• 【發(fā)布單位】80903
• 【發(fā)布文號】滬勞力發(fā)[92]68號
• 【發(fā)布日期】1992-08-12
• 【生效日期】1992-08-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市全民所有制企業(yè) 實行全員勞動合同制試行辦法

上海市全民所有制企業(yè)
 實行全員勞動合同制試行辦法
 
（1992年8月12日上海市勞動局發(fā)布滬勞力發(fā)（92）68號）
 根據(jù)國務院關于深化企業(yè)改革的要求和經(jīng)市府同意的《深化企業(yè)勞動人事制度綜合配套改革的試行意見》精神,，現(xiàn)就本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制提出如下試行辦法,。

 一,、實行全員勞動合同制的范圍是企業(yè)原有的全部職工以及新進職工,，包括大中專畢業(yè)生,、復員退伍軍人、軍隊轉業(yè)干部,、征地農(nóng)民工及外單位流動進企業(yè)的所有職工,。

 二,、企業(yè)與下列人員可緩簽勞動合同：

 1．個人行為能力受到限制的職工,；

 2．確有特殊原因,，目前在冊不在崗的職工,。

 三,、原固定制職工不愿與企業(yè)簽訂勞動合同,，又不屬于緩簽范圍的,，企業(yè)應給予其不少于三個月的自行流動期。自行流動期滿后職工仍不與企業(yè)簽訂勞動合同的,，原勞動關系自行終止,，由企業(yè)辦理退工手續(xù)。

 四,、原合同制工人與企業(yè)簽訂的勞動合同與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行,，不愿執(zhí)行本辦法的，原勞動合同視作期限屆滿,，予以終止,。

 五、企業(yè)與職工簽訂勞動合同,，應按照國家法律,、法規(guī)和本辦法,，遵循平等自愿和協(xié)商一致原則，以書面形式明確雙方權利和義務,。

 勞動合同簽訂后,，應由勞動行政機關鑒證,。勞動合同一式兩份,，企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

 勞動合同受法律保護,，雙方必須嚴格履行,，任何一方違反勞動合同,，均須承擔違約責任,。

 六,、勞動合同包括以下內(nèi)容：

 1．根據(jù)崗位職責應完成的任務,；

 2．合同期限（含試用期,、服務期）；

 3．生產(chǎn)、工作條件和技術培訓要求,；

 4．勞動報酬和保險福利待遇,；

 5．勞動保護條件,；

 6．勞動紀律；

 7．解除合同的條件,；

 8．違反勞動合同應承擔的責任；

 9．雙方認為需要約定的其他事項,。

 七、勞動合同期限,，由合同雙方協(xié)商確定,，可以簽訂無固定期限勞動合同,，也可簽訂有固定期限勞動合同或者以完成特定生產(chǎn)工作任務為期限的勞動合同,。

 企業(yè)對新進職工可以實行試用期,，試用期為三至六個月。國家有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

 職工因企業(yè)出資培訓,、分房等原因必須為企業(yè)服務和一定期限的，其服務期按國家規(guī)定或企業(yè)規(guī)章確定,，也可由雙方協(xié)商確定,。

 八,、有固定期限的勞動合同,，期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同；無固定期限的勞動合同,，不明確終止期,，雙方可按約定的終止條件終止勞動合同。

 九,、勞動合同期內(nèi),，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容,。

 十,、職工有下列情況之一，企業(yè)不得解除勞動合同：

 1．患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的,；

 2．患病或非因工負傷,，在停工醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿仍住院治療的；

 3．實行計劃生育的女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,；

 4．其他符合國家規(guī)定條件的。

 上述人員違反勞動紀律,，按國家規(guī)定,、企業(yè)規(guī)章制度及勞動合同的約定應予解除勞動合同的除外。

 十一,、職工被司法機關判刑關押,、教養(yǎng)的，勞動合同自行解除,；職工被判刑緩刑,、管制、免予起訴和免予刑罰的,，企業(yè)可以解除勞動合同,。

 十二、有下列情況之一,，職工可以解除勞動合同：

 1．試用期間,，不適合企業(yè)工作的；

 2．經(jīng)國家有關部門確認,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的,；

 3．企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的,；

 4．自費考入全日制中等專業(yè)以上學校學習的；

 5．企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害工人合法權益的；

 6．職工提出辭職（服務期內(nèi)除外）,，一個月前書面通知企業(yè)的,。

 十三、企業(yè)因生產(chǎn),、經(jīng)營等情況發(fā)生重大變化需成批裁減人員的,，應由企業(yè)職工代表大會（或職工大會）討論決定，并經(jīng)勞動行政部門核準,。對因裁員而解除勞動合同的職工,，企業(yè)應按照職工本人裁減前一個月的實得工資給付三至六個月的補償金。

