• 【發(fā)布單位】81202
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1993-09-19
• 【生效日期】1993-09-19
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)《安徽省 人民政府任期目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法》的通知

 安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)《安徽省
 人民政府任期目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法》的通知
 
（1993年9月19日皖政〔1993〕71號(hào)）
 現(xiàn)將《安徽省人民政府任期目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法》印發(fā)給你們,，請(qǐng)省政府各工作部門(mén)和組織實(shí)施本屆政府任期目標(biāo)的其它責(zé)任單位認(rèn)真執(zhí)行。

 各地,、各部門(mén)可參照辦法,，建立健全各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的任期目標(biāo)管理，以保障我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“三年大發(fā)展,、五年上臺(tái)階”目標(biāo)的順利實(shí)施,。



 安徽省人民政府任期目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法



 為科學(xué)評(píng)價(jià)省政府工作部門(mén)的工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn),、鞭策后進(jìn),，保障本屆省政府“三年大發(fā)展，五年上臺(tái)階”任期目標(biāo)的順利實(shí)施,，現(xiàn)根據(jù)《
國(guó)家公務(wù)員暫行條例》,，制定本辦法,。



 一、考核

 （一）考核原則：堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正的原則,，實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，一級(jí)考核一級(jí),，并實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合,，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，年度考核與三年,、五年全面考核相結(jié)合,。

 （二）考核內(nèi)容：根據(jù)《關(guān)于組織實(shí)施本屆政任期目標(biāo)的分工意見(jiàn)》，省政府與各部門(mén),、直屬單位及有關(guān)政府簽訂《安徽省人民政府任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,。依據(jù)（責(zé)任書(shū)）進(jìn)行考核。每年考核年度目標(biāo)執(zhí)行情況,，第三年末和第五年末分別進(jìn)行一次全面考核,。

 （三）考核程序：省政府各部門(mén)、直屬單位及有關(guān)政府先自我考核,，并向省政府任期目標(biāo)管理考核委員會(huì)寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告,；省政府任期目標(biāo)管理考核委員會(huì)對(duì)量化目標(biāo)依據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核，并分口組織檢查,、測(cè)評(píng)和征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn),；在此基礎(chǔ)上，省政府任期目標(biāo)管理考核委員會(huì)提出評(píng)價(jià)意見(jiàn),，確定考核等次,。

 （四）考核方法及等次劃分：量化目標(biāo)實(shí)行計(jì)分考核，得分＝該項(xiàng)目標(biāo)基本分×完成任務(wù)的百分比,。完成任務(wù)百分比達(dá)不到80％的,，該項(xiàng)目標(biāo)不給分。定性目標(biāo)實(shí)行測(cè)評(píng),，作出“完成”,、“基本完成”、“未完成”三種評(píng)價(jià),。綜合以上兩方面的考核評(píng)價(jià),，確定“好”、“中”,、“差”三個(gè)等次,。“好”是指：完成全部預(yù)定目標(biāo),?！爸小笔侵福和瓿纱蟛糠诸A(yù)定目標(biāo),。“差”是指：大部分（70％以上）目標(biāo)完成結(jié)果達(dá)不到要求的,。



 二,、獎(jiǎng)懲

 （一）年度考核為“好”的單位，省政府通報(bào)嘉獎(jiǎng),，并發(fā)給責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)金1000元,，其中責(zé)任人獎(jiǎng)金為其它成員的兩倍（下同）；三年考核為“好”的單位,，記集體三等功一次,，并發(fā)給責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)金3000元，另給予責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)晉升一級(jí)工資,；五年全面考核為“好”的單位,，記集體二等功一次，并發(fā)給獎(jiǎng)金5000元,，給予責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)晉升一級(jí)工資,，對(duì)其中成績(jī)優(yōu)異者給予“貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)。

 （二）對(duì)獲“差”等的單位,，省政府給予通報(bào)批評(píng),，并責(zé)其查出原因，提出整改措施,；目標(biāo)責(zé)任人失職,、瀆職,，出現(xiàn)重大失誤,，造成嚴(yán)重?fù)p失的，要追究責(zé)任,，給予必要的處分,。

 （三）對(duì)弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)的單位,，取消評(píng)獎(jiǎng)資格,，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

 （四）各責(zé)任單位的內(nèi)部考核與獎(jiǎng)懲,，由責(zé)任單位自行組織,。獎(jiǎng)金自籌，總體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)報(bào)省政府任期目標(biāo)管理考核委員會(huì)辦公室核定,。



 三,、組織領(lǐng)導(dǎo)

 省政府任期目標(biāo)管理考核委員會(huì)（為非常性機(jī)構(gòu)）由省長(zhǎng)任主任，省政府其它負(fù)責(zé)同志為成員,。

 委員會(huì)下設(shè)辦公室（掛靠在省人事局）承辦日常工作,，省人事局局長(zhǎng)任辦公室主任,。



 四、其它

 （一）本辦法適用于組織實(shí)施本屆政府任期目標(biāo)的其它單位,。

 （二）本辦法由省人事局負(fù)責(zé)解釋,。