• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號(hào)】川辦發(fā)[1993]86號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-11-18
• 【生效日期】1993-11-18
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省人民政府 各部門(mén)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》的通知

四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省人民政府
 各部門(mén)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》的通知
 
（一九九三年十一月十八日川辦發(fā)［1993］86號(hào)）
 《四川省人民政府各部門(mén)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們,，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。



 四川省人民政府各部門(mén)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則



 為保證省政府各部門(mén)目標(biāo)管理工作的實(shí)施，考核有據(jù),，獎(jiǎng)懲逗硬,，促進(jìn)各項(xiàng)工作目標(biāo)的落實(shí)，確保全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)指標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),，根據(jù)《四川省人民政府關(guān)于在省政府各部門(mén)實(shí)行目標(biāo)管理的通知》要求,，制定本實(shí)施細(xì)則。



 第一條 目標(biāo)管理考核的范圍

 一,、省人民政府年初下達(dá)給各部門(mén)的年度政務(wù)工作目標(biāo)（以下簡(jiǎn)稱政務(wù)目標(biāo)）,；

 二、省委下達(dá)給各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、黨的建設(shè),、廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)等工作目標(biāo)（以下簡(jiǎn)稱保證目標(biāo)）,。



 第二條 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

 一,、省政府目標(biāo)管理的年度考核，由主持省政府常務(wù)工作的副省長(zhǎng)全面領(lǐng)導(dǎo),，其他副省長(zhǎng)按分工聯(lián)系單位實(shí)施領(lǐng)導(dǎo),。省政府辦公廳協(xié)助省長(zhǎng)、副省長(zhǎng)負(fù)責(zé)年度考核的組織協(xié)調(diào),。

 二,、由省政府辦公廳組織省計(jì)委、經(jīng)委,、建委,、農(nóng)工委、教委,、科委,、民委,、財(cái)辦、人事廳,、財(cái)政廳,、監(jiān)察廳、統(tǒng)計(jì)局,、審計(jì)局,，并邀請(qǐng)省委辦公廳、省委組織部,、省紀(jì)委,、省直機(jī)關(guān)工委參加，組成十個(gè)目標(biāo)管理考核小組,，分別對(duì)各部門(mén)目標(biāo)管理工作實(shí)施考核,。

 三、目標(biāo)管理十個(gè)小組的組長(zhǎng)單位,，即目標(biāo)管理考核小組組長(zhǎng)單位,，其主要負(fù)責(zé)人即考核小組組長(zhǎng)。其余各部門(mén)為成員單位,。

 四,、從各部門(mén)抽調(diào)政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)都比較好的副處級(jí)以上干部，參加目標(biāo)管理年終的考核工作,。

 五,、省政府辦公廳負(fù)責(zé)各考核小組之間考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。



 第三條 考核的操作程序

 一,、年終各部門(mén)實(shí)事求是地總結(jié)本部門(mén)的年度工作目標(biāo)的執(zhí)行情況,，并向考核小組寫(xiě)出考核情況報(bào)告。

 二,、考核小組對(duì)組內(nèi)各單位的考核報(bào)告逐項(xiàng)予以核查和評(píng)價(jià),，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正地確定項(xiàng)目實(shí)際得分,。

 三,、考核小組匯總被考核單位目標(biāo)執(zhí)行情況報(bào)省政府辦公廳，省政府辦公廳再會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行綜合平衡,，形成全省目標(biāo)管理執(zhí)行情況報(bào)告書(shū),，報(bào)請(qǐng)省政府審批。



 第四條 考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

 一,、各部門(mén)政務(wù)目標(biāo)項(xiàng)目基本分總計(jì)為100分,，分項(xiàng)得分按該項(xiàng)目執(zhí)行情況與其基本分值之比計(jì)算,。保證目標(biāo)的基本分為0,，各項(xiàng)完成不加不減其政務(wù)目標(biāo)得分；完成得差的，根據(jù)其問(wèn)題的多少,、大小,，從其政務(wù)目標(biāo)總分中扣減1－15分?？鄯猪?xiàng)目及其分值,，按省直機(jī)關(guān)工委提出的《省政府各部門(mén)保證目標(biāo)》（附后）的規(guī)定執(zhí)行。