 十四,、任何一方解除勞動合同,，除本辦法第十一條職工違反勞動紀律以及試用期外，必須提前一個月通知對方,。

 十五,、企業(yè)解除職工勞動合同，應征求本企業(yè)工會意見,。企業(yè)解除老,、病、殘職工的勞動合同應征得本企業(yè)工會同意,。

 十六,、任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小,，予以賠償。

 十七,、終止,、解除勞動合同的職工，可憑《上海市企業(yè)退工通知單》到戶口所在地的街道,、鎮(zhèn)勞動服務所申請辦理待業(yè)登記,，待業(yè)期間的有關待遇按《上海市待業(yè)保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。

 十八,、職工的工資、獎金,、津貼等待遇由企業(yè)按國家規(guī)定在工資總額范圍內(nèi)自行決定。職工退休（包括退休待遇,、手續(xù)、退休費的發(fā)放等）暫按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

 十九、企業(yè)對患病或非因工負傷的職工應設立停工醫(yī)療期,。連續(xù)工齡一年以內(nèi)的,，應設立三個月的停工醫(yī)療期,，以后工作時間每年增加一年，連續(xù)或當年累計停工醫(yī)療期可相應延長一個月,。

 二十、企業(yè)可對下列人員不設停工醫(yī)療期：

 1．連續(xù)工齡滿二十年以上（含二十年）的職工,；

 2．從事井下,、高溫、有毒有害,、高空,、特別繁重體力勞動一定年限的職工,，具體標準企業(yè)自定,；

 3．對企業(yè)作出重大貢獻的職工，具體標準企業(yè)自定,；

 4．經(jīng)醫(yī)務部門鑒定確患嚴重疾病,，符合企業(yè)規(guī)章制度的,。

 二十一,、職工停工醫(yī)療期滿后,，因不能從事正常工作被解除勞動合同的，由企業(yè)根據(jù)其停工前一個月的實得工資發(fā)給三至六個月的醫(yī)療補助費,。

 二十二,、有下列情況之一,，并到地區(qū)待業(yè)登記的,，企業(yè)應根據(jù)職工在本企業(yè)工作的年限,，每滿一年發(fā)給職工相當于本人一個月工資（不含獎金,、補貼）的生活補助費,，但最多不超過十二個月，對原固定制職工的生活補助費標準經(jīng)單位同意可酌情放寬到最多不超過二十四個月本人工資：

 1．合同期滿，單位不愿與其續(xù)訂勞動合同的,；

 2．患病或非因工,、因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，被單位解除勞動合同的,；

 3．企業(yè)裁員解除勞動合同的,；

 4．職工按照本試行辦法第十二條第2,、3、4,、5款規(guī)定要求解除勞動合同的,。

 二十三、職工實行《勞動手冊》制度,?！秳趧邮謨浴酚涗浡毠ぞ蜆I(yè)、待業(yè)及領取待業(yè)保險和養(yǎng)老保險的情況,。

 二十四,、勞動合同雙方當事人因履行勞動合同發(fā)生爭議，按國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《上海市國營企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》以及有關規(guī)定解決,。

 二十五,、企業(yè)可根據(jù)本辦法制定實施辦法，經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后實施,，并報上級主管部門備案,。

 二十六、勞動行政機關有監(jiān)督,、檢查勞動合同簽訂,、履行情況的責任和權利。

 二十七、集體所有制企業(yè),、股份制企業(yè)實行全員勞動合同制參照本辦法執(zhí)行,。

 二十八、本辦法由上海市勞動局負責解釋,。

 二十九,、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，本市過去有關規(guī)定與本辦法不一致的,，按本辦法執(zhí)行,。