• 【發(fā)布單位】80201
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1993-10-28
• 【生效日期】1993-10-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津港保稅區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定

天津港保稅區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定
 
（1993年10月28日天津市第十二屆人民代表大會(huì)
 常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議通過1993年10月28日公布施行）
 第一章 總則





 第一條 為維護(hù)天津港保稅區(qū)（以下簡(jiǎn)稱保稅區(qū)）企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于天津港保稅區(qū)的企業(yè),、其他經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）及其職員和工人（以下簡(jiǎn)稱職工）,。



 第三條 保稅區(qū)勞動(dòng)管理部門負(fù)責(zé)保稅區(qū)勞動(dòng)管理工作,，對(duì)保稅區(qū)企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督和檢查,。



 第四條 企業(yè)錄用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制。



 第五條 企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng),。工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益




 第二章 職工的招聘





 第六條 企業(yè)依法享有用工自主權(quán)。企業(yè)用工可以自行招聘,，也可以委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者其他單位代為招聘,。保稅區(qū)勞動(dòng)管理部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)用工手續(xù)。



 第七條 企業(yè)錄用的職工,，應(yīng)當(dāng)在十六周歲以上,，具有初中以上文化水平,。從事有毒有害和繁重體力勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在十八周歲以上,。




 第三章 勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除





 第八條 企業(yè)錄用職工,，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以由職工與企業(yè)個(gè)別簽訂,，也可以由企業(yè)工會(huì)代表職工集體簽訂,。集體簽訂的勞動(dòng)合同,，必須由職工本人附簽。

 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：職工的錄用,、辭退和辭職，合同期限和試用期,，合同的變更,、解除條件和違約責(zé)任,，職工的培訓(xùn)，生產(chǎn)和工作任務(wù),，工資和獎(jiǎng)懲，工作時(shí)間和假期,，勞動(dòng)保護(hù),、社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利，勞動(dòng)紀(jì)律以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng),。



 第九條 勞動(dòng)合同的簽訂、變更,、續(xù)訂，必須經(jīng)保稅區(qū)勞動(dòng)管理部門鑒證,。

 無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán),，屬保稅區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院,。



 第十條 簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，不得采取強(qiáng)制,、脅迫,、欺騙等手段，不得有對(duì)職工的歧視性條款,，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,。



 第十一條 職工試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用合格的,，企業(yè)正式錄用,。試用不合格的,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。



 第十二條 職工辭職,，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向企業(yè)提交辭職申請(qǐng)書，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的辭職條件或者有其他正當(dāng)理由的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意,。解除勞動(dòng)合同后，職工方可離崗,。企業(yè)為職工支付過培訓(xùn)費(fèi)用的，有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償事宜,，按照勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)補(bǔ)償協(xié)議的規(guī)定辦理。



 第十三條 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi),，企業(yè)因生產(chǎn)技術(shù)條件或者經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化需要辭退職工時(shí)，必須提前一個(gè)月通知本企業(yè)工會(huì)和職工本人，并報(bào)保稅區(qū)勞動(dòng)管理部門備案,。

 企業(yè)辭退職工，應(yīng)當(dāng)發(fā)給被辭退職工辭退補(bǔ)償金,。具體辦法由天津港保稅區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱保稅區(qū)管委會(huì)）另行制定。

 職工患職業(yè)病和因工負(fù)傷進(jìn)行治療或者療養(yǎng)期間,，因病和非因工負(fù)傷住院醫(yī)療期間，女職工懷孕,、生產(chǎn)和哺乳期間，企業(yè)不得辭退,。



 第十四條 企業(yè)有權(quán)對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度并對(duì)企業(yè)利益造成損害的職工,，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，視情節(jié)給予處分,，直至開除,。



 第十五條 企業(yè)辭退、處分職工,，本企業(yè)工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，并派代表與企業(yè)協(xié)商解決,。

 企業(yè)開除職工,，應(yīng)當(dāng)充分聽取被開除職工的申辯，并事先征求本企業(yè)工會(huì)的意見，由企業(yè)法定代表人或者其委托的代理人作出處理決定,。開除職工的處理決定,，應(yīng)當(dāng)報(bào)保稅區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。




