參照國(guó)家對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)的規(guī)定辦理。



 第三十八條 一切新建,、改建和擴(kuò)建的外商投資企業(yè),，凡生產(chǎn)過(guò)程中有危險(xiǎn)作業(yè)和生產(chǎn)有毒、有害物質(zhì)的,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)檢查合格后，方可投產(chǎn),。



 第三十九條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時(shí),，必須按照我國(guó)的有關(guān)規(guī)定,，及時(shí)報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)、所在地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)及工會(huì)組織,，并接受他們對(duì)事故的檢查和處理,。



 第四十條 外商投資企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲裁處理,。




 第七章 附則



 第四十一條 外商投資企業(yè)須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì),，并按要求向所在地勞動(dòng)部門(mén)報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。



 第四十二條 外商投資企業(yè)職工的檔案按照以下規(guī)定管理：

 （一）屬在職職工被外商投資企業(yè)招聘的,，原檔案由企業(yè)所在縣（區(qū),、市）勞動(dòng)部門(mén)管理，并交納一定的管理費(fèi),；

 （二）外商投資企業(yè)對(duì)所招聘的職工,，應(yīng)建立勞動(dòng)工資檔案，以記錄其在該企業(yè)的工齡,、工資,、獎(jiǎng)懲及社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金的交納等方面情況。此檔案可由企業(yè)自行管理,，也可交企業(yè)所在地縣（區(qū)、市）勞動(dòng)部門(mén)管理,；

 （三）從外商投資企業(yè)轉(zhuǎn)移到全民或集體所有制單位工作的,，以上檔案可隨其轉(zhuǎn)移至接收單位的檔案管理部門(mén)。接收單位可根據(jù)其檔案材料,，比照本企業(yè)同類人員的實(shí)際情況,，確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第四十三條 凡違反本規(guī)定的,，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)會(huì)同有關(guān)部門(mén)責(zé)令其限期改正,。



 第四十四條 本規(guī)定由云南省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。



 第四十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。過(guò)去本省的有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定相抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn),。