• 【發(fā)布單位】81901
• 【發(fā)布文號】廣東省人大常委會第36號
• 【發(fā)布日期】1994-02-02
• 【生效日期】1994-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省第八屆人民代表大會常務委員會公告

 廣東省第八屆人民代表大會常務委員會公告
（第36號）
 《廣東省企業(yè)職工勞動權益保障規(guī)定》已由廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第六次會議于1994年1月18日通過,，現予公布,，自1994年3月1日起施行。



 廣東省人民代表大會常務委員會

 1994年2月2日



 廣東省企業(yè)職工勞動權益保障規(guī)定





 第一條 為了保障本省企業(yè)職工的合法勞動權益,，維護正常的生產秩序,，促進經濟發(fā)展，根據憲法,、法律,、法規(guī)，制定本規(guī)定,。



 第二條 在本省行政區(qū)域內設立的各種類型的企業(yè)和在企業(yè)中工作的職員,、固定工、合同工,、臨時工（以下簡稱職工）適用本規(guī)定,。



 第三條 職工依法享有勞動,、休息權利和獲得勞動報酬、勞動保護,、勞動保險權利以及法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

 職工合法勞動權益受法律保護,。

 職工應當遵守國家法律、法規(guī),，遵守勞動紀律,，履行依法訂立的勞動合同。



 第四條 企業(yè)及其法定代表人應當依法保證職工享受合法的勞動權益,，并對企業(yè)侵害職工合法權益的行為承擔法律責任,。



 第五條 各級勞動行政管理部門負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查。公安,、工商,、計劃生育等行政管理部門及工會，應當依法予以支持和協(xié)助,。



 第六條 職工的合法勞動權益受到侵害時,，被侵害人有權向勞動行政管理部門和工會投訴，有權依法向人民法院起訴或者向公安機關,、人民檢察院控告,。



 第七條 企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同,。

 企業(yè)招用職工三十日以上不訂立勞動合同的,，由勞動行政管理部門責令企業(yè)限期補訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經濟損失的應當賠償,。



 第八條 企業(yè)制定規(guī)章制度,、勞動紀律以及訂立勞動合同，不得與法律,、法規(guī)相抵觸,。



 第九條 保護職工的人身權利，不得限制職工的人身自由,。嚴禁企業(yè)管理人員毆打,、污辱、體罰職工和對職工進行搜身,。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證,、暫住證、邊防證,。

 違反前款規(guī)定的,，由公安機關對主要責任人依照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰或者警告,，造成職工損失的，責令其賠償損失,。構成犯罪的,，由司法機關依法追究刑事責任。



 第十條 企業(yè)必須執(zhí)行有關勞動保護,、勞動安全衛(wèi)生,、消防等法律、法規(guī)和規(guī)章制度,，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和技術培訓,，制定意外事故應急方案，保護職工在勞動過程中的安全與健康,。

 勞動行政管理部門,、公安消防部門應當加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生、消防情況的監(jiān)督和檢查,。

 違反本條第一款規(guī)定的,，由勞動行政管理部門、公安消防部門依法給予行政處罰,；造成職工損失的,，應當賠償損失；造成重大傷亡事故的,，除賠償外,，還應依法追究直接責任人的刑事責任。



 第十一條 企業(yè)提供的職工宿舍,、飯?zhí)煤凸鰬敺习踩?、衛(wèi)生條件，具備必要的防火,、通風,、采光和水電設施。職工宿舍不得與存放有易爆,、易燃物品的工場,、倉庫混合。工場,、宿舍應當備有緊急出口,，保持通道暢通。

 企業(yè)違反前款規(guī)定的,，由勞動行政管理部門,、公安消防部門責令限期改正、嚴重危害職工生命安全,，拒不改正的,，責令停產整頓,；造成職工傷亡的，應當予以賠償,，并依法追究直接責任人的刑事責任,。

 勞動行政管理部門、公安消防部門及其工作人員利用職權,，包庇企業(yè)違反第一款規(guī)定,，造成嚴重后果的，由其上級主管部門對直接責任人給予行政處分,；構成犯罪的,，由司法機關依法追究刑事責任。



