• 【發(fā)布單位】河南省洛陽市
• 【發(fā)布文號】洛陽市人民政府令第95號
• 【發(fā)布日期】2007-10-15
• 【生效日期】2007-10-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

洛陽市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法（2007修正）

洛陽市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法（2007修正）
 
（2005年6月6日洛陽市人民政府第70號令公布 根據(jù)2007年10月15日洛陽市人民政府第95號令公布的《洛陽市人民政府關于修改〈洛陽市城市飲用水二次供水管理辦法〉等4件規(guī)章的決定》修定）






第一條 為了保障殘疾人的勞動權(quán)利，促進殘疾人勞動就業(yè),，根據(jù)《
中華人民共和國殘疾人保障法》,、《
中華人民共和國勞動法》、《
河南省〈殘疾人保障法〉實施辦法》和有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本市實際，制定本辦法,。




第二條 本辦法安排就業(yè)的對象,，是指有本市城鎮(zhèn)常住戶口，持有《中華人民共和國殘疾人證》,，達到法定就業(yè)年齡，本人有就業(yè)需求并有一定勞動能力的無業(yè)殘疾人,。




第三條 市,、縣（市）、區(qū)殘疾人聯(lián)合會負責按比例安排殘疾人就業(yè)工作,。發(fā)展改革,、勞動保障、人事,、財政,、稅務、工商,、統(tǒng)計等部門按照各自職責,，協(xié)同做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。



 市,、縣（市）,、區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu),，承擔按比例安排殘疾人就業(yè)的具體工作。



 殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)屬事業(yè)單位,，其經(jīng)費由財政部門實行預算管理,。




第四條 本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、社會團體,、事業(yè)單位,、企業(yè)（包括國有企業(yè)、集體企業(yè),、三資企業(yè),、民營企業(yè)）、民辦非企業(yè)單位和城鄉(xiāng)各類經(jīng)濟組織以及外地駐洛單位（以下簡稱用人單位）均應當按不低于本單位在職職工總數(shù)1.5％的比例安排殘疾人就業(yè),。



 應當安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的,，按1人安排。安排1名盲人就業(yè),，按安排兩名殘疾人計算,。



 持有縣級以上殘疾人聯(lián)合會頒發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》或經(jīng)當?shù)孛裾块T備案的《中華人民共和國殘疾軍人證》的在職殘疾職工，計入用人單位安排殘疾人就業(yè)比例,。



 用人單位與殘疾職工簽訂勞動合同不滿1年（年度安置殘疾職工不足12個月）,，以及沒有按國家規(guī)定為殘疾職工辦理養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療社會保險的不計入比例,。




第五條 按比例安排殘疾人就業(yè)實行就近就地安置原則。用人單位安排殘疾人就業(yè),，應依法簽訂勞動合同,，安排合適的工種和崗位，實行同工同酬,，并按國家規(guī)定辦理養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療等社會保障事宜,。




第六條 用人單位不得擅自開除,、辭退殘疾職工。用人單位解除殘疾職工勞動合同關系,，應當按有關法律,、法規(guī)執(zhí)行，并報殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)備案,。對有生產(chǎn)任務的企業(yè),，不得安排殘疾職工下崗。在實行勞動組合或關閉、停業(yè),、合并,、撤銷以及破產(chǎn)過程中，應當妥善安排殘疾職工的工作和生活,。




第七條 勞動保障,、教育等部門以及企、事業(yè)單位和社會團體所屬的各類職業(yè)技能培訓機構(gòu),，應當為殘疾人提供各種職業(yè)技能培訓,。



 殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)應按照國家就業(yè)政策，根據(jù)職業(yè)需求預測和崗位對就業(yè)者素質(zhì)的要求,，制訂培訓計劃,，組織殘疾人參加職業(yè)培訓。




第八條 用人單位安排殘疾人未達到規(guī)定比例的,，應當按年度向殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金,。



