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上海市全民所有制企業(yè)
實行全員勞動合同制試行辦法

（1992年8月12日上海市勞動局發(fā)布滬勞力發(fā)（92）68號）

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)改革的要求和經(jīng)市府同意的《深化企業(yè)勞動人事制度綜合配套改革的試行意見》精神,，現(xiàn)就本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制提出如下試行辦法,。
一、實行全員勞動合同制的范圍是企業(yè)原有的全部職工以及新進(jìn)職工,，包括大中專畢業(yè)生,、復(fù)員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,、征地農(nóng)民工及外單位流動進(jìn)企業(yè)的所有職工,。
二,、企業(yè)與下列人員可緩簽勞動合同：
1．個人行為能力受到限制的職工,；
2．確有特殊原因，目前在冊不在崗的職工,。
三,、原固定制職工不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，又不屬于緩簽范圍的，企業(yè)應(yīng)給予其不少于三個月的自行流動期,。自行流動期滿后職工仍不與企業(yè)簽訂勞動合同的,，原勞動關(guān)系自行終止，由企業(yè)辦理退工手續(xù),。
四,、原合同制工人與企業(yè)簽訂的勞動合同與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行,，不愿執(zhí)行本辦法的,，原勞動合同視作期限屆滿，予以終止,。
五,、企業(yè)與職工簽訂勞動合同，應(yīng)按照國家法律,、法規(guī)和本辦法,，遵循平等自愿和協(xié)商一致原則，以書面形式明確雙方權(quán)利和義務(wù),。
勞動合同簽訂后,，應(yīng)由勞動行政機(jī)關(guān)鑒證。勞動合同一式兩份,，企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。
勞動合同受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行,，任何一方違反勞動合同,，均須承擔(dān)違約責(zé)任。
六,、勞動合同包括以下內(nèi)容：
1．根據(jù)崗位職責(zé)應(yīng)完成的任務(wù),；
2．合同期限（含試用期、服務(wù)期）,；
3．生產(chǎn),、工作條件和技術(shù)培訓(xùn)要求；
4．勞動報酬和保險福利待遇,；
5．勞動保護(hù)條件,；
6．勞動紀(jì)律；
7．解除合同的條件,；
8．違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,；
9．雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。
七,、勞動合同期限,，由合同雙方協(xié)商確定,，可以簽訂無固定期限勞動合同，也可簽訂有固定期限勞動合同或者以完成特定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動合同,。
企業(yè)對新進(jìn)職工可以實行試用期,，試用期為三至六個月。國家有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。
職工因企業(yè)出資培訓(xùn)、分房等原因必須為企業(yè)服務(wù)和一定期限的,，其服務(wù)期按國家規(guī)定或企業(yè)規(guī)章確定,，也可由雙方協(xié)商確定。
八,、有固定期限的勞動合同,，期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同,；無固定期限的勞動合同,，不明確終止期，雙方可按約定的終止條件終止勞動合同,。
九,、勞動合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的內(nèi)容,。
十、職工有下列情況之一,，企業(yè)不得解除勞動合同：
1．患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的,；
2．患病或非因工負(fù)傷，在停工醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿仍住院治療的,；
3．實行計劃生育的女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的；
4．其他符合國家規(guī)定條件的,。
上述人員違反勞動紀(jì)律,，按國家規(guī)定、企業(yè)規(guī)章制度及勞動合同的約定應(yīng)予解除勞動合同的除外,。
十一,、職工被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押、教養(yǎng)的,，勞動合同自行解除,；職工被判刑緩刑、管制,、免予起訴和免予刑罰的,，企業(yè)可以解除勞動合同。
十二,、有下列情況之一,，職工可以解除勞動合同：
1．試用期間，不適合企業(yè)工作的,；
2．經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害工人身體健康的,；
3．企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
4．自費(fèi)考入全日制中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,；
5．企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家政策、法規(guī),，侵害工人合法權(quán)益的,；
