• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號】浙勞薪[1994]27號
• 【發(fā)布日期】1994-02-22
• 【生效日期】1994-02-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省勞動廳,、浙江省財政廳 關于企業(yè)按“兩個低于”原則自主確定工資總額試行辦法的通知

 浙江省勞動廳,、浙江省財政廳
 關于企業(yè)按“兩個低于”原則自主確定工資總額試行辦法的通知
 
（浙勞薪〔1994〕27號）
各市、地,、縣勞動局（勞動人事局）,、財政局、省級各單位：

 根據(jù)國務院辦公廳國辦發(fā)〔1993〕69號文件和省政府第31號令的精神,，結合本省實際,，制定“企業(yè)在堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額”（簡稱“兩個低于”）的試行辦法,。



 一,、試行“兩個低于”的范圍和條件

 試行“兩個低于”的范圍為具備下列條件的國有企業(yè)

 1、生產經營正常,，經濟效益穩(wěn)步增長,；

 2、各項規(guī)章制度健全,，基礎管理工作較好,；

 3,、有較完善的自我約束機制和監(jiān)督機制。



 二,、工資總額基數(shù)核定與提取

 1,、企業(yè)工資總額基數(shù)由勞動部門會同財政部門核定。原實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業(yè),，以上年度掛鉤工資總額提取數(shù)為基礎,；

 未實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業(yè)，以上年度統(tǒng)計年報的實際發(fā)放數(shù)為基礎,，并進行合理調整后核定,。

 2、工資總額基數(shù)核定后,，增人不增工資總額,，減人不減工資總額。除國家和省政府有重大政策出臺影響職工收入外,，一般不調整工資總額基數(shù),。

 3、企業(yè)工資總額隨經濟效益上下浮動,。工資總額基數(shù)大于實現(xiàn)稅利總額基數(shù)的企業(yè),，提取的新增工資總額不得超過新增實現(xiàn)稅利總額。

 4,、企業(yè)應當每年從工資總額的新增部分中提取不少于百分之十的數(shù)額,，作為工資儲備基金，用于以豐補歉,，工資儲備基金累計達到本企業(yè)一年工資總額的不再提取,。



 三、經濟效益指標與基數(shù)的核定

 1,、企業(yè)應以實現(xiàn)稅利（或人均實現(xiàn)稅利）為主要指標,，實現(xiàn)稅利基數(shù)由財政部門會同勞動部門核定，以財政部門認定的上年度實現(xiàn)稅利實際完成數(shù)為基礎,，進行合理調整后核定,。

 2、在實施過程中,，一般不調整經濟效益指標與基數(shù),。

 3、實現(xiàn)稅利增長幅度應是當年新增工資進成本,、費用后的凈增長率,。



 四、企業(yè)按“兩個低于”原則自主確定工資總額的方案，由企業(yè)提出,，經企業(yè)主管部門審核后,，按隸屬關系報當?shù)貏趧印⒇斦块T審批,，并核定工資總額,、實現(xiàn)稅利、人均工資,、勞動生產率基數(shù),。

 企業(yè)應于次年的第一季度將年度執(zhí)行情況報送企業(yè)主管部門、勞動,、財政部門,。政府有關部門要加強監(jiān)督檢查，對超額提取工資總額和濫用工資獎金分配權,，侵犯職工合法權益的企業(yè),，應當責令其改正，情節(jié)嚴重的要追究責任,。



 浙江省勞動廳

 浙江省財政廳

 一九九四年二月二十二日