• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號(hào)】浙勞薪[1994]27號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-02-22
• 【生效日期】1994-02-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省勞動(dòng)廳,、浙江省財(cái)政廳 關(guān)于企業(yè)按“兩個(gè)低于”原則自主確定工資總額試行辦法的通知

 浙江省勞動(dòng)廳,、浙江省財(cái)政廳
 關(guān)于企業(yè)按“兩個(gè)低于”原則自主確定工資總額試行辦法的通知
 
（浙勞薪〔1994〕27號(hào)）
各市、地,、縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)人事局）,、財(cái)政局、省級(jí)各單位：

 根據(jù)國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)〔1993〕69號(hào)文件和省政府第31號(hào)令的精神,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定“企業(yè)在堅(jiān)持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度和職工平均實(shí)際收入增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額”（簡稱“兩個(gè)低于”）的試行辦法,。



 一,、試行“兩個(gè)低于”的范圍和條件

 試行“兩個(gè)低于”的范圍為具備下列條件的國有企業(yè)

 1、生產(chǎn)經(jīng)營正常,，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長,；

 2,、各項(xiàng)規(guī)章制度健全,，基礎(chǔ)管理工作較好；

 3,、有較完善的自我約束機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,。



 二、工資總額基數(shù)核定與提取

 1,、企業(yè)工資總額基數(shù)由勞動(dòng)部門會(huì)同財(cái)政部門核定,。原實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，以上年度掛鉤工資總額提取數(shù)為基礎(chǔ),；

 未實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè),，以上年度統(tǒng)計(jì)年報(bào)的實(shí)際發(fā)放數(shù)為基礎(chǔ)，并進(jìn)行合理調(diào)整后核定,。

 2,、工資總額基數(shù)核定后，增人不增工資總額,，減人不減工資總額,。除國家和省政府有重大政策出臺(tái)影響職工收入外,，一般不調(diào)整工資總額基數(shù)。

 3,、企業(yè)工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng),。工資總額基數(shù)大于實(shí)現(xiàn)稅利總額基數(shù)的企業(yè)，提取的新增工資總額不得超過新增實(shí)現(xiàn)稅利總額,。

 4,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年從工資總額的新增部分中提取不少于百分之十的數(shù)額，作為工資儲(chǔ)備基金,，用于以豐補(bǔ)歉,，工資儲(chǔ)備基金累計(jì)達(dá)到本企業(yè)一年工資總額的不再提取。



 三,、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)與基數(shù)的核定

 1,、企業(yè)應(yīng)以實(shí)現(xiàn)稅利（或人均實(shí)現(xiàn)稅利）為主要指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)稅利基數(shù)由財(cái)政部門會(huì)同勞動(dòng)部門核定,，以財(cái)政部門認(rèn)定的上年度實(shí)現(xiàn)稅利實(shí)際完成數(shù)為基礎(chǔ),，進(jìn)行合理調(diào)整后核定。

 2,、在實(shí)施過程中,，一般不調(diào)整經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)與基數(shù)。

 3,、實(shí)現(xiàn)稅利增長幅度應(yīng)是當(dāng)年新增工資進(jìn)成本,、費(fèi)用后的凈增長率。



 四,、企業(yè)按“兩個(gè)低于”原則自主確定工資總額的方案,，由企業(yè)提出，經(jīng)企業(yè)主管部門審核后,，按隸屬關(guān)系報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng),、財(cái)政部門審批，并核定工資總額,、實(shí)現(xiàn)稅利,、人均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率基數(shù),。

 企業(yè)應(yīng)于次年的第一季度將年度執(zhí)行情況報(bào)送企業(yè)主管部門,、勞動(dòng)、財(cái)政部門,。政府有關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，對(duì)超額提取工資總額和濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)，侵犯職工合法權(quán)益的企業(yè),，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正,，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任,。



 浙江省勞動(dòng)廳

 浙江省財(cái)政廳

 一九九四年二月二十二日