• 【發(fā)布單位】河南省洛陽市
• 【發(fā)布文號(hào)】洛陽市人民政府令第95號(hào)
• 【發(fā)布日期】2007-10-15
• 【生效日期】2007-10-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

洛陽市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法（2007修正）

洛陽市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法（2007修正）
 
（2005年6月6日洛陽市人民政府第70號(hào)令公布 根據(jù)2007年10月15日洛陽市人民政府第95號(hào)令公布的《洛陽市人民政府關(guān)于修改〈洛陽市城市飲用水二次供水管理辦法〉等4件規(guī)章的決定》修定）






第一條 為了保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利,，促進(jìn)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》,、《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《
河南省〈殘疾人保障法〉實(shí)施辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本辦法。




第二條 本辦法安排就業(yè)的對(duì)象,，是指有本市城鎮(zhèn)常住戶口,，持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，達(dá)到法定就業(yè)年齡,，本人有就業(yè)需求并有一定勞動(dòng)能力的無業(yè)殘疾人,。




第三條 市、縣（市）,、區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)按比例安排殘疾人就業(yè)工作,。發(fā)展改革、勞動(dòng)保障,、人事,、財(cái)政、稅務(wù),、工商,、統(tǒng)計(jì)等部門按照各自職責(zé)，協(xié)同做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。



 市,、縣（市）,、區(qū)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)按比例安排殘疾人就業(yè)的具體工作,。



 殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)屬事業(yè)單位,，其經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門實(shí)行預(yù)算管理。




第四條 本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體,、事業(yè)單位、企業(yè)（包括國(guó)有企業(yè),、集體企業(yè),、三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)）,、民辦非企業(yè)單位和城鄉(xiāng)各類經(jīng)濟(jì)組織以及外地駐洛單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）均應(yīng)當(dāng)按不低于本單位在職職工總數(shù)1.5％的比例安排殘疾人就業(yè),。



 應(yīng)當(dāng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的,，按1人安排,。安排1名盲人就業(yè),，按安排兩名殘疾人計(jì)算。



 持有縣級(jí)以上殘疾人聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或經(jīng)當(dāng)?shù)孛裾块T備案的《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》的在職殘疾職工,，計(jì)入用人單位安排殘疾人就業(yè)比例,。



 用人單位與殘疾職工簽訂勞動(dòng)合同不滿1年（年度安置殘疾職工不足12個(gè)月）,，以及沒有按國(guó)家規(guī)定為殘疾職工辦理養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的不計(jì)入比例。




第五條 按比例安排殘疾人就業(yè)實(shí)行就近就地安置原則,。用人單位安排殘疾人就業(yè),，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，安排合適的工種和崗位,，實(shí)行同工同酬,，并按國(guó)家規(guī)定辦理養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療等社會(huì)保障事宜。




第六條 用人單位不得擅自開除、辭退殘疾職工,。用人單位解除殘疾職工勞動(dòng)合同關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,，并報(bào)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。對(duì)有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè),，不得安排殘疾職工下崗,。在實(shí)行勞動(dòng)組合或關(guān)閉、停業(yè),、合并、撤銷以及破產(chǎn)過程中,，應(yīng)當(dāng)妥善安排殘疾職工的工作和生活,。




第七條 勞動(dòng)保障,、教育等部門以及企,、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體所屬的各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供各種職業(yè)技能培訓(xùn),。



 殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家就業(yè)政策,，根據(jù)職業(yè)需求預(yù)測(cè)和崗位對(duì)就業(yè)者素質(zhì)的要求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃,，組織殘疾人參加職業(yè)培訓(xùn),。




第八條 用人單位安排殘疾人未達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按年度向殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金,。



 繳納殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算公式為：



 殘疾人就業(yè)保障金＝（用人單位在職職工總數(shù)×1.5％－用人單位已安排殘疾人在職職工數(shù)）×統(tǒng)計(jì)部門公布的當(dāng)?shù)厣夏甓仍诼毬毠つ昶骄べY額,。



 企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費(fèi)中列支；機(jī)關(guān),、團(tuán)體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金,，從預(yù)算經(jīng)費(fèi)或者收入中列支。




第九條 市,、縣（市）,、區(qū)財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、事業(yè)單位應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金,，由財(cái)政部門代收；負(fù)有納稅義務(wù)并納入稅務(wù)管理的各類企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，由地稅部門代征,；其他用人單位應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金,，由殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)收取。




第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在每年規(guī)定的期限內(nèi),，如實(shí)填寫按比例安排殘疾人就業(yè)審核手冊(cè),，經(jīng)單位蓋章和法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）,、填報(bào)人簽名后,，攜帶相關(guān)材料,，報(bào)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核,。



 殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核用人單位安排殘疾人比例,，計(jì)算出應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)額后,，向應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》,。



 應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位,，應(yīng)當(dāng)按繳款通知書所列銀行賬戶,、繳款數(shù)額和期限,，足額繳納殘疾人就業(yè)保障金。逾期不繳納或不足額繳納的,，除限期補(bǔ)繳外,，從滯納之日起按日加收應(yīng)繳金額5‰的滯納金,。




第十一條 用人單位因經(jīng)費(fèi)困難或虧損等原因,，確需緩繳或減免殘疾人就業(yè)保障金的,，須持同級(jí)財(cái)政、稅務(wù)部門核定的年度財(cái)務(wù)結(jié)算或決算報(bào)表,，寫出申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畾埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會(huì)審核批準(zhǔn)后,，可緩繳或減免,。




第十二條 市屬及其以上用人單位的殘疾人就業(yè)保障金，向市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納,；縣（市）,、區(qū)屬及其以下用人單位的殘疾人就業(yè)保障金向所屬縣（市）,、區(qū)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納,。



 收取殘疾人就業(yè)保障金，必須使用省財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的票據(jù)，并加蓋殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)印章。




第十三條 殘疾人就業(yè)保障金的使用范圍：



 （一）補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用,；



 （二）有償扶持殘疾人集體從業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)；



 （三）經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn),，直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支；



 （四）獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人就業(yè)的先進(jìn)單位及為安排殘疾人就業(yè)作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人。




第十四條 殘疾人就業(yè)保障金納入預(yù)算管理,，由財(cái)政部門按規(guī)定用途監(jiān)督撥付使用，任何部門不得平調(diào)或者挪作他用,。



 殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立規(guī)范的殘疾人就業(yè)保障金管理制度,，加強(qiáng)收支管理,，并接受同級(jí)財(cái)政,、審計(jì)部門的檢查和監(jiān)督,。




第十五條 對(duì)在按比例安排殘疾人就業(yè)工作中成績(jī)突出的單位和個(gè)人,，由殘疾人聯(lián)合會(huì)報(bào)經(jīng)同級(jí)人民政府予以表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。




第十六條 對(duì)違反本辦法不按比例安置殘疾人就業(yè)又拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位,，責(zé)令限期如數(shù)補(bǔ)繳,；對(duì)仍拒不繳納的，由殘疾人聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。




第十七條 殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員有下列行為之一的,，由主管部門給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：



 （一）工作中弄虛作假,、失職瀆職的,；



 （二）不按規(guī)定程序減免或者隨意擴(kuò)大減免數(shù)額的,；



 （三）不按規(guī)定范圍使用保障金,，將保障金挪作他用或占為己有的；



 （四）利用職務(wù)之便收受用人單位禮金或者其他財(cái)物的,。




第十八條 本辦法自2005年7月1日起施行,。市政府1994年4月14日頒布的《洛陽市殘疾人分散按比例安排就業(yè)辦法》同時(shí)廢止。