 繳納殘疾人就業(yè)保障金的計算公式為：



 殘疾人就業(yè)保障金＝（用人單位在職職工總數(shù)×1.5％－用人單位已安排殘疾人在職職工數(shù)）×統(tǒng)計部門公布的當?shù)厣夏甓仍诼毬毠つ昶骄べY額。



 企業(yè)和其他經(jīng)濟組織繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費中列支,；機關,、團體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金，從預算經(jīng)費或者收入中列支,。




第九條 市,、縣（市）、區(qū)財政撥款的機關,、團體,、事業(yè)單位應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，由財政部門代收,；負有納稅義務并納入稅務管理的各類企業(yè)及其他經(jīng)濟組織應當繳納的殘疾人就業(yè)保障金,，由地稅部門代征；其他用人單位應繳納的殘疾人就業(yè)保障金,，由殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)收取,。




第十條 用人單位應當在每年規(guī)定的期限內(nèi)，如實填寫按比例安排殘疾人就業(yè)審核手冊,，經(jīng)單位蓋章和法定代表人（主要負責人）、填報人簽名后,，攜帶相關材料,，報殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)審核。



 殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)審核用人單位安排殘疾人比例,，計算出應當繳納殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)額后,，向應當繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》。



 應當繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位,，應當按繳款通知書所列銀行賬戶,、繳款數(shù)額和期限,，足額繳納殘疾人就業(yè)保障金。逾期不繳納或不足額繳納的,，除限期補繳外,，從滯納之日起按日加收應繳金額5‰的滯納金。




第十一條 用人單位因經(jīng)費困難或虧損等原因,，確需緩繳或減免殘疾人就業(yè)保障金的,，須持同級財政、稅務部門核定的年度財務結(jié)算或決算報表,，寫出申請,，經(jīng)當?shù)厝嗣裾畾埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會審核批準后，可緩繳或減免,。




第十二條 市屬及其以上用人單位的殘疾人就業(yè)保障金,，向市殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)繳納；縣（市）,、區(qū)屬及其以下用人單位的殘疾人就業(yè)保障金向所屬縣（市）,、區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)繳納。



 收取殘疾人就業(yè)保障金,，必須使用省財政部門統(tǒng)一制發(fā)的票據(jù),，并加蓋殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)印章。




第十三條 殘疾人就業(yè)保障金的使用范圍：



 （一）補貼殘疾人職業(yè)培訓費用,；



 （二）有償扶持殘疾人集體從業(yè)或個體經(jīng)營,；



 （三）經(jīng)同級財政部門批準，直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支,；



 （四）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的先進單位及為安排殘疾人就業(yè)作出顯著成績的單位和個人,。




第十四條 殘疾人就業(yè)保障金納入預算管理，由財政部門按規(guī)定用途監(jiān)督撥付使用,，任何部門不得平調(diào)或者挪作他用,。



 殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)應建立規(guī)范的殘疾人就業(yè)保障金管理制度，加強收支管理,，并接受同級財政,、審計部門的檢查和監(jiān)督。




第十五條 對在按比例安排殘疾人就業(yè)工作中成績突出的單位和個人,，由殘疾人聯(lián)合會報經(jīng)同級人民政府予以表彰或者獎勵,。




第十六條 對違反本辦法不按比例安置殘疾人就業(yè)又拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位，責令限期如數(shù)補繳,；對仍拒不繳納的,，由殘疾人聯(lián)合會申請人民法院強制執(zhí)行。




第十七條 殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)工作人員有下列行為之一的，由主管部門給予行政處分,，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任：



 （一）工作中弄虛作假、失職瀆職的,；



 （二）不按規(guī)定程序減免或者隨意擴大減免數(shù)額的,；



 （三）不按規(guī)定范圍使用保障金，將保障金挪作他用或占為己有的,；



 （四）利用職務之便收受用人單位禮金或者其他財物的,。




第十八條 本辦法自2005年7月1日起施行。市政府1994年4月14日頒布的《洛陽市殘疾人分散按比例安排就業(yè)辦法》同時廢止,。