6．職工提出辭職（服務(wù)期內(nèi)除外），一個月前書面通知企業(yè)的,。
十三,、企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營等情況發(fā)生重大變化需成批裁減人員的,，應(yīng)由企業(yè)職工代表大會（或職工大會）討論決定,，并經(jīng)勞動行政部門核準(zhǔn)。對因裁員而解除勞動合同的職工,，企業(yè)應(yīng)按照職工本人裁減前一個月的實得工資給付三至六個月的補(bǔ)償金,。
十四、任何一方解除勞動合同,，除本辦法第十一條職工違反勞動紀(jì)律以及試用期外,，必須提前一個月通知對方。
十五,、企業(yè)解除職工勞動合同,，應(yīng)征求本企業(yè)工會意見。企業(yè)解除老,、病,、殘職工的勞動合同應(yīng)征得本企業(yè)工會同意。
十六,、任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，予以賠償,。
十七,、終止、解除勞動合同的職工,，可憑《上海市企業(yè)退工通知單》到戶口所在地的街道,、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所申請辦理待業(yè)登記，待業(yè)期間的有關(guān)待遇按《上海市待業(yè)保險暫行規(guī)定》執(zhí)行,。
十八,、職工的工資、獎金,、津貼等待遇由企業(yè)按國家規(guī)定在工資總額范圍內(nèi)自行決定,。職工退休（包括退休待遇、手續(xù),、退休費(fèi)的發(fā)放等）暫按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。
十九、企業(yè)對患病或非因工負(fù)傷的職工應(yīng)設(shè)立停工醫(yī)療期,。連續(xù)工齡一年以內(nèi)的,，應(yīng)設(shè)立三個月的停工醫(yī)療期，以后工作時間每年增加一年,，連續(xù)或當(dāng)年累計停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長一個月,。
二十、企業(yè)可對下列人員不設(shè)停工醫(yī)療期：
1．連續(xù)工齡滿二十年以上（含二十年）的職工,；
2．從事井下,、高溫、有毒有害,、高空,、特別繁重體力勞動一定年限的職工，具體標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)自定,；
3．對企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的職工,，具體標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)自定；
4．經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定確患嚴(yán)重疾病,，符合企業(yè)規(guī)章制度的,。
二十一、職工停工醫(yī)療期滿后,，因不能從事正常工作被解除勞動合同的,，由企業(yè)根據(jù)其停工前一個月的實得工資發(fā)給三至六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
二十二,、有下列情況之一,，并到地區(qū)待業(yè)登記的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作的年限,，每滿一年發(fā)給職工相當(dāng)于本人一個月工資（不含獎金,、補(bǔ)貼）的生活補(bǔ)助費(fèi),，但最多不超過十二個月，對原固定制職工的生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)單位同意可酌情放寬到最多不超過二十四個月本人工資：
1．合同期滿,，單位不愿與其續(xù)訂勞動合同的,；
2．患病或非因工、因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，被單位解除勞動合同的,；
3．企業(yè)裁員解除勞動合同的；
4．職工按照本試行辦法第十二條第2,、3,、4、5款規(guī)定要求解除勞動合同的,。
二十三,、職工實行《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴酚涗浡毠ぞ蜆I(yè),、待業(yè)及領(lǐng)取待業(yè)保險和養(yǎng)老保險的情況。
二十四,、勞動合同雙方當(dāng)事人因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《上海市國營企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》以及有關(guān)規(guī)定解決。
二十五,、企業(yè)可根據(jù)本辦法制定實施辦法,，經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后實施，并報上級主管部門備案,。
二十六,、勞動行政機(jī)關(guān)有監(jiān)督、檢查勞動合同簽訂,、履行情況的責(zé)任和權(quán)利,。
二十七、集體所有制企業(yè),、股份制企業(yè)實行全員勞動合同制參照本辦法執(zhí)行,。
二十八、本辦法由上海市勞動局負(fù)責(zé)解釋,。
二十九,、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，本市過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,，按本辦法執(zhí)行,。

上海市全民所有制企業(yè) 實行全員勞動合同制試行辦法

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