• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府[1992]101號
• 【發(fā)布日期】1992-09-20
• 【生效日期】1992-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市行政機(jī)關(guān)辭退工作人員暫行規(guī)定

 廣州市行政機(jī)關(guān)辭退工作人員暫行規(guī)定
 
（穗府（1992）101號一九九二年九月二十日）

 第一條 為完善本市各級行政機(jī)關(guān)干部隊伍管理機(jī)制,，維護(hù)政府機(jī)關(guān)的紀(jì)律和秩序,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高機(jī)關(guān)干部隊伍的素質(zhì)和機(jī)關(guān)工作效能,，特制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定所稱辭退,，是指政府各級行政機(jī)關(guān)對確定為不適宜在本機(jī)關(guān)繼續(xù)工作的人員，解除任用,，終止其公職關(guān)系,。

 辭退不具有懲戒性質(zhì)。



 第三條 本規(guī)定適用于各級政府機(jī)關(guān)工作人員（除中共廣州市,、區(qū),、縣、番禺市委,，市,、區(qū)、縣,、番禺市人大任命的工作人員外）,。



 第四條 凡有下列情況之一的工作人員，應(yīng)予以辭退：

 （一）違反政治紀(jì)律,，造成嚴(yán)重后果，經(jīng)教育仍不改正的,；

 （二）違反有關(guān)法規(guī),、政策及本部門的規(guī)章制度、紀(jì)律規(guī)定,，或利用職權(quán)謀取私利,，經(jīng)教育仍不改正的；

 （三）違反道德規(guī)范,，品行不端,，造成嚴(yán)重后果,，經(jīng)教育仍不改正的；

 （四）年度考核,，連續(xù)兩年為不稱職,，不適宜在本部門繼續(xù)工作，又不服從組織調(diào)整安排的,；

 （五）因單位調(diào)整,、撤銷、合并或縮減編制員額,，需要調(diào)整工作,，本人拒絕另行安排的,；

 （六）連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)曠工累計超過三十天者,；

 （七）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常擅離工作崗位,，嚴(yán)重消極怠惰,，貽誤工作，經(jīng)教育仍不改正的,；

 （八）犯有其他嚴(yán)重錯誤,，造成不良影響，經(jīng)教育仍不改正的,。



 第五條 有下列情況的,，單位不得辭退：

 （一）因公傷致殘,，喪失勞動能力,；

 （二）婦女在孕期,、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi),；

 （三）因患絕癥、精神病,。



 第六條 辭退工作人員,，由所在部門提出書面意見，并附上事實依據(jù),，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論提出建議,。屬市管理的干部，由市政府審批,。非市管干部,，屬市直機(jī)關(guān)的，由各委、辦,、局（總公司）審批；屬區(qū),、縣（含番禺市,，下同）直機(jī)關(guān)的,，由區(qū),、縣政府審批，并報市人事局備案,。審批機(jī)關(guān)接到書面建議后，應(yīng)當(dāng)在十五天內(nèi)作出審批決定,。凡不予批準(zhǔn)的,，應(yīng)將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由,。



 第七條 凡經(jīng)批準(zhǔn)辭退，單位應(yīng)發(fā)給本人辭退通知及辭退證明,。被辭退人員在接到辭退通知后，十五天內(nèi)辦完公務(wù)交接手續(xù),，必要時還須接受財務(wù)審計。所在單位應(yīng)收回單位發(fā)給的有關(guān)證件,。

 被辭退人員的檔案,，轉(zhuǎn)本人戶口所在街道,。



 第八條 凡被辭退人員,，由本人自謀職業(yè),。被辭退人員的所在單位，應(yīng)從發(fā)出辭退通知的下月起,，停發(fā)工資,，并按下列標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給生活補助費：連續(xù)工齡在五年以下，發(fā)給三個月基本工資,；五年至十年的,，發(fā)給五個月基本工資；十一年以上的,，發(fā)給八個月基本工資和國家對在職人員的各種補貼,。崗位津貼,，獎勵工資不予計發(fā),。



 第九條 被確定辭退的人員，男滿五十五周歲,，女滿五十周歲,，如本人申請?zhí)崆巴诵荩梢耘鷾?zhǔn)其退休,，并享受退休干部待遇,。



 第十條 被辭退人員自接到辭退通知之日起,，可持辭退證明,，到各級人才交流中心或街道勞動服務(wù)公司登記待業(yè)或自謀職業(yè)。六個月內(nèi)找到除各級政府機(jī)關(guān)外的接收單位的,，工齡連續(xù)計算,，超過六個月找到接收單位的,，工齡合并計算,。接收單位，可根據(jù)工作需要,，安排當(dāng)干部或工人。



 第十一條 被辭退人員拒絕接受辭退的,，一個月后作自動離職處理,。



 第十二條 被辭退人員對辭退不服,，可在接到辭退通知之日起十五天內(nèi),，向單位或?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提出申訴。受理單位應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行復(fù)查,，并應(yīng)在收到申訴書之日起二個月內(nèi)作出復(fù)查結(jié)論,，如確屬不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正,。

 在申訴期間,，不停止辭退決定的執(zhí)行。



 第十三條 被辭退人員謾罵,、毆打管理干部和領(lǐng)導(dǎo)及進(jìn)行無理取鬧,，以至影響機(jī)關(guān)工作和社會秩序,，應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰的，由公安部門按《
治安管理處罰條例》進(jìn)行處理,。



 第十四條 各級單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)公道正派,，不得利用職權(quán)對工作人員進(jìn)行打擊報復(fù)，否則依照黨紀(jì),、政紀(jì)處分,；觸犯刑律的，由司法部門追究其刑事責(zé)任,。



 第十五條 全民所有制事業(yè)單位,，對工作人員的辭退,，可參照本規(guī)定執(zhí)行。聘用干部辭退后,，聘用合同自行解除,。



 第十六條 市直各部門和區(qū)、縣政府,，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則,，報市人事局備案,。



 第十七條 本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋,。



 第十八條 本規(guī)定自一九九二年十月一日起施行。