 二,、完成和超額完成政務(wù)目標(biāo)的評(píng)分,。

 （一）完成年度工作目標(biāo)100－119％的項(xiàng)目，按該項(xiàng)目基本分值的100％計(jì)分,；

 （二）完成年度工作目標(biāo)120－149％的項(xiàng)目,，按該項(xiàng)目基本分值的110％計(jì)分；

 （三）完成年度工作目標(biāo)150％以上的項(xiàng)目,，按該項(xiàng)目基本分值的120％計(jì)分,。

 三、未完成政務(wù)目標(biāo)的評(píng)分

 （一）因國(guó)家和省調(diào)整政策應(yīng)取消或減少目標(biāo)任務(wù)的項(xiàng)目,，按該項(xiàng)目基本分計(jì)分,。因其他重大的客觀因素影響而未完成目標(biāo)任務(wù)的項(xiàng)目，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情按其基本分的80％－100％計(jì)分,。

 （二）除上述情況外,，未完成目標(biāo)任務(wù)的項(xiàng)目，一律按其實(shí)現(xiàn)值與目標(biāo)任務(wù)基本值（100％）之比計(jì)分,。

 四,、特別項(xiàng)目評(píng)分

 在政務(wù)目標(biāo)和保證目標(biāo)之外，完成省委,、省政府專項(xiàng)下達(dá)的特別工作任務(wù),，部門(mén)作出了艱苦努力，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的,，經(jīng)部門(mén)提出,，考核小組同意，省政府批準(zhǔn)后,，可以加5－10分的特別項(xiàng)目分,。



 第五條 獎(jiǎng)懲的范圍和原則

 一、目標(biāo)管理獎(jiǎng)懲的范圍包括省政府年度工作目標(biāo)明細(xì)表所列單位,。省政府對(duì)其中工作成績(jī)突出,，目標(biāo)完成情況好的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,。

 二,、凡目標(biāo)管理考核得分在90分以上的單位，均可獲得目標(biāo)管理獎(jiǎng),，除精神鼓勵(lì)外,，可按實(shí)際得分獲得一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

 三,、凡目標(biāo)管理考核得分在89分以下的單位,，除通報(bào)批評(píng)、責(zé)令整改,、無(wú)目標(biāo)管理獎(jiǎng)外,，扣發(fā)其領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人一個(gè)月工資。



 第六條 獎(jiǎng)金的來(lái)源

 目標(biāo)管理獎(jiǎng)金按工資經(jīng)費(fèi)來(lái)源實(shí)行多渠道解決,。

 一,、由省財(cái)政承擔(dān)全部職工工資的行政單位，獎(jiǎng)金由省財(cái)政承擔(dān),。

 二,、由省財(cái)政承擔(dān)部分職工工資的行政單位，該部分職工的獎(jiǎng)金由省財(cái)政承擔(dān),，其余由單位自有獎(jiǎng)金或自行籌措資金解決,。

 三、事業(yè)單位和完全不由省財(cái)政支付職工工資的單位,，目標(biāo)管理獎(jiǎng)金原則上由單位自行籌措解決,。其中獎(jiǎng)金來(lái)源特別困難的，可向省財(cái)政申請(qǐng),，酌情予以適當(dāng)補(bǔ)助,。



 第七條 獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)

 一、各部門(mén)目標(biāo)管理獎(jiǎng)金總額＝目標(biāo)管理得分×在冊(cè)職工人數(shù)×獎(jiǎng)金系數(shù),。

 二,、各部門(mén)職工人數(shù)以省人事廳、省財(cái)政廳審核的人數(shù)為準(zhǔn),。人員的調(diào)進(jìn)調(diào)出均以年底統(tǒng)計(jì)數(shù)計(jì)算,，調(diào)進(jìn)計(jì)，調(diào)出不計(jì),。

 三,、目標(biāo)管理獎(jiǎng)金系數(shù)＝財(cái)政安排的人均獎(jiǎng)金×1／100。財(cái)政安排的具體數(shù)額,，根據(jù)當(dāng)年省財(cái)政收支狀況確定,。



 第八條 適用范圍

 本實(shí)施細(xì)則適用于實(shí)行目標(biāo)管理的省政府各部門(mén)。各部門(mén)內(nèi)部目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲具體辦法（包括獎(jiǎng)金分配辦法）,，可參照本細(xì)則,，由部門(mén)自行確定,。