 第四章 工資待遇





 第十六條 企業(yè)職工的職位分類,、工資形式,、工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼制度,、獎(jiǎng)勵(lì)制度,，由企業(yè)自行確定，報(bào)保稅區(qū)勞動(dòng)管理部門備案,。



 第十七條 保稅區(qū)職工的最低工資水平，由保稅區(qū)管委會(huì)規(guī)定,，并根據(jù)社會(huì)生活平均水平的提高適時(shí)調(diào)整,。



 第十八條 企業(yè)停工,，應(yīng)當(dāng)發(fā)給職工生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由保稅區(qū)管委會(huì)另行制定,。




 第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇





 第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。



 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)基金由企業(yè)向保稅區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納,。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由保稅區(qū)管委會(huì)另行制定。



 第二十一條 保稅區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。



 第二十二條 企業(yè)對(duì)患病或者非因工負(fù)傷的職工,，實(shí)行醫(yī)療期制度。具體辦法由保稅區(qū)管委會(huì)另行制定,。



 第二十三條 企業(yè)對(duì)中國(guó)政府規(guī)定的公休日、法定節(jié)日,、假日等休假制度，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。




 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生





 第二十四條 保稅區(qū)勞動(dòng)管理部門,、衛(wèi)生管理部門,，對(duì)企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)和竣工、按照權(quán)限進(jìn)行審查驗(yàn)收,。



 第二十五條 企業(yè)必須建立健全勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)衛(wèi)生方面的規(guī)章制度,，完善各項(xiàng)安全、衛(wèi)生技術(shù)措施,，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,，發(fā)給職工勞動(dòng)保護(hù)用品、衛(wèi)生保健用品,，切實(shí)保障職工的安全和健康,。

 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù),。



 第二十六條 企業(yè)職工每周工作不得超過六日，每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí),。因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要必須加班加時(shí)的,，應(yīng)當(dāng)征得本企業(yè)工會(huì)同意,。加時(shí)工作每日不得超過四小時(shí),，每周累計(jì)不得超過十二小時(shí)。加班工作每月累計(jì)不得超過三個(gè)工作日,。

 職工加班加時(shí)的工資應(yīng)當(dāng)高于日（時(shí)）工資,。法定節(jié)假日加班加時(shí)的工資,，應(yīng)當(dāng)不低于雙倍的日（時(shí)）工資,。




 第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律責(zé)任





 第二十七條 企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以通過本企業(yè)工會(huì)組織進(jìn)行調(diào)解,，也可以向保稅區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的,，按照《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定辦理。



 第二十八條 企業(yè)有下列行為之一的,，保稅區(qū)勞動(dòng)管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并可給予警告,、罰款處罰：

 （一）未與職工簽訂勞動(dòng)合同的,；

 （二）不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的；

 （三）拖欠職工工資或者未按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予有關(guān)待遇的,；

 （四）違反國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保護(hù)等法律,、法規(guī),，使職工合法權(quán)益受到侵害的,。

 罰款金額為五千元以下，情節(jié)嚴(yán)重的為一萬(wàn)元以下,；違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。



 第二十九條 當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的,，自接到通知之日起十五日內(nèi)向上級(jí)勞動(dòng)管理主管部門申請(qǐng)復(fù)議，或者向人民法院起訴,。上級(jí)勞動(dòng)管理主管部門自接到復(fù)議申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定,。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定不服的,，可以在接到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

 對(duì)處罰決定不履行,，逾期又不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴的,，保稅區(qū)勞動(dòng)管理部門可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。




 第八章 附則



 第三十條 企業(yè)雇用國(guó)外或者香港,、澳門、臺(tái)灣,、地區(qū)的職工，其雇用,、解雇,、辭職,、報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),，均應(yīng)當(dāng)在雇用合同中規(guī)定,。雇用合同應(yīng)當(dāng)報(bào)保稅區(qū)管委會(huì)備案。



 第三十一條 國(guó)內(nèi)外的企業(yè),、其他經(jīng)濟(jì)組織在保稅區(qū)設(shè)立的代表機(jī)構(gòu)，其勞動(dòng)管理按照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十二條 本規(guī)定自公布之日起施行,。