 第十二條 企業(yè)應當執(zhí)行國家規(guī)定的企業(yè)職工工作時間,。職工實行每周六個工作日、每個工作日八小時的制度,。



 第十三條 企業(yè)安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則,。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規(guī)定的加班加點,。

 班后加點每次不得超過加四小時,，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業(yè)確因需要,，職工每人每月加班加點時間超過48小時的,，應當征得職工及企業(yè)工會同意，并報企業(yè)所在地勞動行政管理部門備案,。

 職工有權在加班加點后要求補休假,，或者領取加班加點工資。

 企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的,，由勞動行政管理部門責令其改正,，并由企業(yè)向職工支付應得的加班加點工資。



 第十四條 企業(yè)應當明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日期,，并按勞動合同規(guī)定發(fā)放足額工資,。

 職工加班加點工資以職工正常工作時間工資為計算基數，法定節(jié)日和22時至次日6時為200％,。其他時間為150％,，每月累計超過48小時的加班加點時間為200％。

 企業(yè)停產時,，應當按照國家有關規(guī)定發(fā)放職工停工津貼,。

 企業(yè)違反本條規(guī)定，沒有規(guī)定每月發(fā)放工資日期的,，由勞動行政管理部門責令其限期改正,。企業(yè)逾期或者未足額發(fā)放職工工資的,，責令其補發(fā)。企業(yè)當月未發(fā)工資的,，從下月第六日起,，每日按欠發(fā)工資額1％賠償職工經濟損失。連續(xù)3個月以上不按期發(fā)放工資的,，可以對企業(yè)并處5千元以上5萬元以下罰款,。



 第十五條 勞動合同約定的職工法定工作時間內的每月工資不得低于企業(yè)所在地的市、縣人民政府規(guī)定的最低工資標準,。

 企業(yè)違反前款規(guī)定的,，勞動行政管理部門除責令補發(fā)差額工資外，可以對企業(yè)處以5千元以上5萬元以下罰款,。



 第十六條 職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日,、公休假日和探親、婚喪,、計劃生育等帶薪假期,，以及合同約定的其他假期。

 企業(yè)違反前款規(guī)定的,，由勞動行政管理部門責令其限期改正,，安排職工補休假。不能安排補休假的,，經征得職工本人同意,，可以按本規(guī)定第十四條第二款規(guī)定發(fā)給職工加班工資。



 第十七條 企業(yè)必須按規(guī)定參加職工養(yǎng)老,、待業(yè),、工傷等項目的社會保險，并按規(guī)定的辦法和標準,，向社會保險機構繳納各項保險費,。不參加社會保險或者不按規(guī)定時限繳納各種社會保險費的，按社會保險有關規(guī)定處罰,，并限期改正,。

 凡未實行醫(yī)療、計劃生育等社會保險的地區(qū),，企業(yè)應當為職工提供醫(yī)療,、計劃生育等勞動保險待遇，其標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第十八條 企業(yè)職工有依法參加和組織工會的權利,。

 工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同。工會協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)，做好勞動安全和勞動保險工作,，維護職工的合法權益,。

 企業(yè)解雇、處分職工,，工會認為不適當的,，有權提出意見。企業(yè)發(fā)生侵犯職工合法勞動權益的行為時,，工會有權要求企業(yè)認真處理,，并向政府和有關部門反映，要求查處,。



 第十九條 企業(yè)對行政處罰不服的,，可以在收到處罰通知之日起15日內，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議,，也可以直接向人民法院起訴,。當事人對復議機關的復議決定不服的，可以在收到復議決定書之日起15日內,，向人民法院起訴,。復議機關逾期不作出復議決定的，當事人可以在復議期滿之日起15日內向人民法院起訴,。當事人期滿不申請復議或者起訴，又拒絕執(zhí)行的,，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行,。



 第二十條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工、個體工商戶及其雇工參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十一條 按照本規(guī)定處以的罰款,，一律上繳國庫。



 第二十二條 本規(guī)定自1994年3月1日起施行,。